劳模先进事迹材料Word文件下载.docx

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作为现场维修的唯一女性，xx同小伙子们一起吃盒饭吃干粮，累了和衣而睡；

腰酸了，无暇顾及。

看到xx带头冲在前，其他大小伙子们都感动了，干劲更足了。

到了3日下午6时30分，突击队终于“揪”出故障点，并顺利排除故障。

2015年强台风“彩虹”过后，xx第一时间赶回公司，查看电气设备的受损情况。

面对着9个转换房、13条皮带线以及3台堆取料机等众多电气设备，她积极与技术员商讨电气设备恢复方案。

由于300#泊位皮带流程线长点多，受台风影响设备繁多严重，既要检查又要及时修复受损设备，加上当时通讯全部中断，所有人全靠对讲机沟通。

在这样艰苦的条件下，她带领全体电工克服重重困难，加班加点，配合技术员逐点排查，逐线修复。

最后使线路短时间全部恢复正常。

“不论什么时间，只要一个电话，xx就能从家里赶到上班地点。

”散机队党支部书记吴国林介绍，一个冬天，因为机器故障，xx深夜4时接到同事电话后，骑着电动车，冒着寒风赶到现场。

这种工作作风已成为她工作的常态，也深深影响着她的团队。

10多米高的斗轮机、40多米高的装车楼，每当出现故障时，她总是二话不说就背起工具袋爬上去检修......

技术过硬管理创新

2006年，xx所在散机队水平集疏运系统正式投产，这是个自动化程度较高的设备，设备中的可编程序控制器（PLC）和变频器以及软启动器等都是她以前从来没有接触过的。

为了掌握先进设备的操作、维修技能，她除了在公司的短期培训班多请教老师外，还购买有关的技术书籍回来自学。

有一次，队里的3#堆料机出现行车变频器故障，“GF”的英文字母一直在变频器的屏幕上闪烁，她判断是接地故障，可能是行车机构某台电动机烧坏了造成变频器报故障的。

于是，她与同事逐一检查电机，终于找出烧毁的电机并进行更换，使变频器恢复正常。

“电器维修技术日新月异，更新得非常快。

不学习，很容易被淘汰。

”xx说，特别是港口电器维修，任务重，压力大，需要不断创新和学习。

正是依靠不断“充电”和积累，xx成为公司技术过硬的骨干。

近年来，xx参与了装车楼绞车系统预警信号技改、300#泊位皮带机污水系统技改、BC105、BC106伸缩头电气系统技改、斗轮机中心导料板限位技改、装车楼铁道信号灯技改等10多项较大的技改项目。

2015年，xx参与的系列技术创新项目共为公司节约成本230多万元。

她牵头开展的技术攻关和QC成果《降低矿池皮带机故障率》以及《降低水平集疏运系统皮带损耗率》分别获得了省级和市级优秀QC成果奖。

xx注重管理创新。

300#泊位点多、面广、线长，电器维修压力非常繁重，xx和同事经过多年研究和探索，创新了管理模式，决定将电器维修任务前移，利用平时空闲、休息时间对电器进行检查和保养。

“机器和人一样，不能等到有问题时再处理。

而应该将维修工作化解在萌芽状态，重在预防。

”她打了一个比喻，人平时多运动和预防，就不容易生病。

机器也一样，平时多保养和检查，就能杜绝“断电”，减少损失。

据了解，xx的电器维修组创新管理模式后，每年为公司减少损失几百万元。

【篇二】

积极进取乐于奉献

昨日上午，尽管之前对xx的主要事迹有大致了解，但到了他的工作室，记者还是被他一丝不苟的工作态度所折服。

“我相信技术创新会慢慢让xx糖业产业重焕生机。

”xx表示，自1990年大学毕业进入糖厂工作至今，二十多年来一直坚持在制糖生产一线。

时刻保持着强烈的责任感和使命感，让他不断在岗位上有所创新。

采访中，xx的同事告诉记者，xx做事踏实，是金岭糖业不可多得的技术精英。

思想上，他处处以一个共产党员的标准来严格要求自己，关心、帮助别人。

在工作上，积极主动，勇于担当责任，敢于开拓进取。

公司的人常常会看到一个身影，手里拿着笔记本和采样器，在车间的每个岗位上细致的记录各种参数，采样后拿到化验室中亲自做化验，把所得的化验数据进行一组组对比，紧接着又去指导工人操作。

