电力设施保护工作汇报范本文档格式.docx
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二、上认识，变企业行为为社会行为。
由于电力设施分布广，无围栏保护，高度危险，极易被盗。
曾经，**镇一年中有5个村和一家企业变压器被盗，给工农业生产和群众生活造成严重影响，引起了我们党委、政府的高度重视，将这项工作由部门行为提升为社会行为，建立政府主导、全社会参与的工作体系。
首先，成立了镇电力设施保护工作领导小组，由常务副镇长周云晖任组长，分管领导任副组长，经贸办、派出所等相关职能部门负责人、各村委会主任、企业法人代表、管片电管员为成员，把电力设施保护工作纳入重要议事日程。
其次，层层签订目标管理责任书。
年初，镇党委、政府在制定各村、各部门社会治安综合治理责任目标时，将电力设施保护工作单列一项内容纳入目标管理，由镇党委书记李承国同志与各村、各部门、各企业签订电力设施保护工作责任书，明确了责任，进一步增强了各级干部对保护电力设施工作重要性的认识。
三、抓人防，建立层级分明责任制度。
电力设施保护，关键在人，因为人是生产力中最活跃的因素。
我们探索建立了四定一包管理体系，即对全镇所有电力设施定人员、定塔杆、定职责、定奖惩、包安全。
二是实行电管员包片、村包段、户包杆的群众保护网络。
每台变压器就近安排一个农户作为看护员，每年根据看护情况发放工资500元。
三是制定了举报破坏电力设施奖励制度，调动群众参与电力设施保护的积极性。
四是对全镇固定泵站的变压器全部纳入合同制管理，实行以站养站，不仅保证了电力设施的安全，还提高了电力设施的应有效益，更加增强了人民群众对电力设施保护的意识和责任感。
五是成立以派出所为主的巡逻组，经常深入到偏远村进行看护。
六是定期进行安全检查，确保工作落到实处。
我镇将电力设施保护工作纳入镇综治安全检查内容之一，每季度进行一次检查，对电力设施保护中存在的安全隐患，及时进行整改。
四、强管理，落实物防技防综治措施。
**是个旱包子，水电泵达1万多台，以前收费不规范，一律按亩收取20元，抗不抗旱都要交钱，自搭伙现象十分突出，曾发生使用不当触电死人情况。
为此，我们大力采用技防措施，推广漏电保护器装置，同时按用水量计费，大大提高了群众安全用电意识。
目前，高峰、水寨等公路沿线村漏保器安装率达90%以上，抗旱临时用电的漏保器安装率也达到了90%以上。
在6所学校所在的学生集中地用电设施旁，安装大型漏保器6个。
凡没有安装的，发现一起罚款50元。
去年共罚电工1700元。
对家庭用电一律安装家保装置，每个电工都设有一个记录本，不符合要求的要及时更换。
去年，全镇家保安装和投运抽查率达100%。
镇政府还出台了相关配套制度，如建房、建厂不得影响电力设施保护制度，影响电力设施三障（树障、路障，房障）处理意见。
镇中心中学因扩建，危及电力线路安全，需迁杆。
镇政府全力协调，涉及用电赔偿30万元和10万元的占地费用全免。
有几条用电线路经过方略、友谊、吉阳、经强等村共2公里长的林区，我们申请林业部门批准，主动砍伐，为电力设施让路。
针对电线下的树木影响用电安全的问题，镇里协调砍伐树木2000余棵，砍伐街道风景树200余棵。
2008年，全镇协调解决三障事件5起。
镇政府还出资5万余元，将全镇所有变压器都安装了钢筋防盗网。
五、优服务，唤醒群众自觉护电意识。
2008年，是我镇电力基础设施建设力度较大的一年。
投资1000多万元的35KV变电站落户**，全镇电网供电能力进一步增强，供电可靠性进一步提高。
为了确保35KV变电站早日建成，镇政府成立强有力的协调服务专班，在最短时间内解决了征地、树电线杆、安装各类设备等问题，仅征地补偿费一项，镇政府就补贴8万余元弥补不足。
镇供电营业所积极打造全省农村规范化营业示范窗口和四星级供电营业所，转变服务观念，改进服务态度，简化办事程序，树立用电客户是上帝的服务理念，努力使客户享受到优质、方便、规范、真诚的供电服务。
供电所成立了光满服务队，负责日常线路维护和相关便民服务，用电客户一个电话反映问题，做到随叫随到，风雨无阻。
由于供电部门想群众之所想，急群众之所急，使群众转变了对供电部门的看法，也唤醒了群众自觉护电意识，把电力设施当成自己家的财产来管理和保护。
过去的一年，我们在电力设施保护工作中虽然做了一些工作，取得了一定成绩，但与上级要求相比，与先进兄弟单位相比，还存在较大的差距，我们将按照这次会议的要求，再上认识，再添措施，通过扎扎实实的努力，把我镇电力设施保护工作做得更好。
各位领导、老师们：
大家好!
