行政领导学复习资料.doc

行政领导学复习资料.doc

《行政领导学复习资料.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《行政领导学复习资料.doc（6页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

行政领导学

一、单选题

1、思维方式中最基本、最实质的部分是（思维方法）。

2、领导的缓冲器、替代品与放大器理论是由以史蒂文为代表的研究都提出的具有（权变理论色彩）的领导理论。

3、根据上级领导机关对下级行政领导机关的指挥、控制方式与程度的不同，可以将领导体制划分为（完整制与分离制）。

4、一个人的比较稳定的心理活动的动力特征主要指人的（气质）。

5、一个人对现实稳定的态度和习惯化了的行为方式是指人的（性格）。

6、人力资源区别于物质资源的根本所在是由于它的（能动性）。

7、结构理论认为，领导效能取决于（组织特性）。

8、组织的公共沟通首先必须（分析相关利益者）。

9、活泼的领导艺术形象，一般都具有认识功能、教育功能、（审美功能）。

10、根据组织系统内部各机构的职责权限的性质与范围的不同，可以将领导体制划分为（层次制与职能制）。

11、为决策中枢系统提供专门的咨询服务是（智囊系统）。

12、按决策主体的决策方式不同分类，决策可分为（经验决策和科学决策）。

13、下列关于权力起源的学说，除了（神权说）外，其他主张都有一定程度上的合理性。

14、领导体制的本质属性是（社会属性）。

15、根据领导机关中最高决策者人数的不同，可以将领导体制划分为（一长制与委员会制）。

16、在《新管理模式》一书中把领导方式归纳为四种基本模式的作者是（利克特）。

17、椐联合国教科文组织2000年对62个国家（39个发展中国家，23个发达国家）进行的调查，（89%）的国家在不同程度上开展电子政务。

18、在现代社会中，组织成功的概率与组织和环境之间的一致性程度（呈正相关关系）。

19、根据领导系统中各层级领导机关与领导者职责权限的集中与分散程度，可以将领导体制划分为（集权制与分权制）。

20、一般情况下，领导幅度应以（二八律）为宜。

21、道家的政治思想是（无为而治）。

22、文化中最为活跃的因素是（物质文化）。

23、真正意义上决策与执行的分工出现在19世纪，它首先发生在（政治领域）。

24、不属于领导决策要素的是（决策前景）。

25、人力资源管理的核心问题是怎样（激励人的内在潜力）。

26、纵向联想是联想思维的一种重要方式，决定纵向联想能力强弱的因素是（对偶然事件的敏感程度）。

27、不属于渐进决策模型的特点的（最佳原则）。

28、（权力）是领导关系存在的前提。

29、提出公平理论的是（亚当斯）。

30、领导效能测评与测评对象的关系，就是（反映与被反映）的关系。

31、文化的（非自然的指向）主要用来说明人对自然的加工改造及其历史性成果。

32、运用同态模型的原理进行决策的方法是（模拟决策法）。

33、曹冲称象和诸葛亮的“草船借箭”，在思维形式上属于（横向思维）。

34、阿瑞提在《创造的秘密》一书中概括了九个有利于创新活动的社会文化环境因素，他认为其中最根本的是（文化手段的便利）。

35、领导者把自己的意图按照可以理解的方式传递给收讯者是（领导沟通）。

36、在领导生态系统中，领导者、被领导者与领导环境之间构成了一种相互依存、相互作用的互动关系，其中领导活动的基本关系是（领导者与被领导者间的互动关系）。

37、（领导效能）既是领导活动的出发点，又是领导活动的归宿，是反映领导者能力和领导活动成效的综合性指标。

38、（矩阵式）组织结构有利于高效完成临时性重大攻关任务。

39、理论在领导方式上的表现是（人事并重式）。

40、在领导者影响的构成中，占主导地位、起决定性作用的是（自然性影响力）。

41、（人）是领导关系中的核心。

42、领导体制的核心是（各级各类领导机关职责与权限的划分）。

