油田员工演讲精选多篇Word文档下载推荐.docx

油田员工演讲精选多篇Word文档下载推荐.docx

《油田员工演讲精选多篇Word文档下载推荐.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《油田员工演讲精选多篇Word文档下载推荐.docx（9页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

成年累月风里来雨里去，风餐露宿，背负着油田采油输油工作安全运行的重任，晴天一身汗，雨天一身泥，冬天吹裂嘴，夏天晒脱皮，这就是我们工作的真实写照。

然而，从穿起长庆油田工作服，成为油田企业一名普通工人的时候起，我们就深深爱上了这一行，哪里需要他们，哪里就有他们的身影。

从来不羡慕什么白领蓝领，因为我们知道世界上只有一个比尔盖茨，也只有一个霍金……岗位的平凡并不意味着渺小，默默无闻，更不意味着无所作为。

随着社会经济的快速发展，油田建设也进入了一个快速发展的时期，特别是近两年来，油田数字化改造不断地进行，每个采油站的数字化程度得到了大大改善，每个员工的工作量大大的减少，但是同时对每位员工的技术水平提出了新的要求，每位员工无论原来如何，为了实现油田数字化的目标，又开始学习数字化的操作流程。

“开发超低渗，建设大油田。

”这是新时期长庆赋予人的使命，多少青年选择来到，选择了“忠诚、执行、奉献”，舍小家，顾大家。

无论白天黑夜，在大山的深处不断涌现出一幅幅感人的场面，我们用心、用行动践行着一名石油人与油田同发展共命运的职责誓言，那一幕幕场景就像昨天发生的事情一样，至今难忘。

忘不了生产任务繁重的日子里，每个人彻夜未眠奔波的劳苦；

忘不了新井投产的日子里，风雨无阻，披星戴月工作的身影；

忘不了雨雪封山的日子里，抗击寒冷，忍受饥饿，人拉肩抗、挥动铁锹、取土修路保拉油的壮志；

忘不了午夜抢险后的农家小卖部，每个人饥肠辘辘，方便面变成了美味大餐；

忘不了不法分子猖獗的日子里，不顾个人安慰与偷油歹徒拼搏的豪情；

忘不了站库投运的日子里，信心满怀，欢天喜地，聆听那油流声的喜悦；

忘不了到每个单井巡查的日子里，一间间房子、一处处院落、一台台设备喜换新颜；

忘不了晚上在宿舍的日子里，挤在一起，看着电视剧，侃侃而谈，共话未来。

在“开发超低渗，建设大油田”的征途上，我们信心百倍、斗志昂扬，时刻紧绷上产弦，总结经验、汲取教训、鼓足干劲。

针对冬季气候寒冷等众多不利因素影响，以“不冻坏一台设备、不冻堵一条管线、不发生一起事故、不冻伤一名员工、不影响一刻生产”为目标，进一步实施标准化操作，强化管理程序，在实践中不断创新，在创新中不断收获希望，不断创造新的辉煌。

第二篇：

与祖国共奋进与同发展

时至祖国的61岁华诞，普天同庆的美好节日，我谨怀着一颗感恩之心，以些许不成熟的文字来表达我对祖国、对油田工作的热爱。

第三篇：

浅谈油田青年员工的管理

摘要：

员工队伍逐步显现年轻化，青年员工队伍中存在的问题和矛盾日益明显，青年员工的管理问题也逐步显现出来。

管理者要根据新形势、新需要，有的放矢地开展员工管理工作，解决问题，化解矛盾，服务于大局稳定，服务于青年员工的成长成才，服务于企业的长远和可持续发展。

针对这他们的心理特点，有的放矢地开展员工管理工作，深入基层理解情况，对症下药解决问题，化解矛盾，这将无疑将成为管理者今后工作的一项重要内容。

笔者认为，应当从以下几个方面开展青年员工管理工作：

1、员工入厂教育是青年员工管理成败的关键一步

青年员工的入厂教育是员工管理的新起点，入厂教育成效的好坏直接关系到新员工管理后续工作的开展。

成功的入厂教育可以使他们更快的融入到新企业，融入到新工作，融入到新生活中去，这样对青年员工和组织来说都是至关重要的。

青年员工刚刚来企业，对企业的各方面的了解都比较少，且工作经验不足，容易产生一些不现实的想法与错觉，入厂教育就是要帮助新员工了解企业的文化、企业的创业史，企业的发展史、等方面，力求以最短的时间，最低的成本引导新员工对企业历史、1