时间总是在不经意间无情地流逝，再次与各位会聚在此时，又是一个学期即将结束的日子了，这个学期于我来说是趟充满挑战与尝试的旅行。
现在我就将本学期数学组的各项工作向各位领导们作下汇报：
一、从理论入手，使老师们明确要教什么。
数学组是个年轻的团队，成员中大多数是刚走上工作岗位的新老师，而我又是初出茅庐，第一次担任教研组长这一重任，和组内仅有的几名老教师一样，我们都在理论上较为薄弱。
于是从接到组长任务的第一刻起，我便在脑海里闪出一个念头：
一定要为加强组内每一位老师的理论基础做点什么!
然而时间紧急，与教学不太贴近的东西会让老师们觉得太枯燥，所以我将新学期第一个月的教研主题定位于教材解读，各年级由教材的整体解读到选定主题单元、主题课题进行逐步深入、由宽到窄的一系列教材解读活动。
每个年级的几位教师通力合作，先在组内收集资料、备教材，再利用每周的教研日在组内与全组教师共同交流、学习。
这样一来，老师们不仅知道了自己本册教材的知识体系与重难点，更对整个小学阶段六年级的教材都有了一个较为系统的了解，很好地突破了教什么这一关键。
二、教研形式多样，力求高效教研。
由于我是一个新手，对教研的有效开展还缺乏足够的经验，在这一学期的教研组工作中，胡主任给了我很大的帮助，她将自己以前好的做法与成果毫不吝惜地对我倾囊相授，细致到课前的磨课环节、课中观察量表的设计、课后成果的跟进等，于是在接下来的第一次课例展示与研讨活动中，我们一次次地摸索着前行。
几个月下来，我们也逐步形成了数学组独有的有效教研模式：
关注学生的学情、提倡简约而不简单的有效教学。
三、关注常态，向常态课要高效。
教研活动是每周一次，但数学课是每天都有，我们都深知，要想让学生学有所获，我们的关注点绝对不只是在教研活动的课例展示中。
于是，在第一次教研会议、甚至是每一次的教研中，我们都不断地强调：
要向常态课要实效。
为突破常态课的有效性，我们主要借助师徒结队、同级互助、同组互助等多种形式来展开。
从师徒汇报活动中，我们欣慰地看到了新老师们的精彩展示，这也无不体现了师徒们平时的功夫下得深，当然，那一天无论是进步、收获亦或是不足，都将给师徒们后续工作指引了明确的方向;
数学组里有五位师傅和七位年轻的徒弟，他们的互听互评互引互学无疑是组内专业共同体的典范。
我们经常看到这样的一幕幕在教学楼中不断上演：
李巍老师的教室后面成了刘仕勇、马思影、潘青琴、马良君等几位老师们的常去之地;
马良君老师所在的四
（1）班旁边的一角也成了几位年轻老师们的课堂诊断所;
汪佩义、季鑫熠、傅建利老师更是将研讨随时随地展开，达到了废寝忘食之境界&
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正是老师们对课堂有效性的一种憧憬，才促使了他们捧着一颗爱学之心奔波于学堂之间，追求更高更好的学习状态和精神面貌。
四、创新路上，我们一直在努力尝试。
提到创新，我不得不提一下我们组内本学期开展得有声有色的微课项目。
为了帮助学生更好地整理知识，数学组内三四年级率先将微课软件运用于学科之中。
每个周末，这两个年级的数学老师们都会将一周所学内容制作成一段简短的视频，发到班级群里供学生们下载观看，回顾一周知识，并对知识进行一个有效的整理。
这是学生们的优秀整理单，一学期下来，越来越多的学生们具备了整理知识的能力，形成了自己较为成熟的整理风格，同时对数学学习回顾、知识间的结构等都是很有帮助的。
当然，微课项目还只是一个开始，接下来下个学期，我们数学组已经开通了一个微信公众平台，我们准备将微课面积铺开，工作更细致化、也让家长和学生们更容易操作;
