劳动争议构建和谐劳动关系.docx

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劳动争议构建和谐劳动关系

《劳动争议构建和谐劳动关系》

摘要：

展望最后，对企业自主化解劳动争议进行工作展望从建立员工间和谐劳动关系的要求来看，企业对员工的思想政治教育仍具有很强的实际意义，最终，有助于达成企业和谐劳动关系目标，包括血培养、痰革兰氏染色和培养、血清学检查、胸水培养、支气管吸出物培养、或肺炎链球菌和军团菌抗原的快速诊断技术

摘要从现有的相关案例分析中可知，对待劳动争议事项的出现需要采取辩证的态度，即该事项的出现不能仅从资方的行为失范视角来看待，还需要从劳资双方对各自利益诉求的不一致中来考察。

关键词劳动争议;劳动关系;和谐随着我国市场经济体制的不断完善，各地区所存在的劳动争议问题也日益凸显。

为此，当前各级劳动保障部门需要努力化解劳动争议，并最终实现和谐劳动关系的形成。

从现有的相关案例分析中可知，对待劳动争议事项的出现需要采取辩证的态度，即该事项的出现不能仅从资方的行为失范视角来看待，还需要从劳资双方对各自利益诉求的不一致中来考察。

正如目前网络所流传的华为裁员事件，不少网友直指华为的冷血，而任正非则指出华为只选拔员工而不是培养员工。

从中不难理解，企业方在自身的经营压力和用人传统上，往往与员工的想法不尽一致，那么作为资本人格化的代表——企业主，则一定会代表企业方的利益来与员工的利益诉求相抗衡。

