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（2）xx为我校直博生,目前处于博士阶段二年级。
该同学思想上进,学习刻苦,科研态度端正,参加了多项研究项目,表现出较强的科研能力与吃苦耐劳的精神,并取得良好的成绩。
具有良好的团队精神,能够很好的完成团队之间的协作配合。
该同学所在专业为国家重点学科,研究课题与新能源技术、风力发电技术和电动汽车技术紧密相联,具有重要实际意义。
达尔豪斯大学在智能控制、开关磁阻直线电机潮汐发电等领域具有一流的科研水平,具有优良的实验条件和雄厚师资队伍,外方导师在该领域已取得显著成果,在同行中具有很高的科研水平和知名度。
此次联合培养对于促进两校交流合作以及提高本校科研和师资水平具有一定的帮助,对拓展该领域学术思路和提高研究水平具有重要意义。
归国后可在该领域展开研究,以期缩小国内外差距。
该生身体健康,心理素质良好,具有一定独立解决问题的能力,英语水平较好,雅思6.5分,具备了出国学习的条件。
公司员工培训工作总结范文
我校于xxxx年x月中标xx市教育局xx市企业职工培训招标项目，其中x类xxx培训200名，x类xxx培训400名、xxx培训1000名，共1600名。
在上级领导的指导下，通过全体工作人员的共同努力，本年度第一批共完成xxx培训101名，xxx培训461名;
本年度第二批完成x类xxx培训325名，x类xxx培训625名，共1512名，较好地完成了中标任务。
每期培训后进行教学反馈，从学员的反馈调查统计看来，总体满意率高达98%，受到企业领导和员工的充分肯定。
从9月初到1月底，为完成任务，我校积极开展工作，花了很多心思，做了大量的工作。
总结本年度的企业职工培训，主要在以下几个方面取得一些经验：
1、寻找培训技术支撑的重要性：
培训应该有实效，切实为企业解决问题，提高企业的竞争力，才能得到企业的欢迎与长期的合作。
但自身的培训技术毕竟有限，寻找强有力的技术后盾才是上策。
中标后，再次与xxx公司合作，开设现代企业员工综合技能及营销能力提升培训课程，该课程针对企业实际需求，对企业员工进行职业技能、职业素养、以及与高层客户打交道的营销技能提升培训，为企业实实在在解决问题，提升企业效益。
2、搭建培训课程展示的交流平台：
好的东西也需要宣传与展示，让企业知道我们这个学校，了解我们培训的课程也是重要的一步。
学校开设的xxx综合素质培训项目，很好的为学校的企业职工培训开设了一个展示与交流的窗口，该项目开设的形式丰富的职业心态、职业礼仪等课程为企业培训负责人有了一个事先了解的过程，培训合作建立在相互了解与信任的基础上，是件愉快的事情。
3、做好详细的企业现状的调查工作：
企业职工培训要切实为企业解决问题，培训前做好企业的调查了解工作，做好一份完整的，是很重要的。
为此，每与一家公司合作，我校都事先派专业培训讲师到公司各个部门与负责人、小组长、职工进行座谈，详细了解企业的情况与职工的困难，象xxx公司底下有许多个分公司，我们会花几天的时间到各县区去走访，受到企业的欢迎。
4、提供丰富多彩的互动的培训方式：
培训的效果与培训的形式也有很大的关系，我校引进的是当下最流行的互动式的培训方式，上课形式以活动与游戏为主，课堂一扫以往的沉闷气氛，非常活跃，讲师主要以提问与引导为，通过活动让学员自发地感悟，学员也很容易接受，这种培训方式受到学员的欢迎，学员反映这样的培训收获很大。
5、做好培训后的善后服务工作：
为使员工返回工作岗位保持培训时的良好心态，发挥培训时所学的知识，真正做到学以致用，培训结束后，我们都会为企业提出合理的监督管理方案，并定时到企业回访，做现场指导，这个做法大大提高了培训的效果，企业领导也非常感谢我们的服务。
以上是本年度所做工作的一些回顾，在以后的工作中好的方面要保持并在原基础上去努力再提高，不足之处还需领导的指导并向其它培训单位多多学习。
明年争取把工作做得更好。
我失骄杨君失柳，杨柳轻飏直上重霄九。
枯藤老树昏鸦，小桥流水人家，古道西风瘦马。
夕阳西下，断肠人在天涯。
