人事管理系统数据库Word格式.docx

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鲍凯

学号：

200920100101

指导老师：

赵端阳

2012年6月

一、设计的课题题目:

《人事管理信息系统》

二、内容：

课题1.《人事管理信息系统》包括的实体类型有：

⏹职工（职工号，姓名，性别，年龄，学历，专业，联系电话）

⏹部门（部门编号，部门名称，职能，部门领导），如信息分院，教学，洪宁；

学工办，管理，刘德华

⏹岗位（岗位编号，岗位名称，岗位等级，岗位工资），如教学岗位4级，2300元

⏹技能（技能编号，技能名称，技能等级），如钳工5级，刨工6级

⏹奖惩（序号，奖惩标志，项目，奖惩金额）

⏹培训课程（课程号，课程名，教材，学时，成绩，学历），学历是指本科、研究生、博士等。

⏹工资（职工号，姓名，性别，基本工资，岗位工资，津贴，奖金，养老金，公积金，纳税，医疗保险，水电费，奖惩，实发工资）

⏹内部调动（编号，姓名，性别，年龄，调动性质，备注），刘德华从学工办调到信息分院

三、要求

⏹《人事管理信息系统》包括的具体操作：

⏹自行补充实体之间的联系

⏹输入数据，每个表不少于10行数据，数据必须是有意义的

⏹统计职工的实发工资

⏹列出每个职工培训课程的成绩，检查职工信息中学历数据的更改（经过培训后，学历提高了）

⏹查询某部门所有职工的奖惩情况

⏹查询人事变动后岗位的变动情况

⏹列出两个基本表的插入、更新和删除记录的操作（各举1例）

⏹自行补充8至10个SQL操作，如查询信息分院的职工人数，职工“刘德华”的部门领导是谁等等。

四．详细设计

1.概念设计：

设计E-R图：

人事管理信息系统中涉及到职工、部门、岗位、技能、培训课程、奖惩记录，

工资，内部调动等信息，根据信息画出E-R图。

人事管理信息系统E-R整体图设计

这个ER图有7个实体类型，其属性如下：

职工（职工号，姓名，性别，年龄，学历，专业，联系电话）

部门（部门编号，部门名称，职能，部门领导）

岗位（岗位编号，岗位名称，岗位等级，岗位工资）

技能（技能编号，技能名称，技能等级）

奖惩（序号，奖惩标志，项目，奖惩金额）

培训课程（课程号，课程名，教材，学时，成绩，学历）

工资（职工号，姓名，性别，基本工资，岗位工资，津贴，奖金，养老金，公积金，纳税，医疗保险，水电费，奖惩，实发工资）

2.物理设计：

在SQLServer2000下建立数据库，各个基本表的结构表格如下：

职工表：

部门表：

岗位表：

技能表：

奖惩表：

培训课程表：

工资表：

选课表

设置表：

考核表：

、

接受表：

3.各表间的关系：

1.统计职工的实发工资

2.列出每个职工培训课程的成绩

3.检查职工信息中学历数据的更改（经过培训后，学历提高了）

4.查询某部门所有职工的奖惩情况

5.列出两个基本表的插入、更新和删除记录的操作（各举1例）

对部门表：

1.插入

2.更新

3.删除

6.查询各个课程号和相应的选课人数

7.查询职工奖惩情况

8.查询职工‘沧月’的部门领导

9.查询部门编号既不是B01,B04,也不是B09的职工的编号、姓名和性别

10.查询每个职工的职工号，姓名，进修的课程名，成绩和部门名称

11.查询工资超过2500的职工号，职工姓名和岗位名称

实验总结：

在这次实验中，我学到了，在WORD中，怎样使用工具制作ER图，更加深刻地了解了数据库的物理模式和概念模式，并且通过良好的设计规范节省了资源以及增加了查询的效率。