智联招聘RC合同模版Word下载.docx
《智联招聘RC合同模版Word下载.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《智联招聘RC合同模版Word下载.docx（17页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
1.第一期：
双方合同签订后，在甲方收到乙方开具的发票后10个工作日内，甲方支付合同总金额的70%，即￥100660元（大写：
人民币拾万零陆佰陆拾元整），作为项目的启动资金。
包括信息发布的宣传费用及项目管理费用、简历挖掘筛选、笔试、通知等费用。
2.第二期：
面试结束后，在甲方收到乙方开具的发票后10个工作日内，甲方支付合同总金额的30%，即￥43140元（大写：
人民币肆万叁仟壹佰肆拾元整），作为项目的尾款。
包括信息发布宣传费用余款及其它费用。
银行汇款（账号如下）：
开户行：
x
开户名称：
x司
帐号：
x
第三条：
甲方义务
1.甲方有责任及时向乙方提供发布其招聘信息所需之必要资料。
2.甲方将确保所提供资料之合法性，准确性和完整性。
3.对于乙方为甲方所设计、定制的图形、文字说明，甲方在收到乙方要求其确认的请求后，应及时给予乙方答复。
4.甲方有责任按合同规定的付款计划按时付款给乙方。
第四条：
乙方义务
1.在甲方提供所有招聘宣传所需之必要资料以后，乙方有责任在约定时间内保质保量完成招聘的前期宣传。
2.乙方为甲方所设计、定制的图形及文字说明应征求甲方认可后方可使用。
3.乙方对其推荐给甲方的简历的真实性和完整性负有责任。
第五条：
司标（LOGO）/旗标（BANNER）/公司名称使用
如为提供本协议约定服务之目的，乙方要使用甲方的商标/商号/司标/旗标/名称等知识产权（包括使用方式、范围、期限等），须得到甲方的预先书面同意。
未经甲方书面同意，乙方不得使用甲方的商标/商号/司标/旗标/名称等知识产权。
第六条：
信息保密
1.本协议终止后，乙方应按甲方要求及时返还甲方提供的相关信息资料和标识。
2.未得到另一方同意前，任何一方不得将本协议之内容及因履行本协议而获得的对方的相关信息向除甲乙双方之外的第三方公布。
第七条：
违约责任
1.甲方如未按付款约定支付服务费，每逾期1个工作日，按未付金额的千分之二计收违约金。
2.合同任何一方有违反本协议约定的情形（不可抗力除外），则守约方可要求违约方在3个工作日内予以纠正，违约方在上述限定时间内仍拒绝履行、或不能履行合同也没有采取有效补救措施的，守约方可以解除合同。
解除合同不影响守约方要求违约方承担违约责任。
3.因不可抗力（指地震、火灾、水灾等自然灾害的影响），而不能履行或者不能按时履行本合同项下的义务时，有关当事人必须立即通知对方，并采取一切必要措施减少损失。
合同无法继续履行的，乙方按实际工作量收取服务费，若甲方已预付之费用超过乙方应收取的服务费，乙方应将超出部分退还甲方。
4.乙方不得将甲方的在职人员推荐给其他公司，否则视为乙方违约，将赔偿甲方由此引起的一切损失。
第八条：
转让和分包
未经甲方书面同意，乙方不得分包或转让服务的任何部分，但是，本款限制不应当适用于宣传资料或者其他本合同中已经由双方同意的部分的分包。
乙方应当对分包商提供的所有服务负责。
第九条：
适用法律和争议解决
本合同应适用中华人民共和国法律并依照该等法律进行解释。
协议履行过程中发生争议，双方应协商解决；
若协商不成，双方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。
第十条：
合同生效
协议一式二份，甲方、乙方各持一份。
本合同自甲、乙双方法定代表人或授权代表人签字并加盖公章后生效。
本合同有效期自2014年9月16日至2014年11月15日。
