组织人事处工作要点Word下载.docx

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三是认真到位地做好2013年度省委组织部和教育工委对我院基层党组织建设的考核工作。

此项工作是本学年内我院全局工作的重中之重，各级党组织和党委各部门都要按照要求，各负其责，密切配合，以争取理想的考核结果。

使我院的党建工作水平有一个大的提升。

四是紧密结合学院和部门中心工作，进一步加强党内规章制度的建设；

高质量地落实“三会一课”制度；

进一步开展创先争优长效机制建设；

开展各类主题教育活动；

进一步落实党建专项经费的落实工作、开展支部特色活动等的开展；

加强支部党建信息报送工作；

推进党建带团建等工作。

（三）认真筹备并召开学院第二次党代会。

召开第二次党员代表大会是我院政治生活中的大事。

一是按照党委的部署，认真做好会议的有关筹备和组织工作，确保学院第二届党代会在“七•一”前顺利召开。

二是在学院第二次党代会组织对先进党支部、党员标兵、优秀共产党员和优秀党务工作者进行表彰和奖励。

（四）党员发展和培训工作。

一是根据本年度党员发展计划指标，认真做好在优秀大学生和优秀教职工中发展党员工作。

大学生共产党员的发展工作，要一切以保证质量，提高大学生党员素质为目的；

二是加强学院业余党校师资队伍建设和入党积极分子教育培训。

建立健全学院业余党校师资库，加强学院2013年入党积极分子教育培训工作。

（五）加大选拔干部和交流力度。

一是根据厅党委和院党委的安排部署，积极配合公安厅做好我院处级领导岗位竞争上岗和处级非领导职务推荐选拔工作；

逐步扩大选拔科级领导干部范围；

二是加大干部力度。

重点做好部门处级领导干部、重要岗位干部、在同一职位或同一单位任职时间较长科级领导干部交流工作。

（六）强化干部考核管理。

认真总结近年领导班子和领导干部考核的经验，修定完善学院《领导班子和科处级领导干部考核办法》。

认真落实干部管理工作相关规定，把考核结果作为领导班子建设和干部教育培训、选拔任用、激励约束的重要依据之一，充分发挥考核的导向激励作用。

（七）丰富干部教育培训，加强队伍能力建设。

采取任职培训、集中培训、上级调训、党校培训、外出培训、网络远程培训加强对干部队伍的培训工作。

一是强化领导干部党性教育和专题培训，加强领导干部政治理论、领导能力、专业知识等知识培训；

二是依托国家教育行政学院中国教育干部培训网高等教育管理干部培训平台，组织全院60名党务干部采取集中学习和网上远程专题教育培训；

三是分期分批组织行政管理人员赴省内外参加业务培训学习，有计划组织科处级干部开展集中教育培训，提高管理队伍的业务素质和管理能力。

二、人事管理与劳资工作

（一）优化人事管理，增强管理活力，做好全院转制公务员的工作。

积极争取上级部门的支持，进一步理顺学院管理体制，根据学院的实际情况，参照省外公安院校的做法，争得省公安厅、人事厅的支持，积极推进学院公务员转制工作。

（一）进一步制定和完善各项人事规章制度。

坚持用制度管人，靠制度办事，进行科学化、规范化、程序化管理。

本年度，重点制定和完善《教职工岗位管理暂行办法》、《教职工考核末位培训办法》等规章制度，以制度促建设，不断推进学院教职工队伍向纵深发展。

（二）加强目标责任制和内设机构管理。

一是进一步梳理完善教师及管理岗位目标责任制和岗位责任制，通过岗位管理，使教职工进一步明确职责、理清思路，推动管理工作高效有序运转，充分调动广大教职工积极性和创造性；

二是根据学院教育教学发展需要，在不突破原有机构的前提下，对现有内设机构进行整合和更名，进一步理顺学院管理体制，突出公安教育特色，促进学院发展。

（四）做好人才引进工作。

根据学院师资队伍发展需求，依托全省事业单位公开招聘工作，重点引进具有研发能力的“双师”素质的青年教师，进一步优化教师队伍结构，提升教师队伍的整体素质。

（五）加强教职工诚实守信教育。

结合学院实际，制定《教职工诚信教育实施方案》，以“建设诚信警院，争做诚信模范”为主题，进一步弘扬中华民族“诚实守信”的传统美德，切实提高我院教职工的诚信度，着力打造一支业务精、品行好、作风正的教职工队伍。