文化理念，日常工作等有一个初步的了解和认识，为以后在工作中更快的适应企业、适应群体，适应日常工作做好充分的准备工作。

企业应该抓住这一难得的机会，向新员工展示企业，介绍企业。

企业应该坦诚不公的对员工的利益问题进行充分的说明与解释。

争取让新员工立足岗位成长，强化爱岗意识，加强企业优势劣势的转化分析，向新员工描述美好的企业前景展望，让员工有一种自豪感和优越性。

入厂培训的内容既要体现企业的文化理念，也要体现工作情况，也不能客观的回避企业的困难和艰苦，让新员工思想稳定，促使新员工快速进去角色。

例如：

滨南社区在新员入厂培训中，开展了全方位，多角度，各具特色的培训，二级单位主要介绍油田历史，滨南概括与发展，安全基础和各项规章制度，三级单位从所处单位的特点，工作岗位要求，岗位成才进行培训，四级单位从岗位认知，导师带徒，边学边操作入手，通过各级培训，从宏观上了解了油田和滨南社区，从微观上缩短了员工对新环境，新岗位，新工作的适应期，所以滨南社区对新员工培训是个值得学习的例子

2、创新形式、加强思想教育是青年员工管理的永恒的主题

由于青年员工普遍反感形式主义的东西，厌恶空洞的说教，所以管理者要结合实际创新形式和内容，扎实开展形势任务教育、思想宣传教育和优良传统教育，提高青年员工思想素质。

3、青年员工挫折的干预和预防是青年员工管理的重要一环

青年人极富进取心和创新意识，胸怀成就一番事业的热情、信心与力量，很容易满足；

青年员工为自己定位的时候目标普遍较高，且承受挫折的能力较差，同时由于青年的多变性与不稳定性，一旦身处困境、遭遇挫折便无所适从，极易受挫折、受环境的影响，从而远离自己的人生目标。

管理者应该充当好领航人、长者、榜样的角色。

管理者要及时掌握青年员工的思想动态，在青年员工遇到困难和挫折的时候，给予指导和帮助，引导他们尽早走出困境、走向成熟，使他们担负起企业发展的重担。

管理者可采取倾听、疏导、鼓励、协助等措施。

倾听受到挫折的青年员工的困惑和烦恼，进行劝解、疏导，改变其对待挫折的态度，及时地强调员工的优点，鼓励员工树立信心，帮其分析受挫原因，真正为员工排忧解难，使其感到组织的关怀，增加归属感。

有的员工在受挫时的行为可能具有破坏性、攻击性。

不论是出于何种原因，领导者都应当对其进行帮助，使其从抑郁、愤怒、不满的情绪中解脱出来；

而不对其反击、讽刺、挖苦。

领导应满腔热情地关心、帮助其分析受挫的原因，使他们冷静地对待挫折。

同时，管理者做好青年员工挫折的预防工作，防患于未然。

管理者要加强与员工的沟通，使员工拥有对待挫折的正确态度；

改善管理方式，激发员工不断发展和完善的欲望，提高员工的挫折容忍力；

为员工创造良好的工作环境，对员工工作环境进行多方位考虑，使得员工各尽所能，才有所用；

运用精神宣泄法，使受挫折的员工的不良情绪得以宣泄，保持心理平衡，恢复理智；

组织中的领导者还可以设立“接待日”，定期接待员工，与员工沟通、倾听员工的不满，为员工解决问题。

油气集输总厂在新员工思想教育方面，采取的50后讲历史，传承文化传统，让广大新员工了解集输，激发大家做光荣的集输人懂得珍惜岗位，树立正确的人生观价值观；

60后传经验，带动快速成长，利用广大的60后技术干部和老技师的丰富经验，领导带动大家传帮带的活动，从思想和行动上去影响新员工，使他们积极参加各种劳动技能比赛，积极向党组织靠近，形成了良好的学习和竞争氛围；

