团员大会上的领导讲话稿范文Word下载.docx
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有的结巴重复，面红耳赤；
有的声音极低，自讲自听；
有的低头不语，扯衣服，扭身子。
总之，说话时外部表现不自然。
我抓住练胆这个关键，面向全体，偏向差生。
一是和幼儿建立和谐的语言交流关系。
每当和幼儿讲话时，我总是笑脸相迎，声音亲切，动作亲昵，消除幼儿畏惧心理，让他能主动的、无拘无束地和我交谈。
二是注重培养幼儿敢于当众说话的习惯。
或在课堂教学中，改变过去老师讲学生听的传统的教学模式，取消了先举手后发言的约束，多采取自由讨论和谈话的形式，给每个幼儿较多的当众说话的机会，培养幼儿爱说话敢说话的兴趣，对一些说话有困难的幼儿，我总是认真地耐心地听，热情地帮助和鼓励他把话说完、说好，增强其说话的勇气和把话说好的信心。
三是要提明确的说话要求，在说话训练中不断提高，我要求每个幼儿在说话时要仪态大方，口齿清楚，声音响亮，学会用眼神。
对说得好的幼儿，即使是某一方面，我都抓住教育，提出表扬，并要其他幼儿模仿。
长期坚持，不断训练，幼儿说话胆量也在不断提高。
各位团员，大家下午好!
唐宋或更早之前，针对“经学”“律学”“算学”和“书学”各科目，其相应传授者称为“博士”，这与当今“博士”含义已经相去甚远。
而对那些特别讲授“武事”或讲解“经籍”者，又称“讲师”。
“教授”和“助教”均原为学官称谓。
前者始于宋，乃“宗学”“律学”“医学”“武学”等科目的讲授者；
而后者则于西晋武帝时代即已设立了，主要协助国子、博士培养生徒。
“助教”在古代不仅要作入流的学问，其教书育人的职责也十分明晰。
唐代国子学、太学等所设之“助教”一席，也是当朝打眼的学官。
至明清两代，只设国子监（国子学）一科的“助教”，其身价不谓显赫，也称得上朝廷要员。
至此，无论是“博士”“讲师”，还是“教授”“助教”，其今日教师应具有的基本概念都具有了。
今天把大家召集到一起开会，想法很简单，就是要强化大家的团员意识，明确团员的责任和使命，加强广大团员的先进性，从而真正发挥团员在我们学校的先锋模范带头作用。
家庭是幼儿语言活动的重要环境，为了与家长配合做好幼儿阅读训练工作，孩子一入园就召开家长会，给家长提出早期抓好幼儿阅读的要求。
我把幼儿在园里的阅读活动及阅读情况及时传递给家长，要求孩子回家向家长朗诵儿歌，表演故事。
我和家长共同配合，一道训练，幼儿的阅读能力提高很快。
我们靖远二中高一高二学生近3000人，团员2442人，团员已超过全体学生的80%。
毫不夸张地说，团员二字，实际上就是一个标杆，一条分界线。
我们能成为一名光荣的团员，说明我们曾经在某些方面走在了别人的前面，作出了榜样，是大家学习的楷模和标兵。
我们应该珍惜这个光荣的称号。
但反过来讲，没有永远的先进，也没有永远的落后。
我们要从内心把团员二字的分量掂量清楚，用实际行动诠释团员二字的内涵。
不要以为成了团员，就一劳永逸，万事大吉了。
团员也需要与时俱进，继续努力。
每一位团员，每天都应该认真地反思自己，检视自己，完善自己。
作为团员，就是要比别人我一份责任，多一些要求，多一些担待。
就是要对自己苛刻一些，严格要求。
否则，我们不仅不配这个光荣称号，还要亵渎、贬低、糟蹋这个光荣神圣的称号。
一句话，团员二字，就代表先进，就代表上进。
当然，这种先进和上进有两层含义，即不仅要自己力求上进，争做先进，还要积极地督促后进，影响带动自己的班集体整体上进，全面前进。
在平时的生活学习中，我们广大团员就要主动地向身边的同学指出错误，提出建议，真诚地帮助他们改正错误，端正态度，革除陋习，校正目标，同大家一起共同进步，一起提高。
我们也要勇敢地向不文明现象，不礼貌举止，不健康的活动、不正常的势头表态，宣战，为营造健康文明和谐的校园环境作出自己的一份贡献。
这才是我们二中广大团员真正的精神风范，境界和胸怀。
我们开学已两月，经过我的观察，我们同学当中还存在诸多问题：
比如：
卫生保持很不到位，塑料袋、食品袋、饮料桶等垃圾，校园中还能看到，三栋教学楼水房角落还有个别同学小便;
有些班值日生打扫不够用心，应付差事，让学校楼管员叫好多遍，搞的垃圾也不入垃圾池;
浪费现象严重，饼子、稀饭等喝一半倒一半现象仍存在;
课间追逐打闹，大吵大喊，在楼道打乒乓球，拍蓝球，早晚自习同学聊天，听P3、P4，校园内带手机，校内骑车，校外并排赛车，还有一些学生沉迷网吧，在餐厅二楼，楼道拐角，厕所，耕读园吸烟，个别男同学不穿校服，戴耳钉，还有些同学欺骗家长，欺骗老师，破坏公物等等等等，屡禁不止。
学校每周一国旗下讲话，校园之声，校报，校刊，宣传栏多次宣传靖远二中学生十不准，本学期又能专门召开了养文明习惯，树优良学风大会，我在这里试问各位同学，这些现象这些做法你有吗?
