关于员工培训协议书8篇文档格式.docx

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　　第十一条本协议作为员工劳动合同附件，协议壹式贰份，甲、乙双方各执壹份，自签订之日起生效。

　　甲方（签章）：

乙方（签字）：

　　日期：

年月日日期：

年月日

员工培训协议书篇2

　　地址

　　身份证号码：

　　住址：

　　为提高员工的基本素质及职业技能，公司鼓励并支持员工参与职业培训。

为确保员工圆满完成培训学业，并按时返回公司工作，甲乙双方订立如下协议：

　　一、公司同意乙方赴学习专业，学习期自年月日起至年月日，实计为期。

　　二、乙方应在甲方指定或与甲方商定的学校及专业就学。

如需要变更，应事先通知甲方，并得到甲方的批准，否则，以旷工论处。

　　三、乙方的学习时间，计入工作时间之内，按连续工龄累计。

　　四、学习培训期间的工资视情况按原工资办法的支付。

在晋级或工资办法修订时，乙方作为在编人员处理。

社会保险原则上按有关规定作为在编人员处理。

　　五、乙方学习期间患有不能连续学业的疾病时，应接受甲方指令，终止学习，返回公司，并依有关规定处理。

　　六、乙方在学习期间，必需每隔天向甲方书面报告一次学习情况，并附学校有关成果等方面的记录。

　　七、乙方应自觉遵守培训校方的各项规定与要求。

凡因违规违纪而受到校方处分的，甲方将追加惩处，视同在本公司内的违纪。

　　八、乙方在培训学习期间的学费、书费、调研费、实习费、上机费、住宿费、来回来回公司的交通费（需有事招回）由甲方全额承担。

　　九、乙方如在培训学习期间辞职，应向甲方交纳所负担的全部培训学习费用的2。

5倍。

　　十、培训学习结束后，乙方应在甲方连续工作5年。

如一年内辞职应向应甲方交纳公司负担培训费用80%；

如二年内辞职应向应甲方交纳公司负担培训费用60%；

如三年内辞职应向应甲方交纳公司负担培训费用40%；

如四年内辞职应向应甲方交纳公司负担培训费用20%；

五年后则可免交培训费用；

因违纪被公司辞退的员工亦照此办理。

　　十一、在培训期间，甲方给乙方伙食元/月。

若在培训学习期间，乙方接受甲方交付的调查或安排出差，差旅费按员工差旅费规章支付。

　　十二、培训学习结束后，乙方应准时返回，并向公司报到。

　　十三、乙方应找第三方做担保人。

如乙方如有逾期不归、学习期从事超越学习范围的业余活动或擅自更改培训学习方向与内容等行为时，其乙方的担保人承担乙方全部培训学习费用。

若乙方涉及法律责任，应由该员工自负，与本公司无关。

　　十四、乙方在学习期间成果优异，有杰出表现，公司将视情况给予嘉奖。

　　十五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方签章：

乙方签章：

　　法定代表人签名：

　　年月日年月日

员工培训协议书篇3

　　甲方（单位）：

　　乙方（员工）：

　　依据《劳动法》及本单位的有关规定，甲乙双方经协商一致，达成如下条款：

　　第一条：

培训服务事项

　　甲方依据企业发展的需要，由乙方提出申请，甲方批准同意后出资送乙方参与与岗位要求相关外部培训，乙方参与培训结束后，回到甲方单位连续工作服务。

　　第二条：

培训情况

　　1.培训时间：

自年月日至年月日，共天；

　　2.培训方式：

□全日制学习□半脱产学习□非脱产学习

　　3.培训地点及机构：

　　4.参与培训项目：

　　5.培训主要内容：

　　6.培训费用（包括培训费用、考试费、教材费等）：

　　第三条：

培训效果与要求

　　乙方在培训结束时，要保证达到以下水平与要求：

取得培训机构颁发的达到合格的成果单、相关证书、证明材料等。

　　第四条：

培训费用及期间工资奖金支付

　　1.培训完成后，乙方达到甲方的要求且被培训方判为成果优秀者可报销全部培训费用；

乙方达到甲方的要求且成果合格者可报销%培训费用；

乙方没有达到甲方要求的，培训费用由乙方自行承担。

　　2.乙方在工作时间内参与培训及国家、政府、行业指令性学习受训的其他工作日工资奖金照常发放。

　　第五条：

培训服务期限

　　1.乙方按要求完成培训且报销培训费用的，应听从甲方安排，商定服务期限。

　　2.报销培训费用在元及其以下的服务期至少为一年；

报销培训费用在到元之间的服务期至少为两年。

　　3.服务期自培训结束之日起计算，参与多项培训，服务期不累计，服务期以最晚到期日为准。

　　第六条：

甲方责任与义务

　　1.在培训前与乙方签订劳动合同，确立劳动关系；

　　2.保证准时向乙方支付商定范围内的各培训费用；

　　3.保证向乙方供应必要的服务和条件；

　　第七条：

乙方责任与义务

　　1.努力完成培训目标和学习任务，取得相关学习证书或相关证明材料；

　　2.保证在培训期听从管理，不违反甲方与培训单位的各项政策、制度与规定；

　　3.保证在培训期内定期向甲方沟通，汇报学习情况；

　　4.保证在培训期内维护自身平安和甲方一切利益；

　　5.保证在培训期结束后，回到甲方参与工作，听从甲方安排，服务期限按第五条执行。

