民兵基层建设调研情况报告精选多篇Word文档格式.docx

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据统计，有近10%的专武干部属于摆位不正，30%的同志把兼职工作摆在专职工作更重要的位置，还有5%的基层专武干部不乐意从事武装工作。

　　二是认识不足。

调研中，发现有55%的基层单位领导，认为基层武装工作是部队系统的事，是要人要钱的工作，产生不了什么经济效益，在目前发生战争可能性不大的情况下，抓民兵基层建设没有太大实际意义；

有32%的人对自己担负的武装工作职责认识模糊，认为自己兼的是虚职，存在应付、凑呼地完成上级的任务就行，基层建设搞不搞、建不建都没关系的错误思想；

有30%多的基层领导干部认为搞民兵基层建设要花钱，基层钱又不多，能拖就拖，能不建就不建，存有看上级机关怎么说、等上级机关来抓再建的观望思想。

有少数单位和领导对武装工作出现“不报不批、不请不到”的现象，视武装工作为一种“包袱”，看成是一种额外负担，从而出现上面抓得紧，下面抓得松，职能部门抓得紧，基层党政组织抓得松，关键时刻抓得紧，平时抓得松等现象。

有近50-60%的专武干部，总认为自己在本单位说话的力度不大，武装工作没什么地位，抓民兵预备役基层建设无从下手，难以得到领导支持，存在等待上级出台文件要求，靠上级来抓的思想，难以站在夯实国防建设基础，促进武装工作发展的高度认识和思考问题，严重缺乏创造性完成任务的思想认识。

　　三是投入不大。

当前一些乡镇、县直机关党委、主要领导在民兵预备役基层建设问题上，无论是领导的力度、重视的程度，还是投入的精力、经费的保障，都处于支持不够、关注不够、倾斜不够的现状。

调研中，我们重点对17个乡2014年用于民兵预备役基层建设的经费投入情况进行了抽样调查，最多的乡为17000元/年，最少的只有500多元/年，平均为1200元/年，投入多的单位也只是保障正常工作，个别基层武装部一年到头几乎没有投入任何建设经费。

座谈时，虽然一些乡镇主要领导表态比较好，但从实际工作情况看，往往不尽人意，重讲轻做、只讲不做的问题还比较突出，一旦在涉及到需要出人、出力、出钱的工作上，就讲条件、叫困难，阻力就重重，理由和借口比较多，有的甚至把武装工作当成负担，致使民兵预备役工作该投入的钱不愿投入，该抽调的人员不让抽调，该落实的工作难以落实。

严重缺乏抓好经济建设与国防建设协调发展的大局意识。

　　四是方法不活。

从调查30个基层武装部情况看，70%的单位仅停留在挂几块牌子、记几个本子、建一两支分队上，但对抓基层建设到底要抓什么、怎么样抓、达到什么标准，认识不多、方法不多，有的始终还是停留在老思想、老办法、老框框上迟迟不前。

结合实际、结合工作、结合形势研究基层建设比较少，特别是结合抓经济建设抓基层建设开拓创新上还很不够。

　　两支干部队伍建设难以适应“平战”需要。

　　从专武干部层面看：

　　一是“专武”意识有所弱化。

目前，全县30名专武部长当中，兼一职、两职的有22人，兼三职的达7人，兼职率达96.67%，副部长也兼有包村、蹲点等繁重的地方中心工作任务。

应该讲，专武干部兼职，既是形势需要，也说明专武干部有一定的能力和水平，能使地方党委政府放心，并且兼职有利于更好发挥自己的才干，扩大自身的影响，更好地与各级领导和群众进行联系、沟通，以“有为、有位”促进本职武装工作的开展。

但是，由于兼职过多，导致专武不专问题突出，分散了从事武装工作的精力，有的出现摆不正位置、淡化职能的现象。

有一部分同志是把专武干部岗位作为政治进步的跳板，在岗不敬业，不把岗位当事业；

有些专武干部将武装工作看成附带工作、多余工作，甚至“种了别人的田，荒了自己的地”。

有些单位对专武干部的要求也比较单一，更多地只从履行军地桥梁的角色要求，在推荐使用过程中比较偏面，致使一些同志工作不尽心，抓军事斗争准备的热情不高。

这样，对于上级军事机关布置的工作任务，特别是影响到中心工作时，就很难得到高度的重视，必将造成武装工作“管人”与“管事”的严重脱节，影响武装工作任务的高标准、高质量完成。