43、简单而低层的组织与重复性较高的简单工作宜采用（直线式）组织结构。

44、在专家式领导中，“软专家”是指（擅长领导与管理的专家）。

45、领导者对可能影响组织和谐的各种矛盾、冲突进行调整、控制的行为属于（协调艺术）。

46、在现代社会中，一个人大约有（90%）的知识是在工作实践和职业学习中获得的。

47、我国领导体制最主要的弊端是（权力过分集中）。

48、领导关系的两重属性中，（社会属性）占据主导地位。

49、缩小应有状态与实际状态之间的差距而制定的总体设想是（决策目标的确立）。

50、权变领导理论的研究重点在（领导者、被领导者的行为和领导环境的关系）。

51、我国领导学发展的关键时期是（20世纪80年代）。

52、电子政务最重要的内涵及精髓是建构一个（虚拟政府）。

53、孔子提出“人存政举，人亡政息”的名言，体现了古代领导思想中的（民本思想）。

54、任务结构是指（任务的明确程度和对任务的负责程度）。

55、要建设一个成功的团队首先要（了解团体方面的理论）。

56、首先提出正式群体和非正式群体分类的是（梅奥）。

57、美籍奥地利经济学家熊彼特是首先提出“创新”概念的学者，他在《经济发展的理论》一书中以（技术创新）为核心对“创新”进行了论述。

58、领导者素质在内外环境与矛盾的共同作用下，会不断发生变化，主要走向（正负两种方向）。

59、检测决策方案实施的情况与决策目标是否相一致的方法是（决策追踪）。

60、受X理论影响而产生的是（重事式领导）。

61、（领导目标）是取得领导效能的前提，是领导效能的中心线。

62、（思维方法）是思维方式的核心内容和具体体现。

63、在（传统社会）时期领导权力与宗教权力或迷信权力等曾经相互结合。

64、领导环境发展的第一原则是（科学性原则）。

65、领导环境发展的第一原则是（模拟决策法）。

66、对于领导者来说，（政治素质）是第一位的。

67、冲突属于（高对抗性行为）。

68、领导行为四分图理论，又称为（俄亥俄模式）。

69、（现代社会）的领导权力是一种法理型的权力。

70、在伯恩斯编制的测量超越型领导的问卷MLQ中，超越型领导包括三个子维度，分别是领导魅力、个性化关怀和（智能激发）。

71、从长远来看，在综合国力中起重要作用的主导因素是政治力和（领导力）。

72、被公认为“人力资本之父”的是（舒尔茨）。

73、按照权力的控制程度来看，一切权力集中于领导集体或个体手中是（集权式领导）。

74、提出期望理论的是（弗洛姆）。

75、封建制领导效能理论注重对（领导者个人特质）的研究，具有浓厚的宗教色彩。

76、文化本质上是（社会活动的产物）。

77、组织内部在信息传递过程中发生信息丢失的现象，属于（信道障碍）。

78、按决策问题的出现概率分类，决策可分为（程序性决策和非程序性决策）。

79、激发思维创新的首要因素是（目标）。

80、领导具有双重属性，其中占据主导地位的是（社会属性）。

81、通过指挥渠道来协调组织内部的关系属于（纵向协调）。

82、领导权力的发展变化是与（社会发展阶段）紧密相连的。

2

多选题

1、电子政务对内体现为（行政业务电子化、行政业务网络化、行政业务程序化）。

2、对领导者成绩的考评主要包括（精神文明建设、物质文明建设、工作效率、工作数量与质量、社会稳定方面）。

3、领导效果与领导效益的关系是（两者综合起来才能反映领导效能的高低、效果显著，效益不一定好、没有效果，效益就失去载体）。

4、群体的主要特征包括（有一定数量的人、有稳定持续的社会互动关系、心理上有归属感）。

5、领导选才的方法主要有（竞争考试法、竞争上岗法、领导亲自考察法、绩效考核法）。

6、领导用人的原则主要有（诚信不疑、环境原则、数量原则）。

7、与其他社会活动相比，领导的特点主要有（系统性与互动性、战略性与前瞻性、强制性与权威性）。

8、发散思维是思维创新的重要方式，它的具体表现形式有（横向思维、反向思维、侧向思维）。