这样一来，劳动争议事项也就显现出来。

一、当前劳动争议的主要诱因分析具体而言，当前劳动争议的主要诱因可从以下三个方面来分析1企业行为失范。

目前所发生的劳动争议事件，其诱因大多为企业行为失范。

如，近年来农民工因年终被欠薪，而导致的劳动争议案例比比皆是。

再者，因对怀孕女职工采取歧视性策略，而导致的劳动争议案例也时有发生。

企业行为失范植根于我国市场经济体制不断完善的进程之中，也根源于诸多中小企业的社会责任意识较为淡薄之中。

2企业文化使然。

因企业文化使然而导致的劳动争议问题，在最近今年呈现出上升趋势。

劳动保障部门面对这一诱因而导致的劳动争议问题，往往显得较为被动。

如，最近网络流传的华为对34岁以上维护人员，以及40岁以上程序员将实施大清洗。

从法理层面来讲，这显然是侵害了劳动者的劳动权。

然而，从华为公司文化所蕴含的狼性元素可知，人力资源部若是真正按照上述政策实施一刀切也不足为奇。

3员工利益诉求。

由于在人们的传统意识中，资方的市场地位历来强于劳方，这就给社会公众造成了一种不良认识，即一旦出现劳动争议事件那一定是企业行为失范在先。

梳理现阶段的相关文献也不难发现，许多作者都以资方行为失范作为假设前提来进行问题分析和对策构建，其结果显然是与现实状况不仅一致的。

可见，因员工群体性利益诉求所导致的劳动争议，资方往往处于被动的局面。

二、破解诱因的基本思路针对以上诱因，化解它的基本思路可从以下三个方面来展开1化解企业行为失范诱因的基本思路。

由于这类诱因对于产生劳动争议事件的贡献最大，所以各级劳动保障部门应给予充分的重视。

为了规制企业的行为失范，在企业内部首先需要加强工会组织建设，主要以企业自治的方式在过程中遏制资方的行为失范。

借鉴我国广大中小企业工会组织的现实境遇，各级劳动保障部门应与企业工会组织形成联动机制，必要时保障部门可委派代表常驻问题企业。

2化解企业文化使然诱因的基本思路。

在市场经济体制环境下，政府的职能应着力于化解市场失灵问题。

因此，因企业文化所导致的劳动争议事件，劳动保障部门不便直接插手其中。

包括前些年，发生在富士康公司中的员工跳楼事件，这些都根源于企业文化对员工所带来的不适感。

为此，劳动保障部门应聚焦企业的生产环境、员工劳动强度等显性指标进行评价和处置，这样才能在政府职能范畴下来助力劳资关系的改善。

3化解员工利益诉求诱因的基础思路。

在辩证视角下需要识别出员工群体利益诉求的正当性问题，因为这是劳动保障部门处置劳动争议的前期。

通过调研发现，在国企中存在着员工群体对利益分配的不合理诉求，而这又归因于国企大量存在的非正式组织的现状。

为此，解决这里的劳动争议问题，便需要发挥国企工会组织的协调和舆论引导职能，以及从管理学原理中寻找到引导非正式组织的方法。

三、建立和谐劳动关系保障机制的设计在我国实现中华民族伟大复兴的征程中，建立和谐劳动关系十分重要。

为此，这里从三个方面来阐述建立和谐劳动关系保障机制的设计。

1舆论保障方面。

无论是在宏观还是微观层面，从舆论上营造出劳资双方相互理解、相互尊重的环境来，将能增强劳资双方在面对劳动争议事件时的理性态度。

众所周知，当前我国实体经济发展仍面临诸多挑战，而且中小企业普遍面临着融资困境，所以在舆论中应使员工充分认识到这一点，并使他们明白他与企业之间属于命运共同体。

同时，在舆论保障中还应使资方了解当前的用工环境，以及我国劳动力供给的结构性矛盾，从而使资方珍惜企业的劳动力资源。

2制度保障方面。

这里的制度按实施层次，可以分为部门行政规制制度和法律规制制度。

笔者认为，对法律制度的实施应作为下策来对待。

原因在于，破解劳动争议和创造和谐劳动关系应实现双赢的结果。

若是简单实施法律规制措施，这在中国传统社会中则是天大的事，进而不利于资方与劳方从情感上修补劳动关系。

为此，以劳动保障部门所实施的行政规制措施为主线，这样就能较好的满足制度保障的要求。

3督查保障方面。

在劳动保障部门与企业工会组织形成联动机制的基础上，劳动保障部门应在线上和线下对相关企业进行督查。

线上督查保障，主要在于对网络舆情进行监管，从企业贴吧、企业论坛中来获得破坏劳动关系和谐的因素，并通过工作程序及时给予处置。

线下督查保障，则可以定期对企业进行访问，并与资方代表、劳方代表进行交谈，从中了解劳资关系现状，并在其中扮演粘合剂的作用。

四、展望最后，对企业自主化解劳动争议进行工作展望从建立员工间和谐劳动关系的要求来看，企业对员工的思想政治教育仍具有很强的实际意义。

不过，在具体的实施过程中，应与时俱进。

如可以向企业新员工宣传企业的发展沿革；在企业荣誉室，可以将在企业发展时期，作出突出贡献员工的照片呈列出来。

通过这种具有时代特征的思想政治教育模式，就能挖掘出青年员工的那种团队归属感来；从而，自然就能发挥出自身的团队意识和协作精神。

发挥党员的先锋模范作用也是重要的一环。

企业可以设立党员小组示范岗的形式，形成有形企业文化的组成部分。

这样一来，既给其他员工作出了表率；也增进了员工之间的认可度。

最终，有助于达成企业和谐劳动关系目标。

五、小结本文认为，随着我国市场经济体制的不断完善，各地区所存在的劳动争议问题也日益凸显。

为此，当前各级劳动保障部门需要努力化解劳动争议，并最终实现和谐劳动关系的形成。

在化解劳动争议时的思路为各级劳动保障部门应与企业工会组织形成联动机制，必要时保障部门可委派代表常驻问题企业；劳动保障部门应聚焦企业的生产环境、员工劳动强度等显性指标进行评价和处置；发挥国企工会组织的协调和舆论引导职能，以及从管理学原理中寻找到引导非正式组织的方法。

作者孙德阳单位烟台市牟平区劳动就业办公室参考文献[1]郭隆六方联动把劳动争议化解在基层[]北京观察,2011818-20[2]本刊记者劳动纠纷化解在源头[]四川劳动保障,2006628-28[3]刘强互联网+时代下劳动争议化解新思维探析[]法律适用,2017137-41[4]马建新发挥劳动争议仲裁作用实现劳动争议有效化解[]辽宁经济81[5]郑华,俞莉红有序推进集体协商促进群体性劳动争议化解[]工会理论研究,2015227-29

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篇一：

重症肺炎的诊断标准及治疗

重症肺炎

【概述】肺炎是严重危害人类健康的一种疾病，占感染性疾病中死亡率之首，在人类总死亡率中排第5~6位。

重症肺炎除具有肺炎常见呼吸系统症状外,尚有呼吸衰竭和其他系统明显受累的表现,既可发生于社区获得性肺炎（community-acquiredpneumonia,CAP）,亦可发生于医院获得性肺炎（hospitalacquiredpneumonia,HAP）。