在抢险救灾工作中，xx也冲在最前面。

2014年7月在防台风“威马逊”过程中，xx一整天坚守在生产一线上抢险，一直忙碌到台风过去才停下来。

勤于专研开拓创新

刚参加工作那时，勤奋的xx一方面将过去在大学课堂上学到的知识应用到现实的生产中，进行现场实践，另一方面利用休息时间到实验室去做实验，进行制糖生产数据分析，同时虚心向老师傅请教。

通过不断的努力和认真务实的工作，他很快就熟练掌握了整个生产工艺流程，成长成为单位技术骨干，得到了领导和同事的高度评价。

1995年，糖厂要利用原甘蔗生产设备进行技术改造，时间紧任务重，要在短短的6个月内完成设备和工艺改造，同时还要完成当年的25000吨原糖加工任务。

当时厂长找xx谈话，xx本想推辞。

厂长说，正因为没有了退路才找你来承担这个任务的。

就这样xx接受了设计任务，紧接着就开始了忘我的工作——利用所有的休息时间查资料、计算数据，到中山糖厂现场取经学习，有时为了完成一份设计方案而连续工作24小时。

很多时候同事会看到他一边拿着刚写完的改造方案，一边跑到现场指导改造。

通过日以继夜的努力，整个项目按时投产并顺利完成了当年的加工任务。

当时，这条生产线是xx第一家利用原有榨甘蔗生产设备改造而成的原糖加工生产线。

接着先后又承担了金岭糖厂、xx糖厂、客路糖厂、珠海平沙糖厂等企业原糖加工项目的改造设计、调试、生产管理，这些项目均一次投产成功。

技术攻关勇当标杆

经过多年的原糖加工管理和工艺管理工作，通过对各种生产数据的分析和对比，xx总结出一套行之有效的工艺实施方案和管理方案，原糖收回率从原来的92％提高到95.2％，吨糖耗煤量从原来的0.364吨降低到0.121吨。

在生产过程中，xx针对各个薄弱环节进行的小改变却取得非常显著的成效。

如对蒸发节能改造以提高汁汽和热水利用项目，经改造使用后，效果非常好，节汽和节水明显。

此外还有对中和饱充工艺技术改造以提高产品质量、压榨衡行榨蔗以提高生产安全率和甘蔗糖分抽出率、压滤机和分蜜机的转型升级改造以提高生产效率和糖份收回率等。

通过这些小改变，公司的节能效果明显，产品质量、生产安全率、压榨抽出率、糖份收回率等稳步提高，为糖业技术创新做出了贡献。

据悉，近年来，xx担任多个项目的课题组长，其中有：

xx金岭糖业集团有限公司的节能减排可持续发展项目；

2015年省级企业转型升级专项资金（设备更新淘汰老旧设备专题）项目；

两化融合食糖生产全流程自动化技术改造项目；

膜过滤技术在糖厂的应用等。

这些项目都是获得省、市财政支持制糖企业技术改造、技术升级项目。

这些项目经xx把关和组织实施，其中大部分项目已投入运行，成果显著，获得良好的经济效益和社会效益，部分项目已通过了市和省相关部门的验收。

2016年，xx获得xx省五一劳动奖章，金岭糖业公司创建以xx为主导的劳模创新工作室，激发企业职工技术、技能革新的积极性和潜能，促使公司在本榨季取得榨甘蔗量比上年增加了14.3％、原糖加工量增加了4.1％的好成绩。

同时，公司被市总工会命名为“xx市职工创新示范基地”。

【篇三】

xx公司作为共和国航空工业的长子，在61年的发展历程中创造了中国航空史上无数个第一。

我所在的分厂主要是为飞机操控系统加工零件，我们钳工班就是为这些零件做最后一道手工精密加工。

这项工作不仅要熟知机械加工所涉及的各个工序、各种材料以及机械原理、力学原理等相关知识，还要掌握钳工的加工技术技能，尤其要具有掌控加工精度的高超本领，才能保证部件的装配技术要求。

