工程师面试问题Word下载.docx
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他们问你只不过想证明一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：
“我对工资没有硬性要求。
我信任贵公司在处理我的问题上会友善合理。
我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多
回答样本二：
我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训。
而且我本人也对编程特殊感兴趣。
因此，我盼望公司能依据我的状况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本三：
假如你必需自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。
最好给出一个具体的数字，这样说明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值
6、在五年的时间内，你的职业规划?
这是每一个应聘者都不盼望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到。
比较多的答案是“管理者〞。
但是近几年来，很多公司都已经建立了特地的技术途径。
这些工作地位往往被称作“顾问〞、“参议技师〞或“高级软件工程师〞等等。
当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比方产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。
要知道，考官总是喜爱有进取心的应聘者，此时假如说“不知道〞，或许就会使你丧失一个好机会。
最一般的回容许该是“我预备在技术领域有所作为〞或“我盼望能根据公司的管理思路进展〞。
7、你伴侣对你的评价?
想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
“我的伴侣都说我是一个可以信任的人。
因为，我一旦容许别人的事情，就肯定会做到。
假如我做不到，我就不会轻易许诺。
〞我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。
在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题“
8、你还有什么问题要问吗?
企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜爱说“没有问题〞的人，因为其很注重员工的独特和创新能力。
企业不喜爱求职者问个人福利之类的问题，假如有人这样问：
贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参与吗?
或者说贵公司的晋升机制是什么样的?
企业将很欢迎，因为表达出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
9、假如通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发觉你根本不适合这个职位，你怎么办?
一段时间发觉工作不适合我，有两种状况：
1、假如你的确喜爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务学问和处事阅历，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争削减差距;
2、你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发觉适合你的，你喜爱的职业，那样你的进展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应当怎么做?
①.原则上我会敬重和服从领导的工作支配;
同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能转变想法;
②假如领导没有接受我的建议，我也同样会按领导的要求仔细地去完成这项工作;
③.还有一种状况，假如领导要求的方式违反原则，我会坚决提出反对意见;
如领导仍固执己见，我会坚决果断地再向上级领导反映。
11、假如你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办?
①我本意是为公司努力工作，假如造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。
假如我无能力负责，盼望单位关心解决;
②是责任问题。
分清责任，各负其责，假如是我的责任，我甘愿受罚;
假如是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要相互提携共同完成工作，劝慰同事并且关心同事查找缘由总结阅历。
③总结阅历教训，一个人的一生不行能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取阅历教训，并在今后的工作中幸免发生同类的错误。
检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以幸免的错误。
12、假如你在这次考试中没有被录用，你怎么准备?
如今的社会是一个竞争的社会,从这次面试中也可看出这一点,有竞争就必定有优劣,有胜利必定就会有失败.往往胜利的背后有很多的困难和挫折,假如这次失败了也仅仅是一次而已,只有经过阅历经受的积存才能塑造出一个完全的胜利者。
我会从以下几个方面来正确看待这次失败.
第一、要敢于面对,面对这次失败不气馁,接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实,从心理意志和精神上表达出对这次失败的抵抗力。
要有自信,信任自己经受了这次之后经过努力肯定能行.能够超越自我.
第二、擅长反思,对于这次面试阅历要仔细总结,思索剖析,能够从自身的角度找差距。
正确对待自己,实事求是地评价自己,辩证的看待自己的长短得失,做一个明白人.
第三、走出阴影,要克服这一次失败带给自己的心理压力,时刻牢记自己弱点,防患于未然,加强学习,提高自身素养.
第四、仔细工作,回到原单位岗位上后,要实实在在、踏踏实实地工作,三十六行,行行出状元,争取在本岗位上做出肯定的成果.
第五、再接再厉,成为软件工程师或网络工程师始终是我的幻想,以后假如有机会我仍旧后再次参与竞争.
13、假如你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样?
