职业报告自我探索小结文档格式.docx
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RichardBolles〕将技能分为三种类型：
专业知识技能、自我管理技能、可迁移技能〔或称通用技能〕。
以我对自己比拟客观的分析，我所具有的技能有下面这些方面。
其次，自我管理技能方而，我是一个勤奋务实的人，坚决正直，有良好的自我约束能力，对家庭、工作和学习有较强的责任心；
我是老实守信，精力充分，能够很好的做好自己的本职工作；
我平和随意，乐于与人沟通，人际关系良好和谐，有良好的团队合作精神;
我适应能力强，能很快适应不同的工作环境；
我沉着冷静且谨慎仔细，喜欢有条理；
但我也具有一定的冒险能力，敢于尝试新的事务。
总之，在自我管理技能方而，我虽然有优点，但仍然欠缺，所以在以后的学习工作中我会不断努力，完善自己。
最后，可迁移技能方面，我具有较强的沟通能力和语言表达能力,善于与人沟通；
有分析和解决问题的能力，较强的学习能力，能不断完善自己的知识体系；
有敏锐的洞察力，善于观察事物并分析事物等。
4、我想要从工作中获得什么一一价值观探索
圆满的人生是一个有价值、有意义的人生。
价值观就是我们在生活和工作中所看重的原那么、标准或品质。
它指向我们一生中最重要的东西，因此它也是一套自我鼓励机制。
职业价值观是个人追求的与工作有关的目标，亦即个人的内在需求及在从事活动时所追求的工作特质或属性。
它是人生价值观在职业问题上的反映。
职业报告自我探索小结2
〔一〕培训师职业描述
1、产品培训课件的制作，宣讲，对客户进行产品知识培训，答疑。
2、擅长领域广泛，比方：
团队建设、企业文化建立和企业内部流程改造、沟通学、LT思维管理、头脑风暴、企业教练、执行力提升、团队鼓励和个人鼓励、个人职业生涯开发和规划、成功学、巅峰潜能销售等。
3、专业、高效、形象气质佳，能对客户产生一定或者强烈的思维冲击和洗礼，帮助客户有效提升进步。
4、能适应经常出差讲课。
〔二〕核心工作内容编辑
1、在特定、专长领域内不断学习研究，根据市场需要设定系列培训课程；
2、根据不同行业、公司的培训需求的不同，有针对性的进行培训课程的开发和调整；
3、运用各种培训方法和培训工具，讲授培训课程，实现培训目标。
〔三〕开展前景
职业讲师是培训师的一种，是通过教授专业知识而获得高额报酬的人，报酬通常包扌舌基木工资、课时费、奖金等。
现多指代在非公立学校从事不同职业、岗位培训的高收入人群。
培训市场上，参加培训的人越多，不管是培训师数量和质量，其要求便是越来越高。
而向社会对人才需求旺盛的现状，我国培训师却呈人才紧缺状态，所以造成了培训师忙得不可开交。
基于人才需求旺盛和人才紧缺这两个方面，培训师的高薪资也就是一个理所当然的必然趋势。
据了解，培训师的薪酬一般都是按天算，一般的培训师一天可以赚到上千元，名培训师一天可以赚到上万元。
随着企业培训需求的日益迫切，而我国培训师却呈人才紧缺状态,培训师的身价也水涨船高。
一般来说，优秀的企业培训师应具备以下条件：
管理、经济等相关专业较高的学历;
对主讲的课程有丰富的相关工作背景，特别是著名大公司的任职资历;
具有专业的培训或授课经验，良好的沟通、表达能力;
在课程中能充实新的理论与案例;
有调动气氛的能力，能设计并熟练运用模拟游戏、角色扮演等培训手段等。
因此，从这个意义上来说，企业培训师对个人综合素养和资历都要求极高。
〔四〕薪资待遇及潜在收入空间
薪酬情况
一些优秀的培训师一小时薪酬可达上千元。
普通企业培训师在日薪1000-2000元；
高级企业培训师那么可到达3000元以上，出场培训一般每日在1000-3000元；
商业化培训的专家级培训师日薪10000-30000元；
行业翘楚及大师级职业培训师的日薪更高。
需要注意的是，一些数字仅仅来自于理论化的教材，在市场经济环境下，实际收入数字随经济环境变化而不断发生变化。