合同签订地：
xx新区xx新城管理委员会
xxxxxx
甲方：
乙方：
北京xxx咨询有限公司xx分公司
甲方代表：
乙方代表：
盖章：
日期：
附件：
一、招聘流程、时间计划及要求
二、岗位职责及要求
三、报价表
附件一：
招聘流程、时间计划及要求
（一）发布信息（9月17日-10月17日）
在智联招聘xx首页十六合一专区发布招聘信息。
（二）接收简历（9月17日-10月7日）
从9月17日发布招聘公告之日起，乙方陆续接收网络投递简历，并于每天下午17点之前将当天投递的简历反馈给甲方，征求意见。
（三）简历筛选及挖掘（9月17日-10月7日）
乙方按照甲方提供的简历模板和汇总表模板，于9月28日、10月8日分二个批次将符合条件的候选人信息反馈给甲方，并对候选人的学历、执业资格以及相关证书的真实性负责。
（四）组织笔试（10月9日）
根据甲方确定的笔试人员名单，乙方组织候选人进行笔试（每个岗位的实际参加笔试人员不低于10人）。
笔试场地由甲方安排，乙方负责现场的组织管理。
10月10日上午9点前乙方将笔试结果反馈至甲方，并由甲方确定进入面试人员名单。
（五）组织面试（10月11日）
由甲方负责面试的组织实施，乙方负责通知候选人（每个岗位的实际参加面试人员不低于6人）。
（六）背景调查（10月13日-10月14日）
得到甲方最终确定的拟录取人员名单后，乙方于10月13日和14日进行背景调查，10月15日将背景调查报告反馈至甲方。
（七）组织体检（10月13日）
由甲方负责组织拟录取人员进行体检，乙方负责通知。
（八）通知到岗（10月16日）
乙方负责通知被录取人员于10月20日到岗。
附件二:
岗位职责及要求
1、具体岗位
（1）中层岗位
综合办公室主任投资经营部部长
（二）员工岗位
综合文秘及人力资源管理后勤总务会计出纳
投资管理地产招商管理策划营销土建工程师
设计管理及报建专员招投标专员
二、岗位职责及要求
（一）中层岗位
综合办公室主任1名：
岗位职责：
1、负责办公室的全面工作,包括日常行政管理、人事、后勤、车辆、公务接待、公文处理等工作;
2、组织公司各项会议，做好会议记录，整理会议纪要和会议决议，检查、督促并反馈各部门对重要工作任务的贯彻执行情况;
3、组织制定公司的各项规章制度、工作标准、工作流程等，监督检查执行情况；
4、负责公司档案、印章管理，负责企业营业证照的管理、年检工作。
5、完成公司领导交办的其他事务。
岗位要求：
中文、法律、经济管理类等相关专业毕业；
具有丰富的办公室工作经验；
熟悉行政人事、综合事务管理等方面的工作流程；
具有中级职称者优先。
投资经营部部长1名：
1、全面负责部门各项工作；
2、关注宏观经济、行业市场的发展变化，定期或不定期向公司领导提交相关信息及市场调研分析报告；
3、负责公司拟投资项目市场调研、营销策划，投资效益分析、可行性研究等工作；
4、负责公司经营性资产的销售管理工作；
5、负责公司投资项目的前期立项手续的办理。
投资管理、金融规划等相关专业毕业；
有成熟的大型项目融资经验；
熟练掌握各种直接、间接融资工具；
具有敏锐的战略眼光、丰富的融资渠道以及较强的财务分析能力。
综合文秘及人力资源管理1名：
1、负责公司人力资源管理日常工作；
2、负责公司重要会议的组织、记录、纪要编印及会议决定事项的上传下达;
3、负责公司综合材料的起草以及公文的核稿、印发工作，负责公司信息报送、工作周报和大事记的编写工作;
4、完成领导交办的其他工作。
中文、文秘、人力资源等相关专业毕业；
熟悉公司行政管理、人事管理等各项事务，具备较强的文字功底和语言表达能力。
后勤总务1名：
1、负责公司重大活动、重要接待的组织工作；
2、负责公司车辆、证照印鉴、固定资产、办公用品采购及管理工作；
3、负责公司的后勤服务、食宿安排、安全保卫等工作；