（六）加强考勤管理，严格执行考勤规定。

教职工严格执行上下班时间规定，严格请销假程序，严格工作纪律。

加大对考勤工作的监督和抽查，通过考勤进一步增强广大教职工的劳动纪律观念，提高工作效率，树立爱岗敬业的精神。

（七）做好人事基础性工作。

按照院党委决策及上级文件精神，坚持政策性与原则性，落实人员调配、调动、工资、津贴、警衔、编制、养老、退休等基础性工作。

三、师资管理工作

（一）加强教师队伍规范化管理。

一是贯彻落实相关制度。

加大资管理制度的执行力度，通过制度的执行，突出教育教学中心工作，调动教师工作积极性；

二是继续完善相关制度。

进一步梳理各项规章制度，对于还不够完善的相关制度，将结合学院工作实际进行客观分析，作出修改和完善。

三是草拟新设立机构的工作制度。

建立健全工作制度，完善师资队伍建设指导委员会和专业技术评审委员会工作职责和工作方案。

四是编印《教师手册（指南）》。

为了使教师明确国家、青海省及学院的各项规定和政策，收集整理有关师资队伍建设的相关规定，将其汇编成册，结合学院“教职工学习室”的建设，在年内为每一位教师发放《教师手册（指南）》。

（二）加大教师培训力度，提高教师整体素质。

一是继续实施人才培养计划，加快教师素质提高。

结合教育部“职业院校教师素质提高计划”、教育厅“135高层次人才培养工程”和省级骨干教师培养等人才培养计划的实施，落实教师培养工作，以专业带头人、骨干教师和人才培养工程入选教师为培养重点，加大教师培养力度，通过选派教师参加国家级、省级和学院培训，使学院专业带头人、骨干教师、“135高层次人才工程”培养对象的专业水平和实践教学能力得到提升。

二是继续选派教师下基层进行实践锻炼，加快教师“双师”素质的提高。

根据教师本学期承担教学工作的情况，选派部分教师到公安政法执法单位进行实践，熟悉公安政法业务、掌握执法中存在的问题和困难，针对性的开展调查研究，提高教师职后教育的能力和水平。

三是落实外出培训学习、实践锻炼教师的成果交流和汇报。

协同教务处，安排外出培训学习、实践锻炼教师的成果交流和汇报，通过举办讲座和成果交流会等形式，不断完善教师院内培训和讲座制度，使学习成果在全院教师中得到交流与共享。

（三）实施名师工程，发挥名师的带头和辐射作用。

通过实施“名师”工程，充分发挥其辐射、示范和带动作用，不断提升教师队伍素质，促进学院教育教学工作快速、协调、健康发展。

按照《名师工程实施方案》，学院从2012年开始实施学院名师工程，利用3到5年时间，在全院评选出10名“警院教学名师”，使“教学名师”成为在全院师生乃至全省政法、教育系统具有一定影响的教育教学专家、学者和学术领军人物。

（四）实施教师个性化、信息化管理。

拟定教师个性化管理工作方案，推进教师个性化管理工作。

一是根据学院的发展目标和定位、结合专业和课程建设、教师的专业特产和发展意向，协同教务处整合学院现有教学团队，使教师发展有目标、教师培训有方向、团队建设有抓手，不断促进教师专业成长，提高教师专业水平。

二是继续加强师资管理信息化建设，对教师实行信息化管理，提高教师培养与师资培训的针对性，促进教师的专业成长。

（五）采取多种措施，不断优化教师队伍结构。

一是根据《关于进一步加强教师队伍建设的意见》，提出队伍建设及岗位调整意见，提交学院领导审议后，对部分教师岗位进行调整，优化教师比例结构；

二是继续实施相关优惠政策，鼓励青年教师提高学历层次，不断改善教师的学历结构；

三是加强与公安、政法院校的联系，拓宽教师专业提升和转行的渠道，解决教师专业结构不合理现象。

四、老干部工作

老干工作将秉承为老同志热情、细心、周到的服务理念，坚持以“立足稳定、完善机制、优化服务、强化管理、丰富活动、推动发展”为总体发展思路。

全面落实老干部政治、生活待遇；

老干部精神文化生活得到充实提高；

老干部活动室建设得到进一步优化；

老干部优势作用得到充分发挥；

老干部工作人员队伍建设得到新的加强。

（一）落实老干部政治待遇。

进一步加强离退休老干部支部和离岗待退人员支部建设和老同志思想政治工作，积极组织离退休老同志认真学习贯彻党的十八大全会精神，及时向老同志传达上级和学院的有关精神政策，参加院内外和重大活动，把学院的关心、关怀送给每位老同志。

年内，拟组织全院离退休老同志召开1-2次座谈会，向老干部通报学院的主要工作情况，并征求老干部的对工作的意见建议。

（二）落实老干部的生活待遇。

一是认真按政策规定落实离退休费和各项补贴，配合有关部门做好老干部有关政策的落实工作，确保我院老干部各项生活待遇及遗孀、遗属费、生活补助费等按时足额发放；

二是做好元旦春节、七·

一（建党92周年）走访慰问原校级领导、离休老同志和老干部老党员工作，发放春节、教师节的慰问金发放；

“三·

八妇女节”前后为离退休女同志发放补助费、为离退休老同志发放“特需困难补助费”和书报费；

坚持为16名80岁以上高龄的老同志进行生日祝寿；

三是配合有关部门做好离退休人员医药费保障工作，落实好老干部的各项生活待遇。

年内，拟组织全院离退休老同志进行1次全面体检，并继续建立完善离退休老同志健康体检档案；

四是做好对“空巢”、生病及住院老同志的探视、探望和慰问工作；

按照省老干局的要求，年内争取对家住在农村和异地安置的老干部到家中慰问、探望。

（三）做好老干部信访工作。

认真负责地做好老干部来信来电来访工作，找准老干部信访问题的症结和老干部工作出现的新情况，拓展工作思路，牢固树立全心全意为老干部服务的理念，不断推动我院老干部工作又好又快发展。