我们组内还有一个较为成熟的项目便是金点子王刘颖莲老师已经实施了两个学期的错题本，错题本无疑让孩子们的学习、老师的教学更有针对性。
下学期，我们也打算将错题本的建设普及，要求老师们有收集错题的习惯，使练习课、复习课少走弯路，同时让其他班级学生也尽快学会建立错题本。
五、脚踏实地，一路前行。
一份耕耘，一份收获。
回顾本学期，我们也取得一些令人欣喜的成绩：
金宗正老师代表学校参加了微课作品的评选;
学科素养大赛中，周长秀、朱真强、汪佩义三位老师的精彩亮相也让众人对我们刮目相看，朱真强老师作说题时，王炜老师竖起的大拇指更是给了我们莫大的鼓舞，让我们都有信心继续努力;
十二月份，我们还递交了第一份温州市数学小课题的作品;
各年级各类过关也为学生们搭建了更丰富的平台&
虽然我们还不够强大，但是我们已经踏上起跑线，正在全力冲刺之中。
借用新教育中极具正能量的话：
向着明亮那方!
明亮那方，便是我们数学组不断前行的方向!
xx年，新华区人事劳动和社会保障局在区委、区政府的正确领导下，坚持以科学发展观为指导，以解放思想、改革创新为主线，以创建就业创业和社会保障体系为支撑，以深入开展新解放、新跨越、新崛起大讨论、学先进、比创新、看实效和改革创新年等各项活动为载体，面对局势、与时俱进、开拓创新、顽强拼搏，圆满完成了年初制定的工作计划，超额完成了目标任务，为全区经济发展和社会稳定做出了一定贡献，现将一年来的工作总结如下:
一、加强班子建设，提高执政能力
在就业岗位开发难，新增就业人员压力大，世界金融危机席卷全球，沿海中小企业大量裁员或停产倒闭的严峻形势下，要全面完成区委、区政府的下达我局的各项目标任务，确实是对我们局领导班子的最大考验。
为此，我们在班子自身建设中，突出抓好三个环节：
1、加强学风建设，创建学习型班子，
为在全局积极倡导学有所获、学以致用、用有所成的优良学风，局党组建立健全了中心学习制度、党员活动日制度，运用聘请市委党校老师讲课与领导班子成员轮流讲课、集中学习与分散自学相结合、学习与考评相结合等方式，以强化学习效果，通过创新学习，局领导班子牢固树立了科学的发展观和正确的正绩观，不断提高了干部队伍的理论水平、政策水平，进一步增强了用科学发展观武装头脑、指导工作、推动实践意识和自觉性，从而带动全局党员干部的理想信念进一步坚定，宗旨意识进一步牢固，道德修养进一步加强。
为提高工作效率与服务质量，局领导班子带头学习当代科技文化知识和专业前沿理论。
今年来，我们先后举办了2次业务知识专题讲座，并多次组织干部职工参加各种培训。
通过学习，确立了干部职工加快发展、争创一流的思想观念，提高了全局人员依法行政的能力，有力地推动了工作开展。
2、开展创新活动，创建创新型班子
今年，局党组将全国组工人事干部讲党性、重品行、做表率、全省新解放、新跨越、新崛起、全市学先进、比创新、看实效、全区改革创新年、全民创业年等系列活动作为提升队伍素质的难得机遇，认真安排、精心组织，严格按照程序和时间要求抓好落实。
在活动开展过程中中，我们紧扣解放思想、改革创新、科学发展这一主题，确立了强化培训促进就业、全民创业带动就业、加快发展保障就业的工作新思路，建立了机构编制管理实名制、工伤保险扩面征收分片包干制、小额担保贷款信用评估机制等长效机制、创立了就业创业服务中心、创业专家指导团、创业项目库、创业者协会、创业者互助组等创业服务体系，推出了创新创业项目成果展评，并着力推进，取得良好效果;
