应聘笔试常见的智力题Word格式文档下载.docx
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11、有7克、2克砝码各一个,天平一只,如何只用这些物品三次将140克的盐分成50、90克各一份?
12、有一辆火车以每小时15公里的速度离开洛杉矶直奔纽约,另一辆火车以第小时20公里的速度从纽约开往洛杉矶。
如果有一只鸟,以外30公里每小时的速度和两辆火车现时启动,从洛杉矶出发,碰到另辆车后返回,依次在两辆火车来回的飞行,直道两面辆火车相遇,请问,这只小鸟飞行了多长距离?
13、你有两个罐子,50个红色弹球,50个蓝色弹球,随机选出一个罐子,随机选取出一个弹球放入罐子,怎么给红色弹球最大的选中机会?
在你的计划中,得到红球的准确几率是多少?
14、想象你在镜子前,请问,为什么镜子中的影像可以颠倒左右,却不能颠倒上下?
15、你有四人装药丸的罐子,每个药丸都有一定的重量,被污染的药丸是没被污染的重量+1.只称量一次,如何判断哪个罐子的药被污染了?
16、如果你有无穷多的水,一个3夸脱的和一个5夸脱的提桶,你如何准确称出4夸脱的水?
17、你有一桶果冻,其中有黄色,绿色,红色三种,,闭上眼睛选出同样颜色的两个,抓取同种颜色的两个。
抓取多少个就可以确定你肯定有两个同一颜色的果冻?
18、将汽车钥匙插入车门,向哪个方向旋转就可以打开车锁?
19、如果要你能去掉50个州的任何一个,那你去掉哪一个,为什么?
20、对一批编号为1~100全部开关朝上开的灯进行以下操作
凡是1的倍数反方向拨一次开关2的倍数反方向又拨一次开关3的倍数反方向又拨一次开关。
问最后为关熄状态的灯的编号。
21、假设一张圆盘像唱机上的唱盘那样转动。
这张盘一半是黑色,一半是白色。
假设你有数量不限的一些颜色传感器。
要想确定圆盘转动的方向,你需要在它周围摆多少个颜色传感器?
它们应该被摆放在什么位置?
22、假设时钟到了12点。
注意时针和分针重叠在一起。
在一天之中,时针和分针共重叠多少次?
你知道它们重叠时的具体时间吗?
23、中间只隔一个数字的两个奇数被称为奇数对,比如17和19。
证明奇数对之间的数字总能被6整除(假设这两个奇数都大于6)。
现在证明没有由三个奇数组成的奇数对。
24、一个屋子有一个门(门是关闭的)和3盏电灯。
屋外有3个开关,分别与这3盏灯相连。
你可以随意操纵这些开关,可一旦你将门打开,就不能变换开关了。
确定每个开关具体管哪盏灯。
25、假设你有8个球,其中一个略微重一些,但是找出这个球的惟一方法是将两个球放在天平上对比。
最少要称多少次才能找出这个较重的球?
26、下面玩一个拆字游戏,所有字母的顺序都被打乱。
你要判断这个字是什么。
假设这个被拆开的字由5个字母组成:
1.共有多少种可能的组合方式?
2.如果我们知道是哪5个字母,那会怎么样?
3.找出一种解决这个问题的方法。
27、有4个女人要过一座桥。
她们都站在桥的某一边,要让她们在17分钟内全部通过这座桥。
这时是晚上。
她们只有一个手电筒。
最多只能让两个人同时过桥。
不管是谁过桥,不管是一个人还是两个人,必须要带着手电筒。
手电筒必须要传来传去,不能扔过去。
每个女人过桥的速度不同,两个人的速度必须以较慢的那个人的速度过桥。
第一个女人:
过桥需要1分钟;
第二个女人:
过桥需要2分钟;
第三个女人:
过桥需要5分钟;
第四个女人:
过桥需要10分钟。
比如,如果第一个女人与第4个女人首先过桥,等她们过去时,已经过去了10分钟。
如果让第4个女人将手电筒送回去,那么等她到达桥的另一端时,总共用去了20分钟,行动也就失败了。
怎样让这4个女人在17分钟内过桥?
还有别的什么方法?