70后拉感情，加速融入集体，70后广大职工通过聊天的方式去倾听新员工的心声，了解他们的需求和思想变化，拉近了距离，消除了孤单，使新员工受到了尊重和关心。

油气集输总厂通过一系列活动，使得新员工在思想上更加团结统一，也用实际行动践行了“我为祖国献石油”的口号。

4、青年员工的成长成才是青年员工管理的最终目的

科学管理理论创始人泰勒认为：

管理是一门怎样建立目标，然后用最好的方法经过他人的努力来达到的艺术。

青年员工的管理不应该只是为了“管理”而“管理”。

笔者认为，青年员工管理的最终目的，应该是青年员工的成长和成才。

在广大基层队伍中，虽然存在不安心工作的，但是也有大量认真学习并做好本职工作的，管理者应当将工作的重点放在促进青年员工

健康成长上，通过教育培训等手段将员工造就成能为企业所用的“人才”。

管理者应当转变思路，从以下几个方面入手，帮助青年员工成长成才，达到企业与员工的“双赢”：

一是加强思想文化阵地建设，强化爱岗意识。

要强化以人为本，致力于有效开发青年人的潜在人力资源，形成尊重人、关心人、凝聚人、培养人的良好氛围，营造优美舒适的环境，充分开展丰富多彩的文化体育活动，促进青年人的健康成长。

二是管理者要加强职能，更好的服务青年，为子女工劳务派遣工成长铺路搭桥，为青年员工成长成才创造条件。

特别是基层管理者把服务青年员工的需要和他们成长成才作为重要的工作职能，及时向党政领导和有关部门反映青年员工的合理要求，积极取得企业党政领导的支持，下大力气营造企业青年人才成长的环境，为青年成长创造条件，为青年成才服务。

三是以人为本，确立胜任本职工作是成才的理念。

企业的发展，要靠人，特别是具有创新意识和接受新事物最快的年轻人，管理者只有树立以人为本的思想，最大限度地方发挥出青年人的工作积极性、创造性、和主动性，企业的技术才能有进步，队伍的活力和凝聚力才会进一步增强。

四是培养竞争意识和合作精神，树立敢闯、敢干的创新意识。

青年员工年轻，可塑性强，工作热情高，要注意保护好、发挥好他们的这种热情，扬长避短，大胆启用。

对于在实习期内的大学生，应给其提供各种机会，注意发挥其特长，使他们感到自己受重视，敢于表现自己，乐于施展自己的才能。

5、健全有效的激励体系是青年员工管理的有效手段

健全有效的激励体系是增强企业市场竞争力的有效措施，同时也是有效提升员工积极性，激发员工工作潜力，让他们有任务，压担子，争取在一线锻炼成长，将是进一步提高工作质量和效率的有效手段。

所以管理者在青年员工管理的过程中要充分发挥激励的重要作用。

要全面了解员工的需求，不断地根据情况的改变制定出相应的激励措施。

激励必须公正，激励制度一定要体现公正的原则。

在激励时必须将物质激励与精神激励进行有机的结合，必须在形式上多样化，这样才能保证实现激励效应的最大化。

企业可以根据自身的特点灵活运用工作激励，更好地发挥员工的工作积极性。

一方面要制定合理的薪酬制度。

经济利益对人虽不是绝对激励因素，但却是重要的保健因素。

也就是说，尽管增加工资和资金不是调动员工积极性和创造性的最有效武器，但工资和奖金支付相对不足却是破坏积极性和创造性的最重要因素。

另一方面要坚持能级匹配原则。

每个岗位都有特定要求与相应的报酬，员工想胜任某一岗位，就必须具备相应的才能和动力，工作报酬与个人动力相匹配。

能级匹配可以增强企业对员工的吸引力，迫使员工提高自身素质和工作业绩，达到员工对岗位的满意度，开发员工的潜能，使企业成

为一个充满活力的系统。

总之，青年员工的成长决定企业的成长，青年员工的发展决定企业的发展，青年员工的未来决定企业的未来，谁赢得青年员工，谁就赢得企业的未来；

谁把握青年员工，谁就把握企业的命运！

青年员工的管理工作是一项复杂的系统工程，虽然他们的成长还不够平衡，还需要我们帮助他们找出差距，迎头赶上，让新员工在工作和学习中学会总结，才能不断进步，这是关系油田发展命运的重要工作，所以管理者要坚持以人为本办企业的管理理念，以科学发展观为指导，结合油田青年员工的实际，认真细致做好青年员工的管理工作，为油田的科学、可持续发展奠定坚实的人才基础和智力保障。

第四篇：

我的油田我的家演讲

高山仰首，大海扬波，大地溢满了新世纪的朝晖。

在这百花争艳，风景怡人的季节，踏着时代节拍，穿越岁月时空，我们又走进火红的七月。

它是这样令人心潮激荡，它是这样令人信心倍增，它是这样令人充满希望。

我热血沸腾，浮想联翩?

?

