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篇二：
毕业论文大摘要
辽宁工程技术大学毕业设计（论文）大摘要中文题目：
永安小区
EPON宽带接入网的设计
院（系、部）电子与信息工程学院
专业通信工程
年级2021级
姓名
摘要
随着网络的发展，业务从游戏、Internet到SDTV、视频会议再到VoD、HDTV、数字家庭等服务内容不断增多，新业务在用户日益增长需求下应运而生，宽带增值业务对接入带宽要求不断提升，接入网数据传输速率难以满足用户的需求，骨干核心网已经具有10Gbps的支撑能力，用户侧的驻地网也有10/100Mbps接入能力，宽带接入网中广泛使用的xDSL铜线技术以及点对点光纤技术的弊端不断显现，宽带接入网络“最后一公里”带宽瓶颈问题逐步暴露出来，接入网的宽带化、数字化、综合化、光纤化己成为接入网发展的主要趋势。
为实现更高带宽的综合业务接入，运营商对宽带接入网络建设提出了更高的要求，所以采用一种先进的可持续发展技术是非常有必要的，光纤接入是接入网的必然发展趋势。
光纤是传输数据、视频和语音业务最有效的媒介，能提供无限的带宽。
但是将每个用户与端局之间实现点对点光纤连接，在光纤的两端安装有源电设备，在端局实现所有光纤连接的管理，其费用巨大，无法承受。
EPON克服了点对点的弊端，转而采用点对多点拓扑，不需要诸如再生器、放大器和激光器等电子器件，减少了端局使用的激光器数量。
点对点光纤技术适用于城域网和长距离应用，EPON适用于接入网的特殊要求。
EPON比其他接入网技术更为简单，效率高，费用低。
EPON将光纤延伸到最后一公里，从而获得高效、高可扩性、低维护费用、端到端的光网。
EPON是几个最佳的技术和网络结构的结合。
EPON采用MP2P结构，无源光纤传输方式，在以太网之上提供多种业务。
目前，IP/以太网应用占到整个局域网通信的95%以上，是连接接入网最终用户的一种最有效的通信方法。
用一句话总结成实现点到多点无源光网络基于IP交换平台以太网帧传送的时分多址接入方式。
目前EPON技术和标准己经逐步成熟、且成本不断下降、功能完善，在国内外都己经广泛应用，EPON技术将越来越多地得到应用。
EPON具备高带宽、覆盖范围广、网络容量大、接入结构灵活、维护管理方便、建设运维成本低、技术发展前景好等诸多优势，并可以与现有的DSL宽带接入网络形成互补，充分利用已有的综合布线及光缆资源，是目前构建宽带接入网的最佳技术手段。
接入网的发展趋势如表-1所示，标致着“光进铜退”过程随着时代的发展社会的进步一步步地迈进。
表-1主流宽带接入发展
Tab-1Mainstreambroadbandaccessdevelopment
速率1Mbps3M8M25M~100M
接入技术ADSL/ADSL+2
基于铜线
距离
业务3km2km游戏Internet
SDTV视频会议ADSL2+/VDSL2基于铜线1kmSDTV视频会议VoDHDTVPON/P2P基于光纤5kmVoDHDTV数字家庭
年份2021年2021年2021年2021年
光纤接入网（OAN）从系统分配上分为有源光网络（AON，ActiveOpticalNetwork）和无源光网络（PON，PassiveOpticalNetwork）两类。
有源光网络又可分为基于SDH的AON和基于PDH的AON。
有源光网络的局端设备（CE）和远端设备（RE）通过有源光传输设备相连，传输技术是骨干网中已大量采用的SDH和PDH技术，但以SDH技术为主的（同步光网络）系统。
无源光网络基于光纤的PON接入（PassiveOpticalNetwork）包括一个安装于中央控制站（CO）的光纤终端（OLT），以及安装于客户端的光纤网络单元（ONU）。
在OLT与ONU之间的光纤分布网络（ODN）包含了光纤以及无光源分波器或耦合器。
图-1PON的网络结构
Fig-1PONnetworkstructure
在PON的架构中，一个OLT下可以有多个无源光网络的单元。
宽带PON接入技术在实现FTTx方面具有较好的发展前景，其主要有基于ATM的APON、基于以太网的EPON和具有Gbps传送能力的GPON三类。
主流的宽带接入方式有很多种类分类方式不同，为清晰明了的看到不同效果，并且突出此次设计中所选的EPON接入方式，给出如表-2宽带接入方式比较。
表-2宽带接入方式比较
Tab-2Broadbandaccesswaymore
宽带技术