路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。
木欣欣以向荣，泉涓涓而始流。
两句三年得，一吟双泪流。
刚走出大学校门，我就很荣幸地成为合肥格力公司中的一员，怀着自己美好的希望和从零开始的心态，开始了自己人生的新征程。
为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司特地从7月8日开始对我们进行了为期一周的新员工入职岗前培训。
这次培训的内容十分丰富，主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业知识和自身经验的传授、安全、管理体系以及档案管理等诸多方面的系统学习。
经过七天的培训，使我在最短的时间里了解到本公司的基本运作流程，以及公司的发展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业知识等。
通过这次培训，使我受益非浅、深有体会。
首先，了解公司历史沿革与公司机构、企业文化。
开始培训的第一天就是介绍单位的历史沿革，芮书记介绍得很详细，仿佛带领我们重走过这50多年的风雨，见证企业的进化，也了解到了其中的艰辛。
这使我们更加珍惜现在来之不易的今天，激励我们更加努力去建设辉煌的明天。
在同一天，张书记为我们介绍了公司现在的组织机构，使我们从宏观上了解公司的各大部门及其主要职能，为以后联系工作，提高工作效率做好铺垫。
张书记还为我们详细地介绍了本公司的企业文化。
在我工作的3个月来，我感觉公司的工作氛围、人际交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。
有激情是因为在工作中能学习到很多的知识与技巧，放松则是心理上的，这正是“工作着并快乐着”的感觉，让我感到无比的满足。
第二，培训使我对公司主要业务有了基本的感知与认识。
我在公司的档案室工作，在学校学习的也是专业的档案知识，可以说，对于勘察测量这方面来说，我完全是个门外汉。
这一次培训，是我第一次系统接触这方面的知识，真是受益不少，学到了很多新的知识。
经过几次专业知识的培训，我大致了解了公司的主要工作任务，大概分为勘察、测量、岩土试验、测试这几大方面，并分别有对应的部门负责。
比如说工程师办公室主要负责岩土工程工作，主要有勘察、设计、治理、检验、监测;
测试中心主要负责原位测试、桩基检测等等。
并且我对其主要工作流程以及一些术语也有了大致的了解，总算不会像刚来的时候一样，连公司的主要业务都不清不楚了。
第三，学习了公司的安全管理与管理体系方面的知识
用了一天的时间，我们系统学习了安全方面的知识与公司管理体系方面的知识。
我想这对于我们应届毕业生来说，还是比较陌生的知识。
我认为其目的就是为了一、保证安全生产;
二、提高工作效率、三、提升企业形象。
最终的目的就是使利益化。
在这基础上有很多理论的知识与制度，这还需要我们在平时的工作中就注意，比如安全，在任何一个细小的环节中我们都要注意安全的问题，比如人走断电、防火、防盗，还有特别是在施工现场的一些用电安全、人员安全等。
这些在实际工作之后可能才能注意到更多问题，并写入制度，是安全管理更加规范。
公司是本行业第一批获得管理体系三标合一的公司，并有符合公司实际情况的管理方针。
在学习中我们学习到了一个以不变应万变的管理模式，也就是PDCA循环：
从play（计划）到do（实施）到check（分析检查）到action（持续改进）。
不管是QHSEMS、EMS、OHSMS，这一循环始终贯穿其中。
仔细看，这一循环也适用于我们生活各方面，这其实也就是一个经验积累的过程，从不会到会，从不好到好，从好到更好的一个过程。
我相信，这个简单而明确的循环会伴随我一生，成为我不断进步的标尺。
第四，学习了公司档案与人事方面的知识
最后一天我们首先学习了公司的档案管理制度及公司档案室的主要职能。
由于我是在档案室工作，并且已经进行过2个月的实习，对这一方面比较熟悉。
我认为档案的价值在于利用，在别人需要资料的时候，能快速及时地找到所需资料是档案是档案人员最主要的职责。