1921年7月，浙江嘉兴南湖的一艘红船上传出巨人的呐喊，犹如春雷唤醒了沉睡已久的东方雄狮，拔开了数百年来笼罩于千万仁人志士心头的迷雾，亮出了共产主义的伟大旗帜，点燃了神洲大地上的星星革命之火。

从此，炎黄子孙们的理想有了归一，有了值得托付的导航人——中国共产党。

砸碎铁牢的斧头和收获秋耕的镰刀勃然相会，悠悠长夜下终于熬出了一盏灿烂的灯塔，照亮着黎明前的黑暗,指引着前进的方向。

给灾难深重的中国人民带来了光明和希望，在中国的大地上驱赶着黑暗，卷起改天换地般的红色浪潮。

和平年代里的雷锋留给我们做人的真言：

人的生命是有限的，但为人民服务是无限的，我要把有限的生命投入到无限的为人民服务之中。

他对同志象春天般的温暖，对待工作象夏天般的火热。

雷锋的精神鼓舞着几辈人，教育了几代人。

雷锋的名字与点点滴滴为人民服务的事业连在一起，雷锋成了做好人好事的代名词，雷锋成了为人民服务最闪光的符号。

他圆圆的笑脸同五星红旗下的晴朗连在一起，他二十二岁的年龄同中国共产党永恒的青春连在一起。

光辉的七一，绚丽的七一，华夏儿女聚集在鲜红的旗帜下，为铺就强国之路，几代中华儿女挥舞着银镰披荆斩棘，奋发进取，用实践的巨笔描绘出一幅幅崭新的画卷。

在困难面前，有铁人王进喜，有投身治理沙患事业的谷文昌，有抗洪勇士李向群；

有献身边疆的人民的好儿子孔繁森，有顶天立地的共产党人、人民的好公仆郑培民。

强国之路在探索的脚步声中不断延伸，富强的梦想一天天实现。

大庆油田灯火辉煌，长江大桥飞架南北，蘑菇云直冲云霄，虽然强国之路有过曲折，但探索的脚步从未停下，解放思想，实事求是的缕缕春风吹开了改革开放的朵朵春蕾，殷殷热土涌起滚滚浪潮；

一国两制的宏大胸怀，将失散在外的游子拥入祖国怀抱，绚丽的紫荆花和醉人的金莲绽露出久违的笑脸。

申奥、申博成功、加入世贸?

中华大地喜事连连。

七一宣言汇集了一代代仁人志士，托起了东方地平线上一轮不落的红日。

在我们新世纪医药公司，众多默默无闻的党员同志，爱岗敬业，公正廉洁，热爱本职工作，将七一厚望转化成拳拳之心，用燃烧的生命之火在各自的岗位上书写着火红的誓言。

他们时刻牢记入党誓言，把落实三个代表重要思想的行动，作为衡量工作成效的标尺，在平凡的岗位履行着对党对人民无限忠诚的庄重承诺。

红旗飘飘，党旗猎猎，祖国欣欣向荣，经济蓬勃发展，人民安居乐业，国际地位空前提高，中国人民正满怀喜悦和希望朝着现代化的宏伟目标迈进。

八十四年的光辉历程，走出了一条亘古不变的真理：

中国共产党是时代的中流砥柱，是中华民族的脊梁。

忆往昔峥嵘岁月，展未来任重道远。

我们要以时代为己任，把自己的一切献给党，要把实现自身的人生追求同党的事业、国家的富强紧密联系在一起，沿着正确的方向不断前进。

要高举邓小平理论的伟大旗帜，积极践行三个代表的重要思想，胸怀祖国，扎实工作，与时俱进，为社会主义现代化建设贡献出我们的全部才智。

岁月匆匆，似水流年。

弹指间，我们已度过了数个春秋。

在此期间，我们曾失败过、成功过，也曾彷徨过。

即使饱经痛苦以及坎坷不幸之后，我们仍然为了未来而努力拼搏奋斗着，我们依然信心十足，义无返顾地追求着我们的理想和目标，我们意志坚定，信心百倍地报考了鹤壁职业技术学院冶金技术（镁业方向）专业。