在HAP中以重症监护病房（intensivecareunit,ICU）内获得的肺炎、呼吸机相关肺炎（ventilatorassociatedpneumonia,VAP）和健康护理（医疗）相关性肺炎（healthcare–associatedpneumonia,HCAP）更为常见。

免疫抑制宿主发生的肺炎亦常包括其中。

重症肺炎死亡率高，在过去的几十年中已成为一个独立的临床综合征，在流行病学、风险因素和结局方面有其独特的特征，需要一个独特的临床处理路径和初始的抗生素治疗。

重症肺炎患者可从ICU综合治疗中获益。

临床各科都可能会遇到重症肺炎患者。

在急诊科门诊最常遇到的是社区获得性重症肺炎。

本章重点介绍重症社区获得性肺炎。

对重症院内获得性肺炎只做简要介绍。

【诊断】首先需明确肺炎的诊断。

CAP是指在医院外罹患的感染性肺实质（含肺泡壁即广义上的肺间质）炎症,包括具有明确潜伏期的病原体感染而在入院后平均潜伏期内发病的肺炎。

简单地讲,是住院48小时以内及住院前出现的肺部炎症。

CAP临床诊断依据包括:

①新近出现的咳嗽、咳痰,或原有呼吸道疾病症状加重,并出现脓性痰;伴或不伴胸痛。

②发热。

③肺实变体征和（或）湿性啰音。

④WBC10

99×10/L或

重症肺炎通常被认为是需要收入ICU的肺炎。

关于重症肺炎尚未有公认的定义。

在中华医学会呼吸病学分会公布的CAP诊断和治疗指南中将下列症征列为重症肺炎的表现:

①意识障碍;②呼吸频率30次/min③PaO25d、机械通气4d）和存在高危因素者,即使不完全符合重症肺炎规定标准,亦视为重症。

美国胸科学会（ATS）2001年对重症肺炎的诊断标准：

主要诊断标准①需要机械通气;②入院48h内肺部病变扩大≥50%;③少尿（每日177μmol/L（2mg/dl）。

次要标准:

①呼吸频率30次/min;②

PaO2/FiO2

2007年ATS和美国感染病学会（IDSA）制订了新的《社区获得性肺炎治疗指南》，对重症社区获得性肺炎的诊断标准进行了新的修正。

主要标准：

①需要创伤性机械通气②需要应用升压药物的脓毒性血症休克。

次要标准包括：

①呼吸频

率30次/min;②氧合指数（PaO2/FiO2）20mg/dL）⑥白细胞减少症（WBC计数＜4×109/L）⑦血小板减少症（血小板计数＜100×109/L）⑧体温降低（中心体温＜36℃）⑨低血压需要液体复苏。

符合1条主要标准，或至少3项次要标准可诊断。

重症医院获得性肺炎（SHAP）的定义与SCAP相近。

2005年ATS和美国感染病学会（IDSA）制订了《成人HAP,VAP,HCAP处理指南》。

指南中界定了HCAP的病人范围:

在90d内因急性感染曾住院≥2d;居住在医疗护理机构;最近接受过静脉抗生素治疗、化疗或者30d内有感染伤口治疗;住过一家医院或进行过透析治疗。

因为HCAP患者往往需要应用针对多重耐药（MDR）病原菌的抗菌药物治疗，故将其列入HAP和VAP的范畴内。

【临床表现】重症肺炎可急性起病，部分病人除了发热、咳嗽、咳痰、呼吸困难等呼吸系统症状外，可在短时间内出现意识障碍、休克、肾功能不全、肝功能不全等其他系统表现。

少部分病人甚至可没有典型的呼吸系统症状，容易引起误诊。

也可起病时较轻，病情逐步恶化，最终达到重症肺炎的标准。

在急诊门诊遇到的主要是重症CAP患者，部分是HCAP患者。

重症CAP的最常见的致病病原体有：

肺炎链球菌、金黄色葡萄球菌、军团菌、革兰氏阴性杆菌、流感嗜血杆菌等，其临床表现简述如下：

⑴肺炎链球菌为重症CAP最常见的病原体，占30%~70%。

呼吸系统防御