我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好方法，但结果会有两种：
1.我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体状况确定是否谅解他;
2.他更加变本加厉的来威逼我，那我会坚决果断地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。
14、谈谈你对跳槽的看法?
（1）正常的〞跳槽〞能促进人才合理流淌，应当支持;
（2）常见的跳槽对单位和个人双方都不利，应当反对。
15、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办?
①我会服从领导的指挥，协作同事的工作。
②我会从自身找缘由，认真分析是不是自己工作做得不好让领导不中意，同事看不惯。
还要看看是不是为人处世方面做得不好。
假如是这样的话我会努力改正。
③假如我找不到缘由，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的缺乏。
有问题就准时改正。
④作为优秀的员工，应当时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我信任，他们会观察我在努力，总有一天会对我微笑的!
16、假设你在某单位工作，成果比较突出，得到领导的确定。
但同时你发觉同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题?
你预备怎么办?
①成果比较突出，得到领导的确定是件好事情，以后更加努力
②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。
③工作中，切勿损害别人的自尊心
④不再领导前拨弄是非
⑤乐于助人对面
17、你最近是否参与了培训课程?
谈谈培训课程的内容。
是公司资助还是自费参与?
是自费参与，就是系统专业的培训课程（可以多谈谈自己学的技术）。
18、你对于我们公司了解多少?
在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。
如回答：
贵公司有意转变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
19、请说出你选择这份工作的动机?
这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应试的人，假如是无阅历者，可以强调“就算职种不同，也盼望有机会发挥之前的阅历〞。
20、你最擅长的技术方向是什么?
说和你要应聘的职位相关的课程，表现一下自己的热诚没有什么坏处。
21、你能为我们公司带来什么呢?
①假如你可以的话，试着告知他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过系统专业的培训，立即就可以上岗工作〞。
②企业很想知道将来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：
“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益〞。
企业喜爱求职者就申请的职位说明自己的能力，比方申请营销之类的职位，可以说：
“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。
〞等等。
22、最能概括你自己的三个词是什么?
我常常用的三个词是：
适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，
23、你的业余爱好是什么?
找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：
有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。
主考官说：
因为这是一项单人活动，我不敢确定他能否适应团体工作。
24、作为被面试者给我打一下分
试着列出四个优点和一个特别特别特别小的缺点，（可以埋怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）。
25、你怎么理解你应聘的职位?
把岗位职责和任务及工作看法阐述一下
26、喜爱这份工作的哪一点?
信任其实大家心中肯定都有答案了吧!
每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过假如这时自己能认真思索出这份工作的别出心裁之处，信任在面试上会大大加分。
27、为什么要离职?
①回答这个问题时肯定要当心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要幸免对公司本身主管的批判，幸免面试官的负面心情及印象;
建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习进展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是主动正面的。
②我盼望能获得一份更好的工作，假如机会来临，我会抓住;
我觉得目前的工作，已经到达顶峰，即沒有升迁机会。
28、说说你对行业、技术进展趋势的看法?
企业对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。
求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。
企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解许多，包括公司各个部门，进展状况，在面试回答下列问题的时候可以提到所了解的状况，企业欢迎进入企业的人是“知己〞，而不是“盲人〞。
29、对工作的期望与目标何在?
这是面试者用来评断求职者是否对自己有肯定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。
对于工作有的确学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较简单进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个的确的答案，如业务员的工作可以这样回答：
“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，到达最好的业绩成效;
为了到达这个目标，我肯定会努力学习，而我信任以我仔细负责的看法，肯定可以到达这个目标。
〞其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面略微修改一下就可以了。
30、说说你的家庭。
企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的状况，探究隐私，企业不喜爱探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。
企业盼望听到的重点也在于家庭对求职者的主动影响。
企业最喜爱听到的是：
我很爱我的家庭!
