人力资源管理习题集精心整理Word文档格式.docx
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对实现组织整体目标贡献越大的工作得到的报酬越多
所处环境越恶劣的工作得到的报酬越多
B
7.
在职务分析的过程中，职位、职务、工作任务、职责、工作要素都是常用的术语，这些
术语所对应的工作活动的单位从大到小依次是（
职位、职务、工作任务、职责、工作要素
职务、职位、工作任务、职丽、工作要素
职务、职位、职责、工作任务、工作要素
职位、职务、职责、工作任务、工作要素
8.
____是指企业为员工提供的除金钱之外的一切物质待遇。
激励
福利
报酬
9.
职务分析中，职位分类法的基础是
____
职系
职位设置
职级
职等
10.
以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的
培训属于（）
技能培训
知识传授培训
态度转变培训
工作方法改进培训
11.
从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于（）
常规教育
学校教育
继续教育
基础教育
12.
以下选项中关于团队与普通群体的区别说法不正确的是____
群体强调信息共享，团队则强调集体绩效
团队的责任是个体化的，群体的责任既可能是个体的，也可能是共同的
群体的作用是中性的（有时甚至是消极的），而团队的作用往往是积极的
群体的技能组合是随机的或各不相同的，而团队的技能是互补的
13.
____是指个体具有不需要外界奖励和惩罚作为激励手段，为设定的目标自我努力工作的
一种心理特征。
自我奋斗
自我惩罚
自我激励
14.
薪酬结构线描述了（
）和薪酬的对应关系。
职务点数
资历
管理级别
工作业绩
15.
在绩效考核中常会出现一些评价错误，评价者对前面员工的评价影响到他对后面员工的
评价的错误是指____
邻近错误
比较错误
慈悲效应错误
晕轮效应
16.
人力资源管理是积极的（
）管理。
静态的
流动的
动态的
17.
绩效考评是对员工____的考察和评定。
工作水平
工作能力
18.
职业锚是指新员工在早期工作中逐渐对自我加以认识，发展出的更加清晰全面地（
职业理想
职业自我观
职业计划
19.
在绩效考核中常会出现一些评价错误，“上级对一个维度的评价影响到对下一个维度的
评价”是（
20.
企业
在进行外部
人力
资源供给的预测时，应侧重于（
关键人员
一般人员
临时工
一线工人
二、多选题
（2
分）人力资源的特性有（
物质性
时效特性
科学性
整合性
A,B,D
分）培训评价的标准有（
接受培训的人员对培训的反应
培训师的培训水平
培训是否带来了人员行为上的变化
工作行为的改变是否带来工作绩效的提高
A,C,D
分）马斯洛的“需要层次理论”包括以下哪些方面的需求（
生理的需要
安全的需要
尊重的需要
权力的需要
A,B,C
分）组织文化对人力资源开发与管理的作用包括（
导向作用
规范作用
凝聚作用
激励作用
A,B,C,D
分）面试一般需要遵循哪些原则？
（
面试考核应该与职位分离，不同的职位都应该同样的内容、程序和标准进行考察
面试内容的的定应力求科学，尤其要做到可量化操作
面试应至少由两个或两个以上的考官独立评分
面试时力求对考生进行主观评价，尽量结合考官个人倾向
A,C
分）薪酬等级制度的操作必须经过的环节和步骤包括（
确定付酬原则与策略
开展职务评价
确定薪酬标准
建立薪酬结构
分）产生绩效考评误差的原因包括____
绩效考评标准不明
考评者的偏见
对照效应
分）需要层次理论认为（
人的动机由低到高可以分为五种类型
个体会同时追求低层次和高层次的需要
随着个体需要层次的上升，需要满足方式由主要依靠内在满足转向外在奖励
组织用于满足低层次需要的投入的效益是递减的
A,D
分）在职务分析过程中，对工作信息的分析包括____
工作名称分析
工作规范分析
工作环境分析
工作执行人员必备条件分析
分）人员激励机制包括以下内容（
激励时机
激励频率
激励程度
激励深度
E.