公司的档案室已有了50几年的历史，制度健全，库房分类明确。
在实习中，我就深深的体会到，我没有选错单位。
有好的基本建设，有好的师傅，真正的让我能学以致用，并能通过实践体验更好地掌握理论知识。
公司档案室还兼管着规范与杂志的管理，并有专门的阅览室，是专业技术人员能及时了解新规范掌握行业新动态。
人事方面，李主任主要为我们介绍了新进员工的待遇、假期、职称等问题。
我想这也应该是我们很关心的一个话题。
李主任介绍得很详细，分别介绍了各部门的工资情况，我也觉得越透明越公平，越公开越不敏感。
我比较关心职称的问题，档案系列的职称是要上社会去考的，我想从现在开始就应该抓住专业知识不放松，争取能早日更上一层楼。
最后，培训中领导对我们提出的要求。
这次培训中我学到了很多知识，但感触最深的是每一位领导基本上都提到一个要求，那就是学习、学习、在学习。
一刻也不能放松，不仅要转研本专业的知识，还要了解其他专业的知识，比如说我自己，就应该多了解了解勘察、测量等方面的知识，这样有利于我了解档案内容，提高工作效率与质量。
此外，就是希望能尽快地进入工作状态，做好思想意识的转变，从受者转变成施者。
我认为我在这方面做得也比较到位，毕竟已经经过了2个月的实习，感觉现在也慢慢走上正轨了。
最后就是希望我们能脚踏实地的工作，养成良好的工作与生活习惯，为自己积累资本、为公司创造利益。
到现在为止我已经在公司工作了3个月了，这次的职前培训让我对公司有了更深的了解，增进了不少知识，更重要的是让我对自己有了新的认识与新的奋斗目标，“水不流则腐，人不进则退”，在今后的工作中，生活中我将加倍地学习，不断地提高自己的素质。
在公司走“新、特、精”强企之路之际，我作为公司的一员，也要有这样的理念，发展自身的“新、特、精”，为适应公司不断发展的需求完善自己，争取做到自己对公司利益的化。
在得知要进行入职培训时，心中充满了期待，以前总认为只有外企才会做系统的入职教育。
拿到入职培训更是惊喜万分，培训内容既丰富翔实又处处有创意，从企业文化、发展战略、管理体系到项目管理等等。
短短的一周时间让我们从“学院人”迅速转变角色，以积极、乐观的心态来面对工作。
培训伊始，我们这个由新人组成的班级分成四个小组，每一个小组就是一个团队，有自己的团队名称、队徽，比如我所在的“筑煤”组，我们都是立志于祖国的煤炭事业，立志于我们武汉院的更大发展。
这样的方式极大的激励了每一位组员的团队意识，在培训的日子里，每一位组员都能为团队作出自己的贡献而出谋划策。
正因为如此，我们的友谊更加深厚，我们的团队凝聚力更加强大。
在听取了吴院长关于企业文化的报告后，第一次对企业文化有了深刻的认识，企业文化从通俗的意义来说就是“企业风气”、“企业风格”。
企业文化可以树企业形象，创企业，增强企业凝聚力、战斗力。
企业文化建设包含很多内容。
武汉院的核心价值观：
多出精品，为顾客创造最有价值工程并提供满意的服务。
在我看来，既简洁明了又高瞻远瞩。
只有全院同心协力，思想认识高度统一才能实现我们的核心价值观。
我们的愿景是企业成为国际的煤炭公司，员工成为受人尊重的专家和人才。
如此愿景，让我充满信心，充满动力，也让我看到了前进的方向。
在认识到企业文化的重要性和实用性后，我想我在以后的工作中一定会自觉学习企业文化，以企业文化来指导自己。
在看到布尔台矿井的介绍时，心中自豪万分，世界上的井工矿、群矿选煤厂是由我们武汉院设计的。
如此大的一个系统工程能做的如此优秀，可见我们院的实力非同一般。
生产技术管理部于主任在示范矿井的设计思想与设计理念中提到设计理念创新要按照科学发展观要求，站在行业制高点上，改革煤炭工业设计理念。
设计院里的工作是多专业协调的工作，只有充分协调才能设计出更合理的内容，这一点就告诉我们，在工作中要敢于沟通、善于沟通、乐于沟通。
把沟通做好才能把设计做好。
管理出效益，制度是管理的手段，作为新人，我们要认真学习公司的规章制度并在工作中严格执行。
人力资源部钟处长和财务部王主任分别向我们介绍了公司的人力资源制度和财务管理制度。
让我们系统的了解了公司的各项规章制度，结合发下来的《员工手册》，我会继续深入学习，在实践中不断加深对制度的认识，做到按章办事。