你制止过吗?
退一步讲，你给班主任老师反应过吗?
你不要认为这些都是小问题，古人说天下事必作于细，用我们今天的话讲就是细节决定成败。
不可小觑这些小问题。
好的习惯使人受益终生。
凡成大事者，都是注意了点滴进步，都具有一些良好的素养。
只要我们拥有良好的行为习惯，良好的人文素养，便会人见人爱，大受欢迎。
即使你的能力不是很强，但大家都愿意给你机会，帮你成功，都会真诚地祝愿你发展壮大。
所谓本事不是最关键的，态度才是决定你的高度。
这学期，教导处给大家制订了《一日常规》，《必备的十种良好学习习惯》，政教处制订了《十不准》，《学生文明礼仪规范》，党团专门出三期《德育专刊》：
1、人生善于规划会考试更会做人2、细节决定成败，好习惯是成功的保证，迈向成功从点滴做起3、塑造完美人格，追求人生卓越（五月出刊）
好多团员可能会说我并没有上面说的坏习惯行为，这固然好，但我前面已经讲了，真正的团员应该着眼的是集体，胸怀的是全局。
只要大家都变得文明懂礼，积极上进，我们团员的价值也就会显示出来，我们的人生价值也才会得到最大的实现。
更重要的是，我们自己的各种素质也会得到最大程度的锻炼和提升，我们的追求也才能得到最快最高的实现。
本学期，我们高一高二下午限时训练，周未有在补课，学校要求每位团员同学管理好自己。
每一个团员同学都做自主管理，自主学习，自主生活的主人;
认真落实学校记忆改变学习，小组合作学习精神，要积极参与高效课堂，做最积极的学习者，不做被动的旁观者;
努力提升自身素养，一言一行做别人的表率，一言一行塑造出自己精美的名片，全面提升班级文化内涵，守规矩，懂方圆，共同遵守学校纪律，共同营造文明进步的和谐校园。
说一千道一万，开这次大会，就是要我们广大团员明确自己的角色和身份，行使自己的责任和义务，发挥我们的模范带头作用，做一个有理想，有道德，有文化，有纪律的文明中学生。
同学们，让我们学会学习，勤奋学习，享受学习，为我们最终实现各自的人生理想和追求奠定坚实的基础，走好稳健的步伐，为创建肖校长提出的平安校园、书香校园、绿色校园、数字校园、健康校园、人文校园而共同努力吧!
团员大会上的领导讲话稿【篇二】
各位团员、青年朋友们：
天气已经渐渐变凉，可是这里热情如火。
经过在座同志们的共同努力，团委委员和书记已经产生了。
会议开得很成功!
看到这么多年轻的面孔，我很高兴，我谨代表经理部党支部向委员会表示祝贺!
向对我部共青团工作给予热情关怀和支持的公司领导表示热烈欢迎和诚挚的感谢!
