参考文档学校校本教研工作汇报精选多篇范文word版 21页.docx

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学校校本教研工作汇报（精选多篇）

第一篇：

学校校本教研工作汇报

“校本教研”是一种融学习、工作和教研于一体的学校性活动和教师行为。

几年来，我们以“培养热爱学生、热爱学校、热爱教育事业的老师”为指导思想，从学校实际出发，认真进行教研活动，取得了明显的成效。

目前，学校教研气氛活跃，教师的整体业务素质有明显的提高。

一、加强组织建设，是提高校本教研质量的保障

1、为了让校本教研很快进入规范化、序列化的轨道，我们学校首先成立了以校长为组长，有副校长、教导主任、教研组长参与的学校教研工作领导小组，在教研领导小组的统一领导下，我们制定了学校教研工作的总体目标，即：

“以新的课程改革在学校的深入实施为中心，在实现教师教育观念和教学行为的改变的基础上，提高教师课堂教学能力。

”同时，我们将课任教师分为语文、数学、英语、理化生、政史地、音体美劳6个教研组，推选学科带头人或骨干教师担任教研组长，组织开展教研活动。

我们对教研活动进行四定：

定时间、定地点、定内容和定重要发言人。

2、学校教研领导小组，在认真听取广大教师的意见和建议的基础上先后制定了《教师校本教研实施方案》、《教师教研规章制度》、《教师教研学习与反思制度》等一系列规章制度。

这些教研制度，对教师教研活动起到了很好的规范和激励作用。

同时，我们在全校教师中开展“四个一”活动，即每学期至少学习一本教育教学理论专著，至少确定一个教改教研专题，至少讲一节优质课，至少写一篇有价值的教改教研论文，教导处负责检查评估，并将考核结果作为年度奖惩的主要依据。

二、强化学习培训，是保证校本教研实效性的前提

新的课程改革，要求我们必须更新教育理念，转变教师角色，改变教学方法。

因此，我们把教师教材教法培训和教研培训作为我们学校教研的一项重要内容。

1、订阅教学杂志和有关课改的刊物、资料。

这是获得课改理论和信息的首要来源。

其中有关课改的理论文章是学科教研组业务学习的主要内容。

我校为提高教师理论知识，让教师们通过学习理论，获取信息，吸取经验，指导课改实践。

我校先后多次购得教育理论书籍500多本，价值10000多元。

2、播放专家讲学录像和教学录像。

我校购买了优秀教师的教学光碟，在教研活动中，组织教师观看、座谈。

教师们可以不出校门就能聆听专家的讲学，接受高层次的培训和观摩，这是一种省时省力有效的培训方式，教师很感兴趣。

3、加强与先进学校的交流，了解教育教学的最新动向。

教研要吸收、利用外地成功的先进经验。

学校先后投资十多万元成立了电子备课室，鼓励教师在网络上学习先进经验和先进做法。

同时，学校又先后派人去洋思中学、吉大附中等省内外名校参观学习，学习名校的教研成功经验。

名校的教研经验结合本校的教学实际，应用到学校的教研当中，给我们以很大的帮助。

三、立足“三个层面”，是有效落实校本教研目标的关键

第一层面，学校层面

1、引领型教研

为了保证校本教研活动能在“正确轨道上顺利开展的前提下”提升层次，我们多次聘请县教师进修学校的教师来我校听课、评课，做专题讲座，参加学校的活动。

专家们与老师们共同研讨，进行交流与对话、释惑与解惑。

这种面对面的交流，让老师们接受了专家们的思想传播和业务指导，获取了大量的信息，解决了教学上的困惑和问题，促使我校教师在实践中更好地逐步体会、完善新的理念，从而获取专业上的快速成长。

2、科研型教研

课题研究是提高教师教育教学能力的有效途径，也是学校教研的重要形式。

为了让课题研究增强实效性和针对性，我们一方面通过学习让教师进一步树立“科研兴教”、“科研兴校”、“科研强师”的教育理念，在全校教师中掀起了向科研要质量、向科研要成效的浪潮。

