关于县级领导干部身边工作人员配备教育监督管理的自查报告精选多篇word范文模板 10页.docx

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关于县级领导干部身边工作人员配备、教育、监督、管理的自查报告（精选多篇）

第一篇：

关于县级领导干部身边工作人员配备、教育、监督、管理的自查报告

按照《中共ｘｘ省委办公厅关于对市（州）、县（市、区）领导干部身边工作人员有关问题进行自查清理的通知》（ｘ委厅[201X]25号）、《中共南充市委办公室关于检查领导身边工作人员配备、教育、监督、管理情况的通知》精神，我县迅速开展检查，现将自查情况报告如下。

一、县级领导干部身边工作人员配备的基本情况

我县为县级领

导干部服务的四家办公室共配备文秘人员24人，中共党员20人，大专以上文化13人，大学文化11人，无1名县级领导干部配备专职秘书或固定工作人员，也没有为男性领导干部配备女性身边工作人员；县级领导干部未配专车司机，县级领导干部公务用车实行单位统一调度，司机均为中共党员，年龄大多为40岁左右，文化多为高中以上，职称多为高级工以上。

二、对县级领导干部身边工作人员的教育、监督、管理情况

近三年来，我县严格按照《中共ｘｘ省委办公厅关于印发〈关于加强对领导干部身边工作人员管理监督的暂行规定〉和〈领导干部身边工作人员行为规范的通知〉》（ｘ委办[201X]14号）规定，对领导（转载请注明来源）干部身边工作人员严格教育、严格监督、严格管理，使他（她）们达到了“政治坚定，坚持原则；爱岗敬业，恪尽职守；保守秘密，慎言慎行；谦虚谨慎，甘于奉献；廉洁自律，不谋私利；服从管理，接受监督”的行为规范要求，具备了较强的政治意识、大局意识、廉洁意识和责任意识，没有出现领导干部身边工作人员利用领导干部职权和职务上的影响办私事、谋私利的现象。

没有出现违反《关于加强对领导干部身边工作人员管理监督的暂行规定》第十二条规定的行为。

（一）严把进入关，确保了县级领导干部身边工作人员的基本素质

我县坚持“公开、公平、公正”的原则，按照《国家公务员录用办法》的规定，实行面向社会统一招考，择优录用单位文秘人员，然后由单位提名，经过全面考察，并征得领导同意后，集体研究决定领导干部身边工作人员。

上岗之前，一律由单位组织参加岗前培训，并指定有关负责人对其进行廉政谈话。

层层把关确定领导干部身边工作人员的做法，保证了他们的政治素质、文化水平、业务能力和良好的健康状况。

（二）坚持双重管理，确保了县级领导干部身边工作人员行为规范

按照规定，领导干部身边工作人员受领导干部和领导干部所在单位双重领导。

我县始终坚持领导干部和领导干部所在单位双重教育、监督、管理领导干部身边工作人员。

一是县级领导干部经常给身边工作人员讲政治纪律、工作制度、廉洁规定等规章制度，定期不定期听取身边工作人员工作和思想情况汇报，使他们在思想上、政治上、行动上能始终与中央、省、市、县保持高度一致，事业心和责任感得到不断增强，积极当好参谋助手，尽心尽责为领导、部门、基层和群众服务。