　　二是能力素质参差不齐。

主要存在三多三少的现象：

即高学历的多，有军事工作经历的少；

能完成一般性、日常性工作任务的多，能指挥带兵的少；

满足于办具体事的多，能站在更高层次主动思考问题的少。

全县57名专武干部中，大专文化程度以上的有41人，占总数71.9%，中专文化7人，占12.3%，高中以下文化9人，占15.8%，存在文化素质参差不齐；

转业复退军人8人，仅占14%，进过人武学院培训学习的40人，仅占70%。

有的单位专武干部虽然满编，但是挑选和培养不出一个好的民兵训练教员。

有的单位要组织一项稍微大一些的活动都非常困难。

还有的连一般性军事常识都不懂，从调研中抽考业务知识的情况看，有近11%的专武干部对一般性业务知识回答不全。

从座谈了解的情况看，也有近5%的同志对民兵整组、训练、征兵工作应做些什么工作回答不上，只知道按上级要求叫送几个人就送几个人，个人的能力素质难以适应当前形势的需要。

　　三是面临实际困难增多。

一方面是兼职工作过多带来工作压力大。

基层专武干部受军地双重领导，兼职工作过多过杂，工作头绪多，主要精力基本上都投入到抓经济指标、抓一票否决的工作、抓重点建设等工作中，平时很难有更多的精力顾及武装工作，专职工作没干好，必定会受批评，导致了部分同志工作压力过大。

另一方面家庭负担过重带来生活压力。

据统计，全县有19名专武干部家属没有工作，27%的家庭经济收入只靠本人的工资收入，有的干部一家还有7、8口人，经济负担非常重；

还有25%多的专武干部虽然家住一个县，因在偏远乡镇工作，加之长期得不到调整交流，与家属小孩一直处于两地分居，导致生活压力过大。

　　四是进出渠道不够畅通。

一方面是专武干部来源渠道偏窄。

近年来，新任职的专武干部大部分是从农、林、水、教育等专业人员中挑选的多，没有经过正规的军事训练，整体军事素质不高；

而从人武学校毕业的学员，由于受地方人事和用工制度改革的影响，有的学员难以分配到基层武装部任职。

据统计，近三年来，全县调整进入专武干部岗位的干部人员为22人，经过正规训练的只有4人，经过人武学校毕业的仅为1人，比例明显偏低。

另一方面专武干部出路不畅。

从调查的情况看，现有的57名专武干部中，超过45岁以上的6人，年龄最大56周岁，平均年龄36.8岁，任现职五年以上的37人，平均任职时间8.75年，任职最长的为22年，明显存在年龄偏大、任期过长的问题。

尤其是基层武装部长层面，近三年只有9人得到重用和提拔，11人岗位工作得到交流，比例也非常低。

　　从民兵干部层面看：

　　一是难选配。

一方面受选举制度的影响。

全县186名基层民兵干部中，有157名干部是通过海选产生的，96名民兵干部是由村委会支部书记、主任兼任。

选拔使用村委会的民兵干部县、乡两级人武部没有决定权，加之村委会干部编制员额有限制，民兵营长没有专职编，因此导致绝大多数民兵干部不是由村支书、村主任兼任，就是兼任会计、出纳或者兼管计生工作，很少有专职的，目前全县仅有69名为专职。