经理部领导一直把团委的组建作为一个重要工作来抓，李书记也一再要求要尽快的、高标准的、民主的组建起团委班子，尽快使团组织服务于生产、服务于青年，充分发挥团的组织优势，带动和激发青年朋友的积极性，发挥团员青年的带头作用，努力为经理部施工生产和公司的发展，为服务青年成长成才贡献力量。
这次委员会委员、书记的候选人是经过经理部党支部严格考察、慎重考虑、个别谈话后拟订的。
团员青年充分行使了自己的民主权力，选举是在公平、公开、公正的环境中顺利进行的，选举结果充分体现了经理部广大团员青年的意愿，选举出了一个团结向上、积极进取的集体。
在这个委员会的带领下，我们有理由相信经理部全体团员青年将以更高的热情投入到生产大干中，为实现经理部年度生产目标做出更大的贡献。
共青团是党的助手和后备军，是党领导下的先进青年的群众组织，是党联系青年的桥梁和纽带，这种不同于一般群众组织的性质、地位和作用，决定了共青团在新的历史条件下必定要担负起更加艰巨、更加重要的历史使命和历史重担。
企业的改革、发展、稳定、振兴，离不开共青团组织和广大青年的积极工作和无私奉献。
因此，团员青年要不断提高对市场竞争和企业改革等新形势、新情况的适应能力和工作水平。
在经理部，28岁以下党员有3人，预备党员有2人，这是一个很好的现象，表现了我经理部积极向上的发展态势，41个团员，82名青工，分布在经理部各个部门，大家在工作上表现出来的不畏艰难、勇往直前的精神，带动了全经理部，实现了在南钢的滚动发展。
在这里，我想对团组织提几点希望：
一、以创建学习型企业为契机，加强学习，全面提高团员青年素质。
团组织要切实加强青年的教育工作。
现在这个时代，知识更新日益加快，许多新事物、新工艺需要我们去学习、去探索、去掌握。
许多年轻人的知识层次在不断提高，大家通过各种学习途径不断充实自己，这是可喜的。
我们的团组织也要紧密结合经理部创建学习型企业战略部署，引导广大团员青年肩负起重任，成为经理部创建学习型企业的排头兵。
二、以青年突击队为载体，务实创新，充分发挥青年生力军的作用。
团组织要围绕经理部生产经营中心，广泛开展团的工作，要弘扬居安思危、艰苦奋斗、发奋图强、勇于创造的新时期创业精神，大力开展双争竞赛活动，以创建青年文明号、争当青年岗位能手为目标，组织团员青年投身到各类劳动竞赛中去。
同时，团组织也要认真做好团员青年的思想政治工作，引导他们真正树立起市场观念、竞争观念、大局观念，自觉做企业改革的促进派，维护稳定的生力军。
三、以党的十六大精神为指导，积极探索，不断加强团的自身建设。
第1文秘版权所有团的建设历来都是同党的建设紧密结合在一起的。
团组织要以党的十六大精神为指导，全面加强团的建设，努力把共青团建设成为用邓小平理论和三个代表重要思想武装，紧跟党站在时代前列，教育引导团员青年增强历史使命感，在经理部的生产经营改革的实践中充分发挥聪明才智，贡献青春和力量。
团组织要完善激励机制，让青年尝甜头、完善保障机制，让青年添劲头，完善选拔机制，让青年有奔头。
要加强对团的建设，以党建代团建，不断夯实组织基础，充分发挥先锋模范的作用，不断为党的基层组织输送新鲜血液和生力军。
各位团员，同志们，经理部团委今天就正式成立了，希望团员青年积极配合团的工作，紧密围绕在党的周围，共同为经理部的生产经营贡献力量。
最后，祝大家身体健康。
团员大会上的领导讲话稿【篇三】
同志们：
大家晚上好!
我是第一次参加这么隆重的团员大会，心情很激动。
首先我代表支行党支部对刚刚选举产生的第三届支部委员会表示热烈的祝贺!
刚才，VV同志代表第二届支部委员会所作的工作报告，实事求是的总结回顾了第二届支部委员会成立以来的团员青年工作，我完全同意。
第二届支部委员会成立以来，在党支部及上级行团委的领导下，紧紧围绕支行中心工作，充分调动广大青年员工的能动性和创造性，组织开展了许多有益于团员青年的活动，并取得了许多的成绩。
这些活动的开展，活跃了队伍，丰富了青年员工的业余文化生活，有力推进了支行的企业文化建设，展现了我行青年员工队伍的良好风貌。
在此我代表支行党支部，对支行第二届支部委员会委员及广大团员青年所付出的辛勤努力表示衷心的感谢!
在座的各位，都是支行经营管理的主力军，是支行各项事业不断向前发展的根基，也是支行的未来，我为支行拥有这么一支年轻有为的队伍而感到高兴。
青年员工朝气蓬勃、思想活跃、精力充沛，是推进支行改革发展的有生力量。
要加快支行发展关键在人才、希望在青年，因此做好青年工作，意义重大，影响深远。
下面我结合支行当前的形势任务及团员青年队伍的实际，谈点个人想法，与大家沟通，与大家共勉，也算是一次谈心交心吧。
一是青年员工要有勇于作为、敢于作为的精神，要树立强烈的使命感。
支行经过十年的发展，各方面都取得了一定的进步，但从发展步伐上看，离自身发展要求及上级行的期望都存在着较大的差距。
当前竞争十分激烈，市场拼抢日趋白日化。
从区域同业看，滨江农行以绝对优势占据领先位臵，在存、贷两项主营业务规模上，我行与其有很大的差距，要缩小差距需要付出艰辛的努力。
建行通过网点扩张，实力迅速上升，是我行最强劲的竞争对手。
从系统看，周边兄弟行的发展势头也很猛，跨区域的业务渗透、扩张越来越明显。
如果我们还是安于现状，自身绩效提升、员工收入提升、发展地位提升永远是句空话。
要想赢得机遇、赢得地位，就必须迎难而上，奋起直追。
因此当代钱江支行的青年员工更应肩负起创业的使命、发展的使命，把实现个人自身价值臵身于支行发展这个大平台上，不管在对外开拓上，还是在内部管理上都应冲在前头，干在实处。
今年各项指标任务的压力都很大，怨天忧人解决不了问题，唯有埋头苦干才能出成绩。
我希望在座各位能主动关心支行的发展，以实际行动支持支行的发展，为支行的发展贡献自己的力量。
我还想告诉在座的市场营销人员：
年轻没有给你们资源，也没有给你们经验，但却给了你们努力奋斗的资本。
要敢于把自己放到市场中、实践中去磨练。
给你一个舞台，你要闯出一片天地!
