最火的辞职信Word文档格式.docx

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此时我选择离开园艺教育×

岗位，离开朝夕相处同事和无微不至的领导，并不是一时的心血来潮，而是我经过长时间考虑之后才做出的艰难决定。

相信在我目前的园艺教育×

岗位上，×

岗位所在的单位名称）有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辞职报告之后一定会批准我的申请。

转眼之间，在×

岗位所在的单位名称）工作已经×

年，回首园艺教育×

岗位工作和生活的点点滴滴，感慨颇多，有过期待，也有过迷茫，有过欢笑，也有过悲伤。

岗位所在的单位名称）园艺教育×

岗位工作是我职业生涯中珍贵而十分有意义的开端。

在领导、同事的关怀指导和帮助下，使我成为一名具有一定实际工作能力和处理日常事务能力的合格的园艺教育×

岗位工作者。

我十分感激帮助和

篇二：

最牛辞职信让你看到最牛的职业

最牛辞职信让你看到最牛的职业

前一段时间的辞职信风波，让不少职业人大开眼界，纷纷赞叹道：

“原来辞职信也可以这么任性！

“什么世界辣么大我想去看看等等的……

今天我们再来看一条最具共鸣的辞职信：

事情是这样的，

长沙的90后刘小姐

23个工作日迟到了17天，

于是很潇洒的找了个理由

“原谅我这一生不羁放纵爱赖床。

”玩！

辞！

职！

部门负责人表示“懂你”

总经理认为太不负责任，表示无语。

妹纸哇，你在长沙说天冷不上班

让那些刚从“人工雾霾净化器”变身“速冻饺子”的城市中怎么活啊？

世界上最痛苦的是这两件事：

早上起床！

冬天早上起床！

每一次起床都是一场生离死别！

最具胸怀辞职信：

我的胸太大，这里装不下

11月，武汉一名记者妹纸辞职了

就一句话“我的胸太大，这里装不下”

瞬间秒杀了一众妹纸！

最具情怀辞职信：

世界那么大，我想去看看

这封河南女教师的辞职信，

绝对是年度最火的辞职信

堪称潮流辞职信的鼻祖！

最义正言辞辞职信：

再生一娃

11月，浙江一网友晒出辞职信，

“政策放开，辞职回家，养好身体，再生一娃”

这理由理直气壮，领导不批都不行！

最霸气辞职信：

是娘娘就该待宫里

11月中旬，又一封辞职信在朋友圈炸了!

“本人实在不能忍受两个狮子座女人同时当我boss，经过慎重考虑决定辞职。

希望公司董事会

篇三：

史上最霸气辞职信

辞职信

尊敬的领导：

我很遗憾自己在这个时候向公司提出离职申请。

来到公司也已经一年半了，在这一年半的时间里得到了公司同事多方面的帮助，我非常感谢公司各位同事。

正是在这里有过汗水，有过欢乐，更有过收获。

公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度有着让我找到依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。

或许这真是对的，于是我开始了思索，认真的思考。

但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。

我也很清楚这个时候向公司提出辞职与公司与自己都是一种考验，公司正值用人之际，公司项目的正常进行，所有的后续工作在公司上下极力重视下一步步推进。

也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性，本着对公司项目负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出离职。