中文、档案、图书馆学等相关专业毕业；
熟悉后勤保障及后勤管理相关工作流程，具备较强的对外联络能力及综合协调能力。
会计1名：
岗位职责：
1、准确、及时地做好账务和结算工作，正确进行会计核算，填制和审核会计凭证，登记明细账和总账，负责编制公司月度、年度会计报表；
2、负责会计监督。
根据规定的成本、费用开支范围和标准，审核原始凭证的合法性、合理性和真实性，审核费用发生的审批手续是否符合公司规定；
3、负责公司税金的计算、申报和扣缴工作，协助有关部门开展财务审计和年检；
4、及时做好会计凭证、账册、报表等财会资料的收集、汇编、归档等会计档案管理工作；
5、完成领导交办的其他与会计有关的管理工作。
会计、财经类专业毕业；
熟悉国家有关财经法律法规；
熟悉企业会计准则及会计核算工作；
具有会计从业资格证及会计初级以上职称。
出纳1名：
1、负责现金收付和银行结算业务，办理各种票据的收付业务，保管库存现金和各种有价证券；
2、负责每天办理各项收款、支款业务，每日逐笔核对收入、支出款的情况；
3、负责每日清点库存现金，核对现金日记账，保证账实相符，保证现金安全；
4、服从领导安排，及时配合会计做好其他日常工作。
会计、金融、财经类等相关专业毕业；
具有全面的财务专业知识，了解会计准则以及财务相关法规，熟悉银行结算业务；
具有会计从业资格证。
投资管理1名
岗位职责:
1、负责完成公司拟投资项目的市场调研、营销策划、投资效益分析、可行性研究等工作，并出具相关市场调研、可行性分析报告等；
2、负责组织完成公司所投资或拟投资的建设项目的经济测算工作，并出具经济测算报告；
3、协助完成公司对外投资或合作类项目的商务谈判、合同起草以及签订等工作；
4、负责制定公司股权投资项目商务方案、实施计划、操作流程等，并负责具体办理股权转让过程所涉及的相关手续；
5、做好公司建设类项目立项工作，包括组织各实施部门进行项目投资额测算、项目建议书等材料的起草和申报，同时协调相关单位按时出具立项所需的可行性研究报告、环评、能评、交评报告等。
岗位要求：
财经、金融、管理类等相关专业毕业；
熟悉股权投资运作流程和操作模式，擅长投资调研报告、可行性研究报告等文本资料的撰写；
有成功案例者优先。
地产招商管理2名：
1、负责公司商业项目策划和招商工作；
2、制定招商计划、招商方案和租售方案，参与制定自持型商业地产的物业管理方案；
3、组织、安排、实施招商计划，并协助领导组织重要品牌主力商家的招商谈判工作；
4、参与项目定位策划工作，参与评审定位策划报告，并提出专业意见；
5、组织商户入驻，并负责协调管理工作。
经济管理类相关专业毕业；
具备较强的招商活动策划、园区经营管理、商业地产运营能力；
在地产招商行业经验丰富者优先。
策划营销1名：
1、做好公司经营性资产的销售管理工作，在市场调研的基础上，负责组织完成销售项目的营销策划方案及市场推广策略；
2、制定销售计划并负责组织、协调、监督与落实；
3、负责做好销售管理、销售数据统计、销售业绩评价等工作；
4、做好招商和租赁管理工作，在市场调研的基础上，负责组织完成持有型物业项目的产品定位、租赁定价、租赁合同签订、投资收益分析等工作；
5、负责组织协调办理公司经营性项目的商品房预售许可证、房产证。
岗位要求：
市场营销相关专业毕业；
成功操作过完整策划项目，具备定位报告、推广策略报告等文案写作经验；
有高端项目营销策划经验者优先。
土建工程师1名：
岗位职责：
1、负责工程项目的现场施工管理、安全监督、质量验收等工作，以及竣工后的验收和移交工作；
2、负责工程项目材料、设备的询价工作，负责设备、材料的采购工作；
3、参与公司工程项目的勘察、设计、施工、监理的招标工作；
4、负责限额下零星工程的委托工作；
5、完成领导交办的其他工作。
工民建、土木工程类相关专业毕业，具有丰富的现场管理经验；