另一方面配备民兵干部别无选择。

目前，村委会干部一般只有3-5人，通过选举产生的村干部一般都是年龄比较大的人员，多数都不符合民兵营长条件，如果按照条件选配根本就选不到人，因此别无选择。

　　二是难胜任。

一方面年龄偏大难胜任。

据统计，全县186个民兵营长中，超过45岁以上的76人，年龄最大58岁，最小年龄为28岁，平均年龄42.5岁。

而武装工作多数是需要年轻，遇到任务能上得去顶得住的人员，因此年龄普遍偏大难以胜任。

另一方面军事素质不高难胜任。

民兵干部中，有74%的人员既没有当过兵，也没接受过正规的训练；

还有12%的人员只有小学文化，缺乏较好的军事素养和组织指挥能力，从素质上难以胜任。

　　三是难管理。

一方面是由于民兵干部换届快，人员更换快，加之村干部兼任民兵干部只有干事没有特殊待遇、没有岗位补贴，导致了一部分村干部不愿担任民兵干部职务，造成难管理。

另一方面由于民兵营长是兼职且没有任何经济和政治待遇，存在干多干少一个样、干好干坏一个样错误思想。

有的还片面地认为，武装工作干好了，选举时又不能赢得更多的选票；

相反，工作做得越多，有可能得罪的人越多，从某种意义上说反而不利于选举，所以也给管理带来了较大难度。

　　民兵预备役基层基础设施建设滞后。

　　从调查情况看，乡基层武装部和村级民兵营基础设施建设存在两个方面的突出问题：

　　一是硬件建设不够过硬。

有的乡武装部和村级民兵营办公场所、办公条件等基础设施建设明显滞后于当地社会经济发展速度。

调研所到的30个基层武装部中，有68%的基层武装部没有单独的“二室一库”，有35%的没有配备办公电脑，有47%的没有建“青年民兵之家”。

应急分队器材除永平、鹅湖、稼轩相对配备较齐外，其余单位都是像征性地摆四、五种类型的装具，难以满足遂行应急任务的需要。

调研组所到的34个有村部的民兵营中，有近51%的办公场所比较简陋和破旧，既没有悬挂职责制度牌，也没有配套的资料柜。

据统计，全县还有近66个村委会还没有建办公场所，租用或在村干部家办公，硬件设施建设几乎处于零起点上。

　　二是软件建设不够有力。

在资料管理上，有的没有指定专人负责保管和专柜存放，有的整理归档不及时且没有装订成册，零零散散，到处乱丢、随意乱放，丢损、毒烂现象比较普遍。

从抽查情况看，有近70%的单位历年来的资料保存不够好，15%的民兵营历年来的资料已经丢失，甚至有5%没有村部的民兵营，以前统一配备的文件资料箱已丢失，有的虽然放在乡镇武装部集中保管，但也是长年不用，里面存放的文件资料也没有及时更新，多数为03年以前的资料，且大都已变黄，积满灰尘。

在工作秩序上，有的基层武装部办公室满屋子是灰尘且凳椅东倒西歪，民兵营没挂办公室牌子的达到了5%。

一些目前即使看起来建设比较好的单位，也落后于正在进行的新农村建设步伐；

有7-9%的单位对原来配发的旗子、章子已经丢失。

　　民兵工作面临的“三难”问题依然凸显。

　　一是经费保障难。

民兵基层武装工作经费保障没有规定的标准、没有专门预算，主要靠专武干部个人与乡、行业、企业主要领导相互感情和内部协调，靠企业负责人的国防观念和地方主要领导的重视支持，靠个人的协调能力得到经费保障。

　　二是人员集中难。

近年来，在组织民兵整组、训练和开展活动时，找不到人、到不齐人、集中不了人的现象比较突出，尤其是每年民兵整组中，多数单位的实际“到点率”仅为35%以下，有的甚至更低。

在组织民兵分队担负处置突发事件、抢险救灾、完成参建任务时，据统计有60%以上的在册民兵不在位，很难召集起来，即使召集起来，也往往是“童子军”、“胡子军”，直接影响了民兵执行任务的能力和整体效能的发挥。

　　三是活动开展难。

多数单位开展民兵工作往往靠“人情”办事，靠专武、民兵干部的资历、面子、关系“疏通”来落实，难形成积极主动自觉参与的氛围。

如：

在民兵整组上，“有编无兵”和在册不在位的现象仍然比较普遍。

在民兵组训上，一方面因无装备、无技术难组织，始终停留在低层次、老办法、老课目上徘徊，如我县现编有专业技术分队三类30支1422人，因相关的装备器材普遍老化，普遍训不起来；

