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1、传达贯彻下级有关平安任务指示；

2、听取平安消费任务汇报；

3、剖析平安消费情势，总结部署平安消费任务；

4、决议事故隐患管理、平安投入、奖惩、惩处等事项；

5、研讨其他相关平安消费事项。

七、召开平安消费办公会议应当有预备，并提早一天将会议内容通知与会人员。

因特殊状况参与不了平安办公会议人员，必需向掌管或组织会议的指导请假，经同意前方可有效。

否那么，按不参与平安办公会议停止处分。

凡是规则要求参与平安办公会议的人员，不经同意无故不参与的，每次罚款100元。

八、凡平安办公会议落实的平安事项，各有关单位的正职必需仔细贯彻执行，对会上要求处置的平安隐患，有关单位的正职指导必需仔细组织整改，有关单位的指导要仔细配合做好任务，不能相互推诿，否那么，每次对有关责任人按100至200元的规范停止处分。

由于不整改或落实不到位，而形成事故的，要清查有关人员的责任。

九、由于难度较大，确定不能按时整改的项目，有关单位的正职必需书面把状况汇报平安科。

否那么，按有关规则停止处分。

十、平安消费办公会议设规范的专门会议记载。

1、准确记载会议时间、地点、掌管人、参与人员、记载人、会议主题内容、会议决议事项，按发言顺序照实记载发言人的姓名、职务和发言要点；

2、会议完毕，会议记载由掌管人审阅签字；

3、会议记载保管2年，不准缺页、涂改。

第三节平安目的管理制度

一、为了树立自我约束、自我鼓舞机制，促进平安消费任务，依据国度有关政策和«

二、平安消费任务实行目的管理。

在规划煤矿久远开展的同时规划平安消费，制定煤矿年度消费运营目的的同时制定年度平安消费目的。

三、矿长对本单位的平安消费目的担任，实行民主管理，采取相应的组织、技术和政策措施，鼓舞职工参与平安目的管理任务。

矿必需在年前定出新一年的平安消费总体目的，由分管平安的指导作出完成该目的的平安任务方案，并组织实施。

为增强对平安消费目的管理的组织指导，矿成立管理指导小组。

四、依据国度有关平安消费法律法规和政府对平安消费任务的要求，矿每年制定企业平安目的管理方案，内容包括：

1、企业的平安消费情势和政府对平安消费任务的要求；

2、年度平安管理目的；

3、保证完成平安消费目的的组织、技术和政策措施；

4、平安目的管理的实施、考核和奖惩。

五、归入年度平安管理目的方案的平安管理目的包括：

1、事故死亡人数：

根绝死亡；

2、千人挂彩率：

4级以上重伤目的1个，10级—4级目的4个；

3、设备完整：

100%；

4、工程质量：

全部到达二级品，争取到达一级品；

5、设备和财富损失：

按设备折旧率停止考核；

6、平安教育与培训：

全员培训；

7、遵章守纪，制止〝三违〞。

各项管理目的不得低于国度有关法规、政策规则和政府主管部门对平安任务的要求；

没有规则的，不低于上年实践或方案水平。

六、制定和落实年度平安目的管理方案，矿与车间、班组以签署合同或责任状等方式，将各项平安管理目的层层分解落实，并制定季度、月份平安管理目的，逐级按季、月考核。

考核内容包括：

1、承诺的平安管理目的完成状况；

2、班组平安管理状况；

3、平安消费责任制执行状况；

4、遵章守纪，制止〝三违〞状况。

七、每一区队、部门必需依据总体目的，制定出本区队、部门管理范围完成平安消费的措施方案并仔细落实。

八、有关部门必需仔细抓好各级人员的思想教育，确保全员对平安目的管理的一致看法。

1、每一员工必需支持、积极参与平安消费目的管理，完成平安消费。

2、各区队、部门必需严严厉格、扎扎实实做好各项平安管理基础任务，严厉实行各项平安管理制度。

3、平安消费目的管理执行责、权、利结合。

4、为加大平安目的管理力度，矿对各区队、部门及团体停止划分责任区、明白责任人、层层把关，确保平安消费。

5、矿必需活期或不活期停止平安反省，关于查出的平安隐患，必需落实措施，及时停止整改。

九、煤矿鼓舞职工参与平安目的管理。

矿年终对平安目的管理状况停止综合考核，评选，关于在平安目的管理中有突出表现、效果清楚的区队、部门和团体停止奖励，关于不担任任而不完成平安管理目的的停止处分。

详细条件是：

1、完成考核期内的平安管理目的；

2、实行平安消费责任制规则职责，无严重〝三违〞行为。

十、年度、季度、月份平安管理目的考核，实行单项打分，综合考核，一票否认的方法，行将区〔队〕、班组承诺的平安管理目的各赋一定的权值，总分值100，出现死亡、重伤事故，年度不得奖。