xDSL传输媒质普通电话铜
类双绞线
HFC宽带有线电
视网
以太网接入光纤、超五
WIFI
3G/GPRS
EPON光纤无线电波AP300BS15km20kmWIFI理论值54Mbps实际3~4Mbps移动终端几百kbps理论512Kbps~1Gbps平均30MbpsWIFI+有线带宽网速、稳定及维护等优势大，3G/GPRS不具有，但传输距离长成本低，高容量，稳定，易维护，抗干扰100m2km接入距离5km接入数率理论512Kbps~20Mbps实际速率512Kbps~2Mbps理论512Kbps~36Mbps实际速率512Kbps~2Mbps用户上网速率可达10Mbps特性利用现有资源，支持语音、数据业务；
但受传输距离和铜线限制，易受干扰影响有线电视网易改，共享介质传输用户带宽不确定，回传噪声大光纤千兆到小区，百兆到楼，十兆到桌面
根据表-2中数据和各种宽带接入方式的叙述，各种宽带接入的自身优势与不足显而易见，综合对比后本文所设计的EPON宽带接入网的性价比最好，不仅仅克服其他宽带接入的不足之处，还有巨大自身优势如：
距离远，覆盖范围广，成本低，高容量，无源稳定性高，易维护管理，抗干扰。
EPON（EthernetoverPassiveOpticalNetwork）是采用P2MP结构、无源光纤传输、综合了PON技术和以太网技术的优点，在以太网之上基于IP交互技术提供多种业务的一种新技术。
EPON由于其经济高效的结构和技术，是连接入网最终用户的一种最有效的通信方法。
在EPON系统中；
不需任何复杂的协议；
光信号就能精确地传送到最终用户；
来自最终用户的数据也能被集中传送到网络。
EPON参考结构如图-2所示，EPON系统采用局端机－用户端机两级结构，中间由无源光分支设备完成下行光功率分配和上行光耦合。
EPON系统局端机位于系统的中心交换局侧，是整个系统的管理控制中心与交换引擎，对上要完成连接骨干城域网以及加载语音、数据、视频等各种业务，对下要实现多点控制协议，完成EPON系统的配置、控制与管理以及数据交换功能。
局端机通过基于802.3ah的标准接口连接OLT与用户端。
图-2EPON参考结构
Fig-2EPONreferencestructure
论文主要工作是研究了宽带接入网；
通过对宽带接入网的知识有所了解，详细阐述宽带接入网的现状与未来的发展趋势、目前主要流行的各种宽带接入技术各自优势对比与前景等。
主要为了完成永安小区EPON宽带接入的设计，宽带接入方式很多但要求是在小区内提供EPON接入，所以着重介绍了EPON基本原理、网络结构、EPON层次模型（根据OSI七层模型改编底二层技术从而适用于EPON接入网的体系结构）、子层功能与关键技术。
EPON拓扑结构经历了传统型到改进型的过程充分解决了网络结构中可能存在的故障点，设计中论述了EPON技术在接入网中的优势与选取必要性（通过与各种接入方式对比）。
由于要在永安小区实施EPON宽带接入，首先对永安小区的基本情况进行介绍；
其次对小区内的各类用户需求分析后得出应用的接入模式FTTB+LAN；
最后组网方案的落实、列出此次工程方案需要的设备清单、给出投入工程预算造价、通过光损耗计算保证EPON的连通性，根据测试原理总结网络测试的方法。
最后，感谢学校四年的培养与关怀，一晃之间走过了四年时光，这大学的四年是快乐的四年结识很多老师、同学、朋友。
离别季，也是即将结束学习奔向祖国各地投身事业的阶段，请学校放心时刻谨记我是工大学生一举一动都影响母校的形象，只有添光彩不会有负面影响。
还有感谢四年给我们帮助和教会我们知识的老师，是老师教会我怎么学习、学什么、发展方向的确定等，感谢半年来在毕业设计方面给予指导的老师。
总之，所有说不完的话就在心里表达，谢谢！
关键词：
EPON；
接入网；
FTTx
篇三：
论文4000字
浅议大学毕业生就业劳动权益的保障
谭娇玲徐爱萍
（广东金融学院公共事业法律系广东广州，510521）
[摘要]在当前严峻的就业形势下，保障大学毕业生的劳动权益至关重要。
本文通过调查问卷对大学毕业生就业的劳动权益保障进行研究，进而提出从政府、企业、高校、大学毕业生等多个主体上开展工作，切实保障大学毕业生的劳动权益，净化就业环境。
[关键词]大学毕业生就业权益维护
本文系广东金融学院2021年度大学生创新实践资助项目“大学毕业生就业的劳
动权益保障”（项目编号：
CX2021006）（指导老师：
张柏良）
大学连年扩招，大学毕业生的人数日益增长。
伴随而来的是，大学毕业生