为拉高学习标杆，我们提出了省外赶顺义（北京市），省内超二七（郑州市）的就业再就业赶超目标，按照区委六届五次全会要求，切实更新观念、转变作风，促进整体工作上台阶、重点工作争一流、特色工作树形象。
3、坚持合作共事，创建和谐型班子
今年来，我们以建一流班子,带一流队伍,创一流业绩为工作目标，逐步完善了《党组议事制度》、《民主生活会制度》、《局长办公会制度》等一系列制度。
凡涉及重大决策、重大项目安排和大额度资金的使用，都必须经过班子集体讨论作出决定，并严格按规定程序运作。
同时，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，按照集体决策和职责分工正确履行职责，增强了决策的民主性和科学性。
此外，我们还召开了讲党性、重品行、做表率和三新大讨论活动民主生活会，坚持大事讲原则，小事讲风格，经常开展谈心活动，使班子成员之间的谈心、交心活动经常化、制度化，形成了和睦相处、合作共事、和谐奋进的良好局面。
二、履行工作职责、锐意改革创新
（一）抓管理、重服务，不断推进人事制度改革
xxxx年，全局认真贯彻落实中央、省、市人事工作会议精神，围绕服务全区经济社会发展大局，规范人事管理、强化人事服务，不断推进人事制度改革。
一是坚持凡进必考和编委审批制度，认真开展教师招聘、政府雇员（城管综合服务大队）和文秘人员公开招考工作。
为全区经济发展提供坚强的人事人才保证，根据区委、区政府统一安排部署，我们组织开展了教师招聘、政府雇员和文秘人员公开招考工作。
全区共招聘教师25名，城管综合服务大队人员80名，文秘人员20名。
在公开招录过程中，我们严格按程序和规定，组织开展了报名资格审查、面试、体检、考核等工作，并多次公示、接受监督，所有拟录用人员一律上编委会研究，实行阳光操作，整个招考工作纪检、监察、组织部门全程参与，组织严密、程序到位，实现了公开公平公正，圆满完成了工作任务，得到区委、区政府的充分肯定，也赢得了考生和社会的广泛好评。
二是建立完善台帐、规范各种程序，严格机关事业单位人事管理。
xxxx年，我们对所有单位的台帐进行了检查比对，对发现的问题及时纠正和更新。
目前，全区201家单位，已全部建立台帐，建立率达100%，并按照要求保持了日常人员变动、《机构编制管理台帐》和机构编制管理信息系统三者同步动态管理。
为加强对机关事业人事管理，始终坚持机构编制管理三个一审批制度，严肃机构编制纪律。
在去年出台《关于新华区人事机构编制管理的有关规定》基础上，进一步明确规定了编制增减、人员调配、退休、死亡等情况办理的具体方法和步骤。
三是加强督查力度、抓好制度落实，认真开展机关事业单位人员核查工作。
为确保各项人事政策执行到位，我们加强了政策落实督查力度，组织精干力量对全区机关事业单位工作人员开展一次全面核查。
xxxx年我们对全区教育系统工作人员开展了工资核查专项活动，经核查共清理出长期未上班人员10名，借调人员165名，进一步规范了人事管理，也为领导决策提供了科学依据。
四是研究制定改革配套政策，稳步推进机关事业单位收入分配制度改革。
xxxx年，及时转发了人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》，规范了干部年休假制度;
做好规范津贴补贴审核工作，审批各类津贴补贴2660人、工资正常晋升3562人，审批学历变动、职务变动工资334人;
核发机关事业单位技术工人等级证书315本;
办理区直机关事业单位正常退休77人，病退2人，办理抚恤金、遗属困难补助16人;