还因近年来部队装备更新较快，一些复退军人竟然不懂旧装备的战术技术性能和操作规程，无法实施教学；

另一方面因经费保障不足，民兵参加训练的误工补贴过低，导致很大一部分民兵不愿参加训练，召集不齐人员，导致训练难组织、效果难落实。

在民兵教育上，随着人们思想观念的转变，过年过节返乡时间缩短，像以往那样利用返乡时机搞教育和开展刊授教育、远程教育等已基本上是“纸上谈兵”，民兵“教育难”、“难教育”的问题仍然十分突出。

也有相当一部分同志把民兵政治教育看成是“软指标”，甚至看成是多余的工作，存在讲起来重要，做起来次要，忙起来不要的现象。

　　三、加强民兵基层建设的几点意见

　　一是要切实树立抓好民兵基层建设的信心。

要正确认识看待基层建设的现状和面临的形势，既要充分肯定近三年来基层建设取得的明显成绩，又要充分看到基层建设存在的薄弱环节及潜在的矛盾和问题，不能因为当前基层建设矛盾和问题突出而失去信心，要充分认清抓好民兵基层建设是省委、省政府和省军区领导的决策部署，是人武部工作职能所系，是落实应急作战准备向遂行多样化军事任务转变的基础所在，要进一步增强使命感、责任感和紧迫感。

同时，要特别重视端正基层建设的指导思想，要克服形式主义、克服畏难情绪、克服“等、靠、望”思想，要把省军区推进“整县整团”建设思想贯穿于基层建设的始终。

要把“一线指挥部”建设与基层建设，基层人武部建设与民兵营建设捆在一起抓，要把做好军事斗争准备工作与平时基层建设落实捆在一起抓，要把健全组织、落实制度与发挥民兵作用捆在一起抓。

坚持统筹兼顾、固强补弱，切实筹划好每项建设，规范好每个制度，落实好每项工作。

既要从实际出发继续规范好基层基本设施建设，又要坚持高标准抓好“软件”建设。

要把工作的重心放在抓队伍建设、作用发挥、经常性基础性工作和基本制度落实上，从而推进基层建设协调发展、全面进步。

　　二是要积极探索加强民兵基层建设的新办法。

当前，民兵基层建设遇到了许多新情况、新矛盾、新问题和“老大难”问题。

对此，各级一定要在与时俱进中，探索新的思路，创造新的办法，谋求新的突破。

一方面要加强教育引导力度，强化改革创新意识。

要通过教育引导使广大基层专武干部正确认识当前民兵预备役建设所处的历史条件和环境变化，要在机遇与挑战并存的关键时期，迎难而上，开阔思路，研究探索新思路、新办法、新举措。

另一方面，要采取集体攻关等形式，解决好重难点问题。

要结合基层建设调查情况，对重难点问题进行一次认真梳理、分门别类，然后区分任务、区分责任，组织集体攻关，分头研究，积极探索寻求突破。

　　三是要不断增强民兵政治教育的针对性、实效性、主动性。

在民兵政治教育的内容上、方法手段上想办法，找对策，在教育对象上加以区别分类。

要走出误区，改变思路，以变应变，适新求活。

因地制宜，因人而异，突出教育效果，改变教育方式，增强教育的针对性、实效性，使民兵预备役人员进一步明确职责和义务，提高其履职尽责的积极性和主动性。

　　四是要营造良好氛围，激发专武干部、民兵干部提高素质的内动力。

首先把好选人用人关，坚持德才兼备的原则，尤其要注重军事素养，调动大家专武精武的积极性创造性。

其次加强与地方有关部门的协调，按上级规定将专武干部纳入地方公务员范畴进行统一管理，做到该提拔的要提拔、该调整的要调整，尤其是对素质较低、不能胜任本职或超过任职最高年龄的，要及时搞好交流，努力把专武干部队伍建强搞活。

结合“双强双比”和“落实五项指标”活动建立奖惩激励机制，把专武干部的军事素质和业务能力作为一项重要内容纳入考核范围，并与奖励、评先、晋升挂钩，做到奖优罚劣，努力营造“凭素质成才、靠能力进步”的良好氛围。

