劳保局信息管理工作报告与劳保局年终党风廉政工作报告汇编Word文件下载.docx

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我局先后制定了《县劳动和社会保障局政府信息公开工作方案》、《县劳动和社会保障局政府信息公开制度》等工作制度，明确了政府信息公开的指导思想、总体目标、主要任务和具体要求，建立健全了社会公示、社会评议、监督考核、责任追究等制度，同时将办事项目、办事依据、办事条件、办事程序、办事时限、办事结果、服务承诺、岗位职责、纪律规定、监督渠道等公开内容融入到工作中，为政府信息公开工作提供了规范、长期、稳定发展的保证，健全了政务公开工作的长效机制，确保了政府信息公开措施落到实处。

2.政府信息公开工作保密审查制度和保密审查机制的建立和落实情况。

年我局在巩固原来政府信息公开工作审查制度的基础上，重新对《劳保局政府信息公开工作保密审查制度》和《劳保局保密审查机制》进行梳理和更新，进一步明确主动公开和依申请公开政府信息的范围、形式、程序。

大力推进政府信息公开工作，在完善政府信息公开制度、规范政府信息公开内部流程，加强政府信息公开基础性工作等方面取得了新的进展。

（三）政府信息公开年度工作计划的制度及执行情况以及政府信息公开工作经费保障情况。

我局严格按照政府信息公开年度工作计划执行政府信息公开工作，对需要支付的工作经费按政府信息公开的实际支出费用给予支付。

（四）开展政府信息公开宣传、培训情况。

我局把推行政府信息公开宣传、培训工作与劳动保障法律法规宣传、培训同安排、同部署，多次深入乡镇、社区、企业组织宣传培训，增强了广大人民群众对政府信息的知晓率，增强了干部职工推行政务公开和信息公开的主动性、自觉性。

二、主动公开政府信息情况

（一）《政府信息公开指南》和《政府信息公开目录》的编制规范性，公布和更新及时情况。

我局政府信息公开工作坚持严格依法、全面真实、及时便民、有效监督的原则，按照规定的制度和程序，对应该公开的事项，采用方便、快捷的方式及时公开，依照国家法律、法规和有关政策规定，运用行政权力办理的与人民利益相关的各类事项，除涉密事项或有关规定不予公开的以外，都进行了及时的公开，并不断充实公开的内容及时更新内容，力争体现劳保局特色。

（二）本年度主动公开信息总数。

年我局共制作宣传栏9期20版，专栏7期，电视公告4次，简报17期，发放乡镇（社区）劳务输出信息6期，共15000万多份，宣传单5700份，电子屏幕滚动播放25次，重要事项公示有10条，重点工作通报有17条，常见问题及解答信息收集表添加了46条，96128专线有专接成功23个。

（三）本年度主动公开信息种类。

年我局参照《省政府信息公开目录编制规范》，全年度主动公开的信息为9类。

在主动公开的信息中，其中包括机构职能类信息、政策法规信息、动态信息，年度我作计划，便民服务，综合信息，法律法规。

（四）本年度重点公开的政府信息情况。

我们在按照县委、县政府的要求，主要公开了“劳动保障政策性政策文件、劳动保障事业发展规划、劳动保障工作执行情况、社会保险基金管理情况、信访事项、与公众密切相关的重大事项、行政许可事项、机构和人事财务、法律、法规、规章规定应当公开的其他劳动保障政务事项”，公开办事纪律，对办理公开事股室及责任人以公布，接受社会监督；