十一、奖励规范平均每月800元，月考核，季兑现，年度一次结清。

第四节平安投入保证制度

一、为保证平安消费投入的有效落实，不时改善休息条件，维护职工平安与安康，依据«

制定本制度。

二、平安技术措施，是指煤矿为改善工人休息条件、处置事故隐患、防止伤亡事故和职业危害所采取的技术措施，为保证职工平安安康所必需的设备和一切措施以及职工培训。

三、遵照国度有关法律、法规规则，在一季度编制年度消费方案的同时，编制矿井平安技术措施方案。

四、矿长对编制矿井平安技术措施方案担任：

组织编制、审批、实施平安技术措施方案；

保证明施方案的资金；

经常反省、催促方案落实，听取职工意见，接受职工监视。

五、平安技术措施方案由消费技术担任人详细担任，消费副矿长、平安反省人员参与，共同编制，班组长有权提出建议。

六、编制矿井平安技术措施方案应重点处置消费进程中存在的事故隐患，并分轻重缓急，将其归入年度平安技术工程方案。

〝一通三防〞、大型固定设备的保险、维护装置存在事故隐患的，应优先布置。

七、平安技术措施方案的主要内容包括：

单位或任务场所、措施工程称号、措施工程内容和目的、经费预算及来源、设计、施工单位和项目担任人、开完工日期、平安技措方案的执行等。

八、平安技术措施方案资金由矿给予保证，必需专款公用，严禁挪用。

要做到资金、队伍和物资三落实。

项目担任人对方案的实施担任。

九、平安技术措施工程项目完工，应对其质量和平安功用停止验收，确认合格，经矿长同意，方可投入运用。

十、平安投入资金主要用来保证新增、改善和更新平安系统、设备，消弭事故隐患，改善平安消费。

十一、关于平安消费宣传、教育、培训、平安奖励，推行运用先进平安技术措施和管理方法，抢险救灾等应有牢靠的资金来源，从平安投入资金中列支。

第五节平安消费信息管理制度

一、矿调度为平安消费信息传递的枢纽，是指导、管理干部与井下一线平安信息联络的桥梁。

二、矿调度必需做好下情下达、下情上传任务，关于接纳到的平安消费上的信息，必需做好记载并及时传递。

三、井下一线关于平安消费上存在的效果，必需要汇报中层管理干部和矿指导处置的，可直接向指导者汇报，但必需在当班向调度汇报记载。

四、指导向管理干部、井下一线布置任务时，接就任务布署的管理干部或其他职工必需在当班报调度做好记载-

五、矿指导要在每次平安消费调度例会前阅示信息记载，监视平安消费落实状况。

六、关于违犯以上规则的人员，形成平安消费存在效果得不到及时处置的，轻者取消当月奖金，重者取消当月工资，形成事故的，清查其责任。

第六节平安消费调度例会制度

为了更好贯彻执行国度平安消费方针及时传达下级平安任务意见和贯彻执行下级平安指令，有组织地参与平安消费调度例会，特制定本制度。

一、平安消费调度会议为矿长活期召开，由矿办担任组织通知，调度做好传达任务。

二、平安消费会议，由消费科担任考勤。

以下人员必需参与会议：

矿指导、平安科指导、消费科全部指导及调度员、通风科全部指导、机电科指导、财劳及矿办指导，外包队长管理担任人员。

三、各单位的人员因事不能参与平安消费调度会议的，必需事前向矿长或消费副矿长请假，并经同意后，刚才有效，否那么，按无故不参与会议处分。

四、各单位的正职指导收听平安消费调度会议后，必需及时把有关肉体传到达员工中去。

五、凡是规则要求参与平安消费调度会议的人员不经同意私自不参与的，每次罚款100元，外包队长罚款200元。

第七节平安质量规范化管理制度

