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什么是责任心：
所谓责任心，是指个人对自己和他人，对家庭和集体，对国家和社会所负责任的认识、情感和信念，以及与之相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度。
责任应该是份内应做的事情，也就是承担应当承担的任务，完成应当完成的使命，做好应当做好的工作。
对自身而言，责任是我们干好工作的前提。
责任心与自尊心、自信心、进取心、雄心、恒心、事业心、孝心、关心、慈悲心、同情心、怜悯心、善心相比，是"
群心"
灿烂中的核心。
由此可见，责任心是孩子健全人格的基础，是能力发展的催化剂。
责任心以认识为前提。
没有是非标准，责任心就无从谈起。
工作意味着责任，每一个职位中都蕴含着一份沉甸甸的责任。
责任的落实事关组织的生存与发展。
一些领导认为那些安于现状、不求上进、缺乏责任心的员工，他们非但不能作出贡献，还极有可能给企业与社会带来危害、痛苦甚至是灾难。
很显然，那些在工作中勇于承担责任、完美履行责任的人，才会被赋予更多的使命，才能赢得更多的荣誉。
缺乏责任感的员工，总是难以收获社会对自己的信任和尊重。
尽职尽责地对待自己的工作，让责任心在工作中闪光：
做事就要秉持精益求精的精神，工作就要敢于担当重任。
真正地对工作负责是不以个人功利目的的。
在担负责任之前，如果你首先想到的是自己的个人利益，那么你就很难保证对自己的工作负责，就很难达到预期的目标。
只有摒弃私心杂念，把整个身心都投入到工作中去，才是真正的对工作负责。
责任应该是人品的最核心的重要因素。
因为一个没有责任心的员工，即使有再多的知识、再大的才华，也难以创造价值。
而一个有责任心的员工，在工作中必然会树立主人翁意识，把所做的每一件事情当作自己的事情，用高标准要求工作，把每一项工作都做得尽善尽美，而不是马马虎虎、敷衍了事。
责任心是指对事情敢于负责，主动负责的态度。
责任心是一个员工作为企业、组织、团队一员必须具备的基本素养。
一个没有责任心的员工，必定是一个不负责任的员工。
这样的员工还淡何执行力所以执行力源于责任心。
责任决定执行，执行成就事业。
只有有了责任心，才会有执行力。
必须时刻保持高度的责任心和事业心，尽职尽责做好本职工作。
只有责任心提高了，才能真正提高执行力，才能提高工作效率，才能在事业中有所作为。
每一个人，生活在这大千世界里，都有一定的目标，或是为了事业有成，或是为了家庭幸福，或是为了有益于人类我们都有太多的理想。
我们都为自己的明天设计了太多的目标，但是最后有的人实现自己的目标，而有的人却没有，在这其中，责任与责任心在其中起了很大的作用。
有责任心的人做毎一件事都会坚持到底，不会中途放弃，说到做到，有个交待；
有责任心的人一定会按时、按质、按量完成任务，解决问题，能主动处理好份内与份外相关工作，有人监督与无人监督都能主动承担责任而不推卸责任。
有了强烈的责任心，我们就会对自己的工作表现出积极、认真、严谨的态度。
只要我们每一个人在对待我们的工作时都有较强的责任心，那么，再困难的事情在我们面前也会游刃有余。
而作为一个员工，自己的责任就是保质保量地完成任务，这也是对领导、对集体、对国家负责的表现。
一个有责任心的人，不是把责任挂在嘴上，而是体现在具体行动中，工作责任心越强，表明他富有进取心、事业心、和成就感。
我认为要有足够的工作责任心，还应具备以下两点：
一是要有知识、有技能，有胜任本职工作的能力。
时代在变迁，新情况、新问题、新任务不断涌现，面对不断变化的新形势，作为一名窑操只有具备多方面的知识，才能跟上技术革新的步伐。
要勤于学习，不断强化学习意识，把学习作为尽职的第一需求。
要不断地从书籍中汲取营养，从学习中增长知识，在实践中得到提高，努力克服"
知不抵位，识不符职"
防止"
知识透支"
.要通过多方面的学习，不断拓宽自己的知识面，改善知识结构，提高本领，这是提高责任心的基本要求。
二是要有锐气，要勇于创新，锐意进龋创新是一种能力、一种素质，更是一种精神、一种魄力，同时也是工作进步和发展的源泉。
工作中要保持旺盛的创新意识和开拓创新的进取精神，不满足于对前人的模仿，善于在工作中发现问题、思考问题、并解决问题。
对于老师傅的意见要有选择的接受，不能盲从。
一个人的工作责任心决定他的工作成绩。
要取得良好的工作成绩，需要很强的工作责任心。
工作上尽职尽责，一丝不苟，是做好工作的前提。
一个人有了强烈的责任心，就会始终认真地对待每一项工作，尽心竭力，努力把工作做到最好。
如果责任心不强，即使技能很高，也会在工作中犯一些低级错误，给企业带来损失。
我们为工作而负责任，就是主动争取做得更多，承担更多；
我们为工作而负责任，就是全力以赴，满腔热情地做事；
我们为工作而负责任，就是为企业分担忧虑，给领导减轻压力，给上司以支持，给同事以帮助；
我们为工作而负责任，就是自动自发，最完美地履行我们的职责。
