业绩绩效考核指标支部书记Word下载.docx

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1）没有出现迟延编制情况，得100分

2）每出现次迟延减分，最低70分

部门工作记录

党群工作部

3

党内宣传工作中重大失误情况

党内宣传工作中出现重大失误次数

1）没有出现重大失误得100分

2）每出现次减分，最低0分

4

党团报告、总结、纪要、汇编等公文起草、编撰、编制工作的及时率

及时提交的文件数量/应提交的文件总数×

100%

2）比目标值每提高%，加分，最高130分

3）比目标值每降低%，减分，最低70分

文件提交登记表

5

党群会议组织的差错次数

组织党群工作会议的差错次数

1）没有出现组织差错情况得100分

2）每出现次减分，最低70分

6

党团会议决议落实率

已经落实的党团会议决议数／党团会议决议总数×

100%

2）比目标值每降低%，减分，最低70分

3）比目标值每提高%，，加分，最高130分

会议执行反馈表

7

群众举报集团党员违纪事件有效处理率

有效处理的违纪事件数/举报违纪事件总数×

2）比目标值每提高%，加分，最高130分

3）比目标值每降低%，减分，最低70分

8

员工投诉事件反应及时率

及时组织调查，跟踪处理的投诉事件次数/投诉事件总数×

工作

记录

9

员工投诉事件有效处理率

有效处理的投诉事件数/投诉事件总数×

10

党员发展计划的执行率

实际发展党员数/计划发展党员数×

11

印鉴、介绍信使用的规范性

印鉴、证照未按规范使用的次数

1）满分100分，每出现次扣分

2）出现重大失误造成损失累计超过万元的，得0分

年度

印鉴使用记录

12

物资、设备采购、基建技改工程、应收帐款等项目监督的及时性

及时组织开展物质、设备、采购等项目纪检监督

1）按照规定时间组织开展监督活动，得100分

2）迟延组织监督次减分，最低70分

13

党团员培训、宣传计划完成率

实际开展党团培训、宣传的次数/计划开展党团培训、宣传的次数×

培训计划/培训记录

人力资源部

14

党工团活动费用控制率

活动实际支出费用/活动预算费用×

15

党团资料统计的准确率

集团党团员数字、资料统计错误次数

1）未出现统计差错,得100分

2）每出现次错误，减分，最低70分

16

党工团活动资料整理及时性

集团党团工作活动资料整理及时

1）未出现活动资料延迟收集整理情况，得100分

活动开展记录

17

上级党工团组织工作检查不合格次数

党工团工作检查不合格次数

满分100分，每出现次扣分，最低70分

检查记录

上级党工团组织

18

相关文件转发汇总差错情况

相关文件转发汇总出现的差错次数

目标值100分，每次扣分，最低分70分

19

部门费用控制率

（N2-N1）÷

N1×

N2=费用实际发生额；

N1=预算费用

1）差额率在（±

%）以内为100分

2）低于%时，每减少%，加分，最高130分

3）高于%时，每增加%，减分，最低70分

费用明细及预算资料

党群工作部/财务管理部

20

部门工作计划制定及时性

实际按时提交工作计划

/应按时提交工作计划的总数×

21

部门员工计划制定率

制定工作计划的员工数/直接下属员工数量×

22

人均培训时间

∑部门人员参加培训时间/部门人员总数×

培训记录

23

部门绩效考评及时率

及时开展部门绩效考核的次数/绩效考核的总次数×

24

部门员工离职率

考核期离职人数/考核期部门平均人数×

2）比目标值每提高%，减分，最高70分

3）比目标值每降低%，加分，最低130分

员工离职记录

GS

超过目标

达到目标

未能达到目标

考核周期

2－3

1－2

集团党工团管理制度的完备性和有效性情况

集团党、工、团和纪检管理制度制定、报批的是否及时，管理制度是否完备、系统、规范，能否满足现阶段管理工作需要

集团党、工、团和纪检制度管理科学、合理，及时报批，各项制度完备、系统、规范、严谨、科学，完全能适应现阶段党群管理的需要

集团党、工、团和纪检制度比较合理、规范、但是制度的全面性、系统性较差，基本能适应党群工作的需要

集团党、工、团和纪检管理不善、流程不合理，制度制定随意性强，制度不系统，存在相互矛盾和冲突的地方，不能满足党群工作的需要

管理制度

集团党工团管理制度执行有效性情况

集团党工团管理制度能否得到切实的执行和落实

党工团管理制度能及时进行更新完善，能够得到切实有效的执行和落实

党工团管理制度能适时更新完善，能够得到较为全面的执行和落实

党群工作管理不善，制度制定随意性强，不能得到有效的执行

集团党群组织建设情况

根据<

党章>

、<

团章>

和工会管理等相关规定组建集团党群组织

党群组织建设符合国家党、团、工会、纪检等法律政策规定,内部管理制度完备,能够有效开展各项党群管理工作

党群组织设置符合国家相关制度规定,能够保证党群工作开展

党群组织设置不符合国家相关规定

党的方针政策贯彻执行情况

党的方针政策能否得到执行和落实

