三级人力资源管理师理论知识三级历年经典真题及解析part12Word格式文档下载.docx
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学习型组织的培训战略制定可归结为()等几个原则。
A.尽量遵循人的认知规律
B.系统的从过去和当前培训项目与经营中学习
C.应将参与者的支持作为培训的一部分和进步的依据
D.促进各个培训参与主体之间的联系
E.使用数理化测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进
BCDE。
学习型组织的培训战略制定可以归结为四个原则:
(1)系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习。
(2)鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进。
(3)视参与者的支持为培训的一部分和进步依据。
(4)促进各个培训参与主体之间的联系,实现资源共享。
第4题
按照通行的国际规则,最低工资标准相当于本地区月平均工资的()。
A.30%~50%
B.40%~60%
C.50%~70%
D.60%~80%
按照通行的国际规则,最低工资标准相当于本地区月平均工资的40%~60%。
第5题
以()为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整,以满足各个岗位人员配置的要求。
A.人员
B.单项选择
C.岗位
D.双向选择
员工配置的基本方法主要有三种:
以人为标准进行配置、以岗位为标准进行配置和以双向选择为标准进行配置。
以双向选择为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整,以满足各岗位人员配置的要求。
第6题
影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括()。
A.薪酬策略
B.工作岗位
C.工作绩效
D.工作条件
A。
影响员工个人薪酬水平的因素很多,主要包括:
劳动绩效;
职务或岗位;
综合素质与技能;
工作条件;
年龄与工龄。
第7题
一个地区最低工资标准的确定需要考虑的因素包括()。
A.职工平均工资
B.住房公积金
C.经济发展水平
D.社会救济金
E.个人缴纳社会保险费
ABCE。
一个地区最低工资标准的确定需要考虑的因素:
城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等。
第8题
人力资源费用支出控制的原则包括()。
A.及时性原则
B.节约性原则
C.适应性原则
D.标准化原则
E.合理化原则
ABC。
人力资源费用支出的原则包括:
(1)及时性原则;
(2)节约性原则;
(3)适应性原则;
(4)权责利相结合的原则。
第9题
合理确定人工成本的方法包括()。
A.销售净额基准法
B.附加值基准法
C.损益分歧点基准法
D.净利润基准法
E.劳动分配率基准法
ACE。
合理确定人工成本的方法包括:
(1)劳动分配率基准法。
(2)销售净额基准法。
(3)损益分歧点基准法。
第10题
工作岗位分析是对岗位的()进行系统研究,并制定出岗位人事规范的过程。
A.性质任务
B.职责权限
C.岗位关系
D.劳动环境
E.员工关系
ABCD。
工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境,以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究,并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
第11题
以下有关工作岗位评价的说法,不正确的是()。
A.岗位评价的中心是现有的人员
B.以岗位员工的工作活动为对象
C.工作岗位分析的进一步延续
D.为岗位的分类分级提供了前提
岗位评价以岗位为评价对象:
1.岗位评介的中心是“事”不是“人”。
2.以岗位为对象,即以岗位所担负的工作任务为对象进行的客观评比和估计。
3.岗位评价是评定工作的相对价值,确定岗位等级,是确定薪酬等级的依据。
4.岗位评价是岗位分析的逻辑结果。
第12题
现代培训按照其性质可分为()几个层次。
A.知识培训
B.技能培训
C.态度培训
D.观念培训
E.心理培训
ABCDE。
现代培训按性质可分为五个层次:
(1)知识培训
(2)技能培训
(3)态度培训
(4)观念培训
(5)心理培训
第13题
从考评者角度来看,影响绩效考评质量的因素有()。
A.考评者的多少
B.考评者的个人素质
C.考评者对被考评者的熟悉程度
D.考评者的工作经验
E.考评者对考评指标及标准的理解程度
从考评者角度来看,影响绩效考评质量的因素包括:
(1)作风正派,办事公道;
(2)有事业心和责任感;
(3)有主见,善于独立思考;
(4)坚持原则,大公无私;
(5)具有实际工作经验,熟悉被考评对象情况等;
(6)此外,参与管理的考评者的多少也会影响绩效考评的质量。
第14题
培训课程内容应以(),是使培训工作取得成功的关键之举。
A.讲求授课效果
B.实现培训课程目标
C.做好充分准备
D.调动学员参与的积极性
在培训过程中,调动学员参与的积极性,是使培训工作取得成功的关键之举。
第15题
促进就业法律制度的内容包括()。
A.规范国家在促进就业方面的职责
B.规范各级政府在促进就业的职能
C.促进社会特定人口群体的就业措施
D.对未成年人及其他人员的就业措施
E.促进妇女,残疾和少数名族人员的就业措施
促进就业制度的主要内容包括:
规范国家在促进就业方面的职责,规范各级政府促进就业的职责,对社会特定人口群体如妇女、残疾人员、少数民族人员、退出现役的军人等的专门促进就业措施。
第16题
从标准的具体内容看,行业定员标准包括()。
A.用人的数量和质量要求
B.各工种工序的工艺流程
C.采用的典型设备和技术条件
D.规定各类人员划分的方法和标准
E.人员任职的国家职业资格标准(等级)
一般来说,行业定员标准应包括以下内容:
①企业管理体制以及机构设置的基本要求和规范,按照不同生产能行业定员标准应包括以下内容:
(1)企业管理体制以及机构设置的基本要求和规范,按照不同生产能力和生产规模,提出年实物劳动生产率和全员劳动生产率的原则要求,规定出编制总额以及各类人员员额控制幅度;
(2)根据不同生产类型和生产环境、条件;
提出不同规模企业各类人员比例控制幅度;
(3)规定各类人员划分的方法和标准;
(4)对本标准涉及的新术语给出确切定义;
(5)企业各工种、岗位的划分;
其名称、代号、工作程序、范围、职责和要求;
(6)各工种、工序的工艺流程及作业要求;
(7)采用的典型设备与技术条件;
(8)用人的数量与质量要求;
(9)人员任职的国家职业资格标准(等级)。
第17题
第18题
职业教育不包括()。
A.就业前的职业教育
B.农村职业技术教育
C.就业后的职业教育
D.特殊职业技术教育
职业教育包括就业前的职业教育、就业后的职业教育和农村职业技术教育,不包括特殊职业技术教育。
第19题
为了使岗位工作丰富化,应注重达到()。
A.任务的整体性
B.任务的多样化
C.明确任务的意义
D.定期轮换岗位
E.注重信息沟通与反馈
为了使岗位工作丰富化,还应注重考虑以下五个方面:
(1)任务的多样化;
(2)明确任务的意义;
(3)任务的整体性;
(4)赋予必要的自主权;
(5)注重信息的沟通与反馈。
第20题
岗位规范的内容包括()。
A.岗位劳动规则
B.定员定额标准
C.岗位工作权限
D.岗位培训规范
E.岗位员工规范
ABDE。
岗位规范的主要内容,大致涉及以下几个方面:
(1)岗位劳动规则
(2)定员定额标准
(3)岗位培训规范
(4)岗位人员规范