大学生职业生涯规划测评报告文档格式.docx

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下图是你的测试结果，从中可以得知你的性格类型为:

公关型-天下没有不可能的事。

你在性格各个方面的偏好清晰度如下图所示:

为了便于你更好地理解，下面是每个维度的简单解释：

请看下面

一、我们与世界相互作用的方式

外向

外向的人更关注自己如何影响外部环境，将心理能量和注意力聚集于外部世界和与他人的交往上。

外向的人最喜欢的活动是聚会、讨论、聊天。

内向的人更关注外部环境的变化对自己的影响，将心理能量和注意力聚集于内部世界，注重内心体验。

内向的人喜欢独立思考，看书，避免成为注意的中心，聆听比表达多。

内向

二、我们获取信息的主要方式

感觉

感觉的人关注由感觉器官获取的具体信息，重视看到的、听到的、闻到的、尝到的、触摸到的事物。

他们关注细节、喜欢描述、喜欢使用和琢磨已知的技能。

直觉的人关注事物的整体和发展趋势，重视灵感、预测和推理。

直觉特征的人富于想象和创造，喜欢学习新技能，但容易厌倦，喜欢使用比喻、跳跃性地展现事实。

直觉

三、我们的决策方式

思考

思考的人重视事物之间的逻辑关系，喜欢通过客观分析做决定。

他们理智、客观、公正，认为原则比人情更重要。

情感的人重视自己和他人的感受。

他们富有同情心、善良、和睦、善解人意，考虑行为对他人情感影响，认为人情比原则更重要。

情感

四、我们的做事方式

判断

判断的人喜欢做计划和决定，愿意进行管理和控制，希望生活井然有序。

他们重视结果（重点在于完成任务）、按部就班、有条理、尊重时间期限。

知觉的人灵活、适应环境、倾向于留有余地，喜欢宽松自由的生活方式。

他们重视过程、随信息的变化不断调整目标，喜欢有多种选择。

知觉

你的性格类型特点:

∙你对周围的人和事物观察得相当透彻，能够洞察现在和将来。

你随时都能发现事物的深层含义和价值，并能看到他人看不到的事物之间的内在联系。

∙你崇尚和谐善意、情感多样，热情、友好、体贴、情绪强烈，你渴望他人的肯定，也乐于称赞和帮助他人。

你总是避免矛盾，很注意维护和谐的人际关系，愿意花费很多心思，结交各种各样的人。

∙你富有活力，待人宽厚，有同情心，有风度，喜欢让人高兴。

只要可能，你就会使自己适应他人的需要和期望。

你倾向于依据自己的情感作出判断，决策时通常会考虑他人的感受。

∙你有丰富的想象力，富有灵感，也善于创新和寻找新方法。

你自信，警觉，善于理解他人，而不是直接判断。

你还特别善于替别人发现机会，有能力并且愿意帮助他人采取行动抓住机会。

需要提醒你注意：

上面的描绘是说你这种性格类型人通常具有的特点。

你一定感觉到了有些描述和你很贴切，有一些地方还不是很符合你。

对于符合你的描述，你通常是怎么表现？

有哪些事情可以看出你这些特点。

如果有不符合你实际情况的地方，一定不要觉得失望，这些方面你实际是怎么做的？

要是可以的话可以记录下来。

在职业生涯规划过程中，了解自己有什么样的性格特点有助于我们选择适合自己的环境，从而我们可以以自己偏好的方式工作得更好。

在了解自己性格特点的基础上，我们还需要了解是什么在促使我们这样或者那样地行事。

接下来我们来看看我们行为背后的更深层的原因----动力特征。

你做事的动力如何？

你有没有发现？

有人雄心勃勃，不知疲倦地去实现自己的理想？

有人做事情适可而止，不愿意多去尝试一些新鲜的东西？

在遭遇挫折时有人像泄气的皮球，一直在失败的阴影中徘徊，有人却能愈败愈战？

为何会有这种差别？

接下来的部分将告诉你：

你会有什么样的表现。

这部分将具体描述关于你动力特点。

所谓动力是指我们做事情的内在驱动力。

如果把我们比作是火箭，那么动力就是推动火箭的燃料。

下图显示了你的动力测验结果。

图中的分数是你的动力人群指数，表示与他人相比你在人群中的相对位置。

如果你的影响愿望为70，则表明你比70%的人影响愿望高。

一般而言75以上为高分，25至75为中分，25以下为低分。

成功愿望：

这个方面将告诉我们在面对工作时我们是否有积极主动，努力进取的心态。

你的成功愿望较低。

具体表现是

-对事情要求不高，喜欢轻松、压力少的生活和工作。

-对失败一般不会有强烈的挫败感，随遇而安，心态平和。

-主动性较弱，通常只聚焦本职的事，不愿承担过多责任。

给你的小建议：

你不妨设立一些小却有挑战性的目标，逐步实现后再给自己一个小奖励作为激励，这样慢慢提高做事的标准。

影响愿望：

是引导或说服别人按照你的想法行事的愿望。

你的影响愿望属于中等程度。

具体表现是：

-你想要引导他人的愿望一般，不会特别主动表现得很想去影响他人。

-通常会比较主动地说出自己的想法，但不强求别人接受。

-会注意自己的行为影响力或在他人心目中的形象，但不太刻意追求。

-需要时会想办法汲取他人的支持，必要时愿意承担一定的组织和管理工作。

要提升影响力，多在人多的场合发表见解自己的演讲，更有目的更主动地去沟通都是很好的练习方法。

一些需要影响和互动岗位，比如：

教师、管理、市场宣传等，是你能得心应手运用影响力的职业。

挫折承受：

是指我们面对现在或将来可能遇到的挫折、困难和失败时常有的心态、情绪

以及可能的举动。

你的挫折承受力居中。

-遇到挫折时感到沮丧，但不会深陷其中不能自拔。

-能从失败中总结教训，避免重蹈覆辙。

-新事物或新环境出现时，虽然会有点害怕，但还是会小心地试水挑战。

提高耐挫力能帮助你更有力地抵御挫败感的伤害，自我调整或者找人倾诉都是很好的途径。

人际交往：

是生活和工作中对人际关系的关注程度，喜欢并能很好地建立和保持良好的

人际关系。

你在人际交往动机上处于中等程度。

-和别人打交道时感觉很自如，不拘束；

具有一定察言观色的技巧。

-愿意与人为善，乐意和他人合作。

-不会涉入别人的事，和朋友保持适当的距离，坚持自己的空间。

适当地多和人打交道，那样你会在人际交往中变得更从容。

上面关于动力方面的描述，你也可以划出符合和不符合你实际情况的部分，并作进一步思考。

接下来的部分中将综合动力的四个方面的特点，来看看我们在追求目标和遇到挫折时可能的表现。

你的动力类型是什么?

有人愿意推动别人一起实现目标，有人却宁愿通过单打独斗达成目标！

有人不惧风险、敢打敢拼，有人偏安一隅，自得其乐！

你是哪一种？

知道我们的动力特点之后，我们还可以进一步知道在追求成就以及遇到挫折时我们会表现出什么特点。

下图表示的是在你努力实现目标的过程中你通常会表现出来的特点。

从图上可以看出你是：

“寄托型”