我出身在工人家庭，祖孙三代都是xx职工，从小生活在xx大院，耳濡目染，父辈们“航空报国”的理想一直感染和激励着我。

2000年我如愿地走进了xx公司技工学校，从那时起我就暗下决心，立志成为全国最好的钳工，心系蓝天，报效国家！

那时，我的这个理想没对别人说，怕人家说我“狂妄”。

在3年的技校学习期间，我几乎每天上完6个小时课之后，还要拿出6个小时自学苦练。

上实训课，我经常问老师全国和省市钳工技能比赛要求什么精度，然后就超出课程所规定的，把0.1毫米公差提高到0.05毫米、把0.05毫米公差提高到0.02毫米，向更高目标看齐。

2003年，我以全班第一名的成绩从技校毕业，入厂当了一名钳工。

虽然离开学校走上工作岗位，但我学习和钻研的劲头一点儿也没有减。

为了全面掌握专业技术知识，我白天在厂里勤学苦练，晚上回到家则系统学习理论力学、结构力学、钳工工艺学等专业理论和工艺方法。

我还一有空就去书店购买专业书籍，有时手头不太宽裕，就抄录书中的精华。

多年来，我购买的专业书籍多达400余本，整理了20余万字的钳工技术资料。

同时，我还利用业余时间攻读了成人高考，先后拿下了机械电子工程专业专科和本科文凭。

我既向书本学习，也向实践学习，多方拜师学艺。

参加工作之初，厂里安排付红安和杨四新做我的师傅，我不像其他徒弟那样学两三个月就急着干活，而是潜心学习，反复研习，整整学艺两年。

2004年，我在公司举办的技能大赛上，结识了全国职工职业技能大赛工具钳工季军王晓东，就拜他为师。

那以后，我在参加全国和省市职业技能竞赛过程中，又先后拜全国钳工冠军曲骊、全国劳动模范胡长国、全国技术革新能手王文麒和国防科工委技术能手由发强为老师，每逢遇到问题就通过电话、QQ向他们请教，从中不仅学到了精xx的专业技能，也领悟到了那种追求理想、勇于担当的崇高品质，锐意创新、超越自我的奋斗精神。