另一方面，我们引导教师从“自身教学实践中所遇到的实际问题”入手提炼课题，进而引发探索问题、解决问题的思考和研究。

让教师真正领悟“问题即课题，教学即研究”是学校课题研究的本质内涵。

学校有计划地组织教研组、教师根据实际教学确立研究课题，然后带着问题去进行“小而深”的教学研究。

在全县中小学轰轰烈烈进行主体化教学法实施之初，我们学校便申报了课题《初中主体化课堂教学模式研究》并获得了省级立项。

目前《初中主体化课堂教学模式研究》及相关子课题，已经处于收尾论证阶段。

“在教研中科研，通过科研促进教研”，教师的科研能力、教研能力、教学水平有了大幅度提高。

3、示范型教研

我校现有市级骨干教师2名，县级骨干教师15名，在校本教研中，我们充分发挥骨干教师的作用。

一方面我们非常重视骨干教师的业务提高，另一方面我们鼓励骨干教师与其他教师结对子，实行师徒制。

通过骨干教师的传授、交流、示范、指导，其他老师也不断发展提高。

我们还经常派骨干老师到省内外参加教研教改观摩活动，回来后落实“三个一”，即：

作一次专题报告，上一堂汇报课，指导青年教师上一节课。

使赴外学习起到“派出一个，带动一片”的效果。

在每学期开学初，学校业务领导都要提供一节观摩或研讨课，并由市、县级骨干教师，进行为期一周的示范课，供全校教师学习，充分发挥骨干教师的引领作用。

4、汇报型教研

为了使年轻教师尽快提高自己的教学水平和教研能力，在每学期期中之前，我们将进行至少两周时间的青年教师课堂教学汇报。

由年轻教师把自己认为最满意的，最有商讨价值的课，拿出来供大家研讨，提倡不同的风格，不同的切入点，然后大家针对这节课进行交流，用集体的智慧去帮助年轻教师尽快提高。

第二层面，教研组层面

1、“伙伴式”教研

教师互助合作是教研的灵魂。

我们根据自身特点，由同年级，同学科的两至三名教师成立年级备课组，探讨“伙伴式”备课模式。

“伙伴式备课”，采取“个体—集体—个体”的方式，先由教师把上课内容、重点、难点及思路等进行个体备课；然后，以年级备课组为单位，进行集体备课讨论，并整理成教案；再次，教师根据集体备课，针对本班实际情况，对教案进行必要的个性化修改，突出创新；最后，在下次集体备课时首先讨论上次的教学反思，以利于今后改进教学。

这样，既有教师的个体备课，对不同教师有不同要求，体现教师的发展水平和个性风格，又有教师的集体备课，为教师同伴间的展示、互学、互助、对话、交流、合作提供了平台。

2、会诊式教研

为充分发挥教研组的作用，学校定期就教育教学中出现的疑难问题开展教研组集体“会诊”活动。

我们要求教师将本人在教学中所遇到的疑难、困惑问题，随时记录下来，分学科定期召开教师集体研究会，把问题摆出来，由全体教师共同“会诊”，找出解决办法。

3、攻关式教研

我们强调，最有价值的课题，是实践中产生的问题，课题研究的生命力，在于给实践以指导，解决实践中的问题。

因此，在组织开展教研活动和课题研究中，我们围绕课程改革的需要，鼓励广大教师把自己在实践中遇到的问题作为研究对象，发挥教研组的集体力量联合攻关。

例如，新课程提倡合作式课堂教学，但在实际的课堂教学中，学生人数太多，程度参差不齐，教师操作很难，如何找出一些行之有效的方法。

老师们在一起学习、交流，最后达到共识。

第三层面，教师个人层面

1、反思型教研

校本教研的关键环节在于老师在反思中发现教学问题，为了强化老师的问题意识，我们指导老师采取反思型教研。

要求老师们的反思贯穿于教学的整个过程之中，反思的主要内容为：

教学设计是否切合实际，行之有效；教学行为是否符合新的教学理念；教学方法是否解决现实问题；教学效果是否达到预期目标等。

反思的目的在于不断更新教学观念，改善教学行为，提升教学水平，同时养成教师对自己教学现象、教学问题的独立思考和创新性见解，真正成为教学和教研的主人。

反思的最简单形式是写教后反思。

为了督促教师的教学反思，我们把教学反思的检查作为常规教学检查的重要内容之一，对其中优秀者予以表扬，通过各种途径推广示范；在教学反思的基础上，鼓励教师对自己的教学反思进行理论总结，写出教研文章。