二是单位定期不定期组织领导干部身边工作人员进行集中教育培训，不断提高他们的政策理论水平、业务能力、道德素养和纪律观念。

并结合公务员和事业单位工勤人员年度考核，严格对领导干部身边工作人员进行考评，在个人总结的基础上，全面考察考核其德、能、勤、绩、廉。

（三）强化制度建设，确保了教育、监督、管理领导干部身边工作人员工作有序开展加强领导身边工作人员的教育、监督、管理工作，制度建设是关键。

我县坚持把建立健全制度作为教育、监督、管理领导身边工作人员的重要环节来抓，强化制度建设，严格责任追究。

一是建立学习制度。

严格把政治学习、业务学习、组织生活情况纳入年度考核内容之一，对因随领导外出而耽误学习和组织生活的，及时进行了补课。

学习内容根据工作性质、岗位特点确定，学习形式灵活多样。

督促他们经常性开展自我剖析，开展批评与自我批评，使他们不断完善，不断提高，不断进步。

二是建立分级管理制度。

为切实加强对领导身边工作人员的管理工作，领导干部所在单位均落实了相关领导具体负责管理。

对文秘人员的管理，由分管文字工作的副主任负责；对司机的管理，由分管后勤的副主任负责。

严格实行一级抓一级，一级对一级负责的管理体制。

工作人员对股长负责，股长对分管副主任负责，分管副主任对主任负责。

三是建立工作思想汇报制度。

领导干部身边工作人员定期不定期向领导干部和本人所在单位汇报工作和思想情况，主动接受领导、组织和群众的监督，同时每天的活动安排，做到及时向单位分管领（本文权属所有，更多文章请登陆查看）导和县级领导报告。

四是建立保密纪律制度。

借阅文件实行签字借阅、登记备查；机要文件、密码电报、领导批示实行登记运转、专人直送、妥善保管；县委常委会实行专人记录、记录簿专人保存；对随领导干部参加重要会议和重大活动，也作出了相关保密要求。

近三年来，没有出现县级领导干部身边工作人员传秘、泄秘情况。

五是建立劳动制度等相关制度，并作出相关规定。

严格实行上班签到制，请销假制，事前请示、事中报告、事后反

馈制等其它工作制度。

分别制定了《关于加强机关作风建设的六条规定》、《关于严格控制小汽车购置和使用的通知》、《关于内部管理若干规定》、《关于竞争上岗的实施纲要》等相关规定。

三、下一步工作打算和主要措施

（一）进一步加强对领导干部身边工作人员的教育、监督和管理，督促他们严格遵守《关于加强对领导干部身边工作人员管理监督的暂

行规定》，尤其是第十二条的有关规定，自觉规范自己的行为。

（二）继续坚决执行省委关于“市（州）、县（市、区）的领导干部不配专职秘书”的要求和对身边工作人员教育、监督、管理的一系列规定，进一步健全完善领导身边工作人员监督管理办法和监督制约机制，查找管理制度、工作程序、制约机制上的薄弱环节，确保教育、监督和管理领导干部身边工作人员有制度可依，有规章可循。

（三）进一步加大对县级领导干部身边工作人员执行有关规定情况的检查力度，严肃查处领导身边工作人员利用领导干部职权和职务上的影响办私事、谋私利的人和事；加大对县级领导的管理和监督力度，严肃查处领导为身边工作人员打招呼、开后门的人和事。

（四）结合正在开展的保持共产党员先进性教育活动，把领导身边工作人员对照《规定》、《规范》严肃认真开展自查作为保先教育的重要内容和重要环节，在分析评议阶段的专题组织生活会上再次对是否利用领导干部职权和职务上的影响办私事、谋私利等问题予以专题说明，接受满意度测评。

进一步强化他（她）们的理想信念教育，人生观、世界观、价值观教育，引导他（她）们牢固树立宗旨意识，弘扬优良作风，发挥先锋模范作用，在本职岗位上尽职尽责、勤奋工作，甘于奉献、淡泊名利，廉洁自律、争创一流。

第二篇：

关于县级领导干部身边工作人员配备、教育、监督、管理的自查报告

ｘｘ县委关于县级领导干部身边工作人员配备、教育、监督、管理的自查报告

中共ｓｓ市委：

按照《中共ｘｘ省委办公厅关于对市（州）、县（市、区）领导干部身边工作人员有关问题进行自查清理的通知》（ｘ委厅[201X]25号）、《中共南充市委办公室关于检查领导身边工作人员配备、教育、监督、管理情况的通知》精神，我县迅速开展检查，现将自查情况报告如下。

一、县级领导干部身边工作人员配备的基本情况

我县为县级领导干部服务的四家办公室共配备文秘人员24人，中共党员20人，大专以上文化13人，大学文化11人，无1名县级领导干部配备专职秘书或固定工作人员，也没有为男性领导干部配备女性身边工作人员；县级领导干部未配专车司机，县级领导干部公务用车实行单位统一调度，司机均为中共党员，年龄大多为40岁左右，文化多为高中以上，职称多为高级工以上。