就业竞争越来越激烈，大学毕业生在就业过程中合法权益被侵害的现象也越来越严重。
大学毕业生就业的劳动权益保障问题的研究迫在眉睫。
本文通过调查问卷对大学毕业生就业的劳动权益保障进行研究，进而提出解决问题的对策。
一、大学毕业生就业的劳动权益保障调查
本研究主要采用问卷调查的方法，对大学毕业生就业的劳动权益保障进行
维度分类，构建出一级和二级指标体系，形成文本后，通过实地发送的方式来了解大学毕业生就业的劳动权益保障的具体态势。
本节从方法和对象、数据的分析以及调查结果三个角度对大学毕业生就业的劳动权益保障的调查问卷进行说明和梳理，并试图找出保障大学毕业生就业劳动权益的方法。
（一）方法与对象
1、方法。
本研究主要通过自编调查问卷的方式，采用选择答案法对广州市
的大学毕业生直接进行调查。
这样做的优势在于客观、科学。
2.对象。
本次调查的范围是华南农业大学、暨南大学、广东金融学院、大
学城，共发放500份调查问卷，每个学校的份额根据其规模的大小来确定，其中，大学城区200份，暨南大学100份，华南农业大学100份，广东金融学院100份，调查共回收有效问卷428份。
（二）数据分析
本部分内容根据调查问卷中不同指标体系题目的划分，对毕业生就业权益
保障进行分析。
1.一级指标题目的数据分析。
本研究的一级指标题目是调查毕业生
在求职就业过程中是否遭受过不公平的待遇或就业陷阱，其目的是考察当前毕业生就业权益受侵害的程度。
表1大学毕业生毕业生有无遭受过不公平待遇或就业陷阱的比例
从表1可以看出88.51%的大学毕业生均受过不平等待遇或就业陷阱。
2.二级指标题目的数据分析。
本研究的二级指标题目是调查毕业生在就业
过程中是否对《劳动法》有所认识，其目的是考察当前毕业生就业权益保护意识的现状。
表2大学毕业生对《劳动法》的认识程度
从表2的数据可以看出，只有6.60%的大学毕业生能够很了解《劳动法》，
78.09%的大学毕业生只对《劳动法》有个大概的了解，还有15.31%的大学毕业生对《劳动法》几乎没有认识。
由此可知大部分大学生都知道《劳动法》《合同法》等法律规范能保护自身劳动权益。
但大多数人不清楚两部法律对此的具体规定以及不会运用法律来保护自己的劳动权益。
3.三级指标题目的数据分析。
本研究的三级指标题目是调查毕业生在就业
过程中若就业权益受到侵害时是否能够通过相关渠道保护自己的就业权益，其目的是考察毕业生就业过程中的维权意识。
表3大学毕业生如何面对合法权益受损害的心态
从表3的数据可以看出，3.58%的大学毕业生完全没有想过合法权益受损害
时该怎么办，60.10%的大学毕业生不知道如何维权，13.87%的大学毕业生认为这种事情不会发生在自己身边，只有22.45%的大学毕业生有应对之策。
由此可以反映出大部分人在劳动权益受到侵害时不懂如何救济。
（三）调查结果
通过对调查问卷的分析，我们可以总结出目前大学毕业生在就业过程中存
在的主要问题是：
企业侵犯大学毕业生就业权益现象较普遍、就业权益保护意识薄弱、对相关法律知识不了解。
1、企业侵犯大学毕业生就业权益现象较普遍。
我国是发展中国家、一切以
经济建设为中心，“不管黑猫白猫，能抓老鼠的就是好猫”，在对待用人单位与劳动者的关系上，更多的向用人单位倾斜，放松对劳动关系的监管，从而导致劳动者，特别是没有一定社会经历的大学毕业生的合法权益遭受损害。
调查结果显示用人单位普遍存在试用期滥用；
试用期间，工资水平低于正式员工的80%；
用人单位设置就业陷阱，如收取各种名目的培训费；
健康歧视；
性别歧视；
地域歧视等不同程度的侵犯大学毕业生就业权益的现象。
2、就业权益保护意识薄弱。
问卷显示，大部分学生虽然知道自己在就业过
程中的就业权益应受到保障，但这种认识并没有更深层次的发展，也就是说他们只知道自己在就业过程中享有权利，但却不知道具体是什么权利以及如何使用这种权利去保护自己的就业权益。
3、相关法律知识薄弱。
根据调查显示，近70%的大学毕业生对《劳动
法》、《合同法》等法律法规对于劳动就业的相关规定不够了解，更有15%的大学毕业生对此一点都不了解，只有极少数的毕业生很了解法律法规对于劳动就业的相关规定。
二、大学毕业生就业的劳动权益保障存在问题的归因
分析
以上的调查分析显示，大学毕业生就业的劳动权益保障主要存在三方面的问题。
（一）社会因素
1、目前，我国的法制建设还在初级阶段，有关劳动、就业的立法不完善，政府执法水平不高，大量的违法企业没有受到相应惩罚，主要表现为：