我的家庭一向很和谐，虽然我的父亲和母亲都是一般人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特殊勤劳，他的行动无形中培育了我仔细负责的看法和勤劳的精神。
我母亲为人和善，对人热情，特殊乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也始终在教育我做人的道理。
企业信任，和谐的家庭关系对一个人的`成长有潜移默化的影响。
31、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么?
企业喜爱问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。
他们盼望看到这样的求职者：
继续重复自己的优势，然后说：
“对于这个职位和我的能力来说，我信任自己是可以胜任的，只是缺乏阅历，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我信任可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。
〞企业喜爱能够奇妙地躲过难题的求职者。
32、你欣赏哪种性格的人?
老实、不死板而且简单相处的人、有〞实际行动〞的人。
33、你通常如何处理別人的批判?
①沈默是金。
不必说什么，否则状况更糟，不过我会接受建设性的批判;
②我会等大家冷靜下来再商量。
34、你怎样对待自己的失敗?
我们大家生来都不是十全十美的，我信任我有第二个机会改正我的错误。
35、什么会让你有成就感?
为贵公司尽力效劳;
尽我所能，完成一个项目
36、眼下你生活中最重要的是什么?
对我来说，能在这个领域找到工作是最重要的;
望能在贵公司任职对我说最重要。
37、你为什么情愿到我们公司来工作?
对于这个问题，你要非常当心，假如你已经对该单位作了讨论，你可以回答一些具体的缘由，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。
〞，“我同公司出生在同样的时代，我盼望能够进入一家与我共同成长的公司。
〞“你们公司始终都稳定进展，在近几年来在市场上很有竞争力。
〞或者“我认为贵公司能够给我提供一个别出心裁的进展道路。
〞这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的将来有了较为具体的远景规划。
38、你和别人发生过争吵吗?
你是怎样解决的?
这是面试中最险恶的问题。
其实是考官布下的一个陷阱。
千万不要说任何人的过错。
应知胜利解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力。
假如你工作在一个服务行业，这个问题简直成了最重要的一个环节。
你是否能获得这份工作，将取决于这个问题的回答。
考官盼望看到你是成熟且乐于奉献的。
他们通过这个问题了解你的成熟度和处世能力。
在没有外界干预的状况下，通过妥协的方式来解决才是正确答案。
39、问题：
你做过的哪件事最令自己感到傲慢?
这是考官给你的一个机会，让你展示自己把握命运的能力。
这会表达你潜在的领导能力以及你被提升的可能性。
假如你应聘于一个服务性质的单位，你很可能会被邀请去午餐。
记住：
你的前途取决于你的学问、你的社交能力和综合表现。
40、你新到一个部门,一天一个客户来找你解决问题,你努力想让他中意，可是始终达不到群众得中意,他投诉你们部门工作效率低,你这个时候怎么作?
（1）首先，我会保持冷静。
作为一名工作人员，在工作中遇到各种各样的问题是正常的，关键是如何认识它，主动应对，妥当处理。
（2）其次，我会反思一下客户不中意的缘由。
一是看是否是自己在解决问题上确实有考虑的不周到的地方，二是看是否是客户不太了解相关的服务规定而提出超出规定的要求，三是看是否是客户了解相关的规定，但是提出的要求不合理。
（3）再次，依据缘由实行相对的对策。
假如是自己确有不周到的地方，根据服务规定作出合理的支配，并向客户作出解释;
假如是客户不太了解政策规定而造成的误会，我会向他作出进一步的解释，消除他的误会;
假如是客户提出的要求不符合政策规定，我会明确地向他指出。
（4）再次，我会把整个事情的处理状况向领导作出说明，盼望得到他的理解和支持。
（5）我不会因为客户投诉了我而丧失工作的热情和主动性，而会一如既往地牢记为客户服务的宗旨，争取早日做一名领导信任、公司放心、客户中意的职员。
41、对这项工作，你有哪些可预见的困难?