以及群众最关心、社会最敏感、反映最强烈的热点问题。

（五）本年度政府信息公开的形式。

在主动公开的信息中，为方便公众了解信息，我分局在主动公开政府信息的形式上做了大量工作。

公开的形式主要有：

围绕便于群众知情、办事、监督，通过宣传栏、会议、阳光热线等多种形式实行政务公开，我们利用政府信息网站、省重要事项公示、重点工作通报网进行网上政务公开。

三、依申请公开政府信息情况

（一）收到依申请公开政府信息的申请情况。

年，我局未收到依申请公开政府信息的。

（二）依申请公开政府信息申请处理情况，包括答复处理的分类、数量、处理结果，若存在不予公开情况，说明不予公开的理由。

四、政府信息公开地保密审查工作情况

（一）建立健全政府信息公开保密审查机制情况。

（二）规范完善政府信息公开保密审查程序情况。

我局将政府信息公开保密审查程序与公文运转程序、信息发布程序结合起来。

（三）对政府信息公开保密审查工作进行专项检查的情况。

领导小组领导不定的对全局政府信息公开保密审查工作进行专项检查，发现存在的问题，切实采取有效措施进行纠正。

五、咨询处理情况

（一）本年度有关政府信息公开问题的咨询受理情况。

年，我分局共接受公民、法人及其他组织政府信息公开方面的咨询83人次。

其中，现场咨询50人次；

电话咨询20人次；

网上咨询13人次。

（二）本年度有关政府信息公开问题的咨询处理情况。

所接收的83件都已在办理期限前办结，办结率达100%。

六、行政复议、行政诉讼及申诉的情况

年，我局政府信息公开的行政复议申请、申诉案没有发生。

七、政府信息公开的费用发生的情况

（一）政府信息公开专项经费安排情况，全年政府信息公开实际支出情况。

对需要支付的工作经费按政府信息公开的实际支出费用给予支付，年约支出2万元。

（二）全年申请人公开收费及减免情况、全年政府信息公开实际支出情况。

年本机关依申请提供政府信息申请人及业务不收取任何成本费用，约减免当事人成本费用计30000元。

八、年度政府信息公开存在问题的改进解决情况

年，我局严格按照相关要求，对政府信息实行了及时、有效公开。

但还存在着公开时不规范、内容不健全、公开不及时等问题。

针对不足，我局进一步建立健全工作制度，强化措施，重点抓好以下几项工作：

一是狠抓工作落实，增强实效。

在各处室的配合下，通过分工协作，责任到人工作机制，保障信息公开内容的及时充实和更新;

二是进一步加强宣传教育，提高全局对政府信息公开工作重要性和必要性的认识，自觉支持，参与推进政府信息公开工作；

三是通过互联网平台组织开展多种形势的公众活动，广泛征集民众的意见和建议，信息及时处理、及时反馈；

四是强化督促检查，建立政府信息公开监督考核办法，加强对各单位信息公开工作的督促考核，确定政府信息及时全面的公开。

九、年度重点工作

十、本年度推进政府信息公开工作存在的主要问题及改进措施

（一）主要问题。

1.劳保局政策性强，业务强，有些是企业改革改制留下来的问题，有些是城市经济发展中问题，作为如何答复及处理，需要多个部门联合办办理。

2.对于一人多次重复申请的问题，我局无法依法拒绝受理，还需要从政策上进一步明晰。

3.政府信息公开是一项新的工作，在继续完善制度、规范程序方面，在继续加强培训学习提高业务水平方面，还需要继续加强。

（二）改进措施。

1.加强教育，提高认识。

认真组织全局干部职工深入学习《信息公开条例》和有关文件规定，统一认识，统一口径，提高答复水平。

2.加强管理，落实责任制。

进一步规范工作流程，认真梳理细化主动公开栏目，强化制度执行，定期开展工作检查。

3.加强人员培训，重视宣传培训。

把政府信息公开贯穿于全局工作中，使工作透明度不断提高，积极组织相关人员进行培训

劳保局年终党风廉政工作报告

年县劳动和社会保障局党风廉政建设工作在县委、县政府的正确领导下，在县纪委监察局的具体指导、督促下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，认真贯彻落实党的十七大、十七届三中、四中全会精神和党中央、国务院、中纪委有关精神，以推行“阳光政府”四项制度和“五不准”为契机，坚持党中央确定的反腐败指导思想、基本原则，坚持党要管党，从严治党的方针，围绕工作大局，结合劳动和社会保障工作实际，抓教育，建制度，强监督，严惩处，全面履行党章赋予的职责，切实加强党风廉政建设和反腐败工作。

按照《县党风廉政建设责任书》要求，进一步解放思想、深化改革、转变观念，廉洁勤政、团结拼搏，把党风廉政建设和反腐败斗争落实到实处，现将年工作总结如下：

一、提高认识加强领导，建立健全党风廉政建设工作机构机制

加强党风廉政建设和反腐败斗争，是我们党的一项重要任务，关系着党和国家的生死存亡、社会主义现代化事业的兴衰成败，是一项长期而艰巨的任务。

为此，县劳动和社会保障局领导高度重视，把党风廉政建设和反腐败工作提到重要议事日程，并成立了由徐局长任组长、段副局长、社保办张主任任副组长;

各股、室、中心、大队、所负责人为成员的党风廉政建设和反腐败工作领导小组，设办公室于局办公室，由段局长兼任办公室主任，并以《县劳动和社会保障局关于调整党风廉政建设工作领导小组的通知》（梁劳社〔20**〕15号）发文执行，按照《县党风廉政建设责任书》要求，认真对照责任书各项工作目标，狠抓工作贯彻落实，确保党风廉政建设和反腐败工作深入开展。