理想化的标准很容易给业外人士造成误解。
己经有很多不明真相的各界人士被培训师理想化的高收入误导而产生不切实际的想法，这对于培训师行业的健康开展不利。
〔五〕岗位设置及不同行业，企业间的差异
职业等级
国家资格认证
国家人力资源和社会保障部本职业共设三个等级，分别为：
助理企业培训师〔国家职业资格三级〕企业培训师〔国家职业资格二级〕高级企业培训师〔国家职业资格一级〕
职业资格鉴定
职业资格证书由一人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心中国企业培训师网承当北京地区专家评审
〔六〕入门岗位及职业开展通路
企业培训师
〔七〕职业的标杆人物
培训师之父拿破仑・希尔
国内企业培训师主要分为海派和学院派两种，学院派指的是大学的教授老师，有丰富完善理论知识，具有一定的理论高度，但没有真正企业管理实践经历。
代表人物有刘峰，易中天，于丹等。
海派指在世界500强或知名企业担任多年高管，具有丰富管理经验，有一定管理感悟心得，代表人物有王笑菲、杨望远，余世维，白国伟,崔淼，路佳，何飞鸿等。
〔八〕职业的典型一天
出差
出差是一个企业培训师工作的一个主要构成局部。
因为作为一个企业培训师培训师要与全国各地，甚至世界各地的人一起工作。
请记住，如果把企业培训作为自己的工作，它是让培训师并不需要固定住在一个地方也可以生活得不错的职业
虽然企业培训师机经常出差比拟辛苦，但是是值得的。
培训师可能每星期或每个月在不同的地方与不同的人一起共事，这意味着培训师将会碰到许多不同的人，看到许多不同的事，而如果不是这份工作，培训师就没有这个时机了很多人选择成为企业培训师，主要是基于这些考虑。
提供企业培训
很多时候企业培训师为某一特定公司效劳。
如果一个大公司有新的讯息需要雇员了解，这个公司就会聘请企业培训师确保雇员对这些讯息的掌握。
如果培训师是某间公司的一个培训师，这意味着培训师作为一个教育工作者到各个部门进行培训。
作为一间公司的一个全职企业培训师，培训师可以教雇员很多事情。
培训师可能会举行新员工研讨会教新雇员公司的运作方式。
培训师也可能会做管理培训。
在这种情况下，培训师可能去到一个部门，培训那些希望晋升的员工。
企业培训师也可能对于公司的新政策进行培训，这些新政策关系到员工的日常工作，又或者是他们可能碰到新情况的培训。
举例来说，如果该公司在公司运作方式方面有了很大的改变，他们可能会请企业培训师介入来教授雇员工作的新方法和新途径。
一个企业的全职企业培训师是该公企业的一名雇员。
不过，培训师不会只在一个地方为一个企业效劳。
而是培训师必须去到这个企业的各个部门和办公室。
不同的部门可能在不同的城市或不同的州,甚至一个不同的国家。
这可以是去看世界的一个令人愉快的和令人冲动的方式。
举例来说，如果培训师是一个大型汽车零部件销售商的企业培训师，培训师将前往全国各地，访问所有属于同一汽车零部件经销商的分支机构。
因此，培训师应该在培训师所效劳的公司感觉非常自在舒适，喜欢所做的事情，并且一定要十分透彻地了解培训师所要教的内容
为一个软件公司提供企业培训
另一种作为一个公司的培训师的选择是培训师可以为一个软件或硬件公司工作。
为其他企业提供软件或者硬件的公司设备通常都会聘请企业培训师。
也就是培训师为销售某种品牌的软件或者硬件公司工作。
然后，会被派到其他企业和公司就那种特定的软件或者硬件对员工进行培训。
针对此类型的企业培训工作，培训师必须对培训师说要进行培训的某种特定软件或者硬件有非常深刻的认识。
培训师也应该能够向任何接受培训的人解释所有的各种应用软件及构件。
作为一家电脑公司的一个企业培训师，培训师仍会经常出差。
不过，培训师会到许多不同类型的公司和企业。
培训师将不会待在同一家公司。
这是因为培训师要培训的软件或硬件通常被运用到不同的场合-如学校，办公室，零售场所，和其他公司。