28、如果你有两个桶,一个装的是红色的颜料,另一个装的是蓝色的颜料。
你从蓝色颜料桶里舀一杯,倒入红色颜料桶,再从红色颜料桶里舀一杯倒入蓝颜料桶。
两个桶中红蓝颜料的比例哪个更高?
通过算术的方式来证明这一点。
B:
疯狂计算
29、已知两个1~30之间的数字,甲知道两数之和,乙知道两数之积。
甲问乙:
"
你知道是哪两个数吗?
乙说:
不知道"
;
乙问甲:
甲说:
也不知道"
于是,乙说:
那我知道了"
随后甲也说:
那我也知道了"
这两个数是什么?
30、4,4,10,10,加减乘除,怎么出24点?
31、1000!
有几位数,为什么?
32、F(n)=1n>
8n<
12
F(n)=2n<
2
F(n)=3n=6
F(n)=4n=other
使用+-*/和sign(n)函数组合出F(n)函数
sign(n)=0n=0
sign(n)=-1n<
0
sign(n)=1n>
33、编一个程序求质数的和例如F(7)=1+3+5+7+11+13+17=58?
34、。
。
请仅用一支笔画四根直线将上图9各点全部连接
35、三层四层二叉树有多少种
36、1--100000数列按一定顺序排列,有一个数字排错,如何纠错?
写出最好方法。
两个数字呢?
参考答案:
1、day1给1段,
day2让工人把1段归还给2段,
day3给1段,
day4归还12段,给4段。
day5依次类推……
2、面对这样的怪题,有些应聘者绞尽脑汁也无法分成;
而有些应聘者却感到
此题实际很简单,把切成的8份蛋糕先拿出7份分给7人,剩下的1份连蛋糕盒一起分
给第8个人。
4、假如只有一个人戴黑帽子,那他看到所有人都戴白帽,在第一次关灯时就
应自打耳光,所以应该不止一个人戴黑帽子;
如果有两顶黑帽子,第一次两人都只
看到对方头上的黑帽子,不敢确定自己的颜色,但到第二次关灯,这两人应该明白
,如果自己戴着白帽,那对方早在上一次就应打耳光了,因此自己戴的也是黑帽子
,于是也会有耳光声响起;
可事实是第三次才响起了耳光声,说明全场不止两顶黑
帽,依此类推,应该是关了几次灯,有几顶黑帽。
5、比如你怎样快速估算支架和柱子的高度、球的半径,算出各部分的体积等
等。
招聘官的说法:
就CNTOWER这道题来说,它和一般的谜语或智力题还是有区别
的。
我们称这类题为’快速估算题’,主要考的是快速估算的能力,这是开发软件
必备的能力之一。
当然,题目只是手段,不是目的,最终得到一个结果固然是需要
的,但更重要的是对考生得出这个结果的过程也就是方法的考察。
MrMiller为记
者举例说明了一种比较合理的答法,他首先在纸上画出了CNTOWER的草图,然后快
速估算支架和各柱的高度,以及球的半径,算出各部分体积,然后和各部分密度运
算,最后相加得出一个结果。
这一类的题目其实很多,如:
估算一下密西西比河里的水的质量。
如果你
是田纳西州州长,请估算一下治理好康柏兰河的污染需要多长时间。
"
估算一下一个行进在小雨中的人5分钟内身上淋到的雨的质量。
MrMiller接着解释道:
像这样的题目,包括一些推理题,考的都是人的
ProblemSolving(解决问题的能力),不是哪道题你记住了答案就可以了的。
对于公司招聘的宗旨,MrMiller强调了四点,这些是有创造性的公司普遍注
重的员工素质,是想要到知名企业实现自己的事业梦想的人都要具备的素质和能力。
要求一:
RawSmart(纯粹智慧),与知识无关。
要求二:
Long-termPotential(长远学习能力)。
要求三:
TechnicSkills(技能)。
要求四:
Professionalism(职业态度)。
6、她的回答是:
选择前五层楼都不拿,观察各层钻石的大小,做到心中有数
后五层楼再选择,选择大小接近前五层楼出现过最大钻石大小的钻石。
她至今也
不知道这道题的准确答案,"
也许就没有准确答案,就是考一下你的思路,"
她如是
说。
7、分析:
有个康奈尔的学生写文章说他当时在微软面试时就是碰到了这道题
,最短只能做出在19分钟内过桥。
8、两边一起烧。
9、答案之一:
从麻省理工大学一位计算机系教授那里听来的答案,首先在同
等用材的情况下他的面积最大。
第二因为如果是方的、长方的或椭圆的,那无聊之
徒拎起来它就可以直接扔进地下道啦!