在成立了党风廉政建设和反腐败工作领导小组基础之上，按照《县党风廉政建设责任书》要求，制定了《县劳动和社会保障局建立健全惩治和预防腐败体系20**-20**年工作规划》，在领导小组的统一领导下，认真对照计划安排，组织全局党员干部职工认真学习党风廉政建设的有关文件精神，使局领导班子和全体干部职工充分认识到党风廉政建设工作的重要性。

与各股室中心大队站所负责人签订了《县劳动和社会保障局党风廉政建设责任书》，结合工作实际，制定《劳动和社会保障局年党风廉政建设和反腐败工作任务责任分解意见的通知》分发到各股、室、中心、大队所，明确了党风廉政建设和反腐败工作的指导思想、目标和任务，将责任层层落到实处。

二、抓学习，重教育，打牢思想基础，筑牢思想防线

劳动和社会保障部门工作对象是老弱病残穷等社会弱势群体，工作内容是社保七险、劳动监察、技能培训和就业再就业等，肩负着行政执法的职能。

我们在抓学习上，首先制定了学习计划，由支部组组织集中学习，各经办机构定期小组学习。

其次明确学习内容：

主要学习了马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，党的各级组织出台的党风廉政建设和反腐败工作路线、方针、政策、法律法规、《党章》、时事政治、业务知识等。

再次是注重学习效果，坚持理论联系实际，在掌握实质，进入思想，融会贯通，指导工作，解决问题，提高素质上下功夫。

坚持学习制度，加强检查督促，跟踪问效，要求学习时要认真记录，深入思考，写好心得，组织交流，共同提高，做到时间、内容、人员、效果四落实，营造良好的学习氛围，创建学习型单位，争当学习型人才。

在抓教育上，局支部高度重视。

一是把党风廉政建设和反腐败教育纳入支部议事日程，纳入各经办机构工作职责，与其他各项工作同布置、同安排、同检查、同总结、同考核。

二是抓好党风廉政建设和反腐工作的专项教育，主要开展了党员先进性教育，学习、贯彻、遵守、维护党章教育，牢记“两个务必”、“八荣八耻”等教育，开展以郑培民、牛玉懦、钟明斌、刘运芬等为先进典型的示范教育，开展以陈良宇、李嘉廷、李真等腐败分子为反面典型的警示教育，还结合建党90周年，举办文艺晚会和知识竞赛，开展“学党章、树形象、创佳绩、为党旗争辉“的教育，开展艰苦奋斗，弘扬长征精神教育。

三是抓经常性教育。

我们把马克思主义、列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，科学发展观等教育作为一项长期的任务，常抓不懈，教育党员干部职工牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，打牢思想基础，筑牢拒腐防线，我们还结合各项工作，有效地开展事前教育、事中教育和事后教育，把教育贯穿各项工作的全过程，把领导教育、自我教育和同志之间相互交流教育有机融合在一起，形成大教育体系，营造良好的廉政建设氛围，取得了较好的效果。

三、围绕工作大局，优质服务窗口创建有序开展，行风建设稳步推进

行风建设是一项系统工程，是行业的生命，结合年省委省政府提出的全力打造“阳光政府”的工作安排，全面贯彻落实重大决策听证、重要事项公示、重点工作通报、政务信息查询四项制度，着力加强96128专线建设，领导班子高度重视，定期召开支部会议，认真研究分析，提出了“内强素质，外树形象，建设学习型、服务型、廉洁型、效能型机关，为党委政府分忧，为职工群众解难的要求。

在08年的基础上，以科学发展观为总揽，围绕全局工作大局，整体推进行风建设和优质服务窗口创建。

（一）层层明确责任，确保行风建设和优质服务窗口创建落到实处。

明确把行风建设和优质服务窗口创建工作作为党风廉政建设和反腐工作的重要内容，确定以社保、医保、养老、农保、就业、仲裁、监察、工伤、信访、劳动能力鉴定十大窗口，开展争创优质服务窗口，推行挂牌服务，文明用语，首问责任制等措施。

为抓好落实，明确一把手是全局行风和优质服务窗口创建的第一责任人，对全局的行风建设和优质服务窗口创建负总责，分管副局长向支部和局长负责，对分管的经办机构的行风建设和优质服务窗口创建负责，各经办机构领导对本机构行风建设和优质服务窗口创建负责，全局干部职工兢兢业业负责做好本职工作，争当行风建设楷模，争创优质服务窗口，树劳动部门的良好形象。

（二）全面贯彻省委白恩培书记提出的“工作热情一团火、个人形象一面旗、谋事布局一盘棋”三个要示。

局领导在各种会上讲，当领导的就是排头兵，要叫响向我看齐的口号，一级做给一级看，一级带着一级干。

在领导的带领下，每个领导就是一根标杆，每个党员是一面旗帜，全局上下服务意识，群众观念增强，为群众办实事，办好事慰然成风，群众来访做到热情周到接待，耐心细致的处理，不厌其烦解释，在最短的时间内办理和解答。