　　第八条：

违约责任

　　1.发生下列情况之一，甲方承担的经济责任：

　　1）甲方未按商定向乙方支付全部或部分培训费用，按协议向乙方支付培训费用；

　　2）因甲方缘由提出与乙方终止培训协议或解除劳动合同，不应向乙方追究有关

　　培训的经济责任。

　　2.发生下列情况之一，乙方承担的经济责任：

　　1）在培训期结束时，未能完成培训目标任务，未取得相应证书或相关证明材料，

　　乙方自行承担所发生的一切费用；

　　培训中期自行提出中止培训或解除劳动合同，乙方自行承担培训费用；

　　2）培训期结束回到甲方工作后，未达到协议商定的工作年限，乙方根据商定赔偿部分培训费用：

　　赔偿培训费用=报销培训费用总额/应服务期限*尚未服务年限（按整年计算）

　　3.发生违约情况时，除补偿经济损失外，另一方可提出解除培训协议或终止劳动合同。

　　第九条：

法律效力

　　本协议作为甲、乙双方所签定劳动合同的附件，经双方签字后，具有法律效力，并在乙方人事档案卷宗中保存。

　　第十条：

附则

　　1.未尽事宜双方可另作商定；

　　2.若双方不能协商解决的，可在争议发生之日起至六十日内到地区市劳动争议仲裁

　　委员会申请仲裁。

不服仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书次日起十五天内，向地区市人民法院提出诉讼；

　　3.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。

乙方：

　　法人或代表：

　　培训后填写

　　培训效果（附相关证件）：

　　培训费用报销：

　　服务期限：

年月日——年月日共年乙方确认：

员工培训协议书篇4

　　为了提高员工基本素质及职业技能，鼓励并支持员工参与职业培训。

为确保员工圆满完成培训学业，并按时返回公司工作，公司与受训员工订立如下协议：

　　第一条公司同意该员工赴________学习，学习期自_______年_______月______日到______年_______月______日。

　　第二条受训员工应按公司指定或与公司商定的学校及专业就学。

如需要变更，应事先准时通知公司，并得到公司的批准，否则，以旷工论处。

　　第三条受训员工学习时间，计入工作时间之内，连续工龄累计。

　　第四条受训期间的工资视情况按原工资的____%支付；

资金按通常支付额的____%支付。

在晋级或工资办法修订时，受训员工作为在班人员处理。

社会保险、劳动保险、原则上按有关规定作为在册人员处理。

受训员工受期内不享受年度休假。

　　第五条受训期间医药费用按在职人员对待。

但由于本人过失或不正值行为而致病（伤）者除外。

当受训人员患有不能连续学业的疾病时，应接受公司指令，终止学习，返回公司，并依有关规定处理。

　　第六条受训员工在学习期间，必需每隔____天（即每年____月____日前）向公司人力资源部书面报告学习情况，并附学校有关成果等记录。

　　第七条受训员工应自觉遵守培训校方的各项规定与要求。

凡因违规违纪受到处分的，公司将追加惩处，视同在本公司内的严峻过失。

　　第八条受训员工的学费由本人承担_____元，由公司承担_____元。

　　第九条受训员工辞职，其工龄在一年以内则需向公司交纳公司负担部分的全部培训费用；

二年以内向公司交纳公司负担培训费用的50%，三年以内交纳25%；

三年以后则可免交培训费用；

　　第十条在培训期间，受训员工接受公司交付的调查或工差，差旅费按员工差旅费规章交付。

　　第十一条培训结束，受训员工准时返回并向公司报到。

　　第十二条为确保上述协议规定的执行，受训员工应在就学前向公司交付人民币________（大写）________元（小写）_________元作为保证金。

受训员工如有逾期不归，受训期从事超越学习范围的业余活动或擅自更改培训方向与内容等行为，若涉及法律责任，由该员工自负，与本公司无关，其保证金归公司全部。

受训员工圆满完成学业，无任何违反上述规定的行为，按时返回，在向人力资源部报到后半月内，公司退还保证金。

受训员工若未通过结业考试，公司将从其保证金中扣除与工资、培训相关费用（含学杂费、书费、调研费、实习费、上机费、住宿费、交通费等）后，退还其保证金余额。

　　第十三条受训员工在学习期间成果优异，有杰出表现，公司将视情况给予嘉奖。

　　公司：

________________（签章）

　　受训员工：

____________（签字）

　　_________年________月_______日

员工培训协议书篇5

　　年龄：

　　性别：

　　出生年月：

　　学历：

　　专业：

　　家庭住址：

　　为提高乙方的基本素质及职业技能，甲方鼓励并支持乙方参与职业培训。

为确保乙方圆满完成培训学业，并按时返回甲方工作，甲乙双方订立如下协议：

　　一、甲方同意乙方赴______学习______专业，学习期自________年____月____日起至________年____月____日，实计为期______.二、乙方应在甲方指定或与甲方商定的学校及专业就学。