但圆形的盖子嘛,就可以避免这种情况了
10、这个乍看让人有些摸不着头脑的问题时,你可能要从问这个国家有多少小
汽车入手。
面试者也许会告诉你这个数字,但也有可能说:
我不知道,你来告诉
我。
那么,你对自己说,美国的人口是2.75亿。
你可以猜测,如果平均每个家庭
(包括单身)的规模是2.5人,你的计算机会告诉你,共有1.1亿个家庭。
你回忆起
在什么地方听说过,平均每个家庭拥有1.8辆小汽车,那么美国大约会有1.98亿辆
小汽车。
接着,只要你算出替1.98亿辆小汽车服务需要多少加油站,你就把问题解
决了。
重要的不是加油站的数字,而是你得出这个数字的方法。
12、答案很容易计算的:
假设洛杉矶到纽约的距离为s
那小鸟飞行的距离就是(s/(15+20))*30。
13、无答案,看你有没有魄力坚持自己的意见。
14、因为人的两眼在水平方向上对称。
15、从第一盒中取出一颗,第二盒中取出2颗,第三盒中取出三颗。
依次类推,称其总量。
16、比较复杂:
A、先用3夸脱的桶装满,倒入5夸脱。
以下简称3->
5)
在5夸脱桶中做好标记b1,简称b1)。
B、用3继续装水倒满5空3将5中水倒入3直到b1在3中做标记b2
C、用5继续装水倒满3空5将3中水倒入5直到b2
D、空3将5中水倒入3标记为b3
E、装满5空3将5中水倒入3直到3中水到b3
结束了,现在5中水为标准的4夸脱水。
20、素数是关,其余是开。
29、允许两数重复的情况下
答案为x=1,y=4;
甲知道和A=x+y=5,乙知道积B=x*y=4
不允许两数重复的情况下有两种答案
答案1:
为x=1,y=6;
甲知道和A=x+y=7,乙知道积B=x*y=6
答案2:
为x=1,y=8;
甲知道和A=x+y=9,乙知道积B=x*y=8
解:
设这两个数为x,y.
甲知道两数之和A=x+y;
乙知道两数之积B=x*y;
该题分两种情况:
允许重复,有(1<
=x<
=y<
=30);
不允许重复,有(1<
y<
当不允许重复,即(1<
1)由题设条件:
乙不知道答案
<
=>
B=x*y解不唯一
=>
B=x*y为非质数
又∵x≠y
∴B≠k*k(其中k∈N)
结论(推论1):
B=x*y非质数且B≠k*k(其中k∈N)
即:
B∈(6,8,10,12,14,15,18,20...)
证明过程略。
2)由题设条件:
甲不知道答案
A=x+y解不唯一
A>
=5;
分两种情况:
A=5,A=6时x,y有双解
A>
=7时x,y有三重及三重以上解
假设A=x+y=5
则有双解
x1=1,y1=4;
x2=2,y2=3
代入公式B=x*y:
B1=x1*y1=1*4=4;
(不满足推论1,舍去)
B2=x2*y2=2*3=6;
得到唯一解x=2,y=3即甲知道答案。
与题设条件:
甲不知道答案"
相矛盾,
故假设不成立,A=x+y≠5
假设A=x+y=6
则有双解。
x1=1,y1=5;
x2=2,y2=4
B1=x1*y1=1*5=5;
B2=x2*y2=2*4=8;
得到唯一解x=2,y=4
即甲知道答案
相矛盾
故假设不成立,A=x+y≠6
当A>
=7时
∵x,y的解至少存在两种满足推论1的解
B1=x1*y1=2*(A-2)
B2=x2*y2=3*(A-3)
∴符合条件
结论(推论2):
A>
=7
3)由题设条件:
乙说"
乙通过已知条件B=x*y及推论
(1)
(2)可以得出唯一解
A=x+y,A>
B=x*y,B∈(6,8,10,12,14,15,16,18,20...)