一、为了仔细贯彻执行〝平安第一、预防为主的方针〞，促进煤矿树立自我约束、继续改良的平安消费长效机制，完成煤矿平安消费，片面提升煤矿的全体素质，必需耐久、扎实地展开平安质量规范化任务，特制定本管理制度。

二、矿属单位必需采取有力措施，深化推进煤矿平安质量规范化树立和矿井文明消费，必需把平安质量规范化树立和矿井文明消费与企业经济开展同步规划、同步实施、同步考核。

三、矿成立平安质量规范化管理指导小组，各专业指定专人担任搜集管理资料。

四、矿每月底由指导小组组织矿管理人员对矿井各专业区分停止评价。

五、各专业担任人必需按«

煤矿平安质量规范化规范及考核评级方法»

停止考核评分，并整理各专业的原始记载台帐。

六、各专业考核结果必需有记载和考核评分人员的签名。

七、各专业担任人每月5日前必需把上月各专业评价资料送指导小组组长。

八、平安质量规范化活动按煤矿平安质量规范化奖罚方法管理。

九、把精细化管理的原理和方法融入到作业现场的平安质量管理。

十、各单位必需把采、掘、机、运、通、修作业场所的平安质量规范、岗位操作质量规范张挂到现场。

十一、树立由跟班担任人、平安反省员、质量反省员与消费技术科门组织人员依据平安质量规范考核验收规范验收当班工程质量、岗位任务质量、环境文明消费的制度，完成当班静态达标，考核验收结果作为当班班组及休息作业人员的休息所得依据。

制定完善平安质量规范化管理、验收、考核方法。

十二、平安质量规范化考核验收必需坚持公允、公正的原那么，严把质量关，根绝反省验收中的不实、不公、不严的现象。

十三、工程质量验收不合格的，应活期给以整改，并活期停止复查验收。

十四、仔细落实班组每班、区队每日、矿井每旬、矿每季停止平安质量规范化考核验收制度，对验收考核结果停止公示，接受职工监视。

第八节职工平安教育与培训制度

总那么

一、为了做好平安教育与培训任务，提高职工平安素质，依据«

及相关法律、法规、规章规则，制定本制度。

二、展开职工平安教育与培训，旨在使职工了解、掌握国度相关平安消费的法律、法规和方针、政策，树立平安消费看法，了解、掌握必要的平安知识，具有与本职任务相顺应的才干，保证平安消费。

三、职工平安教育与培训坚持在职培训和专业培训、外部培训和外部培训、资质培训和素质培训相结合，保证职工都有接受平安教育与培训的时机。

四、职工应当仔细实行法律、法规规则的接受平安教育与培训的义务，参与煤矿布置的各种平安教育与培训。

五、本规则适用于国度法律、法规规则的各种方式的平安教育与培训。

教育与培训制度职责

六、矿长依本制度要求，组织制定、审批本单位的年度平安教育与培训方案，并反省其执行状况，对所需经费给予保证。

七、其他各有关人员，依照平安消费责任制，各自实行相应的职责。

1、平安部矿长：

详细担任制定年度平安培训方案并组织实施。

2、平安反省员：

担任提供平安教育与培训信息；

特种作业人员资质培训的组织、协调；

经常性的平安教育活动、平安教育与培训监视、考核。

3、技术担任人：

协助制定全员平安教育与培训方案，作业人员的平安技术知识培训。

八、各消费班组要坚持展开经常性的平安消费教育活动，展开班前平安教育，协助矿年度平安教育与培训方案实施。

教育与培训范围与义务

九、依照国度相关平安消费的法律、法规规则，应由国度认定的培训机构培训、考核合格、取得相应的资历证书，方可任职，上岗作业的以下人员，按要求参与专门的平安培训，取得相应资质：