做好离退休人员的生活补贴发放工作，组织了xxxx年机关事业单位工人等级考核报名工作。
（二）抓就业，促发展，着力开拓民生之路
就业是民生之本，关系着改革、发展与稳定。
为做好就业再就业工作，xxxx年我们把就业再就业工作纳入年度目标考核体系，制定工作计划，量化细化任务，分解落实到人。
通过开展岗位对接专项活动，实施就业援助，完善就业再就业培训机制，提高劳动者的就业技能，发挥小额担保贷款的助推作用，以创业促就业。
今年元至11月，全区新增就业人数18996，完成年度目标任务1XX人的134%;
下岗失业人员再就业5627人，完成年度目标任务3500人的127%，其中4050人员再就业1689人，完成年度目标任务1000人的168.9%;
再就业培训1045人，完成年度目标任务600人的164%;
发放小额担保贷款1166万元，完成年度目标任务800万元的110%;
城镇失业率控制在0.6%;
新增劳动力转移人员3566人，完成年度目标任务3000人的119%;
组织实施转移就业技能培训1200人，完成年度目标任务500人的240%。
（三）抓创业、促就业，不断拓展工作新途径
为应对日益严峻的就业形势的巨大挑战，新华区结合新解放、新跨越、新崛起大讨论活动和改革创新年活动，开展全员创新、岗位创新，较好地走出了一条就业创业的路子。
一是在争取政府投资近百万元，新建220平方米的就业创业服务中心，并在各镇、街道、管委会成立就业创业服务所，在社区成立就业创业服务站，为创业者提供一条龙、一站式服务。
二是创建创业指导团，及时对创业者提供切实有效的帮助和指导。
三是在各社区成立了创业者互助组，实行信息资源共享，流动资金相互拆借，经营商品相互调配，仓储设备相互借用等互助服务。
四是建立创业项目储备库，解决部分想创业、能创业人员市场信息闭塞、筛选创业项目困难的问题。
五是打造就业创业知识和技能培训平台，为给有创业欲望、有创业能力、有创业基本条件的人员充电输氧。
六是在西市场街道武庄市场设立了下岗职工创业孵化园，为二次创业提供免费试验田。
七是创建创业者信用体系，解决再就业小额贷款自觉主动还款难、上门催款的工作人员遭打骂、部分公务员害怕担保、不良预期贷款金额过大、劳动保障工作人员的工作量超负荷、计划外经费的支出过大等问题。
xxxx年共为428名创业者提供了1166万元小额担保贷款，扶持613名创业者成功创业，累计带动4460名下岗失业无业人员实现了就业再就业。
（二）抓征缴，保发放，努力构筑社保长城
社会保障是社会稳定的基石。
xxxx年，我们以农民工、非公经济组织、灵活从业人员为重点，扩大养老保险和医疗保险覆盖面;
拓展社会保险费筹措渠道，实行失业保险工资总额统征;
创新举措，实行分片包干，推进高危高风险行业参加工伤保险;
完善基金管理制度，强化基金监管机制;
启动全区城镇居民基本医疗保险，完善三位一体的全民医疗保障体系;
严格依照《社会保险费征缴暂行条例》的规定，对各参保单位进行征缴。
今年以来，全区共参加基本医疗保险的单位182家，参保职工7660人;
征缴医疗保险费657万元，完成年度目标任务600万元的110%，支出职工医疗费609万元;
失业保险参保职工人数达4020人，征收失业保险费100万元，清理追缴欠费3.8万元，失业保险发放率和社会化发放率均达到100%;
征收工伤保险金88万元，完成年度目标任务40万元的220%，支出工伤保险金10万元。
（三）抓监察，促维权，为劳动者撑起保护伞
xxxx年，我们在维护农民工权益、规范企业用工行为、清理整顿人力资源市场秩序方面加大了执法力度。