参与过十万平米以上工程项目施工管理；
有中级及以上职称或二级建造师及以上执业资格证者优先。
设计管理及报建专员1名：
1、负责办理公司名下建设用地的摘牌，土地出让（划拨）合同的签订，国有土地使用权证的办理，以及在土地转移情况下国有土地使用权证的变更等；
2、负责办理公司名下建设项目建设用地规划许可证、建筑工程规划许可证、建筑工程施工许可证所需的相关手续；
3、负责办理公司名下建设项目城建配套费等行政性规费的缴纳工作等；
4、负责办理公司名下建设项目宗地测量、人防、消防、教育、园林等相关报建手续等；
5、做好对所负责办理的各类资料、证照、文件等的整理、归档和保管工作。
工程设计、工程类等相关专业毕业；
熟悉项目规划、建筑设计、施工、验收规范及市政配套等基本建设程序。
招投标专员1名：
1、编制项目估算，办理公司建设项目招标报建手续；
2、委托招标代理单位和咨询单位开展相关工作，委托咨询单位编制招标上限控制价；
3、编制或审定招标文件及评定标细则，并组织相关部门针对招标文件的条款进行评审，确定招标文件；
4、组织评标小组，对招标项目进行开标、评标和定标；
5、负责招标资料的存档及备案。
建筑工程、招投标管理、工程造价管理等相关专业毕业；
具有相应的造价类资格证书；
熟悉工程定额及有关工程造价和合同管理；
精通建筑工程预算。
附件三：
xxxxxx报价表
线上产品分类
产品规格或内容
单价
数量
单位
总计
折扣
费用总价
备注
网络推x首页（htx/）
网络推广-zhaopin（xx专区）
xx频道八合一按钮
规格：
370*53
40,000
4
周
160,000
50%
80,000
提升招聘效果和雇主品牌形象，运用发布形式来展示公司实力、传达企业文化、强化公司品牌形象，从而实现职位优越的发布效果：
引起行业内人才的重点关注。
网络推广-其他平面媒体
除智联招聘本网之外的平面媒体网络推广
0
100%
线上实际费用
线下产品分类
人才甄选
人才简历
挖掘
4,000
5
20,000
1-由智联招聘网专业招聘顾问按照客户提供的标准进行简历筛选；
2-针对目标候选人，进行电话访寻，核实简历信息、介绍企业情况、职位信息，判断求职者胜任来与岗位匹配度；
3-对有意向的候选人进行顾问面试（包括电话面试）；
4-经过甄选后的简历，在广告上线后的第三周，向客户每周提交2次《项目执行表》、《推荐简历》（周三、周五）；
筛选
笔试
试题
笔试试题设计
10,000
1
套
1-根据企业的甄选要求，将提供技术型笔试或非技术型笔试；
2-笔试的科学性比较强，是用人单位测试大学生能力的主要依据；
3-笔试的客观性比较强，可以保证招聘过程的公正与公平；
4-对有意向的候选人进行笔试；
5-整合笔试成绩及顾问推荐建议，向客户提交简历；
笔试场地租赁
商务场地
-
个／天
笔试电话通知
电话通知-服务费
10
200
人
2,000
笔试支持
现场支持人员
500
8
人／天
简历推荐
企业面试
面试电话通知
130
1,300
1-电话、短信、邮件通知通过筛选的候选人面试时间、地点、所需携带资料等；
2-由智联招聘提供面试专家，辅助企业甄选意向候选人，方式采用F2F面试；
3-由智联招聘提供《面试评价表》、《面试反馈表》；
4-企业反馈《合格候选人名单》。
面试官（中文）
面试费用（一对一）
人／40-60分钟
背景调查
对该候选人之前就职的2到3家公司的5个人进行调查访谈（包括同事，领导，hr中的3到5人）
1,000
13
13,000
6,500
1-针对客户反馈后的《合格候选人名单》，针对特定岗位，进行《背景调查》；
2-对该候选人之前就职的2到3家公司的5个人进行调查访谈（包括同事，领导，hr中的3到5人）。
线下实际费用
63,800
实际费用总计
143,800
升级会员 