1<
=30
x,y存在唯一解
当B=6时:
有两组解
x1=1,y1=6
x2=2,y2=3(∵x2+y2=2+3=5<
7∴不合题意,舍去)
得到唯一解x=1,y=6
当B=8时:
x1=1,y1=8
x2=2,y2=4(∵x2+y2=2+4=6<
得到唯一解x=1,y=8
当B>
8时:
容易证明均为多重解
结论:
当B=6时有唯一解x=1,y=6当B=8时有唯一解x=1,y=8
4)由题设条件:
甲说"
甲通过已知条件A=x+y及推论(3)可以得出唯一解
综上所述,原题所求有两组解:
x2=1,y2=8
当x<
=y时,有(1<
同理可得唯一解x=1,y=4
31、 解:
1000
Lg(1000!
)=sum(Lg(n))
n=1
用3段折线代替曲线可以得到
10(0+1)/2+90(1+2)/2+900(2+3)/2=2390
作为近似结果,好象1500~3000都算对
:
sign(n)=1n>
解:
只要注意[sign(n-m)*sign(m-n)+1]在n=m处取1其他点取0就可以了
34、米字形的画就行了
2009-4-5?
16:
24
?
#1?
转载
因为工作原因,曾经负责几家单位的管理工作,中资和外资公司等。
招聘用人也是我的一项工作内容。
谈一些在实际招聘面试上碰到的问题,给大家一些建议。
一、简历
许多刚从学校出来的毕业生,喜欢在个人特长或教育培训一栏写上在学校得过的奖,甚至包括初高中时的三好学生在内也写在上面,其实用处不大,在我们日常查阅大量简历的工作中,看到这样的简历,一般的印象都是学生,没有什么工作经验,也就直接删除了。
大家要知道,各个不同的公司所需要的都是各自行业里的专业人才,而学校教育里的那些奖、证书什么的,经过实际工作检验,一般都没什么用。
不要在简历正文开始,加上大段的个人描述或个人苦难史、决心一类的内容,这样做很幼稚。
工作能否获得,靠的是能力、人品,不是博得别人的同情心什么的,再说一天收到那么多简历,根本没时间去看无关的内容。
不要按照招聘网站提供的简历模式填写简历,首先是那些模式有很多缺陷,栏目设置很平均,每天看同样模式的简历,看到头大。
按照你要应聘的职位,侧重加多与工作相关的内容,减少不必要的内容。
简历的文风最好是客观、描述性的语言,有些学生喜欢像写散文一样写简历,或者写上一些故意显现个性的话,这样我们没有见到你本人,就知道你不够成熟了。
一些同学在投递简历时,应聘职位一栏,写着三、四种跨行、跨类的职位,一般我们不会面试这样的人,这说明你还没有很好的替自己定位,没有什么工作经历,还什么都想做,会被认为比较浮躁。
简历应该成为你和用人单位最先交流的工具,那么用人单位希望看到你的详细工作经历,你对你所应聘专业的看法和想法等。
一些工作职位要求有较好的英语水平,这样我们就会比较注意你的英文简历,而很多人的英文简历都是按照招聘网站提供的模式填写的,首先那些模式是有很多缺陷的,另外,大多数人的英文简历都是抄来的,从网上下载的,所以当我们笔试一个面试者时,发现他的英文水平和他简历上的英文水平有很大差异,这就给单位留下了很坏的印象。
如果大家要按一种比较好的英文简历模式写英文简历的话,建议大家按国外求职简历模式书写,通过互联网可以找到,或让在国外的朋友发过来。
但即使是这种模式,也不要抄袭。
至于说不建议多写在校期间得奖、证书等情况,可能措辞以偏盖全。
举例说明:
我们曾经想招英文编辑一职,应聘者多数简历上都写着英语八级,可面试当中的笔试和口试时,水平相差很多,我们很纳闷很多求职者的八级证书是怎么考来的,因为他们笔试和口试当中的真实水平让人惊讶。