正如前文所述，培训内容详细，培训成果卓有成效，这一周的培训将对我的职业生涯产生深远的影响。
最后引用一句话：
认真做事可以把事做成，用心做事才能把事做好。
在工作中我一定要学会做人，用心做事。
为了进一步提高职工的业务技能水平，培养适应企业发展需要的专业型人才。
根据公司年初安排，研究商议，现就我科于20XX年8月27日聘请专业技术人员，组织生产一线人员在公司会议室，进行了软水化验及服务礼仪等业务培训。
培训内容软水处理及常见各类故障的分析处理、收费员服务礼仪培训等。
现就培训工作总结如下：
一、精心组织，分工明确，合理按排。
我科为组织好此次业务培训工作，为确保此次业务培训工作顺利开展，取得实效，特成立了活动领导小组，组长为贺大权书记担任，副组长为工会主席罗玮同志担任，成员为公司各分管领导。
下设办公室，由我生产科科长蔡小军同志担任。
由于组织严密，分工明确，本次培训工作圆满完成，取得了好的成绩和效果。
二、各岗位职工学习气氛浓厚，学习热情高。
本次培训各岗位职工一改往年走过场的态度，本着认真学习，提高自己的态度。
课堂上职工积极发言，向老师提问，认真记学习笔记。
有新的知识点，都不断的主动向培训老师提问并提出自己的看法。
有的同志由于记忆力、理解力的差距，甚至一次两次，不厌其烦的向老师提问，直到自己完全理解后，然后做好笔记。
这充分表现了学员们积极认真的态度。
三、严格考核，确保培训成绩真实有效。
学习结束，组织统一考试，本次两项培训都采取笔试以及实际演练两项考核，在软水化验培训中，职工们亲自动手，积极学习的结果，使得在实际操作考核中个个都能熟练掌握，培训合格率达100%，在理论考试中，关于培训中的内容，基本都能达到要求，成绩均为优异。
服务礼仪及服务规范培训，在学习课件中，培训老师带领大家模拟操作，模拟场景要求两个学员互相交换角色进行训练，每个职工都亲自参与，大大提高了职工积极主动的能力。
通过严格考核，所有职工培训的合格率达96%以上。
通过学习，职工的业务水平有了一定的提高，同时大家深深感到自己专业知识的欠缺，与供热发展的形势不相符，认为了适应新形势发展，一定要更加努力学习专业知识，所有在明年的培训中，我们将继续按照今年的培训模式进行。
在今后的业务培训中，我们将继续按照贯彻实践科学发展观为指导思想，结合公司“供热十项标准”，通过岗位培训，强化业务素质，全面提高生产系统各岗位人员专业技术能力和岗位操作能力，实现创建一流职工队伍，一流行业形象、一流工作业绩的目标，不断寻求新的业务知识，不断创新工作模式，为了的不断提高自己的业务能力，我们每个职工都将以更加昂扬的斗志，更高的工作热情投入到工作中去。
为保证供热工作顺利，高效开展而不断的充实自己，不断加强自己的业务能力，为企业的发展做出自己应有的贡献和力量。
首先，我非常感谢公司给我们全体员工的集体培训，也很荣幸参加了这次培训，这说明公司对我们员工培训的重视，反映了公司“重视人才，培养人才”的战略方针;
对于服务行业的我，也非常珍惜这次机会。
经过这几天的培训，完全打破了我没培训之前认为这是个很枯燥乏味的过程的那种想法，让原本对服务行业不感兴趣的我，渐渐对服务充满浓厚的兴趣，服务作为一个大众化消费群体，我个认为最主要的是，它是一个具有挑战性、完善自我的的行业，而且与生活紧密相连。
在这几天的培训中我还学到了，卖场的布局，商品的陈列，及在管理方面的根基，让我更加的了解超市是需要细心强和责任心强的员工。
如果在工作中我们失去了细心，那么在布局及陈列当中就不能很好的抓住顾客的购买欲。
及顾客的购物动向，巨大磁石点也将达不到理想的效果，失去应有的价值;
另外货架的陈列要求我们了解：
怎样的陈列才能利用好货架的每一层，从而创造出更大的价值及效益;
然而色彩的对比也能很大程度点亮顾客的眼睛，吸引并留住顾客的脚步。
公司的这一次培训，从培训的效果就可以看出公司对培训是非常着重的，老板及培训人员都做了很多准备，让我们在培训内充分感受到了公司对员工的负责的态度和良苦用心，让我们融为一体，我们在未来的工作中端正心态，更加努力!