采取多种形式全面深入地宣传贯彻党的重要路线方针政策，能够在集团内部得到完全执行和落实

党的方针政策宣讲及时，能够在集团内部得到执行和落实

未及时宣讲党的方针政策，党的方针政策无法落实

督察报告（意见书）的完整性、有效性和及时性

针对督察工作中发现的问题、督察效果等及时提出书面报告，提出处理意见和建议，督察工作报告是否及时、有效、是否有参考指导价值

能够根据工作计划和督察工作的实际情况及时跟进，进行调查研究，提交具有很强参考价值和指导意义的督察工作报告（或建议方案）

能够根据督察工作的要求进行调查研究，及时提交督察工作报告（或建议方案），有一定的参考价值和指导意义

根据督察工作的要求，提交督察工作报告（或建议方案），但是指导意义不大

督察

报告

举报档案（记录）存档、入库、保管工作的有效性

对于群众检举档案（记录）的登记、统计、分类、入库等工作的执行情况

登记清楚、准确；

统计全面；

分类合理；

入库井然有序；

保管安全妥善

登记比较清楚、准确；

统计比较全面，分类比较合理；

保管较为安全

登记不清楚、不准确；

统计不全面、不准确；

分类不合理；

查找困难，但会有资料丢失和损坏情况

档案管理资料

行政检察工作开展的有效性

对于监察对象执行政策、违法违纪行为监察的情况

对监察对象执行法律、政策、企业规章制度等情况进行全面监督检查，及时受理对监察对象违纪行为的举报、投诉，对违法违纪行为进行处理，促进集团内部管理改革，堵塞漏洞

能够对监察对象执行政策、制度情况进行监察，受理监察对象违纪行为的投诉并组织调查，对集团内部的管理改革提出建议

对监察对象的行为缺乏必要的监察，不能及时受理违纪投诉事件，无法发现集团内部管理漏洞

党团员档案管理的有效性

对于集团党员、团员档案登记、统计、分类、保管等工作的执行情况

党团内部报告、信函、文件收发、传递、存档等文件管理的有效性

报告、信函、文件收发、传递、存档等文件管理的有效性

报告、信函、文件收发及时，分发、传递快捷，分类、存档、查询管理规范、安全，各项文件管理工作优良

报告、信函、文件收发、传递稍有迟缓，分类、存档、查询管理比较规范、安全，文件管理工作较好

报告、信函、文件收发、传递迟缓，存在安全隐患，文件管理工作较差

党工团活动开展的情况

根据工作计划定期组织开展党工团活动

按照工作计划，能够定期在集团内部组织开展丰富多样的党工团活动，有效宣传党的方针政策，促进党团建设

在集团内部开展党团组织活动，对党团组织建设有促进作用

党工团活动开展比较少

职工文化娱乐活动的开展情况

组织开展职工文化娱乐活动

定期组织开展丰富多彩的文化、娱乐、体育活动，丰富员工业余文化生活，促进企业文化建设

有效开展职工文化、娱乐、体育活动，丰富员工业余生活

很少组织开展文化娱乐活动

工会会费、团费管理情况

收取工会会费和团费，并且进行管理

按照规定收取工会会费、团费，并对收支情况进行准确登记，帐目清晰，根据工作计划合理使用

及时收取会费和团费并登记其收支情况，帐目清楚

工会会费、团费收取工作不规范，没有登记帐册，管理比较混乱

党员违纪事件处理的质量

对集团党员干部违纪情况进行管理

对党员执行法律、政策、规章制度等情况进行监督，及时受理对党员违纪的检举及来信来访，组织全面深入的调查，核实情况，提出合适处理建议并敦促落实，促进集团党风廉正建设的开展

受理党员违纪的投诉、举报并组织调查，向相关部门提出处理建议，并敦促相关部门落实处理决定

对党员违纪行为的来信、来访，群众举报不予以关注，对党员的行为缺少必要监督

本部门工作计划和执行情况

本部门工作的计划性、目标设定的合理性、实施工作的严密性以及实施效果等情况

工作计划性很强，目标设定合理，工作无疏漏，计划的组织实施非常有力，完成出色

工作计划性较强，目标设定比较合理，工作基本无疏漏，基本按计划完成

工作计划性较差，目标设定不太合理，工作存在疏漏，工作没有按计划完成

对部门员工工作督导的有效性

对部门员工的工作督导是否有效

在较强的激励、鼓励和指导下，部门员工绩效不断提高

对部门员工的工作进行适时的督导，部门员工绩效有一定幅度的改进

对部门员工工作的督导很少，部门员工绩效改进很小

其他部门工作协调及时性

在和其他部门的工作配合中，对其他部门的协调、配合的及时情况

在和其他部门的协调配合上十分及时、快捷，能够积极主动，在第一时间内做出响应，并积极配合工作

基本上能够及时给以协调，反应较为及时，满足协调工作的需要

反应较为迟缓，很难满足部门之间工作相互配合的需要，需要改进和提升

行政人事副总经理

17

下属公司党团工作指导的有效性

对下属公司党群工作开展实施有效的监督、指导情况

指导下属公司党群组织的建设，并对日常工作开展进行有效指导，提高工作质量，保证方针政策贯彻

对下属公司的党群工作开展进行必要指导，保证国家方针政策的落实

对下属公司党群工作开展缺少指导监督，不能保证国家方针政策落实

完成领导交办其他工作的情况

完成及时性和质量

对领导交办的其他工作及时完成，工作出色，完全达到要求

对领导交办的其他工作完成比较及时，工作基本达到要求

对领导交办的其他工作完成不及时，工作没有达到要求