另外我们曾经招聘设计一职,许多应聘者的简历上也是写着各种证书,面试时有很多水平也是比较糟糕的,后来我才知道这是他们报班交费在培训班等考的,而培训班一般交了费后,多会给证书的。
所以在设计简历时,把你认为真正表现你实力的获奖情况和获得的证书写上去,这个没问题,只要在面试的笔试和口试中,证明你确有这个才能,而不是花钱或其他途径得来的。
每天早晨,我们打开邮箱,就必须处理简历邮件,因为邮箱已经满了,所以每打开一个邮件,过眼的速度是很快的
刚毕业的学生,在求职时易受同学影响,同学找了个看起来不错的工作,马上会对自己形成一种压力。
所以不必盲目比较,选择你喜欢做的行业,走自己的路,一直努力下去,总会有收获的。
另外,许多单位首先筛选简历的是行政部的女职员,要经过一、两道筛选,简历才会分送到真正负责人的邮箱里。
所以,这里也存在一个偶然性的问题,因为行政部门的员工不太有经验,他们筛选简历也存在一个工作偏差的问题
二、面试
回答问题慎重,对自己评价谨慎。
许多面试者,首先要克服紧张。
当问到你可以做什么的时候,不要因为想得到一份工作,而承诺自己什么都会。
理性的回答方式是:
你擅长什么,熟悉什么,了解什么,不了解什么。
我们曾经用过一些员工,在面试时,他表示庑┧蓟嶙觯胫耙院笪颐欠⑾炙换嶙龌蜃龅暮懿缓茫庑┒几肆粝铝撕懿缓玫挠∠蟆?
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对接待你的前台礼貌,对接待你的普通员工保持礼貌。
这一条主要针对应聘中层以上管理者职位的应聘者。
一些应聘中层以上管理者的面试者,在踏入应聘单位大门的时候,就极力想确认谁是这家公司真正负责的人,而对接待他的前台服务人员和普通员工的态度就不那么好了。
面试的是中高层管理者职位的话,一般单位决定时都会比较谨慎。
我们会注重你的亲和力,虽然是一个小小举动,我们基本就可以判定你就职以后,会很难和员工搞好关系,有时候我们会认为你是一个对上拍马,对下欺压的不好的管理者。
一般公司面试中层管理者职位时,会有各部门负责人来和你谈,最后可能是老总,或者先是老总,然后是各部门负责人。
在决定用不用你的程序上,老总肯定要问问大家的意见。
如何对付人事部门负责人。
人事部门负责人各个单位都有,有的时候你幸运的碰上一个比较公正,心态平和的人事部门负责人。
但我发现,许多单位的人事部门负责人,心态多少都有些问题。
他们并不是最终决定你工作的人,但他们可以在一开始删除你,使你见不到真正的负责人。
所以,对他们保持一定的礼貌,不要显现出你不重视他(她)的一点倾向,不然后果很糟。
一般来说,各公司的实际负责人,都是一心为工作的,当他坐在你对面时,他们一般都会从工作角度出发,决定是不是用你。
而一些人事部门负责人,他们有时候会有一种略带自卑又很自负的心态对待面试者。
而有些人事部门负责人在单位里就是个逢迎拍马的一个人。
回答你为什么离开以前单位问题时的注意事项。
面试时,许多单位都要问你为什么离开上一家单位,这时候你最好不要说因为上一家单位压力大,老加班,不发加班费等原因。
因为任何单位都需要一个工作的人,而不是一个不能承受压力,和单位讨价还价的人。
所以回答离职的原因时,尽量从工作角度出发,说的理由客观、大家都能接受一点。
尽量不要在面试单位初次通知你面试的电话里,就问到工资待遇等问题,也尽量不要在初次面试时问到工资、待遇、三险一金、加班费等问题,因为单位还没有确定用你,而大家讨论的重心应该是工作。
这样做的效果很糟。
如果单位非常想用你,这时候,你提出待遇问题,可能单位会超出原来待遇标准来争取你来工作。
我曾经接到过应聘者父母打来的电话,他们一开口就是工资、待遇,还有工作地点离家是不是方便等,感觉他们是为孩子找托儿所来了,接到这种电话会非常恼火。