我考虑在此辞呈递交之后的一个月内离开公司，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。

能为公司效力的日子不多了，我一定会把最后一班岗，做好工作的交接，尽量让项目做到平衡过渡。

离开这个公司，离开这些一起同甘共苦的同事，我很舍不得，舍不得公司领导们的尊尊教诲，舍不得同事间的那片真诚和友善。

在短短的两年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量，我只有衷心的祝愿公司的业绩一路飙升！

公司领导及同事工作顺利。

此致

敬礼！

辞职人：

赵鹏飞

2013年8月22日篇二：

史上最牛辞职信

保安辞职信

某某物业红丰家园管理处：

李云舟者，蜀中高隐，川北野儒也！

浪迹江南，栖滞湖州。

虽有经天纬地之才。

而奈时遇不济，命运多舛，冯唐亦老，李广难封，屈贾谊于长沙，窜梁鸿于海曲；

心比天高，身为下贱！

自是口吐珠玑，腹罗锦绣，虽无徐儒来下陈蕃之榻，却有文光可射斗牛之虚也！

文采风流已临精神世界之绝顶层巅；

会当临绝顶，一览众山小，古今才大难为用。

文章憎命达，魑魅喜人过。

吾如屈子之忧时伤世，离骚九歌，离风飘零！

世人瞽瞽盲盲，徒留汩罗之憾也；

更加深陈老杜，胸怀尧天舜日之志，指奸斥倭，与世不偕，直落得身世浮沉，屑小共怒。

可堪千古一慨！

吾之品格精神，如临风之玉树，又如当空之明月浩然，怎堪与俗流共舞哉！

可叹屈身于湖州某某物业，为一小小秧护员。

诚如伏枥之骥，纵有千里之志，而奈缚手缚脚，无所可为，混迹于碌碌无为中矣！

鉴于此，特向公司主管大人先生们引咎请辞！

从此踏破樊笼飞彩凤，顿开铁锁走蛟龙。

好比那万里白鸥鸥驰，驰骋于浩荡云海之间，谁复可训也！

篇三：

史上最个性的辞职信（独家首发）

致超讯湖南分公司人事部：

尊敬的领导您好，很遗憾在这个酷暑难耐的夜晚写这份辞职信。

首先跟领导珍重汇报一下，我提出辞职已经想了20来天，并非接到调令才草率决定。

然后，请花费您宝贵的时间看我具体陈述一下我需要离职的原因以及对公司未来发展的一点微薄建议。

我们的眼睛决定了，不论我们如何转动，永远都只能看到180度，而生活是360度，所以，总有些我们不知道的事情，譬如我遇到的第一个姑娘叫什么名字，譬如我进公司的那一

天是晴天还是雨天。

我曾经希望，这里就是我的归宿，这里是我孤独终老的地方。

然后，生活告诉我，我只是一个蹒跚旅行的过客，旅行仍在继续，只能道一声告辞之后，继续归途。

在步入超讯的这一段岁月里，大家伙都对我很照顾，处处对我包容，也对我提供了非常多的生活上的照顾。

但，请相信我，这只是一句客气话。

如果非要刨根问底地问我一句，那么我会告诉您，我真正感激的主要是四个人：

贺清友、毛兆云、黄光兴（移动）和廖站长（铁通代维）。

其一，贺清友是我的带头人和领导，为人心地善良，诚实稳重，有责任心和爱心。

在我工作的这几个月里，生活上事事对我多有照顾，一来就备好被子枕头毛巾毯子牙膏牙刷，甚至连底裤都告诉我去哪个店里便宜，使我深受感动经常泪眼朦胧；

工作上看我受委屈了受欺负了有心却偶尔无力的时候，也不忘了关心我几句，有一次我记得他发完电回来顾不得一身汗味拉着我就去国税局去整改ap网线，让我感激涕零无法自拔。

（等等）

其二，毛兆云是公司的司机、司机老板以及维护员。

此人机智幽默，处事泰然不惊，做事雷厉风行。

为什么说他对我的帮助大呢？

因为我在来超讯之前就是一个慢如乌龟、口无遮拦、做事懒散、生活邋遢的人。

而在这几个月里，我或多或少被他调教或者说影响成了一个有文化，有作为的崇高的人。

在我偶尔带着一种消极或拖沓的心情去工作的时候，他只需一眼，是的，只要一眼就能看穿我心事并对症下药开导我的人，我甚是尊重他，跟着他做事我会少说话多发电，我不会慢吞吞地走去提工具箱，我不会不懂装懂去接零线火线。