你才能成为真正的强者!
二是青年员工要有勇于担当、敢于担当的态度，要树立强烈的责任心。
责任心不仅是一种态度，更是一种素质。
而青年人更需要这样一种态度，这样一种素质，因为它有助于你职业生涯的发展。
最近支行某些部门在业务操作流程上接连发生了几件事情，我们也花费了一定的精力去处理这些事情。
回过头再去分析这些事情的经过，不难发现，我们在制度上、流程上什么都不缺，而缺的就是一颗心，一颗责任心。
在业务处理过程中，只要大家都去用心想一想，用心问一问，这些事情本来都可以避免，可实际上呢?
我们有些同志根本不当回事情，不管三七二十一，做出去就完事了。
这样出事情才是必然，不出事情才是偶然，现在想想都后怕。
在银行里工作，应该知道责任重于泰山的道理，责任心不强，工作不尽责，就可能造成难以估量的风险损失，最终损害银行利益，损害个人的职业发展。
尽责，首先要履责。
这是最起码的要求。
在岗一分种，履责六十秒，说说容易，但真正要做到位、做到家，却并不简单。
一个流程，不光要会背、会照着做，更要搞清楚整个流程中风险点在哪里，怎样去判断，怎样去控制?
哪些是自己该做的，哪些是自己不该做的?
尽责，还需要尽心。
尽心就是要善于思考、善于疑问，一个业务处理好了或者一个难题解决了，不要就放过去了，应该静下心来想想、回过头去想想，想想是不是到位了，有没有可总结的经验。
工作做得怎么样，有时就怕多问几个为什么。
只有多疑、多问，才能及早发现问题的原因所在、症结所在、解决的途径所在。
切忌对异常现象、对关键问题不深入调查、不认真分析，熟视无睹，麻木不仁，缺乏应有的敏锐性和洞察力，导致反映迟钝，问题越积越多，甚至于积重难返，造成被动。
三是青年员工要善于做小事、勇于做小事的恒心，保持踏实肯干的作风和对工作的激情。
王总经理在3月初全行形势任务教育视频大会上曾深刻的指出，我们每天所从事的大多是具体、细致的工作，事情虽小，但不可小看，只有把小事做好了、做到位了，才会有业绩、才能有进步，不要总是期望每天干大事，大事都是靠小事堆积起来的，何况没有那么多的大事需要我们去做。
于青年员工来说，工作经验的积累，必然有一个厚积薄发的过程，因此无论在做人、做事，还是实现个人奋斗的过程中，都要始终保持敬业的热情，平和的心态，从小事做起，脚踏实地，逐步积累。
青年员工要十分珍惜现在的职业和岗位，牢牢把握每一个实践锻炼的机会，特别要克服一些浮躁心理，要沉下心来练就过硬的本领，为今后的职业发展打好扎实的基础。
最后，我再给新一届团支部提点希望和要求。
要有地位先有作为，新一届团支部要清醒的认识到支行团工作与上级行团委要求、兄弟行团工作之间的差距，进一步加强团的组织建设，完善工作制度，健全工作机制，创新工作方法。
要围绕支行中心工作找准团工作的聚焦点，要服务青年、维护青年利益，把握好团工作的着力点，要以青年成长成才，青年员工满意度为标准，把握好团工作的出发点和落脚点，多组织一些有意义、有创新的活动，丰富团员青年的业余文化生活。
团干部要勇于向党组织要任务，主动向自己压担子，自觉加强党性修养，使自己能够尽快成长、成熟起来。
团的岗位是一个奉献的岗位，任何时候都要常怀感激之情、常葆进取之心，始终保持一种顽强拼搏、锲而不舍的奋斗精神，保持一种甘于清苦、甘于奉献、不计名利、不计得失的高尚境界。
在这里，我再代表党支部表个态：
支行班子一定会全力支持团支部的工作!
同志们，新一届支部委员会已经产生。
我们希望新一届团支部能带领全行团员青年进一步认清形势，增强信心，服务大局，开拓进取，献身发展，支持改革，为实现支行的跨越式发展而努力奋斗!
谢谢大家!
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