（三）积极组织老同志开展各类文体活动。

2012年5月份，拟组织离退休老同志参加学院第八届田径趣味运会会；

7月份，拟组织全院离退休老同开展一次郊游活动；

10月份，组织全院离退休老同志开展九·

九重阳登健身活动。

（四）加强学习研究，增强做好老干部工作的能力素质。

一是认真落实省委老干部局下达的2013年调研课题任务，把握重点开展本年度老干部工作重点课题的调研探讨，并撰写出调研文章1篇；

二是强化工作人员宗旨意识，增强老干部工作的针对性和实效性，提高老干部工作的满意度；

三是认真做好老干部工作信息库建设工作，完成2013年离退休干部信息数据报表统计并上报工作。

五、深入推进管理年活动成果

（一）设置院党委和各党支部党务公开栏和学习园地。

通过配备统一的展架，公布党务公开事项，设党员模范岗、反映各类主题教育活动、支部特色活动等，达到规范和个性化管理的目的，加强基层组织建设。

（二）建立教职工学习室、“党员学习室”和“党员之家”的建设。

通过整合和优化学院各类资源，建立教职工学家习室、党员学习室、党员之家等，以学习室为载体，充分利用学院现有的教学资源和多媒体资源，针对各类人员通过各种形式的集中学习和自学，不断夯实学习基础，加强党员教育管理，拓展和党支部和党员的活动场所和方式，大力提高全院教职工综合素质、履职能力和思想道德水平。

（三）继续完善推行几项制度。

一是实行周例会制度。

通过例会总结上周工作，查找存在的问题、计划安排本周各项工作。

二是实行限时办结制；

工作落实做到年初有计划、每月有总结、有讲评、每周有日志，并将每周工作完成情况报主管院领导和院办公室；

各科室和责任人根据工作安排，提出具体办理事项的思路和工作步骤，对重大事项经全处评议后具体落实，限时完成。

三是实行重点工作评议考核制；

完善《组织人事处各科主要工作完成情况登记、评议表》，对各项重点工作由责任人在全处会议上汇报完成情况并进行自评，全体人员进行评议，提出改进建议。

形成抓检查、抓落实、求实效的常态化工作机制；

四是实行科长值周带班负责制。

每周确定一名科长为带班领导，负责全处工作的领导和管理，要求对每周工作有计划、有总结、有点评、有交接，这一创新举措锻炼了科级干部的组织能力、领导能力和谋划工作、解决问题的能力，为培养干部的综合能力，增强大局意识，养成严谨的工作作风起到了助推作用；

五是实行综合性工作分工负责制。

在明确各科主要工作职责的同时，对综合性工作实行分工负责制，由各位科长负责某个方面的工作，对学院下达的各项工作任务和常规性工作按类别、按性质等进行了明确的分工。

六、信息化建设工作

（一）加强组织人事处门户网站建设。

一是继续实行各科信息发布统计制，按要求严把信息质量和审核程序，及时发布各类工作信息和新闻。

二是协调学院相关部门不断开发、拓展校园网的信息专递功能，开设教师发展、交流相关专栏，为教师发表教育教学文章、共享教育教学资源（包括优秀教案、教学反思、教学案例、教学设计、教学分析、科研成果等）提供信息平台，为教职工及学生（含在职培训学员）评教、名师评选、师德评价等活动设置网上投票窗口，实现学院师资队伍的信息化管理。

（二）完善健全各科基础信息库，夯实工作基础。

各科在去年的基础上，继续对信息库做到月更新、维护和上报制。

（三）认真维护、管理使用好“公安人事管理信息系统”、“人事编制管理信息系统”、“党员管理信息系统”、“人员工资管理系统”、“教师资格认定系统”、“人事人才统计报表数据处理系统”、“人事档案管理系统”、“全国高校教育统计系统”、“离退休人员信息库管理系统”等九大信息系统建设，实现各项工作快速、便捷的办公化要求。

（四）加强信息宣传的工作。

一方面要积极扩大宣传的覆盖面，丰富宣传的内容。

另一方面要不断改进宣传手段，创新宣传形式。

坚持正面宣传为主，及时报道院内的新人新事；

有计划、有步骤、有重点地推动院内的先进典型，以点带面，推动工作。

注意收集整理、总结提炼学院在教育教学中富有特色信息与资料，及时、全面、准确地宣传学院教育改革与发展的措施、成就和典型。

二〇一三年一月四日