二、对县级领导干部身边工作人员的教育、监督、管理情况

近三年来，我县严格按照《中共ｘｘ省委办公厅关于印发〈关于加强对领导干部身边工作人员管理监督的暂行规定〉和〈领导干部身边工作人员行为规范的通知〉》（ｘ委办[201X]14号）规定，对领导干部身边工作人员严格教育、严格监督、严格管理，使他（她）们达到了“政治坚定，坚持原则；爱岗敬业，恪尽职守；保守秘密，慎言慎行；谦虚谨慎，甘于奉献；廉洁自律，不谋私利；服从管理，接受监督”的行为规范要求，具备了较强的政治意识、大局意识、廉洁意识和责任意识，没有出现领导干部身边工作人员利用领导干部职权和职务上的影响办私事、谋私利的现象。

没有出现违反《关于加强对领导干部身边工作人员管理监督的暂行规定》第十二条规定的行为。

（一）严把进入关，确保了县级领导干部身边工作人员的基本素质

我县坚持“公开、公平、公正”的原则，按照《国家公务员录用办法》的规定，实行面向社会统一招考，择优录用单位文秘人员，然后由单位提名，经过全面考察，并征得领导同意后，集体研究决定领导干部身边工作人员。

上岗之前，一律由单位组织参加岗前培训，并指定有关负责人对其进行廉政谈话。

层层把关确定领导干部身边工作人员的做法，保证了他们的政治素质、文化水平、业务能力和良好的健康状况。

（二）坚持双重管理，确保了县级领导干部身边工作人员行为规范

按照规定，领导干部身边工作人员受领导干部和领导干部所在单位双重领导。

我县始终坚持领导干部和领导干部所在单位双重教育、监督、管理领导干部身边工作人员。

一是县级领导干部经常给身边工作人员讲政治纪律、工作制度、廉洁规定等规章制度，定期不定期听取身边工作人员工作和思想情况汇报，使他们在思想上、政治上、行动上能始终与中央、省、市、县保持高度一致，事业心和责任感得到不断增强，积极当好参谋助手，尽心尽责为领导、部门、基层和群众服务。

二是单位定期不定期组织领导干部身边工作人员进行集中教育培训，不断提高他们的政策理论水平、业务能力、道德素养和纪律观念。

并结合公务员和事业单位工勤人员年度考核，严格对领导干部身边工作人员进行考评，在个人总结的基础上，全面考察考核其德、能、勤、绩、廉。

（三）强化制度建设，确保了教育、监督、管理领导干部身边工作人员工作有序开展

加强领导身边工作人员的教育、监督、管理工作，制度建设是关键。

我县坚持把建立健全制度作为教育、监督、管理领导身边工作人员的重要环节来抓，强化制度建设，严格责任追究。

一是建立学习制度。

严格把政治学习、业务学习、组织生活情况纳入年度考核内容之一，对因随领导外出而耽误学习和组织生活的，及时进行了补课。

学习内容根据工作性质、岗位特点确定，学习形式灵活多样。

督促他们经常性开展自我剖析，开展批评与自我批评，使他们不断完善，不断提高，不断进步。

二是建立分级管理制度。

为切实加强对领导身边工作人员的管理工作，领导干部所在单位均落实了相关领导具体负责管理。

对文秘人员的管理，由分管文字工作的副主任负责；对司机的管理，由分管后勤的副主任负责。

严格实行一级抓一级，一级对一级负责的管理体制。

工作人员对股长负责，股长对分管副主任负责，分管副主任对主任负责。

三是建立工作思想汇报制度。

领导干部身边工作人员定期不定期向领导干部和本人所在单位汇报工作和思想情况，主动接受领导、组织和群众的监督，同时每天的活动安排，做到及时向单位分管领（本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看）导和县级领导报告。

四是建立保密纪律制度。

借阅文件实行签字借阅、登记备查；机要文件、密码电报、领导批示实行登记运转、专人直送、妥善保管；县委常委会实行专人记录、记录簿专人保存；对随领导干部参加重要会议和重大活动，也作出了相关保密要求。

近三年来，没有出现县级领导干部身边工作人员传秘、泄秘情况。

五是建立劳动制度等相关制度，并作出相关规定。

严格实行上班签到制，请销假制，事前请示、事中报告、事后反馈制等其它工作制度。

分别制定了《关于加强机关作风建设的六条规定》、《关于严格控制小汽车购置和使用的通知》、《关于内部管理若干规定》、《关于竞争上岗的实施纲要》等相关规定。

三、下一步工作打算和主要措施

（一）