既然我们报考了自己所爱的专业，那么我们就应该投以百倍的精力爱我们所报的专业——镁业专业。

曾经你我大家做出了我们人生第一选择---选报学校---镁业专业，也许当初我们是无意间且没有目的选报了仅是我们感兴趣的专业。

但今天，我要说，这是你明智的选择，是对我们未来的负责，也是我们今天最值得骄傲的事。

曾记得从我们入学的第一天起，我们就做了对大学生的正确认识和大学生的规划。

这就足以证明我们对此专业的信任和自信。

去年我系组织的就业模拟招聘大会还历历在目。

过去我们心跳过，害怕过，胆怯曾阻碍了我们展现自我的机会，但那次招聘会却给了我们锻炼自我的机会，同时也让我们对明天有一个更加明确的目标。

镁专业基础知识是我们成功的基石，也是我们对明天充满自信的宝物。

经过那次面试活动，使我们更加积极锻炼自己，更加热爱重视镁业。

今日的“回望过去，畅想未来”演讲活动，也许是在警惕暗示着我们，要充分把握好现在，掌握过硬的基础知识为未来做铺垫，也许是激励我们要更加奋发向上，学好自己所选的专业为首要。

我们都应该认真把握这“学镁专业”的第一次，让它们成为我们未来人生道路的基石。

在这个阶段里，我们都要珍惜每一个最后一次学“镁专业的机会”，不要让自己在不远的将来追悔莫及。

在学镁专业的同时，我们都应努力为自己编制生活的梦想，明确奋斗方向，奠定我们的未来。

相信通过本次演讲活动，我们大家会更加喜爱这个专业，而且会给我们的未来带来莫大的帮助。

时间在生命的山谷静静流淌着，河上笼着一层迷雾。

听——远处传来一阵欢快的旋律，充满生机，充满希望。

云雾顿染散开。

哦！

这就是青春的旋律！

众生渴望的旋律，不知不觉它已飘然而至，在我心中生根发芽了！

这段音符有一种莫名的妙处，时而平的私杯中之水，时而却烈的像脱僵的野马，十二如风和日丽，时而雷雨交加，时而轻松欢快，时而急促紧张，让人费解，却使人回味无穷。

青春是人生的春天，到处一片生机勃勃，如此美好的时光，自然充溢着朗朗的笑声，父母的关心，老师的教导，朋友的理解创造出一张张微笑的脸，生命中充满阳光，充满快乐的音符。

春天是多雨的季节，缠缠绵绵，一下就是三五天，可别恼，春雨贵如油，我们应该珍惜，再说“不经历风雨，怎么见彩虹”呢？

拌着雨中进行曲，轻轻抹去发梢的雨滴，奔着，美丽的彩虹前进吧！

然而，青春并不需要华丽的衣裙，高贵的名牌而装饰，它喜欢质朴，喜欢踏实，喜欢勤奋，让我们用这些世上最珍贵的东西来装饰它吧！

光有外表是不够的，青春还应是充实的，作为一个学生，学习当然是首要任务，面对自己美好的未来，字国的宏伟蓝图，我们现在能做的只是发奋学习，刻苦钻研而已，不要认为这对祖国微不足道，至少，这也是青春的充实。

青春啊！

对于每一个人来说都有一次，也仅有一次，它的美丽是无可比拟的，我们应该在这光彩的一页上写什么呢？

岳飞在这里留下了“还我河山，精忠报国”的武姿，周恩来在作者里留下了为中华之崛起而灯下苦读的身影。

也许他们会给我们写启示。

即给人欢乐，又发人深思，可正因如此，它才是美丽的，值

得回忆的，对于拥有青春的我们，在这风华正茂的时节，会在这欢快的乐曲声中迎着朝阳前

尊敬的领导：

我于20zz年7月毕业来到塔里木油田，经过在天然气事业部牙哈作业区一年的实习锻炼之后，现在塔里木电视台借调学习。

入职以来，通过实习和工作，我学到了很多东西，有了很多收获。

但是由于一些个人方面的原因，我最终选择了开始新的工作，因而向油田公司提出辞职申请，希望领导予以准许。

感谢领导一年多来的关心和支持，感谢公司对我成长所起的重要帮助作用。

此致

敬礼!

申请人：

申请日期：

辞职申请书写作细节

1、不要说上司坏话。

如果你认为有必要向管理层反映一下上司的问题，要尽量以委婉的言辞口头提出。

2、不要满纸抱怨，抨击公司制度。

3、不要指责同事，尤其忌讳把同事的“罪行”白纸黑字写在辞职书上。

完美离职的三大境界，有多少人能做到呢?

第1重境界：

按照正常的工作程序提出辞职。

第2重境界：

留给上司和同事一个美丽的背影

第3重境界：

峰回路转型，回过头来做上了原来公司的主管。