〞
：
①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行;
②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的看法——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的预备，任何困难都是可以克服。
分析：
一般问这个问题，面试者的盼望就比较大了，因为已经在谈工作详情。
但常规思路中的回答，又被面试官“骗〞了。
当面试官询问这个问题的时候，有两个目的。
第一，看看应聘者是不是在行，说出的困难是不是在这个职位中一般都不行幸免的问题。
第二，是想看一下应聘者解决困难的手法对不对，及公司能否提供这样的资源。
而不是想了解应聘者对困难的看法。
42、假如我录用你，你将怎样开展工作?
①假如应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体方法;
②可以尝试接受迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关状况进行了解和熟识，接下来制定一份近期的工作打算并报领导批准，最终依据打算开展工作。
这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和打算性、条理性，而且重点想要知道详情。
假如向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，假如引导了几次仍旧是回避的话。
此人肯定不会录用了。
43、“你盼望与什么样的上级共事?
①通过应聘者对上级的“盼望〞可以推断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会;
②最好回避对上级具体的盼望，多谈对自己的要求;
③如“做为刚步入社会的新人，我应当多要求自己尽快熟识环境、适应环境，而不应当对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了
这个问题比较好的回答是，盼望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够马上指出。
总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。
44、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应当怎么做?
①.原则上我会敬重和服从领导的工作支配;
45、与上级意见不一是，你将怎么办?
①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提示，在这种状况下，我会服从上级的意见。
〞②假如面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：
“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我盼望能向更高层领导反映。
这个问题的标准答案是思路1，假如用2的回答，必死无疑。
你没有摸清晰改公司的内部状况，先想打小报告，这样的人没有人敢要。
46、“你工作阅历欠缺，如何能胜任这项工作?
常规思路：
①假如聘请单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明聘请公司并不真正在乎“阅历〞，关键看应聘者怎样回答;
②对这个问题的回答最好要表达出应聘者的恳切、机灵、果敢及敬业;
③如“作为应届毕业生，在工作阅历方面确实会有所欠缺，因此在读书期间我始终利用各种机会在这个行业里做兼职。
我也发觉，实际工作远比书本学问丰富、冗杂。
但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中猎取的阅历也令我受益非浅。
请贵公司放心，学校所学及兼职的工作阅历使我肯定能胜任这个职位。
〞点评：
这个问题思路中的答案尚可。
突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力（不是学习成果）为好。
47、您在前一家公司的离职缘由是什么?
①最重要的是：
应聘者要使找聘请单位信任，应聘者在过往的单位的“离职缘由〞在此家聘请单位里不存在;
②幸免把“离职缘由〞说得太具体、太具体;
③不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦〞、“人际关系冗杂〞、“管理太混乱〞、“公司不重视人才〞、“公司排斥我们某某的员工〞等;
④但也不能躲闪、回避，如“想换换环境〞、“个人缘由〞等;
⑤不能涉及自己负面的人格特征，如不老实、懒散、缺乏责任感、不随和等;
⑥尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩;
⑦相关例子：
如“我离职是因为这家公司倒闭;
我在公司工作了三年多，有较深的感情;
从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下;
到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新查找能发挥我能力的舞台。
〞同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在应聘者把握了规律后，对面试的具体状况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
除非是薪资太低，或者是最初的工作，否则不要用薪资作为理由。
“求进展〞也被考官听得太多，离职理由要依据每个人的真实离职理由来设计，但是在回答时肯定要表现得真诚。
实在想不出来的时候，家在外地可以说是因为家中有事，须请假几个月，公司又不行能准假，所以辞职。
这个答案一般面试官还能接受。
48、“你工作阅历欠缺，如何能胜任这项工作?
49、为了做好你工作份外之事，你该怎样获得他人的支持和关心?
每个公司都在不断改变进展的过程中;
你当然盼望你的员工也是这样。
你盼望得到那些盼望并欢迎改变的人，因为这
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