凡事从大处着眼，从小事入手。

充分认识群众利益无小事，群众反映的任何一件事，如果处理不好，都会影响党和政府的形象，在工作实践中真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，让人民群众感受到党和政府的关怀和温暖。

（三）创新方法，不断拓宽行风建设和优质服务窗口建设的路子。

为开创行风建设和优质服务窗口创建新局面，我们一是从抓宣传入手。

二是利用劳动保障网发布创建活动方案和优质服务窗口，实现了信息互通、资源共享。

三是开通了局领导和各经办机构优质服务窗口的热线电话。

从局长到办事人员实现了与职工群众面对面交流，零距离服务。

四是加强纵横联系，采取走出去请进来的办法与县职中、农机化学校联合为广东组织劳务输出，拓宽了就业再就业渠道，开扩了视野，学习和积累了各地好的经验和做法，增强了发展后劲，为行风建设和优质服务窗口创建提供了平台，增添了活力。

四、贯彻落实有关规定

年以来通过多种形式，在领导干部和全体职工中深入学习贯彻党风廉政建设有关规定和党的十七大、十七届三中、四中全会精神，准确把握社会主义和谐社会、科学发展观的内涵和实质。

1、认真贯彻落实中央办公厅、国务院办公厅《关于党政机关厉行节约若干问题的通知》（中办发〔20**〕11号）和省委办公厅、省政府办公厅《关于全省党政机关厉行节约若干问题的通知》（云办发〔20**〕13号）两个文件,我局认真组织全体干部职工进行专题学习县委、政府出台的相关规定，使厉行节约、反对浪费、国家公职人员严禁大操大办红白喜事的规定深入人心，成为全体干部职工的自觉行动。

2、加强十七大、十七届三中、四中全会精神学习。

注重加强对劳动保障宗旨意识、理想信念和保民生、保稳定、保增长“三保”教育，把干部职工的思想行动统一到“十七大”精神上来，进一步树立以人为本、关注民生的理念。

通过社会主义法治理念教育，培养劳动保障队伍的依法办事能力，提高法律意识，进一步打牢执政为民的思想基础，努力做到对法律负责与对党负责、对人民负责的一致性，更加关注民意、倾听民声，把劳动保障惠民政策更多、更直接地体现在改善民生、惠及百姓上来。

3、高度重视信访工作，认真办理群众来信来访及上级各有关部门转交的信访件。

本着“预防为主，处理为辅”的原则，采取疏通、调解的方式，及时作好争执不大的劳动争议处理，做到基本把劳动争议解决在基层，消灭在萌芽状态。

截止6月底，共办理来信来访事件200余件次。

热情接待来信来访人员，对前来咨询了解劳动政策的群众做到“五个一”，即一张笑脸、一声问候、一把椅子、一杯热茶、一个具体答复，树立了“热情、和蔼、可信”的劳动保障干部队伍形象。

4、严格执行党的政治纪律，确保政令畅通，保证党中央、国务院各项方针政策贯彻执行。

5、坚决贯彻有关规定，没有公款出国旅游情况发生;

6、认真完成“阳光政府”四项制度相关工作安排，没有发生怡误工作的情况;

7、认真开展清理“小金库”工作。

没有发生私设小金库的问题。

8、完善各项规章制度，严格纪律，用制度管人，依法办事。

9、以推行四项制度和“五不准”为契机，扎实开展好各项工作

五、存在问题和下步打算

年的党风廉政建设和反腐败工作，局班子成员和全体干部职工平时能够按各项规定严格要求自己，取得了一定的成绩，但仍存在一些不足，离上级组织的要求和干部职工的期望有一定差距。

一是时代的发展对党风廉政建设和反腐败工作提出了许多新的要求，我们劳动局管的经费多，部门独立性强，人员分散，纪检监察工作任重道远;

二是宣传工作形式单一，力度不够，教育的面不够广，层次不够深;

三是有的制度在执行中有差距，与形势发展要求不适应，有的存在要求从严，但监管力度跟不上。

针对这些不足，有待在今后的工作中加以完善和解决。

今后的工作中，在县委、县政府和县纪委的领导下，我们将以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，解放思想，实事求是，与时俱进，紧紧围绕全县经济发展大局，发扬成绩，克服不足，狠抓落实，深入推进全系统的党风廉政建设和反腐败斗争，为加强党的执政能力建设，促进全县经济的又快又好发展提供有力的政治保证，为构建和谐平安做出积极贡献。