彩色所在区域是“寄托型”类型。

面积越大说明程度越强。

你希望能促进Team的发展和别人的进步，并因此得到认可，你认为这是实现自我价值的基础，你的个人成就也往往是在对别人的影响互动的中取得的。

你善于组织、协调和管理，不喜欢单打独斗，各自为政。

你会很自然地表达自己的观点，使别人接受。

你看重权威，常借助权威性增强自己观点的说服性。

生活并不是一番风顺的，从小到大我们都会遇到各种各样挫折。

这时你是抓住可能的机会积极进取还是为了避免再次失败消极等待？

下图显示了你身处逆境时的动力类型。

从图上可以看出你是“安定型”。

颜色所在区域是逆“安定型”类型。

“不打无准备之战”是你信奉的格言，你会事先尽量考虑失败的可能性。

为避免造成无法控制的局面你迟迟都不做决定或不行动。

你喜欢采用固有的或传统的方法，认为这样安全、保险，不会出岔子。

遇到障碍时不够坚持，很快就妥协、退而求其次。

所以你可能更适合一些风险小或者需要不需要承担很大责任的工作，你不会觉得压力逼人。

通过这段的阅读，相信你对自己有了更深刻的认识。

这是我们规划职业生涯的第一步。

这些特点对我们将要从事的职业有什么影响？

这是我们都很关心的问题，下面的部分将从性格和动力的细致分析中帮你找到自己的优势，也发现自己的不足！

知己知彼，百战不殆！

世上没有两片完全相同的树叶。

每个人都很独特。

不同的性格类型和动力类型并没有“好”与“坏”之分，都有其特别的优势和劣势。

古今中外很多人士的成功都建立在对自己优劣势的清楚分析上。

下面列出的是你可能存在的一些优势，你可以仔细思考一下，看看自己是否意识到了这些优势：

可以利用这些优势做什么？

上面列出的优势中你具有哪些？

除了这些，你一定还有别的很多的优势，你可以把自己的这些优势一一记录下来，同时想想生活和学习中哪些事情可以说明你这些优势。

这些记录下来的事情在招聘、面试以及简历撰写上将派上用途。

这些优势是你人生中最宝贵的财富。

请好好保有并充分发挥你这些长处。

1.你在思考问题时不愿在原先的框架下打转转，能够考虑到将来发展可能出现的新情况

2.你兴趣广泛、敢于冒险和尝新，障碍阻挡不了你的脚步；

如果是你自己感兴趣的东西，你接受起来会非常快，对你在真正感兴趣的领域中获得成功有很大帮助

3.适应能力强，世界千变万化而你游刃有余，能迅速调整自己的状态和目标

4.在收集自己所需要信息的方面，你有一种天生的求知欲和本事

5.你有统观全局的能力，并且常常会思考行为背后到底是什么意思

6.你常用你那富有感染力和热诚的方式来激励他人，别人都说你交际能力强

7.你善于洞察别人的想法，能理解他们为什么这样做

8.你既是富于创造的思考者，也是一个好的问题解决者

9.你能够根据别人的兴趣和能力调兵遣将，善于赋予适合的人以合适的任务

10.积极热情，富有推动力和影响力

11.重视安全和保障，风险控制较好

什么样的岗位适合你？

什么样的岗位适合你

下面介绍

不同的岗位对人有不同的要求。

找到适合的岗位会让你如鱼得水，更好地施展自己的才能。

下面是依据你的特点推荐出的适合岗位特质：

你可以试试这么做:

1.看完之后，我们建议你根据它们对你的重要程序进行排序。

排序的时候，回想一下过去的学习、经历以及当前学习环境，或者一些工作与实习的经历和感受。

2.然后想一想：

这些经历中哪些我特别满意，哪些我感受非常不好。

试着去找一找贯穿在这些经历中的共同点。

你可以探索的职业有哪些？

大量的研究数据显示某种性格类型的人在某一些职业中聚集特别多。

依据你的优势特点，我们推荐了一些适合你的职业：

你的优势特点

对应的典型职业

你喜欢能充分发挥新颖独特的想法的工作，需要自由的环境和别人的支持。

人力资源开发/培训/招聘人员、销售、小企业经理、市场（拓展）人员、顾问、策划

你善于预测后果，善于深谋远虑，并能创新地解决问题。

公关、营销、市场开发、客户服务、艺术指导、广告人、战略规划人员

你有活力，有感染力，能带领别人积极向上，激发大家的新点子。

文科/艺术类教师、社会工作者、职业顾问、社会学者、心理学者、职业治疗、城市规划、营养师

看完这些，你一定会感觉到职业种类多么繁多和丰富。

事实上，职业的种类远不止我们想象的那么少。

我们推荐的这些职业旨在拓宽你择业视角，因此不要仅仅局限于这些职业，同时也并不意味着“你仅仅适合这些工作”。

你接下来需要做什么？

对于这些职业以及其他你感兴趣的职业，你需要仔细去收集这些职业的信息。

搜集信息的方法有很多，上网、参加展览会或者招聘会、找师兄师姐或者校友了解、找实习机会，兼职工作等，这些都是不错的方法和途径。

你可以多去尝试，一定会有收获！

美国管理学家彼得曾提出著名的短板理论：

多块木板构成的木桶，其盛水量多少的决定因素不是其最长的板块，而是其最短的板块。

若要使此木桶盛水量增加，只有换掉短板或将短板加长才成。

这个理论也告诉我们劣势和可能的缺点会妨碍我们发挥我们最大的价值。

下面列出了你可能存在的一些不足。

让我们来看看你可能存在哪些不足：

面对这些不足，是不是有些胆颤心惊？

不用太担心，它们并不可怕。

你可以先冷静地想一想，哪些是你经常在生活或工作中表现比较明显的？

它们给你带来了哪些不利的影响？

你一般是怎么对付它们的？

是不是有更好的方法来应对？

只要你能清楚地认识自己的不足，并有意识地采取一定方法控制，它们就不会影响你的发展。

那么，有哪些方法我们可以借鉴呢？

现在你对自己的性格和动力已经有了一个比较清楚的了解，但这还不是我们的最终目的。

如何通过这些信息使自己的职业规划更加顺利，在今后的发展中取得更大的成功，这才是关键所在。

你成功的秘决在于：

以下呈现的发展建议，是我们咨询师多年职业咨询和职业生涯规划心得体会和经验的总结。

花点时间认真思考，一定会对你有极大的帮助和改变。

发展建议：

∙认识并欣赏每个人的长处，鼓励别人发挥所长

∙需要学习规划，按照计划做事，并运用时间管理技能

∙强化目标意识，用结果来证明创新的价值

∙调整行为方式和提升适应能力，重视组织的力量

∙需要关注重要的细节，避免总是丢三落四

∙控制自己的情绪

∙如果你能够针对不同的人、不同的情境采取不同的指导方式，你会在人际合作中发挥更好的作用

∙正确看待挫折，碰到困难不要随意放弃，逐步培养承担风险的能力

看到这些建议后是不是对克服不足之处有了更大的把握和信心？

你是不是愿意更加细致地为自己列出一个克服弱点的计划，从今天开始就采取一些实际的行动？

也许其中有些建议你并不能完全照办或感觉有一些困难，但是，相信你一定能创造性地根据自己的实际情况做一些改变，让这些建议更加实际地帮助你做出改变。

我们相信，只要你花时间认真思考，积极采取行动，你一定能展现出惊人的变化。

∙设立事情的优先级，处理事情时考虑轻重缓急

∙集中精力于某一目标，尽量对事情进行计划并落实

∙减少外界无关因素的干扰，对自己接受的事情坚持到底，不要轻易妥协

1.非常理想化，容易忽视现实和事物的逻辑，只要感兴趣，什么都去尝试，而且总能看到太多的可能性，因此无法确定哪些事情是自己真正追求的

2.通常在事情的起步阶段或有变化的阶段能全力投入，而当事情步入正轨或到达后期较为常规或沉闷的部分时，投入就会大打折扣

3.喜欢同时着手许多事情，无法专注于一件事，也很少能把事情完完整整推行到底

4.喜欢即兴发挥，不愿意筹备和计划，做事不太有条理，或者说是不善于把握事情的主次和轻重

5.通常不喜欢任何重复或例行的事务，不愿以传统或常规的方式行事

6.组织纪律性比较弱，不肯服从，无视限制和程序

7.独自工作时经常效率较低

8.对细节没有兴趣

9.对缺乏独创性的人和事没有耐心

10.易于烦躁或不耐烦，尤其是当创造性过程结束后

11.当缺少支持时，做事的动力会减弱

12.有时过于关注自己的观点是否被尊重和采纳，而忽视了目标结果。

13.缺乏挑战精神，对挫折的承受力不高