更加自信!
接下来的培训，我想会更有趣、更专业，所以我会更认真听，理论与实践更加强化我们的工作，因为我也很热爱且珍惜这份工作!
学习能让人进步，工作能让人自信，相信我们在不断地学习和工作经验当中让我们把超市变得更加美好。
电影《决战中途岛》观后有感范文5篇
《决战中途岛》观后有感范文一
这部电影平铺直叙地重现了太平洋战争头几个月来，从偷袭珍珠港到到大战转折点中途岛战役（1942年6月）之间的事件，穿插叙述了杜立特空袭（1942年4月）和珊瑚海海战（1942年5月）。
故事主要从两个美国官兵的视角展开：
一个是在中途岛率领俯冲轰炸机中队的迪克·
贝斯特上尉（艾德·
斯克林饰），另一个是领导破密团队预言中途岛袭击的情报官埃尔文·
莱顿少将（帕特里克·
威尔逊饰）。
从头到尾，我们也认识了其他几位有名的美军官兵：
美国太平洋舰队总司令切斯特·
尼米兹大将（伍迪·
哈里森饰），领导“企业号”航空母舰的“公牛”小威廉·
哈尔西上将（丹尼斯·
奎德饰），在中途岛战役中带回“企业号”参战的雷蒙德·
斯普鲁恩斯中将（杰克·
韦伯饰），王牌飞行员韦德·
麦克拉斯基少将（卢克·
伊文斯饰）、尤金·
林赛少将（达伦·
克里斯饰）和吉米·
杜立特少将（阿伦·
艾克哈特饰），负责破译密码的指挥官约瑟夫·
罗奇福特（布莱南·
布朗），以及飞机机枪手布鲁诺·
盖多（尼克·
乔娜丝饰）。
译者注：
在美军军衔体系中，陆军与海空军不同，而相同的英文表述在中文材料中又存在不同的译法。
为保证各人物间的上下级关系不会错乱，本文采用了译者认为合理的译法，所以译文提法可能与读者在其他材料中所了解到的表述不尽相同。
此外，战争中的大日本帝国皇军一方及其独特的军旅文化也在影片中得到了公正的展现。
比如，大日本帝国海军大将、联合舰队司令长官山本五十六（丰川悦司饰）表现出了他沉着冷静的气质。
我们也看到了其他的日本军官和他们的领导风格，如指挥飞龙号的山口多闻中将（浅野忠信饰）体现了高贵的武德，而下达自相矛盾命令的南云忠一上将（国村隼饰）最终给日方带来了极大的负面影响……
那些宏大的战斗场面，可以说是吸引人前来观看的主要亮点。
提起罗兰·
艾默里奇导演，人们总会联想到《独立日》（1996年）和《2012》。
诚然，这部影片中也脱离不了“大爆炸”和“大破坏”。
凡举军舰和飞机起火爆炸的大场面，在拍摄手法上干脆利落，在视觉效果上精巧细腻，足以造成壮丽的大屏幕图景。
以迪克·
贝斯特开俯冲轰炸机为代表的那些空战场面，在演绎、拍摄并剪辑上均无可挑剔，更加引起观众难以抑制的冲动。
在两小时十八分钟的时间里，关于这场重要海战的故事线以及源自真实改编的主人公的英雄形象都在影片中得到了集中地展示。
这部电影没有虚构的人物，抑或是1976版《中途岛之役》及《珍珠港》中的那些肉麻的爱情桥段。
虽然在片中看到诸如克里斯和乔娜丝这样的“小鲜肉”确实让人出戏，但是影片的全明星阵容无疑极大升华了影片所描绘英雄的光辉伟绩。
影片把很多精力扎在了军衔相对不那么高的士兵群体上，这有助于拉近观众与实战场面的距离，虽然可能挖得还不够深。
当然，这部电影被归档为PG级，所以也别指望能看到像《拯救大兵瑞恩》中那样鲜明的受伤画面。
《决战中途岛》观后有感范文二
将于11月8日在中国大陆公映的战争片《决战中途岛》前几日在北京举办了“就是这么炸”首映发布会，导演罗兰·
