非北京生源引进承诺书Word下载.docx

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7）接收毕业生数据的软盘。

你的状况你可以再打电话问他一下，是啥意思，是不是京和津弄错了，要是不是的话，哥们！

你就赚大发了！

处理北京户口了啊！

2.顺义区引进非北京生源都签什么协议

一、你要确认丢了哪份协议？

1、《非北京生源毕业生进京审批表》一式两份，使用北京市毕业生就业管理系统打印，全部项目填写齐全，用人单位签署看法、日期并盖章；

（用人单位可复印）2、非北京生源高校毕业生引进协议书原件及一份复印件（在网站下载，用人单位盖章，毕业生本人签字）（用人单位可复印或网上下载再走个流程，样本附后）3、依据《顺义区2008年引进接收非北京生源毕业生申报材料及工作要求》，你能否签过一份《顺义区非北京生源引进协议书》。

（回忆一下协议商定的服务年限和服务范围）二、建议，仅供参考。

1、政策询问《顺义关于接收非北京生源毕业生有关规定》，6944146469442549转8082，朱晓莉刘志兴或69441569郭有斌区人事局党组成员、人才服务中心主任。

弄清问题：

1）“顺义人才只能销户口，档案拿不出来”能否有政策依据？

2）如达不成妥协，依据“双方权利义务及在企业、顺义服务”的协议规定：

如现单位同意，可否在顺义区内互换单位？

3）你的户口是落在现单位的集体户，还是由区人才代管的集体户口？

2、建议：

1）连续在原单位工作，服务期满后再行准备；

2）在顺义区内另觅新单位，改善薪酬或专业对口状况；

3）协商未果：

登记户口，档案退回客籍，做京飘一族。

如遇在京成家，尔妻又为京郊女子，五年后户口可投妻迁入京郊。

（附件）非北京生源高校毕业生引进协议书甲方：

（用人单位）乙方：

（毕业生）甲乙双方在供需见面、双向选择的基础上，经过相互深化的调查了解，全都达成聘用与服务意向，待北京市人事局批准引进接收后即予实施。

为维护我市接收引进非北京生源高校毕业生工作的严厉 性，防止接收引进过程中消失各种不良行为，经甲乙双方协商，签订以下协议：

一、甲方已对乙方所供应的须上报北京市人事局的全部材料进行了验证核实。

二、乙方保证本人所供应给甲方的材料完全真实，无作假行为。

三、甲方保证为乙方支配工作，并已向乙方明确告知其工作地点、岗位、工资待遇和服务年限，甲方将根据国家和北京市的有关政策和法律法规，为乙方交纳社会保险。

四、乙方已充分了解甲方对本人的工作支配和相关待遇，在甲方的工作时间将不低于协议规定的服务年限。

五、甲乙双方就乙方的引进接收事宜，相互间不违规收取或缴纳任何费用，不故弄玄虚。

消失违规收取或缴纳费用现象，以及故弄玄虚行为的，甲方将接受市人事局及有关部门包括取消接收毕业生资历等在内的严厉 处理，乙方户口将被退回原毕业学校或客籍所在地。

六、甲乙双方已明确保证，对乙方的引进接收以市人事局的正式批复为准。

甲方：

（盖章）乙方：

（签字）甲方人事部门担任人：

（签字）二○○年月日。

3.顺义区引进非北京生源都签什么协议

（用人单位可复印）

2、非北京生源高校毕业生引进协议书原件及一份复印件（在网站下载，用人单位盖章，毕业生本人签字）

（用人单位可复印或网上下载再走个流程，样本附后）

3、依据《顺义区2008年引进接收非北京生源毕业生申报材料及工作要求》，你能否签过一份《顺义区非北京生源引进协议书》。

（回忆一下协议商定的服务年限和服务范围）

二、建议，仅供参考。

1、政策询问《顺义关于接收非北京生源毕业生有关规定》，69441464

69442549转8082，朱晓莉刘志兴或69441569郭有斌区人事局党组成员、人才服务中心主任。

（附件）

非北京生源高校毕业生引进协议书

（用人单位）

乙方：

（毕业生）

甲乙双方在供需见面、双向选择的基础上，经过相互深化的调查了解，全都达成聘用与服务意向，待北京市人事局批准引进接收后即予实施。

消失违规收取或缴纳费用现象，以及故弄玄虚行为的，甲方将接受市人事局及有关部门包括取消接收毕业生资历等在内的严厉 处理，乙方户口将被退回原毕业学校或客籍所在地。

（盖章）

（签字）

甲方人事部门担任人：

二○○

年

月

日

4.2021年非北京生源讨论生学历应届毕业引进相关要求是什么

每年的政策大体差不多，但有小变化，以下是每年的进京条件：

北京市单位接收毕业生进京的准绳和条件●根据学用全都、专业对口的准绳，接收非北京生源毕业讨论生（含双学士）和获得省部级荣誉称号的本科毕业生。

●接收本科毕业生次要为国家重点高校的应届毕业生，且专业为北京市重点工程、支柱产业、高新技术产业、艰苦行业急需的紧缺专业。

●接收非外语专业的本科生，其英语水平最低应通过国家四级水平考试（其他语种暂不作规定），对于体育及艺术类本科毕业生的英语水平应达到学校规定的要求。

●对于国家训练部所属院校的毕业生成果最多允许有两门补考记录，其他院校的毕业生成果应无补考记录，且毕业生均须获得相应学位。