作为这种类型公司的一个企业培训师，培训师将被视为该公司的一名雇员派到各个地方。
即使培训师整天都在学校，整天都在纸张制造公司，或医院，培训师仍然是该公司的一名员工。
为企业的人力资源部门提供培训
另一种类型的企业培训师是在人力资源部门工作。
很多时候，一间公司或企业与员工会有问题发生。
这些问题可能是在工作场所发生的比方性骚扰，或者是管理上的冲突，或者是公司在运作过程中的方法与个人的问题。
碰到这些情况的企业培训师机，通常会被派到各个部门举行研讨会，看看发生了什么事情。
实际上，公司可能派培训师用一个月的时间深入每个局部主持不同形式的研讨会，然后下一个月再到这些部门去做关于冲突管理的.研讨会。
此类型的企业培训师工作，培训师仍然是受雇于该公司的。
不过,培训师将可以教更多的事情，比培训师作为某种特定的软件公司的企业培训师更积极地参与更多的决策过程。
但这种类型的企业培训工作也需要培训师出差，但是往往是培训师将屡次走访相同的公司。
这可让培训师有一个较为正常的生活，让培训师有一些比其他人熟悉的地方。
作为一个独立的企业培训师
这是一份需要大量的市场营销技巧的工作，老板就是培训师自己,没有其他人。
这需要大量的时间和精力去形成自己的独特的想法和演讲能力，甚至花更多的时间告诉人们推销自己从而让他们聘用培训师成为一个公司的培训师。
如果培训师要把独立企业培训师作为自己职业生涯的开始，那么第一件事就是要形成自己的一个其他人想要了解的想法或一种风格。
或许，培训师可以决定把重点放在冲突管理上，培训师认为培训师有一个分析它的好方法。
培训师也可能有激发员工动力的独特见解,或者能让员工积极提出建议。
不管培训师是想向别人呈现任何东西,培训师首先必须在自己完善这一想法。
然后，培训师再想应该怎样把他呈现给员工。
之后，培训师就可以开始推销自己了。
培训师需要尽可能多地被预定，这样培训师作为一个独立的企业培训师的待遇才会恰当地表达出来
〔九〕职业的通用素质及入门的具体能力
能力特征
学习能力极重要创新能力重要表达能力重要研究开发能力很重要写作能力较重要本钱核算能力重要沟通协调能力重要
基木文化程度：
大专毕业〔或同等学历〕。
〔十〕工作思维方式对个人的内在要求
有心
有心，就是指培训师要用心去观察去思考。
制定培训课程时要“用心〞考虑企业的实际需求，如果企业对培训内
容有误解，一定要开诚布公地指出来，替企业考虑多一些。
在培训过程中，要时刻“留意〞场下学员的反映，从他们的眼神中，从他们表现出来的神态中，捕捉学员的学习状态。
如果发现学员们露出疲惫的神色，那么培训师可以立即做一个鼓励的小游戏，或者讲一个幽默的管理故事，将学员们的精气神提起来。
如果发现学员们露出迷茫的眼神，培训师就要把刚刚讲的内容采用另一种方式再讲一遍，帮助学员听懂培训内容。
有嘴
有嘴，就是指口才好。
无论培训师多么有经验，课程内容有多好,都需要一张嘴表达出来，口才对培训师非常重要。
中国市场协会有一个市场总监认证的培训课程，负责人表示他们挑选讲师，不管是多么有实力的专家，如果语言表达不能让学员打85分以上，就一律辞退。
我在开始培训师生涯之初，曾经专门进行了严格的演讲训练,使语言表达能力得到了很大的提升。
有腿
有腿，就是指身体好，犹其是腿有力。
一般，一天的培训课程是6-7个小时，经常还会有连续2天、甚至4天的课程，这么长的时间站下来，没有强健的体魄是不可能承受的。
培训师在繁忙的工作之余，一定要把锻炼身体列入与工作同等重要的位置。
身体是革命的木钱。
作为职业培训师，建议每周去健身一次，先在跑步机上匀速跑30分钟，使腿部血液加速流动。
然后将拉伸大腿外侧肌肉、大腿内侧肌肉、小腿肌肉等多种与腿有关的健身器材分别锻炼50次，最后在攀登机上攀登30分钟，结束一个流程的腿部锻炼。
有型
有型，就是指要有讲师风度，台上要有良好的台风。
作为培训师,为人师表，形象上一定要对得起观众，如果让观众讨厌，那么会影响观众的听课效果。
培训师穿衣要符合正式的场合，衣着整洁。