2、检测型教研

为了保证教师能够认真上好每一节课，上课时能够关注每一名学生，我们实行了教师课堂教学检测制度。

学校首先制定了《主体化课堂教学评价标准》，成立了课堂教学检测小组。

由课堂检测小组的成员对教师的课堂教学采取随机检测。

督促教师把教研中学到的方法和经验尽快应用到自己的课堂教学之中。

四、明确“四个观念”，进行主体化教学研讨，为校本教研提供思想保证

实施主体化教学，探讨主体化教学法，是我县新课程改革的主要方式，在主体化教学实施的过程中，我们主要帮助教师明确四个观念。

1、倡导“合作学习”

在主体化教学实施开始，我们就把如何组织学生合作学习，作为教研的主要问题。

在学生的学习过程中，我们倡导合作，积极地为学生的合作创造条件。

xx年年8月我们尝试进行分组教学。

我们将班级的学生按思考能力、表达能力、计算能力、操作能力等差异进行交错搭配分组，使每个小组都有不同的人才，每个人都有不同的表现机会。

通过分组教学尝试我们得出这样一条结论：

“分组教学是解决学生全面参与的一个重要途径”。

2、注重“先学后教”

主体化教学实施初期，我们就强调，教师的首要工作就是解放学生，我们必须由过去的重知识传授、重教师的教，转变为现在注重知识获取，注重教师引导之下的学生的学。

在课堂上，让学生自己动手操作，让学生自主探索得出结论，我们要求“教师要明确自己的主导作用，不做学生能做的事。

”在改变教师的教学观念的同时，我们确立了“学——思——练”初中主体化教学模式。

3、开展“分层教学”

学校要求各学科教师从每个学生的实际出发，立足于调动每个学生的积极性，着眼于每个学生在原有基础上的提高和

第二篇：

校本教研工作汇报

我们茶店乡一中现有18个教学班，学生992人，教职工总数68人，任课教师56人，其中本科学历26人，专科学历29人，合格率达98%，201X年，在市教体局教研室和乡中心学校的直接指导下，学校教研教改工作坚持以市教育工作会议精神为出发点，牢固树立和认真落实科学发展观，求真务实，科学创新，立足校本教研，优化课堂教学，不断探索素质教育的新途径，取得了一定的成绩。

一、加强教师队伍建设。

加强教师队伍建设，提高教师素质，是搞好教学工作，提高教学质量的保证。

因此，我们在校本培训中，努力创新校本培训机制，积极拓展校本培训方式，以促进教师专业发展为本，满足教师专业需要为目标，努力提升教师的政治和业务素质。

1．强化教师培训，提高教师业务理论水平。

本学年，我校充分利用培训资源，多渠道进行教师培训。

除教师进修学校的新教材岗位培训外，我们对教师进行教材教法培训，业务理论学习。

坚持定时以校组织，教研组间周组织和教师业余自学相结合形式进行业务学习。

学习内容有《新课程标准》及其解读、《现代教育思想》、《基础课程改革发展纲要》、《说课的艺术与实践》、《教师应记好听课笔记》、魏书生的《建设民主科学的班集体》、洋思和杜郎口的教育思想和教育教学模式等，一本本教育书籍，充实了教师们的教学理念，擦亮了教师的眼晴。

要求教师边读书边把个人的阅读感悟和教学心得及时整理下来，形成读书笔记。

要求每个教师每学期的读书笔记不少于5,000字。

并充分利用校本教研进行多媒体课件制作培训，课堂教学培训，新课改经验交流等，学校每学期为各科教师征订1—2份所教学科的报刊杂志，要求教师加强自学和研究，增大对新课改的研究力度，拓宽任课教师的知识面，学校加强检查和督促，每学期进行一次教师业务水平测试，考试结果记入教师新课改及业务能力档案，并纳入教师全期考评。

2．走出去，请进来。

学校广开渠道，充分发挥现代远程教育和电化教学的作用，将名师请进来，组织听课、评课，并走出去到各校参观考察学习，求经索宝，今年春天，学校先后派出14名教师到郑州听课学习。

同时，还积极参加市教研室组织的各项听课和比赛。

9月29—10月1日又组织21名骨干教师和班主任到郑州参加了第七届全国