●对于家庭有实际困难的毕业生进京，根据《关于接收家庭有实际困难非北京生源毕业生有关问题的通知》（京人发[2000]6号）执行。

●中关村科技园区内的高新技术企业接收北京地区一般高等学校和科研机构非北京生源的获得学士及学士以上学位的应届毕业生，不做数量上的限制。

2005年北京市引进非北京生源毕业生工作程序相关政策

（1）2005年北京市引进非北京生源毕业生工作程序一、各主管部门引进非北京生源毕业生，须在市人事局下达的本科生和讨论生掌握数内进行。

二、各用人单位须在训练部直属院校、其他部委所属院校、中心与地方共建院校及列入“211”工程的地方院校范围内，引进紧缺专业本科学历应届毕业生。

三、各用人单位要求根据学用全都、专业对口准绳，引进非北京生源毕业讨论生。

四、审批时间为：

2005年4月1日至6月25日。

各主管部门每星期一、三、五报送、领取审批材料。

五、报送材料及要求

（一）讨论生1。

非北京生源毕业生进京审批表（一式两份），须用人单位及主管部门盖章；

2。

毕业生就业推举表，须学校毕业生就业主管部门盖章（定向或委培毕业生除外）；

3。

毕业生已修全部课程成果单，须学校教务部门盖章。

（二）本科生1。

毕业生就业推举表，须学校毕业生就业主管部门盖章；

毕业生已修全部课程成果单（30门课程以上），须学校教务部门盖章；

4。

英语四级或六级证书复印书。

（三）凡进入北京市国家公务员队伍的毕业生，还须附《北京市应届毕业生国家公务员录用考试公共科目笔试合格证书》复印件。

（四）各用人单位及主管部门担任审核毕业生《高校四级考试证书》或《高校六级考试证书》和《北京市应届毕业生国家公务员录用考试公共科目笔试合格证书》原件。

注：

2005年，北京市引进非北京生源本科毕业生紧缺专业名目为：

计算机、机械、建筑、汽车、通信工程、网络与信息平安、电力系统及其自动化、道路与桥梁工程、临床医学、护理学、人力资源管理、市场营销、会计专业。

另，训练系统引进师范类本科毕业生紧缺专业为：

汉语言文学、数学、英语。

北京市2004年接收非北京生源高校毕业生政策

（2）关于北京市2004年接收非北京生源高校毕业生有关问题的通知（京人发[2004]15号）各区、县人事局，市政府各委、办、局、总公司人事（干部）处，各人民团体人事处，市属各高等学校人事（同学）处，各有关单位：

为贯彻落实全国人才工作会议精神，进一步加强首都人才队伍建设，依据《北京市2004年高校毕业生就业工作看法》，现就2004年接收非北京生源高校毕业生的有关问题通知如下：

一、指点思想高校毕业生是国家非常珍贵的人才资源，是青年人才的重要来源。

接收非北京生源高校毕业生工作要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指点，仔细贯彻党的十六大、十六届三中全会精神及党中心、国务院领导对高校毕业生就业工作的重要批示，为首都领先基本实现现代化供应智力支持和人才保证。

二、接收条件

（一）根据学用全都、专业对口的准绳，接收非北京生源毕业讨论生（含双学士）和获得省部级荣誉称号的本科毕业生。

（二）接收本科毕业生次要为国家重点高校的应届毕业生，且专业为北京市重点工程、支柱产业、高新技术产业、艰苦行业急需的紧缺专业。

（三）接收非外语专业的本科生，其英语水平最低应通过国家四级水平考试（其他语种暂不作规定），对于体育及艺术类本科毕业生的英语水平应达到学校规定的要求。

（四）对于国家训练部所属院校的毕业生成果最多允许有两门补考记录，其他院校的毕业生成果应无补考记录，且毕业生均须获得相应学位。

（五）对于家庭有实际困难的毕业生进京，根据《关于接收家庭有实际困难非北京生源毕业生有关问题的通知》（京人发[2000]6号）执行。

三、工作程序（略）北京市2002年接收非北京生源高校毕业生政策（3）关于北京市2002年接收一般高等学校非北京生源应届毕业生有关问题的通知（京人发[2001]84号）各区、县人事局，市委、市政府各委、办、局、总公司人事（干部）处，各市属高等院校人事处：

为顺应北京市经济和社会进展对高校毕业生的需求，吸引高素养的高校毕业生，依据北京地区毕业生供需状况结合北京实际，现就2002年引进非北京生源应届毕业生的有。

5.2021年引进非北京生源毕业生人数有什么变化

以往几年北京引进非北京生源毕业生也始终以总量掌握为准绳，但今年提出的“总量封顶”更严格。

2021年、2021年、2021年三年间，每年的引进名额都掌握在1万名以内。

北京市人力社保局相关担任人透露，今年的数量将在万名基础上有大幅缩减，详细名额还有待批准。

除了名额的缩减外，今年的非京生源毕业生引进，还将愈加强化监督检查，推动引进工作由“引进来”向“用得好”转变。

驻人社局纪检组组长戚亮要求，要进一步筑牢引进毕业生工作的制度关口，保证今年毕业生引进工作一直处于自动作为、平安可控的范围内。

同时，要强化内部监督，扎实稳妥推动，进一步护航引进毕业生工作的良性进展。

在引进工作中，还要自动履职担责，要做到制度机制先行，不断规范流程。

加大监督力度，打造引进毕业生工作领域的风清气正、纯净洁净的氛围。