参加工作第二年，在公司举办的技能竞赛中，我取得了第三名的成绩，工友们都向我表示祝贺，而我却找到了自己的差距，每天下班不回家，吃袋方便面，在车间一练就到下半夜。

后来我还感觉不解渴，又买了一台老虎钳子，安在家里北阳台上苦练不止。

那时的我就像着了魔，一时一刻都不想停下来。

有志者事竟成，付出就有回报。

凭借常人难以做到的刻苦学习和钻研，从2005年开始，我多次代表公司参加各级别职业技能竞赛，先后取得xx市、xx省、全国不同钳工组多个第一名的成绩。

经过三次破格晋升，2009年，我成为了xx公司历史上最年轻的高级技师。

特别是我手工加工公差可以达到0.003毫米，相当于头发丝的1/25，即使是最先进的数控机床也达不到这个程度，被大家称之为“文墨精度”，那年我25岁。

由此，我被选为中航工业集团公司青年技师协会副秘书长、xx市国防及中省直企业职工技术协会钳工协会会长。

钳工俗称机械工人中的万能工。

当好钳工光靠体力不行，需要时时动脑筋琢磨，更需要有一种不盲从、不服输、勇于创新的进取意识。

俗话说“活好还得家什妙”，我对钳工工具的喜爱超过了一切。

2010年，我荣获全国机修钳工状元，得到3万元奖金，我做的第一件事就是到xx五金工具城，把自己渴望已久的一套进口组合量规买到手。

在每年xx举办的“中国国际装备制造业博览会”的最后一天，我也总要赶过去，趁参展单位甩卖机会，以低廉的价格选购适合的工具。

在使用这些新工具的同时，我还把它们与厂里使用的工具进行比对，研究其中的差距，然后动手加以改进，累计改进各种刀、量、夹具100多种。

特别是有一种钛合金专用丝锥经改进后，提高工效4倍，每年能节约人工成本和材料费46.2万元。

这些工具成为工友们的抢手货。

2006年，公司在为国外客户生产大型客机舱门时，有一道紧固件的生产环节，时间周期紧，加工难度大，我就整天琢磨着怎么改进方法。

恰好一天晚上，我在电视“走近科学”栏目看到了一个有关汽车刹车片的专题，这让我豁然开朗：

可不可以生产一个装置，事先预设好摩擦系数，通过钻床旋转达到紧固的目的。

我立即画图纸，第二天到单位做零件乃至装配、调试，经过反复试验，终于获得了成功。

如今，这个名为“定扭矩螺纹旋合器”的装备已取得国家发明专利，并在生产加工中广泛应用，使以往2个人、1天半的加工装配任务，现在1个人、2小时即可完成，提高生产效率8倍，仅人工成本每年就节约逾百万元。

2008年，公司有一项上千万元的国外订单，由于质量没达到要求，被国外客户亮了黄牌。

如果三个月内解决不了问题，不仅订单告吹，而且公司甚至中国航空企业在整个欧洲市场都将颜面尽失。

公司上下憋着一口气，一定要啃下这个硬骨头！

而要攻克这个难关，通常要建一个恒温、恒湿的车间，投资数百万元不说，工期根本来不及。

接到这个任务后，我与工友们绞尽脑汁、想尽了各种办法，最后用保温箱加防潮沙营造出一个符合加工要求的小环境，使这道难题迎刃而解，保证了产品按时交付，为中国航空企业赢得了信誉。

参加工作9年来，我在完成本职工作的同时，累计改进工艺方法60余项，改进设备2项，发现设计问题26个，提出生产窍门24项，总结先进操作方法和撰写技术论文12篇，申报技术革新项目20项，并取得了“多功能测量表架”等３项国家发明专利和实用新型专利，相当于每个月有4项革新改造和发明创造项目。

现在社会一些人对“80后”总有一些担心，甚至对他们能否保持工人阶级本色表示怀疑。

其实每个“80后”都有自己的个性，也都有自己的理想，我也一样。

所不同的是，我的理想是做一个中国最好的钳工，让理想接地气，让人生更有价值。

我所在的钳工班有12个人，除去两个老师傅和我，剩下的9个人年龄最大的也不过24岁，其中7个是“90后”。

随着年龄的增长和技艺的增进，我渐渐意识到新时期工人阶级的责任，意识到我们年轻一代需要弘扬和传承爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献的伟大劳模精神。

工作中，我更多地依靠团队，并用自己的行动带动和影响身边的青年职工。

在工友们遇到解决不了的技术难题时，我都毫无保留地向他们传授加工方法和技巧，或现场找出专业书籍讲解，或以身示范教大家如何正确使用工具。

我在同行业有了名气以后，一些猎头公司也找上门来。

2009年的一天，南方一家民营公司老板给我开出年薪48万元的条件，想把我挖走，而我却没有丝毫动心。

我知道，我的家在xx，我的根在xx，三尺钳工操作台，这就是我心系蓝天、创新超越、实现理想的大舞台。

今年年初，我光荣地加入了中国共产党，并被评为xx市和xx省特等劳动模范，还荣获了全国五一劳动奖章，我感到自己肩上的责任更重了。

面对中国航空工业创新发展的机遇和挑战，我将珍惜荣誉、不辱使命、再接再厉，以盈尺锉刀为画笔，在航空报国的巨幅画板上泼墨点染，续写当代工人创新劳动的新篇章！

【篇四】

当国外企业在辽阔的海域游动为石油开采服务时，产生应税及时收罗到xx海税人囊中；

当乌石石油开采遇到阻力时，他义不容辞地在企业与政府两边穿梭，搭桥拉线，使乌石石油开采渐将成明日之花。

这就是税通人和的xx海油团体，是xx市国税局党组副书记、海洋石油税收管理分局局长xx勇于进取、开拓、辛勤付出的成果。

2013年7月，xx从省国税局调到xx国税工作，坚持用科学发展观统领税收，以“推改革、强管理、防风险、优服务、促和谐、创亮点”为抓手。

带出一流队伍、创一流业绩，着力打造“税通人和”的xx海税，用短短2年多时间创造了难能可贵的佳绩，海洋石油税费连年增长，获得xx省国税系统先进集体、xx省文明单位等殊荣，，2015年更获得“全国文明单位”等国家级荣誉。