在授课时，尽量杜绝挠头、插兜等小动作，让讲师的肢体语言生动而不“多动〞。
据观察，身材高大、魁梧，气宇轩昂的培训师更容易受学员欢送。
有脑
有脑，就是说你需要具备足够水平的理论知识，具备足够水平的实践经验。
培训师的
工作职责就是传道、授业、解惑，你有一瓶水，才能传授给学员一杯水。
一般，一天的培训课程是6-7个小时，培训师说出来的话,打卬出来比书还厚。
这单靠过人的记忆力是不可能把这么多的知识丝毫不差地讲出来的。
这就需要培训师多年扎实地积累。
另外，企业培训师不同于一般的大学讲师，大学讲师也许一辈子讲的内容都是一样的，可企业培训师每次针对的企业是不同的，要求每次的课程都按照企业的需要来进行开发和调整。
这同样是需要具备深厚的知识功底和实践经验，具有非凡地思考、归纳、总结能力。
培训师是一个炙手可热的职业，一个受人尊敬的职业。
但实，并不是每一个人都适合做培训师，只有经过努力，符合上面要求的人才适合做“企业培训师〞。
培训的重要性决定了讲师的重要性。
讲师的水平直接影响到学员的接受程度和培训效果。
作为一名培训讲师应当清楚在授课时忌讳以下十点：
一忌故弄玄虚
二忌高深莫测
有的讲师成心将课题讲得很高深，似乎这样才能表达自己的水准,但对于一些新学员来说这不亚于在“说天书〞，华而不实。
如此以来学员听不懂，感到可望而不可及，学习的自信心也会受挫。
三忌照木宣科
培训教材只是一种授课工具，仅此而己！
一堂课照本宣科、平铺直述、中心不突出、目地不明确、脱离实际地讲下来没有多大实际意义。
培训关键是讲解，通过讲师的“讲〞到达学员“解〞，学员们听懂理解才是目的。
四忌念流水账
有些讲师课讲得十分呆板，从大标题到小标题，从大概念到小概念，一、二、三、四、五依次下来，面面俱到，全而开花，虽然条理清晰，泾渭清楚，但平淡无味，象和尚念经书，勾不起学员的学习兴趣来，很难到达培训的预期效果。
五忌满堂灌
有的培训课堂一讲到底，全部都是课程内容，不给学员一点讨论、思考和交流的时间，学员的脑子里装不了，本子上记不完，应接不暇，没有一点轻松愉快的“小插曲〞，讲师讲得累，学员听得更累。
六忌拖延课时
一节课45分钟，必须严格控制。
善于掌控时间是一个名优秀讲师的必备条件之一。
在有限的课时里，自我介绍、课程导入、内容展开、问题讨论、课程结尾各用多长时间必须严格掌握，不可在某个自己感兴趣的环节上任意发挥，造成课时的拖延，挤掉课间休息时间，
造成学员听课后非常疲惫，给下节课的讲师造成不便，严重时会打乱了班主任的整体培训方案，造成整个培训环节的失调。
七忌语言障碍
讲师应当用一口流利的普通话讲课，但有些人讲起课来口语太多,象“是不是?
是不是?
……〞，语气词过多使用“呢、啦、吧、啊〞等等。
讲师过去长期形成的不良口语习惯，带到课堂上会大大降低授课效果。
八忌离题太远
有的讲师总是不自觉地按自己的思路信马由缰，任意发挥，在讲寿险的意义与功用课时会讲到保险的起源，又从保险的起源扯到那没有保险的久远年代，课程中心内容被冲淡了。
讲课应围绕课题中心发挥而不能太随意，离题太远，山南海北不着边际，学员如堕五里雾中。
九忌死气沉沉
学员年龄、学历、经历、阅历不尽相同，其接受能力、理解能力大相径庭。
所以，讲师须善于调节课堂气氛，设法吸引每个学员的注意力，切忌枯燥乏味，死气沉沉，催人欲睡。
十忌无限煽情
讲师以精彩讲解去感染学员，打动学员，但切勿为了做到这一点而一味煽情。
如有些讲师还没上台就开始煽情：
一边往讲台上小跑一边有节奏地击掌，喊着：
“来一来一来一，大家跟我一起来，动起来……！
！
〞确实够煽情的，切不可运用过多。
在新人培训班上尤其不宜。
互动的目的不是好玩，为动而动，是为课程内容效劳的，不可无限煽情，否那么就有哗众取宠之嫌了。
培训师开场口禁忌：
俗话说，万事开头难。
其实开头并不难，难的是如何有一个漂亮完美的开头。