　　五是要加强组织领导，为基层建设创造良好条件。

落实双重领导，坚持党委议军、武委会、军事工作会等党管武装制度，研究解决后备力量建设中的重大问题。

探索述职报告、定期办公、军事日等活动制度落实的方式方法，把武装工作纳入党委政府的议事日程、纳入企事业单位的工作计划；

把国防教育纳入党校和大中小学的教学计划以及当地精神文明建设规划；

把民兵预备役部队基层建设纳入党委政府领导任期目标和年度考评内容；

把乡镇民兵预备役工作经费纳入本级财政预算，企事业单位开展民兵预备役工作经费纳入单位财务预算。

采取以会代训等多种形式，抓好基层党委、政府和企事业单位领导的培训，不断增强国防观念，提高抓好武装工作的自觉性。

　　民兵基层建设调研报告

对此，各级一定要在与时俱进中，探索新的思路，

　　创造新的办法，谋求新的突破。

三是要不断增强民兵政治教育的针对性、实效性、主动性。

结合“双强双比”和“落实五项指标”活动建立奖惩激励机制，把专武干部的军事素质和业务能力作为一项重要

　　内容纳入考核范围，并与奖励、评先、晋升挂钩，做到奖优罚劣，努力营造“凭素质成才、靠能力进步”的良好氛围。

　　兵曹乡人武部于洋

　　遵照市纪委“关于集中开展调研活动的通知”，我们组织人员深入社区（农村）并居民（村民）组集中一周时间，就当前农村和社区基层党风廉政建设和反腐败中的新情况、新问题，以及群众反映的突出问题进行了专题调研。

现将相关情况报告如下：

　　一、基层关注的热难点问题

　　1、小偷猖獗，打击乏力，群众为社会治安担忧。

我们在龙泉社区调研时，基层干部群众反映，今年12月16日晚3：

40左右，有7个小偷撬宏泰大厦下面的门市，群众发现后打110报警，警察30分钟之后才到现场。

群众问，为什么这么久才来?

回答，“我们也要睡觉”，“难道我们不睡觉吗?

”由于警察来的迟缓，小偷抢了一个门市的东西跑了。

警察当时只是看了看，给几个门市说，“你们提高警惕哈，等上班再处理哈”，随后走了。

第二天7：

30左右到场，问，“你们进门市没有?

”听说店主进去过，就说，“现场你们已破坏了，莫法处理”。

说完就走了。

基层干部群众说，前几年110反应很快，老百姓满意，现在越来越差了，导致小偷横行，年内，社区内有5幢居民楼的供电线路被偷割了5次，最近一次发生在12月21日。

现在居民也没有看见治安巡逻队的行动了。

小偷见屋里没人，还撬人家的铝合金窗子。

小偷猖獗，很多居民为社会治安担忧。

　　2、村组集体经济流失受损问题严重。

中坝村反映，1990年，原任支部书记马×

×

以集体名义办贷款企业，后来厂子垮了，集体无任何收益，厂子相关资产还被办厂的人卖了，最后，集体要还承担支付办企业的贷款本金及利息的责任。

银行为追款，就把村办公楼查封，至今没有落实处理，村两委也没有办公场地。

白云台社区反映，四居民组原任社长何×

，上世纪90年代初，挪用集体公款20多万元与人联办企业，结果，企业没办起来，何×

已死亡，集体的钱也没有哪一个采取措施收回。

红岩社区反映，红岩社区（原巴中市巴州镇红岩河村）于1994年与一外来客商签定土地租用协议办砖厂，后又几经转让和行政区域调整。

目前，有群众反映，相关费用没有收取到位，但当时签协议的有关人员有的已死亡，有的外出找不到人，砖厂也不复存在，造成集体应收资金无从收起的“悬案”。

　　二、基层党风廉政建设中出现的新情况、新问题及原因分析

　　1、参与村（居）、组事务管理的个别代表利用职务便利谋取个人利益。

中坝村三组群众反映，该组在一宗土地使用权转让中，相关单位先是避开居民组私自转让给第三方，被群众发现后，在与居民组商