如需要变更，应事先通知甲方，并得到甲方的批准，否则以旷工论处。

　　四、学习培训期间的工资视情况按原工资办法的______支付。

在培训期间，甲方另行支付给乙方生活费______元/月。

培训期间的工资和生活费也计入培训费用。

若在培训学习期间，乙方接受甲方交付的调查或安排出差，差旅费按公司规定的标准支付。

　　五、乙方学习期间患有不能连续学业的疾病时，应接受甲方指令，终止学习，返回甲方，并依有关规定处理。

　　六、乙方在学习期间，必需每隔______天向甲方书面报告一次学习情况，并附学校有关成果等方面的记录。

凡因违规违纪而受到校方处分的，视同在甲方内的违纪，甲方将按规章制度处理。

　　八、乙方在培训学习期间的学费、书费、调研费、实习费、上机费、住宿费、来回来回甲方的交通费（需有事招回）由甲方全额承担。

　　九、乙方如在培训学习期间辞职，应向甲方支付由甲方缴纳的全部培训学习费用的双倍的违约金，不足______元的按______元计算。

　　十、培训学习结束后，乙方应为甲方连续服务________年，从培训结束之日起算。

该服务期商定视作劳动合同期限。

在服务期内，乙方以任何理由解除劳动合同的，乙方应赔偿甲方培训费用，详细支付方法是：

按服务期限等分培训费，以乙方已履行的合同期限递减支付，服务期限不足一年的按实际月份计算。

服务期满解除的可免交培训费用；

因严峻违反规章制度被甲方解除劳动合同的.，亦照此办理。

　　十一、在服务期内乙方以任何理由违反服务期商定解除劳动合同的，乙方应支付甲方违约金______元；

因严峻违反规章制度被甲方解除劳动合同的，亦照此办理。

　　十二、培训学习结束后，乙方应于培训结束之日起____日内向甲方报到。

乙方逾期不向甲方报到，视作乙方解除劳动合同，按本协议第十条、第十一条处理。

　　十三、乙方在学习期间成果优异，有杰出表现，甲方将视情况给予嘉奖。

　　十四、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

　　________年____月____日________年____月____日

员工培训协议书篇6

　　甲方_________因工作（生产）需要（或依据乙方_________的个人申请），同意乙方参与_________培训。

现依据劳动法及本单位的有关规定，经双方协商，一致同意：

　　一、参与培训的时间

　　从_________年______月______日起，至_________年_____月_____日止。

　　二、培训形式

　　全脱产学习／半脱产学习／非脱产学习。

　　三、培训费支付

　　培训费共计_________元。

由甲方负责承担______％，人民币_________元；

由乙方负责承担________％，人民币_________元。

培训所需的交通费用由乙方负责。

　　四、乙方在培训期间的，其基本工资发______％或不计发；

岗位工资发_______％或不计发；

其他工资奖金补贴发_________％或不计发。

　　五、乙方通过培训后，未取得合格成果者，培训费用全部由乙方承担。

　　六、由甲方供应经费，时间的培训，乙方必需为甲方连续服务_________年。

　　七、乙方违反劳动协议或提前解除劳动协议，以及培训后为甲方的服务年限不满，乙方需赔偿甲方，赔偿金包括：

由甲方为乙方支付的培训费，脱产期间发的工资奖金。

　　八、其他商定：

_________。

　　九、本协议一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力，本协议由双方签字盖章后生效。

　　甲方（盖章）：

__________________

　　负责人（签字）：

________________

　　_________年_________月________日

　　乙方（签字）：

员工培训协议书篇7

天鹅大酒店

　　为使员工自身能力得到快速提升，把握岗位必备工作技能，特组织对员工进行公司内部培训，经甲、乙双方协商，自愿达成如下共识，特订立本协议，以资恪守。

　　一、培训时间：

20____年____月_____日至20____年____月____日

　　培训地点：

国际会议中心15楼会议室

　　培训内容：

公司架构、酒店制度、仪容仪表、礼貌礼节、道德规范、消防平安等。