激励广度
三、判断题
分）奖酬是一个组织对为实现组织目标而付出劳动的成员的答谢或回报。
对
分）建议奖是指由于员工提了建议，企业为了鼓励员工多提建议而支付的奖金。
分）
独自克服困难和独自享受成功一样，是十分现实的。
错
分）实验法是指被试自己控制一些变量，引起其他相应变量的变化来收集工作信息的
一种方法。
分）从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。
分）习惯是指个体由于反复练习而巩固下来的一种不需要经过大脑清晰思考的一种
随意的行为方式。
分）我国《
劳动法》
和《
全国年节假日及纪念日放假办法》
规定，中国全体员工
全年节假共
10
天。
分）劳动力市场，又称人才交流市场，是指劳动力供应和劳动力需求相分离的场所。
分）所谓人事安排，就是让没事干的人有事做。
行业选择的重大前提是该行业是否能挣大钱。
交卷时间：
2015-11-25
10:
12:
58
习惯是指个体由于反复练习而巩固下来的一种不需要经过大脑清晰思考的一种
____的
行为方式。
习惯了
固定化
自动化
得分：
3
公共福利是指（）
社会要求提供的福利
法律规定必须提供的福利
员工要求提供的福利
组织根据自身的发展需要所提供的福利
挫折容忍力是指个体遇到挫折时免于____的能力。
失去理智
造成损失
行为失常
文化是由特定的群体成员共同形成的，它形成了社会与人们（
）的基础。
相互联系
彼此制约
共同生活
下列哪种绩效考核的方法要求评价者将所有员工放置在一个正态分布的量表中？
工作表现分布量表法
强迫分布法
对偶比较法
要素评语法
目前世界上大多数国家实行的养老
保险
类型是（）
强制储蓄型养老保险
国家统筹型社会保险
投保资助型社会
保险
子女抚养型养老
人力资源管理与开发的基本任务是（
促进员工发展
促进组织的生存和发展
吸收、保留、开发和激励组织所需要的人力资源
提高生产力
一个企业的____和评价可以反映出员工在工作岗位上到底应该干什么以及干得如何。
工作报告
工作计划
工作分析
人力资源规划是一个动态的过程，其最终的目的是
保持人力
制定政策
预测目标
供需匹配
D
____是工资的重要补充，是激励员工的重要手段。
奖金
人员评估通常采用的形式不包括____
职位分类法
面试
心理测试法
行为模拟法
职务分析在人力资源管理工作中是____
组织行为的中心内容
一瞬间的行为
行动之前的准备工作
贯穿于全过程的基础
战术人力资源计划，主要是为了达到企业的____而制定的人力资源计划。
战略目标
战术目标
长远目标
以下说法中关于扁平金字塔式组织结构与人力资源战略不正确的是（
培训强调通用性和灵活性
有限的晋升路径，水平晋升
报酬强调员工个人与工作小组的业绩
最高管理层掌握人力资源的所有信息
工作性质完全相同的岗位系列称作（
岗级
岗等
岗类
岗系
人力资源最根本的特征是（）
不可剥夺性
时代性
时效性
能动性
分）企业内部人力资源供给预测的方法包括（
趋势预测法
回归分析法
员工替换法
技能清单法
C,D
分）人力供给预测技术有（
替换单法
人员核查法
马尔科夫模型
计算机模型
分）以下关于人力资源内涵的阐述中，正确的是：
人力资源包括体质、智力、知识和技能四部分
人的体能和智力，是人力资源的基础性内容
人力资源所具有的劳动能力只有在劳动时才能发挥出来
人力资源是一定范围的人口总体
分）360
度反馈体系的优点有（
经济实效
更为客观
符合团队管理的思想
表明企业对员工考核的重视
B,C,D
分）人力资本与物质资本的不同表现在____
资本所有权差异
人力资本定价与风险补偿
人力资本投资行为与消费行为很难区别
教育投资形成的人力资本比大多数物质资本更为耐用
分）人力资源定义的特性是指它的
结构性
实践性
分）在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有：
自我评定
同级评定
下级评定
直接领导评定
顾客评定
分）招聘广告是企业员工招聘的重要工具之一，设计的好坏直接影响到应聘者的待
遇。
分）人力资源主要指企业组织内外具有创造能力的人的总和。
分）招聘成本评估是鉴定招聘效率的一个重要指标，如果成本低，录用人员质量高，