克难奋进的先行者

海洋石油税收管理具有国地税业务一体化管理、征管模式专业化、税源广泛的特点，税源企业跨省市跨国境分布，国内的除xx南海西部基地外，还有北、上、广、深等地，国外的主要有加拿大、美国、英国、澳大利亚等国家；

受产量、价格、汇率等诸多不利因素的影响，组织收入工作面临严峻挑战。

xx同志从省国税局调到xx国税工作局时，正是国税工作步入深化改革新阶段之际，深化税收征管改革、推进税收文化建设、强化队伍作风建设等各项工作挑战加大、任务加重。

海税分局干部人数不足50人，新老交替，人力资源严重短缺。

面对困难和挑战，他及时带局领导班子到中海油公司总部开展税收调研，逐一走访年税收千万以上的重点税源企业，认真研究海洋税收工作的特点和趋势。

他还到霞山、麻章、雷州等县区局和基层单位走访调研，努力钻研海洋石油税收业务，在短时间内，熟悉了海税业务的基本规律。

在深入调研的基础上，经深思熟虑，2013年11月，他从分析内外税收征管环境入手，开始勾勒海税征管改革的蓝图。

组织制定了xx海税分局五年（2014—2018）工作规划，明确了“一年见成效、三年上台阶、五年大跨越”的目标，创造性提出推行“税源管理专业化、纳税服务集中化、纳税评估集约化”和业务重组、流程再造，即“三化以改造”征管改革的方案。

按照“稳中求进、有所作为”的工作思路，提出了“精益求精，争创六个一流”的工作基调。

他带领海税干部职工，克难奋进、精益求精，将既定的目标方案一一落实，实现了队伍人心稳、工作效率高、税收业绩好、改革推进快的良好局面，xx海税连续三年在xx市国税系统绩效考核中获得第一名。

改革创新的推动者

勇于担当、敢于创新，是xx同志的一个突出特点。

他看准了的事就一定要干，而且说干就干、全力以赴、做到最好。

他推动的几项工作，都走在了xx市乃至xx省国税系统前列：

开展海税文化建设，创新思路、因地制宜开展“361”海税文化建设，形成了以“海纳百川、税通人和”为核心价值观和海税、“和”文化理念体系及运用体系；

在此基础上，进一步开展“家”文化建设，提炼出了“人本、进取、担当、分享”

搭建税企互动新平台，推动“掌上国税局”建设，“智慧掌税通”微信办税服务平台实现了国地税种全覆盖掌上申报的全国首创，获得了省国税局创新项目三等奖、xx市科学技术进步三等奖。

完善内控机制建设，率先组建督察内审工作团队，对重点工作进展情况、执法工作效率和规范程度进行了全面督察；

主动防控风险，结合海税业务特点，组织查找6项海税业务风险点，完善了税收执法风险防御系统（RED）系统风险点指标体系。

优化个性化纳税服务，在xx日报、海税微信平台公开行政审批清单，进一步精简税务行政许可和非行政许可审批，使即时办结事项由原有的35项增加到111项，增加217.14%，限时办结时间比优化前提速46.59%；

积极推行个性化纳税服务，为72户纳税人“量身定制”各有侧重的个性化办税指南，全面构建了“窗口、网上、自助、微信、邮寄”五位一体的全方位、全过程征管服务格局，办税效率大幅提升。

注重提升工作站位，从税收角度为xx地方经济发展出谋策划。

积极推动乌石油气田项目政企合作开发事项，主动出击，与海南三沙市石油税收管理单位洽谈，理顺海税征收海域，为xx海税开源节流。

正人正己的好模范

xx始终保持清醒的政治头脑，遵守党的纪律，在大是大非面前旗帜鲜明，在大风大浪面前立场坚定，好作风、好品行在国税系统有口皆碑。

他工作中注重以人为本，以情感人，以德服人。

强化对干部职工的人文关怀，注重对干部职工的人文关怀，注重对干部特别是青年干部的培养，加大干部选拔任用和交流换岗力度，对9个部门的干部进行了大范围轮岗，增强了队伍活力；