　　二、甲方的权利和义务：

　　第一条负责供应教学场地、设备设施，教材资料等必备学习用品。

　　第二条对乙方的培训将依据公司的建设和发展需求设置科目、安排学时。

　　第三条负责教学管理，如发觉乙方有违纪违规行为，将根据有关规章制度进行处理，情节严峻者给与开除处分。

　　第四条培训期间定期或不定期进行考试考核，通过考核后，依据乙方考试成果和岗位技能把握情况，分岗至公司各个对应部门，安排至相应的工作岗位工作。

　　第五条乙方在试用期内，如考核不合格，将视情况给予被辞退或延长试用期的决定。

如能按时完成甲方交办的各项任务，并考核合格，则签订“员工上岗合同”，待遇从优。

　　三、乙方的权利和义务：

　　第六条乙方必需自觉接受甲方的教育和管理，努力学习，遵纪守法，不迟到不早退，乐观参与甲方安排的各种课程设置内容；

乙方如有违规违纪行为，要自觉接受甲方处理。

　　第七条乙方在培训期间，如私自外出，造成人身意外或其他严峻后果，责任全部由乙方承担。

　　第八条乙方在培训期间享有对甲方的培训向甲方负责培训人员提出意见和建议的权利。

　　四、附则：

　　第九条乙方如因自身缘由培训中途退出，根据解除劳动关系处理。

　　第十条乙方在培训结束后，不接受、不听从甲方工作安排或擅自离岗或外出就职，除扣除服装费用外，还应向甲方缴纳违约金（按劳动合同规定），拒不支付，申请法院执行。

　　第十一条本协议一式二份，甲、乙双方各一份；

培训开始合同生效，因故辞退、辞职或培训结束时，协议自动失效。

　　第十二条未尽事宜，甲、乙双方共同协商解决。

（公章）乙方：

20____年___月___日日期：

20____年___月___日

员工培训协议书篇8

　　身份证：

　　为使得公司新入职员工能快速适应工作环境，把握必备岗位工作技能，特对公司引进新员工进行内部定向强化培训，经甲、乙双方协商一致，双方自愿达成如下共识，特订立本协议，双方共同遵守。

　　培训时间：

____年____月____日至____年____月____日。

培训地点：

公司办公区。

公司概况、产品信息、销售平台使用等其他岗位工作技能。

培训费用：

合计3000元/人。

培训费用自乙方通过面试签订劳动合同并办理新员工入职手续日起，甲方在三个月内从乙方工资中扣除1000元/月。

　　协议商定内容：

　　第一条甲方依据公司的发展要求结合实际情况对乙方进行职业形象、职业技能、业务能力等方面的培训。

　　第二条甲方安排专人在乙方转职为正式职工前对乙方进行一对一的教导，引导乙方熟悉公司各方面情况，指导学习业务技能，督促尽快完成培训。

　　第三条在培训期间乙方必需自觉接受甲方的管理，努力学习，遵纪守法，乐观参与甲方安排的培训活动；

甲方如发觉乙方有违纪违规行为，将根据有关规章制度进行处理，乙方有义务自觉接受甲方处理，情节严峻者将给予辞退。

在非上班时间甲方不承担乙方包括人身、经济或其他严峻后果产生的损失。

　　第四条甲方在培训期间将定期或不定期进行考核，并依据乙方考核成果和岗位技能把握情况以及业务量，决定是否转为正式员工。

　　第五条转为正式员工的标准是：

⑴自办理入职手续之日起累计业务量达

　　到人民币100万元；

⑵在培训期间表现良好，考核合格、熟练把握岗位技能。

　　第六条乙方培训期原则上为3个月。

期满如达不到转职标准成为正式员工的将视情况经甲乙双方协商后再延长2个月为考察期；

如累计5个月后仍达不到转职标准的甲方将视同乙方自动离职。

　　第七条培训费用在乙方转为正式员工后且在工作岗位工作满6个月的、在培训期及转正后6个月内因甲方缘由造成乙方不能连续学习或工作的，甲方将一次性嘉奖（返还）给乙方并按月利率1.6%支付利息。

在乙方转为正式员工后6个月内，在因自身缘由辞职的、因乙方缘由被甲方开除的、因乙方缘由被甲方视为自动离职的，培训费用以及产生的相关利益甲方将不再嘉奖（返还）给乙方。

　　第八条乙方在培训期间享有甲方供应的如职业技能、工作能力提升等方面的培训的权利，有向甲方相关人员友好地提出意见和建议的权利。

　　第九条本协议一式二份，甲、乙双方各一份；

自签订之日起生效，在乙方结束培训转为正式员工6个月后、6个月内因故被辞退、辞职、自动离职时，合同自动失效。

　　第十条未尽事宜，甲、乙双方共同协商解决。

　　甲方（公章）

　　日期:

___年___月___日