先后开展了农民工工资支付情况专项检查活动，清理整顿劳动力市场秩序专项活动，并组织工商、公安、煤炭、安监、工会等对辖区内小煤矿、小砖瓦窑厂、小石料厂、小作坊及其他使用农民工比较集中的场所进行拉网式检查。
共检查用人单位428户，涉及职工1.2人，下达询问通知书73份，限期改正指令书47份。
接到群众投诉案件73起，受理立案73起，结案73起，涉及劳动者506人，追回工资及押金56.3万元，其中农民工工资47.1万元。
5.12汶川地震后，在半个月内，区劳动监察大队及劳动仲裁委员会连续及时处理了3起四川农民工投诉案件，确保了当日反映的问题当日解决到位。
我们还严格依据劳动争议受案范围、仲裁时效和办案时效，克服自身条件限制，积极主动受理劳动争议案件，切实提高办案质量，对所受理案件做到受理一起，及时处理一起，并对每个劳动争议案件做到了立案有记录，结案有存档。
今年就累计处理劳动争议案件37起，接待群众来信来访70余人次，为劳动者讨回工资和各类待遇21万元，其中多年积案工伤职工郭朝伟信访案件的圆满解决，不仅受到上访人的感谢、群众的欢迎，也得到省信访局和市委组织部的充分肯定。
三、优化服务环境、树立良好形象
一是执行十条禁令，加强廉政建设。
xxxx年，我局将党风廉政建设融入到日常的业务工作中，严格执行中纪委《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》和区委区政府出台的十条禁令，以讲党性、重品行、做表率为重心，以新解放、新跨越、新崛起大讨论活动为抓手，以树立公道正派人事劳动干部新形象为目标，大力弘扬立党为公、执政为民新风正气，抵制歪风邪气，解决突出问题。
重点抓好党员干部的教育、监督和廉洁自律。
重点抓好纠正损害群众利益的不正之风。
重点抓好源头治理、推进体制机制制度创新，以更坚决的态度、更有力的措施、更扎实的工作，把我局的党风廉政建设工作任务落到了实处。
二是结合两转两提，执行承诺服务。
两转两提工作开展以来，我局结合实际，突出重点，创新载体。
认真履行服务承诺，严格执行首问首接责任制、一次性告知制、限时办结制等服务承诺机制，积极开展优质窗口服务活动，实现一个窗口对外、一站式办公、一条龙服务，为群众提供了优质、高效、便捷服务。
今年以来，即办件和承诺件按期办结率100%，服务回访群众满意率99%以上，政风行风评议较去年有大幅度提升。
三是开展文明科室创建，建设五型机关。
xxxx年，我局始终把加强政风行风建设作为转变职能、推进依法行政、优化人事人才环境的重大举措来抓，做到了三个结合。
首先，结合开展文明科室创建活动，不断提高机关服务发展、服务基层、服务群众的能力。
其次，结合优质服务窗口创建活动，引导广大干部职工做到爱心、耐心、诚心、尽心服务，树立人事劳动和社会保障部门的良好形象。
第三，结合全市劳动保障系统开展的建设学习型机关活动，大兴比学习、比原则、比作风、比服务、比创新之风，努力建设学习型、和谐型、创新型、服务型、节约型机关。
四、面临当前局势、正视存在问题、谋划新年工作
xxxx年，我局工作取得了一定成绩，人事工作阳光操作，受到群众和区委、区政府的好评;
充分就业社区创建得到市委赵顷霖书记的充分肯定;
创业成果展和项目推介会充分展现成果，赢得普遍赞誉;
在全市率先建立创业项目库，多家媒体给予了报道，展示了形象;
信访工作以人为本，维护了大局稳定。
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