建立“以老带新、以练代训”的干部培训机制，深化团队项目工作机制，组建海税微信项目组、文宣项目组、纳税评估团队和税收风险管理团队等7个项目组，跨部门抽调青年干部参与重点项目工作。

激发了干部干事创业的热情。

到xx工作以来，xx同志怀着与家人分居两地、无法照顾家庭的歉疚感，以“舍小家为大家”的奉献情怀，专注地投身工作。

他以“勤学习、勤思考、勤工作”这“三勤”为座右铭，用实际行动，践行着“人本、进取、分享、担当”的海税“家”文化精神。

xx说，做人要正派、做事要扎实，勇于担当、敢于创新。

他在推动税收现代化建设的大潮中，在粤西这块热土上，以自己不懈的追求、不屈的斗志，用毅力、智慧与热血，努力谱写海税事业辉煌的新篇章。

【篇五】

这个组建于2013年2月的年轻团队，主动为业主分忧，为企业解难，出色地完成了各项指标，连续三年在xx电网有限责任公司“安全、优质、文明”样板工程创建活动中被评为优秀团队，日前还荣获“xx省工人先锋号”的称号。

现场监管铁面无私

4月27日下午，在开发区绿华路城市假日路段一工程现场，xx和两名监理人员穿着工作服、戴着安全帽，正在检查设备基础的几何尺寸及平整度。

一把卷尺在他的手中灵活伸缩，那种认真、细致，有时让外人眼中看来不免苛刻。

“这些废弃木板要马上搬走！

”“这堆不用了的碎石能否今天就运走？

”xx不时对施工项目负责人刘先生提出要求，对此刘先生早已习以为常。

他说：

“谢总监对我们施工单位非常严格，发现工程中有一些小问题，都立马要求整改。

”

多年以来，监理人坚守着一个工作信条：

没有合格的监理，就没有合格的工程，监理人员必须检查到每一个角落，排除掉任何一个可能存在的安全隐患和质量问题。

团队成员不多，一个司令带八名兵，平均年龄41岁，却担负着麻章、坡头、东海三地的工程监理工作。

他们早出晚归，有时夜间还得留在工地加班加点。

xx说，团队虽然人不多，但能量可不小。

工作上，他们积极沟通，相互学习；

生活上，他们互相体谅，情同手足。

正因如此，大家才能形成合力，无坚不摧。

“优化设计”获全省推广

“质量”、“安全”、“进度”，是监理人的常规监管内容，而xx的团队还喜欢“多管闲事”，经常结合实际优化设计方案，不仅降低成本，还更为科学合理美观。

2013年，该团队负责坡头区官渡供电所高山村#2配电台区工程，他们集思广益，建议施工方采用复合材料围样，这一方案不仅降低造价，还环保美观。

在xx电网有限责任公司2014年度“安全、优质、文明”样板工程评比活动中，被评为“金质工程”，后来获到省公司的认可，进行全省推广。

2014年，该团队负责监理麻章区太平供电所陈渔村台区改造工程，他们从设计勘察阶段监理项目部提前介入，优化设计方案：

采用透水混凝土施工工艺、符合国家环保建设要求，从以往低压架空出线优化为电缆下地出线，减少了对周边戏台、公路跨越等设施的安全隐患。

台架建成后，他们建议采用绿化恢复，创造花园式台架，如今成为当地一景。

在xx电网有限责任公司2015年度“安全、优质、文明”样板工程评比活动中，荣获“金质工程”称号。

xx不忘做好“传帮带”工作，将自己所学毫无保留传授给年轻人。

团队成员小黄说：

“谢总监经常召集大家在一起，对工地的典型事例和典型问题进行合理的分析，然后给我们详细讲解。

抗击“彩虹”见彩虹

去年强台风“彩虹”肆虐xx，该项目部负责的麻章、坡头、东海三地电力措施受到重创。

项目部全部人员积极投入到复电抢修工作中。

当时，通往抢修点的大部分道路仍被倒塌的树木、广告牌等杂物堵塞，汽车无法通行，只能蹒跚前行，一天下来，最少要步行十公里的路。

因为全市停水停电，道路中断，饮水、食物没办法及时供应，每天下午三点才能吃上午饭，有时甚至整天挨饿