1、矿长、分管消费平安的副矿长以及平安管理人员，取得平安资历证书方可任职。

2、国度规则的特种作业人员，应当经过专门平安知识培训，取得操作资历证书方可上岗作业。

3、矿井消费科室担任人、区〔队〕长，参与三级培训中心培训。

十、新工人入矿，应由矿停止不少于72小时的平安教育与培训，考核合格，方可入井作业；

在老工人率领下，4个月后，考核合格，方可独立作业。

新工人分配到车间、班组，入井前，车间和班组应对其停止平安教育。

十一、作业人员转岗，应依照新岗位的平安要求，对其停止平安知识培训，考核合格，方可从事新岗位的作业。

十二、新技术、新工艺和新设备实验和运用前，由矿技术担任人编制平安操作规程和平安技术措施，组织相关作业人员学习，经过教育与培训，考核合格，方可上岗操作。

十三、消费作业人员，每年由矿停止不少于20小时的在职平安教育与培训。

教育与培训内容

十四、平安教育与培训应当包括：

政策法规教育、思想教育、平安知识教育和操作技艺训练方面的内容，实施时区别不同人员区分布置。

1、矿长、副矿长和技术担任人应学习国度相关平安消费法律、法规、规章和平安管理知识，了解国际外平安消费开展趋向，掌握必要的平安技术和管理知识，明白自身在平安管理中的位置和作用。

