最新《人力资源管理》大学期末考试题库500题含参考答案.docx
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最新《人力资源管理》大学期末考试题库500题含参考答案
《人力资源管理》期末考试题库500题[含答案]
一、单选题
1．人才从多的地方向少的地方流动，从人才闲置的地方向人才急需的地方流动，从效益差的地方向效益好的地方流动，以促进人才供需关系的平衡。
这体现了人才流动的（）原则。
A:
以事业需要为中心,用人所长
B:
合理流向
C:
最佳社会综合效益
D:
自主自愿
E:
其他
答案:
合理流向
2．人事调整的意义大致体现在（）方面。
A:
5个
B:
4个
C:
3个
D:
2个
答案:
3个
3．员工符合退休条件，但因企业工作需要必须缓退，经有关部门批准后，其延长期不得超过（）。
A:
5年
B:
4年
C:
3年
D:
2年
答案:
2年
4．列出考察项目，将员工两人一组进行对比，评出优秀者，确定为晋升人选的方法是（）。
A:
主管人员评定法
B:
配对比较法
C:
升等考试法
D:
评价中心法
E:
不确定
答案:
配对比较法
5．对总经理、副总经理的降职需要（）裁决。
A:
人事部门负责人
B:
董事长
C:
董事会
D:
总经理本人
答案:
董事长
6．没有考核就不可能真正了解员工的能力及其与职位要求相适应的程度，晋升就失去了依据。
这体现了以下（）配套制度的重要性。
A:
职位分类制度
B:
任期目标责任制
C:
考核制度
D:
薪酬制度
答案:
考核制度
7．对具有特殊才能或做出突出贡献的员工，不受年龄、学历、经历等条件的限制，越级加以晋升。
这是（）。
A:
破格晋升
B:
内部晋升
C:
常规晋升
D:
外部晋升
答案:
破格晋升
8．动机是人的一种主观状态，无法直接观察。
这体现了动机的（）特性。
A:
外显性
B:
单一性
C:
内隐性
D:
多样性
答案:
内隐性
9．人事调整是指企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变（），重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动。
A:
员工能力
B:
员工的隶属关系
C:
员工的所在区域
D:
其他
答案:
员工的隶属关系
10．按照技术复杂程度及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准，在以员工所达到的技术水平评定技术等级和标准工资的工资等级制度是（）。
A:
技术等级工资制
B:
能力资格工资制
C:
职能工资制
D:
工作工资制
答案:
技术等级工资制
11．企业员工的工作岗位、技术职称、工资等级、技术等级、工作条件由低层次向高层次的变动称为（）。
A:
升职
B:
晋升
C:
调动
D:
变动
答案:
晋升
12．员工辞职的首要程序是（）。
A:
人事部门发给员工“辞职申请表”
B:
向有关人事部门领取“辞职证明书”
C:
员工向所在企业的人事部门提出书面申请
D:
员工办理移交手续
答案:
员工向所在企业的人事部门提出书面申请
13．企业进行人事调整应遵循的原则有（）方面。
A:
5个
B:
4个
C:
3个
D:
2个
答案:
4个
14．对被辞退的员工，企业应发给（）。
A:
辞职申请表
B:
辞退通知书
C:
辞退证明
D:
什么都不发
答案:
辞退证明
15．与晋升制度配套的制度大致有（）方面。
A:
5个
B:
3个
C:
2个
D:
6个
答案:
3个
16．企业员工符合法定条件时，根据国家有关规定办理手续，离开工作岗位，领取一定数额的养老金，以维持生活，安度晚年。
这是（）。
A:
离职
B:
辞退
C:
退休
D:
休假
答案:
退休
17．（）是退休的一种特殊方式。
A:
离职
B:
辞退
C:
离休
D:
休假
答案:
离休
18．在职的科技人员和管理人员，在完成本职工作的前提下，利用业余时间或经本单位同意占用一部分工作时间，为聘请单位服务的流动形式是（）。
A:
调动
B:
借调
C:
招聘
D:
兼职
E:
咨询
答案:
兼职
19．工资等级制度有（）类型。
A:
5种
B:
4种
C:
3种
D:
2种
答案:
4种
20．企业为员工提供的带薪疗养、休假，发放的员工制服等项目属于（）。
A:
改善职工生活的项目
B:
职工文化娱乐项目
C:
提供各种经济性的福利服务项目
D:
教育培训福利
答案:
提供各种经济性的福利服务项目
21．员工福利通常包括（）方面的内容。
A:
5个
B:
4个
C:
3个
D:
2个
答案:
4个
22．按完成职务的能力决定工资，即职工的能力只限于所从事的业务所需要的能力，对这种能力的价值进行判断，并确定相应的工资的工资制度是（）。
A:
技术等级工资制
B:
能力资格工资制
C:
职能工资制
D:
工作工资制
答案:
职能工资制
23．在企业内部各类、各级职务的工资水准上，适当拉开差距，真正体现按贡献分配的原则，不能搞平均主义的“大锅饭”。
这体现了制定工资标准的（）原则。
A:
公平性
B:
竞争性
C:
激励性
D:
经济性
答案:
激励性
24．在社会上和人才市场中，企业的工资标准要有吸引力，才足以战胜其他企业，招到所需要的人才。
这体现了制定工资标准的（）原则。
A:
公平性
B:
竞争性
C:
激励性
D:
经济性
答案:
竞争性
25．在员工报酬的各部分中，根据职工特殊业绩或根据企业经济效益状况给予的额外报酬称为（）。
A:
基础工资
B:
津贴
C:
奖金
D:
福利
E:
保险
答案:
奖金
26．在员工报酬的各部分中，（）是工资的政策性补充部分。
A:
基础工资
B:
津贴
C:
奖金
D:
福利
E:
保险
答案:
津贴
27．关于人才流动的必要性，国外学者作了不少研究，其主要理论有（）。
A:
5种
B:
4种
C:
3种
D:
2种
答案:
4种
28．按照职务规定工资标准的工资制度是（）。
A:
奖励工资制
B:
职务工资制
C:
岗位工资制
D:
年功工资制
答案:
职务工资制
29．根据本人意愿，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动称为（）。
A:
辞退
B:
调动
C:
辞职
D:
其他
答案:
辞职
30．员工报酬中相对稳定的部分，也即劳动报酬的主体是（）。
A:
津贴
B:
奖金
C:
基础工资
D:
保险
答案:
基础工资
31．影响工资水平的因素通常分为（）大类。
A:
5个
B:
4个
C:
3个
D:
2个
答案:
2个
32．按员工工龄的长短和每一工龄应计的工资额来确定的工资称为（）。
A:
奖励工资
B:
职务工资
C:
技能工资
D:
年功工资
答案:
年功工资
33．企业建立托儿所、浴室，设立医疗单位属于员工福利的（）。
A:
改善职工生活的项目
B:
职工文化娱乐项目
C:
提供各种经济性的福利服务项目
D:
教育培训福利
答案:
改善职工生活的项目
34．工资制度的核心内容是（）。
A:
工资等级制度
B:
工资形式
C:
工资政策
D:
发放方式
答案:
工资等级制度
35．组成工资收入的各种成分及其在工资总量中所占的比重称为（）。
A:
工资数量
B:
工资结构
C:
工资构成
D:
其他
答案:
工资构成
36．企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变员工的隶属关系，重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动是（）。
A:
人才流动
B:
人员调动
C:
人事调整
D:
其他
答案:
人事调整
37．一个企业对为自己企业目标的实现而付出劳动的一种回报或酬谢称为（）。
A:
酬谢
B:
回报
C:
报酬
D:
其他
答案:
报酬
38．在管理过程中将有意识的外部刺激转化为被管理者的自觉行动，从而最大限度地调动被管理者的积极性，实现管理目标的过程称为（）。
A:
控制
B:
协调
C:
激励
D:
奖励
答案:
激励
39．辞退对于员工而言是一种（）。
A:
奖励
B:
鼓励
C:
惩罚
D:
警告
答案:
惩罚
40．人的需要具有主导性，在人们的多种需要中，只有已经出现又（）的需要才是激励人行为的主导性动力。
A:
已经满足
B:
即将满足
C:
尚未满足
D:
生理
答案:
尚未满足
41．作为激励的目标不仅要符合人们的内在需要，而且要使人感到存在着实现的可能。
这体现了（）。
A:
目标定得越高越好
B:
目标要与需要相适应
C:
目标要具有挑战性
D:
目标要具有实现的可能性
答案:
目标要具有实现的可能性
42．根据马斯洛的需要层次理论，人的最基本需要即最低级的需要是（）。
A:
生理需要
B:
安全需要
C:
社会需要
D:
尊重需要
E:
自我实现需要
答案:
生理需要
43．人们在实现目标的过程中，限于条件或遇到障碍使目标无法实现，即为（）。
A:
失败
B:
放弃
C:
挫折
D:
其他
答案:
挫折
44．通过工作本身带给人乐趣和满足而激发其积极性的激励方式属于（）。
A:
物质激励
B:
精神激励
C:
信息激励
D:
工作激励
答案:
工作激励
45．人的需要的内容结构和强度都处于动态的变化之中。
这反映了需要的（）特性。
A:
对象性
B:
多样性
C:
可变性
D:
社会历史性
答案:
可变性
46．在讨论需要的结构模式时所说的需要的满足是（）。
A:
绝对的
B:
全部的
C:
相对的
D:
其他
答案:
相对的
47．根据马斯洛的需要层次理论，人的最高层次的需要是（）。
A:
生理需要
B:
安全需要
C:
社会需要
D:
尊重需要
E:
自我实现需要
答案:
自我实现需要
48．在管理中，对员工不正确的、不合理的行为给予否定和惩罚，使之不断受到抑制和削弱，从而消失，这称为（）。
A:
积极强化
B:
消极强化
C:
正强化
D:
负强化
答案:
负强化
49．刺激量不足，刺激措施的作用不能得到正常发挥，不足以引起激励对象处于最佳激励状态的反应；刺激量过大，会使激励措施的作用递减甚至会产生负效应。
行为科学将这一规律称为（）。
A:
“激励效应递减”
B:
“激励效应回收”
C:
“激励效应递增”
D:
“激励效应递减边际回收”
答案:
“激励效应递减边际回收”
50．根据职工的需要，尤其是最为迫切、最为强烈的需要来设置目标，才能有效激发动机，使其成为支配行为的主导动机，并由此产生激励行为。
这体现了（）。
A:
目标定得越高越好
B:
目标要与需要相适应
C:
目标要具有挑战性
D:
目标要具有实现的可能性
答案:
目标要与需要相适应
51．激励必须有（）条件。
A:
5个
B:
4个
C:
3个
D:
2个
答案:
5个
52．当遭到挫折后人会产生强烈的反抗心理，从而导致攻击性行为，以此发泄受挫后的不满和愤怒，以实现内心的平衡。
这称为（）。
A:
坚持行为
B:
调整行为
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