作为一个职业的培训师，在开头这至关重要一点上莫过于培训师开场口了，但是由于多种原因，在培训师开场白中往往会犯各种形式的错误。
尽量减少失误，掉入一些误区，可以有效的提高开场白和整个培训的效果。
总结
通过此次职业探索报告我对自己适合的职业有了一定的认知。
我会朝着自己适宜的职业方向开展，努力学习。
成为一名优秀的职业人。
职业报告自我探索小结3
1.专业认知
活的语言要求为目的，内容涉及到商务活动的方方面面。
商务英语课程不只是简单地对学员的英文水平、能力的提高，它更多地是向学员传授一种西方的理念、工作心理，甚至是如何和外国人打交道，如何和他们合作、工作的方式方法，以及他们的生活习惯等，从某种程度上说是包含在文化概念里的。
毕业后的就业方向：
1、国际贸易实务方向
本专业方向掌握商务英语专业所必需的根底理论知识和专业知识,具备较强的英语应用技能及商业运作能力，能从事商务与秘书工作的高等应用型人才。
该专业由英语语言能力、商务运作能力和计算机应用技术三个技能模块构建成整个教学方案的核心，就业前景乐观。
2、国际商务管理及秘书方向
本专业方向掌握商务英语专业所必需的根底理论知识和专业知识,具备较强的英语应用技能及商业运作能力，能从事商务管理与工程筹划工作的高等应用型人才。
该专业学生毕业后掌握商务运作的知识与技能，能熟练运用英语和计算机从事国际商务及秘书工作。
3、会展英语方向
本专业方向掌握会展与广告设计根本理论和知识、具备会展设计规划和运用计算机进行艺术创造设计的实用型高级专业人才。
学生毕业后能从事国际、国内各种会展的组织与筹划、会展翻译、会展协调与效劳、外事办公等工作
2.目标职业
1.行业定位：
按照我的理解英语演讲师顾名思义就是用英语口语成功的折服我的听众，就正如李阳老师在没有留美之前就用标准的美式英语成功的折服了所有人。
即使我知道在这条道路上有着万般的艰辛，认中目标，勇往无前！
我没认认真真的想过自己在大学毕业后的工作情况，原因就是在这个现实的中国社会中纵使你工作一辈子也换不来北京的一套蜗居。
原因就是我想在自己喜欢的事情上有所成就。
虽然我的专业貌似于我的理想、与我的目标职业背道而驰。
但又有多少人真的在工作中发挥出了自己的专业呢？
与其在以后的招聘中忍气吞声，倒不如放手一搏！
男人就应如凤凰涅槃，浴火重生，成就自我！
我想，在自己喜欢的职业上我会拼命。
而不只是简简单单为别人工作一辈子。
2.工作内容
无时无刻、无论何地的为了让更多的中国人讲一口流利的英语而努力演讲。
3.职业要求：
不管有多么牛的文凭，能力！
才是王道！
举个例子；
xx是xx大学本科毕业生。
xxx是研究生。
一次，相聚招聘会；
XX：
看我的英语四级证书。
Xxx我是专业八级。
结果招聘官说：
whatabeautifulday!
顿时两人引以为傲的自信瞬间奔溃。
原形毕露。
所以我认为自身的能力强才是王道。
3.行业趋势
通过调查省内外及沿海地区几次大型人才交流会，发现有65%的岗位与商务英语专业相符合，特别是沿海地区一些大的中外合资企业,对商务英语专业人才的需求更多，其中包括英文秘书、报关员、跟单业务员、英文翻译等岗位.而在省内的一些大型企业，如外贸进出口公司、有独立进出口权的国有企业、独资企业以
及高新开发区等等，都在不定期地招聘商务英语人才，而且都十分重视对商务英语人才的上岗培训并提供学习时机.由此可见,我院的商务英语专业顺应了世界经济全球化开展的趋势，具有广阔的就业前景。
五.成功标准方面
国际演讲家、国际商务公司、外资企业、三资企业、民营企业、金融机构、跨国公司中国分公司、境外中国公司、涉外机构、政府、行政事业单位从事国际贸易、进出口贸易、商务谈判、翻译、涉外文秘和管理等工作。
也适合各外贸易公司、商场、宾馆、企事业单位办公部门等。
只有努力锻造口腔肌肉、疯狂的操练、不断卖弄、不断超越自我。
我相信奇迹总会发生。
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