我会知道自己什么时候该干什么不该干什么，仿佛我的工作都充满了魔力。

此人似乎天生就带着一股领导的气息，所以，请一定一定善待他，重用他，关注他，帮助他，如果公司能做到，他就随时能撑起新晃超讯的半边天。

其三，黄光兴是新晃移动网络部的一个经理吧，以前管整个代维，现在只管我。

此人知人善用，亲切随和，工作起来毫不含糊，你今天干不完的事估计他睡觉之前还会想着明天加班也让你干完。

我受此人恩惠颇多，夸赞的话就不说了，只是想让领导明白，没有他手把手、口把口地教我wlan技术和臭嘴下出精英的工作方针，那您就会遇到一个从没见过的二逼的、痴呆的wlan维护员。

其四，为什么提到铁通代维的廖站长呢？

每当我遇到什么工作或生活上的困惑或者想不通的事情，大部分都不好跟自己的站长说。

这个问题请不要问我为什么或者问贺清友为什么，我不会告诉你的。

可以这么说，我70%的wlan技术都是看着他操作才学会的，我囊中羞涩或赖床快迟到的时候都是乘他的车去的移动公司报道，我处理技术故障需要帮忙时也是他及其站员及时赶到（虽然偶尔也是移动委派）。

此人对您来说可能不是重点，所以也不提他了。

好吧，别人的好讲了一堆。

现在我简单陈述一下我需要辞职的个人因素。

因为有代维，我毫不犹疑地奉献自己；

因为有超讯，我绚烂多姿地绽放；

因为总是充满希望，所以我每天都勤恳工作，踏实做人。

可是这世界上最让人留恋的不是一个好公司，彷徨后我会鼓起勇气继续下面的旅程，我需要面对过去，面对家庭，对付出过的和没有付出过的做一些交代。

重要的是，我开始明白了一些自己的内心。

就像一个句号，让我可以结束这段，开始下一段。

人生数十年，弹指一挥间。

是的，公司有培养计划，有培养机制，有公平的平台，有很多机遇。

公司想稳步发展，做强做大，急需一批高素质高体力的人才，而我却瘦弱不堪，常吃营养品，只会几句鸟语的庸人一个，无才无德。

加之内有低血压急需调养，外有五十老母挂念成疾，实不忍再白拿工资庸碌度日，言真意切，不再赘述，恳请辞去职务。

然后，真的是有微不足道的几点建议，不管有没有用，不吐不快，如果实在写得太混账，也请当是我奶足饭饱之后放了个屁。

微薄建议①：

站长太年轻，虽说处事稳重，但本地员工实在太多，资质老的也不少，很多情况下站长只是“建议”他们怎么去做，而不是“指示”怎么去做，导致命令不彻底。

是不是可以考虑慢慢招收一批外地员工？

微薄建议②：

人事招人的时候，要注意区分一个人的特长、年龄、家庭环境、学历以及成长环境。

这样才能招到优质且愿意为超讯奉献青春的人才。

微薄建议③：

一个真正成功、真正优秀的领导，不是一个他有多关心员工心情，不是员工有多爱戴他，不是员工有多么愿意跟他以朋友相交的领导，而是绞尽脑汁、殚心竭虑提升员工待遇的领导。

微薄建议④：

一个成功的代维，不是让他的基站维护员有分身术的全能王，而是跟移动明文分工，明确利益分配的代维。

这样的代维，才是让我们愿意付诸一生的代维。

最后，感谢领导不辞辛苦看完了这篇牛头不对马嘴的辞呈，虽然不是XX上搜到的那么正式，但确是心中有感而发，希望领导不要怪罪，也不要追究责任，所有责任都在我个人身上，特此申明。

我也是去意已决，请领导放手让我去追逐下一个不一样的天空，我就废话不说，先行拜谢。

还有一个月的交接期，我恳请领导留我在原地，让我有机会做完最后的扫尾工作，并有机会跟这的人说一声再见。

再拜。