9、"领导"包含了五个基本要素，分别是领导主体、领导客体、领导环境和（领导手段、领导目标）。

10、人力资源的主要特性有（增殖性、开发性、时效性、消耗性、能动性）。

11、领导协调的种类有（纵向协调、横向协调）

12、影响思维广阔性的因素包括（思维者意识域的大小、人脑高级神经活动的灵活性、知识水平、经验是否丰富）。

13、电子政务对外体现为（信息公开、便民服务）。

14、追踪决策过程中可能会出现的情况有（方案错误、目标错误、环境变量）。

15、领导形象有（人格形象、视听形象）。

16、下列属于权力载体的承担者的是（政党、知识、血缘、年龄、地位）。

17、下面是有关直觉思维的几种说法，其中正确的是（直觉的创造功能主要表现在对事物的直观判断、猜测和预感上、直觉不是凭空产生的，而是以丰富的知识和经验为基础的、疱丁解牛，中医通过望、闻、问、切确定病因，都是直觉思维的典型）。

18、领导环境的基本特征包括（客观实在性与部分可塑性的统一、多样性与类别性的统一、稳定性与动态性的统一、连锁性与定向性的统一、常规性与突发性的统一）。

19、领导用人方法主要包括（试用法、晋升淘汰法、委任法、聘任法、选举法）。

20、影响机构性领导环境的主要因素包括（机构功能及其变化、机构数量及其变化、机构性领导环境的结合模式）。

21、挫折与失败的区别主要有（失败是一种客观事实、挫折是一种主观感受）。

22、德尔斐法具有的特点有（匿名性、多轮反馈沟通、预测结果的统计特征）。

23、对领导效能进行定量分析主要是提高对其（科学性、操作性）的研究。

24、非正式群体形成的基础主要有（价值观的一致、个体互补、利益的一致）。

25、人力资源开发的新观念主要包括（人力是一种资本、人力资源是第一资源、人力资源开发具有特殊性、人才商品化观念）。

26、领导群体结构的内容主要包括（智能结构、年龄结构、心理素质结构、知识结构）。

27、（气质、秉性、智力）这些与生俱来的素质条件构成了领导者素质的先天性特征。

28、按照权力的控制程度划分的领导行为方式有（集权式、分权式、均权式）。

29、一个合理的领导群体应当具备如下一些功能（群体感应功能、群体互补功能、群体效率放大功能、群体自调节与自组织功能）。

30、科学预测的特征有（历史感、现实感、可验证性）。

31、情绪和情感的体验形式包括（心境、应激、激情）。

32、定性测评与定量测评的关系是（定性测评是定量测评的基础、定量测评是定性测评的深化和精确化）。

33、人的气质的主要特点有（可变性、稳定性、先天性）。

34、下面列举了有关正式领导者和非正式领导者的几种说法，其中正确的是（领导按照产生的方式可以分为正式领导者和非正式领导者两种类型、正式领导者拥有组织指定的正式职位、权力和地位，其主要功能是通过领导活动达成组织目标、一个成功的领导者应当集正式领导者与非正式领导者于一身）。

35、领导者的知识素质主要包括（一般科学知识、宽广的知识面、实践知识、专业知识、现代管理知识）。

36、根据内隐领导理论，领导概念主要有四个方面的因素构成，分别是（人际能力、个人品质、目标有效性、才能多面性）。

37、下列不属于领导环境发展原则的选项是（创新性原则、多样性原则）。

38、坚持对领导效能的主观与客观相结合的原则，具体地说要做到（分析时间因素、分析空间因素、分析人际关系因素）。

39、角色冲突的表现形式有（角色外冲突、角色内冲突、角色间冲突）。

40、有效避免危机的办法有（动态预测、树立危机意识、构建危机应对机制）。

41、按照老子原则处理冲突的主要方法有（避开法、不干涉法、预防法）。

42、在沟通过程中，造成接受障碍的根本原因是（接收者的个性差异、知识结构水平的差异、选择性接受、价值判断差异）。

43、在领导协调工作中，必须协调的对象有（协调群体中的个人、协调组织中的群体、协调不同的组织）。

44、中国古代领导思想中的民本思想主要包括（信民、富民、教民）。

45、利克特在《新管理模式》一书中把领导方式归纳为（剥夺式集权领导、仁慈式集权领导、协