就意味着招聘效率高，反之，则意味着招聘效率低。
目前，广告中的歧视问题还是比较明显的，一是性别歧视、二是年龄歧视，第三则是
学历歧视。
分）才能是指从事工作的各种能力的总和。
分）个人职业生涯发展的第二阶段是探索阶段。
分）晕轮效应知识一种看问题的方法，不会导致过高评价或过低评价。
分）在一个企业中，资金资源是最重要的资源。
分）当企业中有些比较重要的岗位需要招聘人员时，让企业内部的符合条件的员工从
一个比较低级的岗位晋升到一个较高级的岗位的过程就是内部提升。
14:
20
“一项测试能够测量到所要测量目标的程度”指的是（）
误差
信度
效度
常模
适宜企业新政策的介绍或引进新设备的普及讲座理论性内容的培训方法是（
讨论法
案例研讨法
讲授法
职位扮演法
绝对标准考核就是（）
用同一尺度衡量所有的人
用同一尺度衡量相同职务的人
用不同尺度去衡量所有的人
用不同尺度去衡量同一职务的人
当发生通货膨胀时，尽管职工的工资数没有减少，但物价的上涨使其实际购买力下降，
从而造成（
生活水平下降
购物次数减少
实际收入减少
在人的心理特征中，由高级神经活动特性所决定的行为活动的能量和时间特性是指（
个性
情商维度又可称作____维度，是未来企业家素质的一个重要维度。
情绪情感
心情愉悦
在招聘录用过程中，如果人力资源部与用人部门在人选上意见冲突时，应尊重____
人力资源部的意见
用人部门的意见
企业主管领导的意见
相关部门的意见
主要职责在重要性与数量上相当的一组职位的集合或统称是（
职务
职业
职业管理必须满足个人和组织的____。
共同目标
双重需要
共同利益
未来的人力资源部经理应该是一位一流的____，他善于终生学习、知识面更广
杂家
学者
博学家
人力资源管理是对人的
计划、组织、指挥、控制
计算机预测
系统论、信息论、控制论
心理学、社会学、人类学
以下选项中关于职等的说法正确的是
把工作性质不同，工作的繁简难易、责任轻重和资格条件相似的所有职位划归在一
起
根据职业性质对职位进行的最初步的划分
把工作性质大致相同的职位汇集而成的
职务种类相似而工作复杂程度、责任轻重各个相同的职位进行汇集而成的
人力资源咨询业的组织形式有（
市场调查公司
广告公司
评价中心
会计师事务所
在人力资源需求预测中，专家会议预测法又被称为（
无领导小组讨论
德尔菲（D.elphi）法
分）非法定福利的特点表现在____
企业所有者的偏好和意识会影响其对员工非法定福利的重视程度
非法定福利的资金来源于企业营利
非法定福利一般以普惠制方式向员工提供
非法定福利是以业缘关系为标志的
分）技能工资与职务工资制相比，所具备的特点包括（
根据个人的技能而非工作决定薪酬
员工工作调整的同时，薪酬自然也相应地进行调整
必须有培训、评估和认证体系作为基础
体现了同工同酬的原则
分）工作生活质量的提出对企业人力资源管理的促进作用表现在（
提高了人力资源管理者的认识层次
拓宽了管理者的视野，增加了管理手段
促进了民主思想在工作领域的深入
提供了企业人力资源管理的新视角
分）企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行：
刊登广告
就业服务机构
猎头公司
大中专院校和各类职业技工学校
推荐和自荐
A,B,C,D,E
分）人力资源管理的现代理念包括（
不断提升员工的满意度，而避免追求利润最大化
所有管理人员都肩负管理和开发人力资源的责任
重视开发的重要性，为明天准备人力资源
人力资源部将战略性职能外包给第三方，而专注于事务性工作
B,C
分）下列属于绩效考核客观标准的有____
工作的数量
出勤率
工作的质量
工作的安全性
分）个人的非智力因素包括
感知
思维
A,B
分）劳动安全与健康的管理制度包括（
安全生产责任制
安全生产教育制度
编制劳动安全与健康措施计划制度
伤亡事故报告制度
分）人力资源由数量和质量两个基本方面构成。
分）狭义的人事决策就是指人事任免决策。
分）个人工作成果最大化一般都和组织效率无关。
分）人力资本反映的是流量与存量问题。
分）持续不断地学习同坚持不懈的勤奋工作同等重要。
分）个性，是指一个人区别于他人的特点。
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