违法行为的究责率过低，对违法企业的追偿或惩罚不够。
违法成本就会大大降低，是造成大学毕业生就业权益得不到有效保障的原因。
如果国家制定相应的法律法规对违法企业加大惩罚力度，违法行为的经济成本上升，那么，企业也就相应地减少违法行为。
2、高校对大学生就业指导不足。
大学毕业生的法律意识与其所接受的教育息息相关。
作为教育机构的高校应当对大学毕业生进行高质量的就业指导培训。
据调查，美国对学生的就业指导培训从高中就已经开始。
而我国家近年来才开始在大三大四阶段开设就业指导培训课，教学质量也不尽如人意。
此外，在校园招聘中，校方对招聘企业没有严格的要求，导致进入校园招聘的企业良莠不齐。
根据调查报告显示，网络招聘和校园招聘是大学毕业生求职的最主要的两个途径，作为连接大学毕业生跟用人单位的桥梁，高校应该对校园招聘的企业进行严格的审查，为毕业生把好第一道关。
（二）自身因素
根据调查显示在大学毕业生中有两类群体：
一是有法律意识但怠于维权的人，二是没有法律意识且不懂得维权的人。
前者是因为现在大部分大学毕业生都是独生子女，更有很大部分是来自农村。
他们大学毕业后经济负担重，除了要解决自身的经济问题，如还助学贷款，自力更生；
还要赡养父母。
所以他们只求快速就业以解决目前窘境，无心花时间在艰辛且成本高的维权之路上。
后者的主要原因在于学校对大学毕业生就业指导不足。
根据采访了解到，大部分高校仅在大三大四开设就业指导课程，每星期一个课时，授课内容有限、课程质量不高，导致毕业生对择业与劳动保障方面的法律知识知之甚少，许多学生根本不了解《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》等择业与就业保障方面的法律、法规和司法解释，使得自己的就业权益保护意识十分薄弱，一旦出现问题不清楚如何保护自己的就业权益。
三、提高大学毕业生就业的劳动权益保障的有效路径
1、完善大学毕业生就业法律法规。
“这就要求我们首先必须对《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》中有关就业权益保护的规定进一步加以完善，尤其是要制定与相应法律法规相配套的实施细则，增强已有法律法规的可操作性和适用性”；
其次要求国家尽早制定大学生就业权益保障的专门法律法规，如《大学生权益法》《反劳动就业歧视法》来明确毕业生的权益及义务,规范和监管用人单位的用人情况，让毕业生在维护自己的权益时有法可依。
“与此同时，政府还要加大对就业市场的监管，通过积极的监督检查，加强对非法行为的治理，遏制和打击就业市场上侵害大学毕业生就业权益的现象。
”
2、各省市的人力资源和社会保障厅在官方网站开一个专栏，建立企业用人信用评级制度。
劳动和社会保障局作为依法处理劳动争议，负责劳动监察工作的政府部门，有责任保障大学毕业生的劳动就业权益，促进大学毕业生就业。
根据调查了解，各高校的招就处都会通过对应届毕业生就业的跟踪调查表了解应届毕业生的就业情况，但仅仅只是了解其就业与否而并未关注其的就业权益，存在着比较大的缺陷。
笔者认为劳动和社会保障厅可通过各高校已有的跟踪调查表收集用人单位的相关信息。
笔者主张在跟踪调查表中设置是否题，因为是否题便于被调查者回答及人力资源与社会保障厅统计分析，如：
试用期间，工资水平低于正式员工的80%；
面试时，承诺签劳动合同；
正式录取后，改签劳务派遣合同；
你在就业过程中曾遭遇过健康歧视；
试用期过长；
违约金过高等一系列问题。
人力资源与社会保障厅根据回收的跟踪调查表进行统计，总结跟踪调查表中选择“否”的个数。
人力资源与社会保障厅可以根据实地情况设定一个标准。
举例说明：
假设在跟踪调查表中选择“否”的个数超过50％，则评为差级，小于10％，则评为中级，小于5％，则评为良级，“否”的个数为零，则评为优级。
人力资源与社会保障厅将最终结果在其官网公开，供大学毕业生和即将毕业的大学生查询。
该评级每年更新两次，以确保信息的准确。
3、高校完善和加强大学生的就业指导工作。
高校应设计并实施一套完善的就业指导工作，就业指导应从新生抓起。
首先，在大学生刚入学之际，进行职业规划、心理素质测试等工作，帮助大学生认识自己的长处与短处，根据自身特点设计四年的学习计划及职业规划。
其次，对大一大二的学生进行普法教育、维权教育，加强大学生的维权意识。
对大三大四的学生“组织开展就业指
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