2、对特种作业人员重点停止平安知识、«

相关内容、操作规程和相关规章制度的教育和操作技艺训练。

特种作业人员应当明白自己的职责和从事的作业在煤矿平安消费中的作用，了解作业能够出现的风险和应急措施，可以熟练操作。

3、对平安管理人员停止职业平安安康的法律、法规、规章、规范、平安管理知识、平安技术知识的教育与培训。

平安管理人员应当了解、掌握国度有关职业平安安康任务规范，平安管理与技术知识，有关严重事故应急处置措施和要求

4、对其他职工停止普通平安知识普及教育，重点协助其树立平安消费看法，掌握必要的操作知识和技艺，不时提高平安素质。

教育与培训实施

十五、依据下级平安教育与培训任务要求，结合本单位详细状况，每年2月底以前制定出年度平安教育与培训方案。

1、教育与培训方案内容包括：

培训对象、时间、内容、要求、目的以及相关单位或部门的职责。

2、年度培训方案，应能保证下级布置的培训义务。

3、编制教育与培训方案时，各班组应提早1个月提出教育与培训建议。

4、教育与培训方案由矿长同意后实施。

十六、特种作业人员，按下级方案要求，按时参与培训。

十七、坚持展开经常性的平安教育活动：

1、树立平安消费活动日制度，矿每月不少于1次。

2、班前平安教育，布置消费义务时，必需布置平安任务。

3、应用会议、学习、板报、标语、典型事故案例剖析等方式停止平安思想教育和知识教育。

十八、每次培训完毕，都要依照培训方案和教学内容要求，对培训对象停止仔细的考试、考核。

平安知识、技术知识考试以笔答方式停止，操作技艺考核在作业现场停止。

考试、考核结果记入自己档案。

十九、各类人员的培训状况由平安反省员记载并停止年度培训任务总结。

二十、树立职工平安培训档案，实在增强职工培训、考核、发证和存档管理。

1、本制度规则必需培训的人员：

〔1〕新招收进矿的新员工；

〔2〕从事特殊工种作业的人员；

〔3〕对技术更新触及的有关人员及互换工种的人员；

〔4〕依据需求矿指导布置培训的人员；

〔5〕下岗转岗再失业人员；

〔6〕«

规则培训的有关人员。

2、每次培训，各有关区队、科室必需按通知规则的时间，将所培训的名单报平安科以便布置培训。

3、凡矿举行的培训班，有关的区队、科室，如不按通知要求将培训名单报送到平安科的，罚款该单位100元；

开班培训时期，培训部门将严厉依照报送的名单停止考勤，无故不参与培训的，罚款团体每次100元，迟到、迟到的罚款团体每次50元；

该单位送培人员，每次上课列席超越20%，罚款该单位500元。

4、新来矿任务的，必需及时将名单报平安科布置上岗培训，私自下井，一经发现，罚款承包队500元/人。

5、特殊工种人员经培训合格后必需持证上岗，不经培训上岗操作罚款200元，已培训合格，但无证上岗的罚款100元。

6、工种互换时，劳资科必需将名单报到平安科，接纳单位布置上岗前必需先送培训，合格后才可布置上岗作业。

7、每期培训，必需停止考试和考核，考试要有效果，考核要经主要授课人员签署意见，培训结果由平安科、培训部门存档备案，并通知培训人员所在单位。

8、新招进矿的承包队或民工年内初次一次性培训，经费由矿方担任，承包队年内因人员变换，补充人员的培训经费由送培单位支付。

9、矿举行的培训班，送培的区队、科室必需由一名副职以上指导带队，送培民工必需有该队带班以上人员带队培训，否那么罚款单位正职指导、区队担任人100元。

附那么

二十一、平安部矿长、技术担任人和平安反省员在停止业务反省或平安反省时，对各项培训的效果停止监视、反省。

第九节平安事故隐患排查制度

一、为贯彻〝平安第一，预防为主〞的方针，及时消弭事故隐患，完成平安消费，依据有关平安消费法律、法规和«

二、本制度所称事故隐患，是指消费作业环境和设备、设备及矿井周边所存在的能够危及矿井平安，招致事故的风险状况。

三、本制度适用于本矿各类事故隐患的识别、评价、报告、监控和整改。

1、仔细展开活期平安大反省制度和不活期抽检复检制度，应用多种手腕及时发现和处置各种事故隐患。

2、各级指导、各职能部门指导、各采掘承包队担任人，必需经常深化井下消费现场，及时发现和查处本区域本业务范围内的事故隐患，关于严重事故隐患的处置，要有方案、有步骤、有措施。

3、安瓦员必需贯彻巡回反省制度，发现事故隐患当场指出，并要求现场施工单位立刻停止整改，假设有严重事故隐患必需向有关指导汇报，升井后，还必需填定好汇报记载。

4、安监部门或其它职能部门对反省出来的平安隐患要及时下达整改通知单，并留意跟踪反省，确保平安隐患的及时有效处置。

关于处置隐患不及时的要查出缘由，假设是客观要素的要清查责任。

5、施工单位或许隐患处置担任人，必需无条件处置各种平安隐患，处置隐患时要指定人员现场指点，并把整改通知单及时反应到安监部门。

6、安监部门要随时追踪各种平安隐患的处置状况，关于难度较大的，要派专人担任监察，甚至下达停产整改意见通知书。

7、关于查出的严重平安隐患，矿平安科必需追踪反省整改完成状况，本矿无法排查的事故隐患，由平安科书面汇报矿指导协助处置。

8、严重事故隐患处置后，要依照事故处置的〝三不放过〞原那么，停止剖析和总结。

四、矿长对本矿存在的事故隐患负有识别、评价、报告、监控和管理的责任。

树立煤矿事故隐患排查指导小组，担任对事故隐患排查的组织指导。

五、依照谁主管谁担任的原那么，树立事故隐患排查责任制。