艾默里奇与博纳影业集团董事长兼影片制片人于冬一同登台，两人分别手持爆竹和火柴，寓意点燃中国观众的热情。
于冬说：
“《决战中途岛》是一部展现了全世界最尖端特效的战争片。
”
对于艾默里奇中国观众已不陌生，两部《独立日》电影及《20》等美国大片都出自他手。
擅长拍摄特技电影的艾默里奇说：
“我们搭建了许多真实场景，原尺寸打造了战机，还设计了大量第一视角的空战特效镜头，目的就是为了给观众献上一次绝对不可错过的大银幕体验。
谈到中途岛海战不得不谈到珍珠港事件，虽然一直有阴谋论说这是美国引日本上当偷袭的，不过从美国伤亡的人数来看应该并不是如此，任何一个坚持这种阴谋论的，都是对军事常识的无知。
但是机缘巧合之下，美军并没有伤到筋骨，日本连一艘航母都没看见，航母根本就没在港内，倒是让日本郁闷的很。
小日本也是哑巴吃黄连有苦说不出，把美国拖下水这事，小日本自己作死这事还得要往前说道说道。
小日本是如何把美国拖下水的
据说拿破仑曾经说过：
中国是一只睡狮，一旦它醒来，整个世界都会为之颤抖。
它在沉睡着，谢谢上帝，让它睡下去吧。
但是日本不信邪，当侵华战争打响后，日军迅速在华北和华东两个战场上击溃了中国军队，看上去可以很快打败中国了，但是小日本小看了中国的反抗力量，也不知道已经有人提前预知了日本要陷入持久战了。
1938年5月26日至6月3日在延安抗日战争研究会上，毛泽东在总结抗日战争初期经验的基础上，针对中国国民党内部分人的“中国必亡论”和“中国速胜论”，以及中国共产党内部分人轻视游击战的倾向，系统地阐述了中国实行持久战以获得对日作战胜利的战略。
预言如此准确，日本打着打着发现打不动了。
还有一个作过同样预言的则是战后被国际军事法庭网开一面不追究责任的石原莞尔。
因为战前他的意见被东条忽视了并被开除军籍，成了东条的死敌，当国际军事法庭对石原取证时，他还想争取当一下战犯来着。
石原曾预言：
“中国有自古而来的高度文明，物质生活又极为原始，各个地方有高度的自给自足的可能”，一开战必限于持久战，对日本不利，不主张与中国开战。
东条英机与之相反，主张决战，且速战速决。
进入了持久战，日本的物资必然匮乏，那么寻找战略物资是必然的了，日本往北看，再往南看，想了半天美国还提供着物资来着，当然得要花钱买了，暂时不能动。
发现苏联的物资多啊，特别是石油资源，而那时苏联正被德国蹂躏，日本想着是不是可以打打苏联的主意。
诺门罕之战就这样爆发了，当时日本后勤到此地只要180公里，苏联最近的铁路到这里要750公里，所以日本认为苏联一定赢不了也不敢打，日本小看了苏联的决心和疯狂。
这场战争持续了100天，双方没有宣战的打得不声不响，各自付出了惨重的代价，其中日军第23师团1.6万人，伤亡达到了1.2万，损失高达80%。
日本整体虽然伤亡没有苏联严重，却给日本以沉重的打击，诺门罕战役以后，日本二战期间再也没对苏联强硬过，日本人算是彻底看清楚了苏联绝不是沙俄，还是离苏联远一点，那么目光只能往南了。
“这是一场陌生的、秘而不宣的战争”，1939年7月20日，《纽约时报》的社论这样评价苏联红军和日本军队在蒙古草原上的这场苦斗，时报不屑一顾地嘲讽道“（他们）在人们注意不到的世界角落里发泄着愤怒”。
却没有人想到，正是这在当时不声不响的战役如此一支蝴蝶的翅膀扇动了一下，引发了日后的珍珠港事
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