让责任成为一种习惯，努力工作，忠诚于企业，在扞卫企业荣誉的同时，也提高了自己的责任心，增强了自己的荣誉感，同时也会受到他人的尊敬。
怎样体现责任感，怎样才叫负责任就是遇到问题要向前跨一步，遇到困难要向上顶一顶，遇到事情要多做一做，责任就是无处不在，并且我们一定要相信方法总会比问题多。
同样的，责任心的形成需要一个氛围，这就要求我们每一个基层的员工要从自身做起，明确工作目标，明确工作职责，自觉地、创造性地完成工作任务。
所以说，我们每个员工工作都要讲责任心。
有了责任心，再危险的工作也能减少风险，没有责任心再安全的岗位也会出现险情。
态度往往决定一切。
工作首先是一种态度问题，工作需要热情和行动，需要努力和勤奋，更需要一种责任，让我们重新审视我们的工作，强化我们的工作责任心，使平凡的工作变得意义非凡。
工作励志文章读后感
（二）
读了《用最好的心态去工作》，对自己的触动很大。
书上这样写道"
无论是宝马还是奔驰，如果油箱不能及时补充汽油进来，丧失了动力也无法继续前行。
工作也是如此，我们也需要不断添加燃料，不断获取源源不断的动力，否则我们也会象没有汽油的汽车一样停在路边，无论你在别人看来是名车也好，普通车也好"
。
如果你的油箱没有油了，就赶快加满它，千万不要有一时的松懈。
你一定要充满自信，不断自我激励，才能让你获得源源不断的动力"
参加工作的前几年，我努力、积极的工作，得到了领导及同事们的认可，先后得到了"
劳动模范"
、"
优秀党员"
等各种荣誉，被荣誉冲昏了头脑的我放松了对自己的要求，工作做得没有以前那么积极，业务也没有以前那么尽心钻研。
工作相比以往显得更加的紧凑，任务更多，考核更重，压力也相对越大。
台线绩效、台区达标、防窃电改造、智能化电网建设、用电安全检查等等都是重头戏。
面对这些工作，面对考核指标及未调整好心态时工作带给自己的压力，也曾经有过懈怠心理，对工作也产生过抱怨，甚至有消极应对的想法。
在日本有一个流传很广的故事。
古时候日本渔民出海捕鳗鱼，因为船小，回到岸边时鳗鱼几乎死光了。
但是，有一个渔民，设备和别人完全一样，可他的鱼每次回来都是活蹦乱跳的。
因些卖的价钱高过别人一倍。
没过几年，这个渔民就成了远近闻名的大富翁。
直到身染重病不能出海捕鱼了，渔民才把这个秘密告诉他的儿子。
在盛鳗鱼的船舱里，放进一些鲶鱼。
鳗鱼和鲶鱼生性好咬好斗，为了对付鲶鱼的攻击，鳗鱼也被-迫竭力反击。
在战斗的状态中，鳗鱼生的本能被充分调动起来，所以就活了下来。
我们只有不停的学习，不停的进步，不停的激励自己，努力做到最好，才能在这竞争日益激烈的环境中生存下来。
面对消极怠工的思想、对工作的抱怨情绪，看了这本书象打了一针兴奋剂一样，我重新审视自己的工作态度、自己的思想、行为，感到惭愧。
是的，生命是就象一条河流，必须要保持永远的流动，否则是一滩死水。
河流有两种成分，一种是泥沙，一种是水；
我们一定不要把自己变成泥沙，变成泥沙，生命就会沉淀下去，就会永远停滞，如果你是奔流不停的水就必然会流向大海，只有不断的激励自己，给自己加油，我们才能有不断的动力去完成我们的台线达标、电费结零、安全生产等各读了张铁成的《用最好的心态去工作》收获极大，书中一共有十四章篇，写了不同心态去看待工作。
我重点看了第九章用责任心态对待工作，书中写了忽略细节就是缺乏责任的心、尊重细节，才是成就伟业。
书里许多理念、方法都给了我很大的启示，同时也让我感悟很多。
日常工作中，我们往往习惯于懒散，习惯了拖拉，如果没有人过问的话，我们的工作有时候是随心所欲的，心情好了，我们可能做的好一些，动作快一些；
没心情了，那就完全相反了。
其实我们很多人经常是这样一种状态，工作缺乏主动性、积极性，自己本性上积攒了太多的惰性。
归根到底，这还是心态的问题，态度不端正，没有认真把工作摆在应有的位置。
有时候工作中犯个小错误，出个小纰漏，自己还真没当回事，只是觉得是个小事。
现在看来是错误的，小的失误能够毁掉你，小的成功能够成就你。
工作中小的失误有两个危害：
一是使自己形成了不好的工作习惯，工作中易于出错，而且认识不到问题的危害性、严重性，因为自己对工作的不认真，也可能早就被麻木了，习惯这些错误；
二是自己的形象越来越差。
在别人眼里觉得你是一个小事做不好的人，是一个易于出错的人，久而久之，这种看法会自然的蔓延、扩散，会形成定论，当别人一提起你，脑海中马上跟对你的定位联系到一块。
其实认真工作态度的细节决定自己未来的成败。
所以，领导说"
态度决定水平"
细节决定成败"
每个人的能力、素质有差异，但最关键的在于我们的工作态度，我们端正了态度，以一种认真、执着、勤勤恳恳的态度面对工作，我们就能把工作做到力所能及范围内的极致，而且这种踏实认真地态度可以弥补我们自身能力上的缺陷，使自己个性和人格更加完善，能力不断提高。
回头想想我们做幼教工作更应该从每天的琐碎的事中去注重每个细节，我们的孩子是那么弱小更需要我们去关爱与帮助。
在这本书中我深刻的体会到，一个人能力再强，如果缺乏认真的态度，就不会有成就。
工作态度是一个永远讲不完的话题，因为我们会在工作中遇到各种问题，它们会影响我们的工作激-情。
但不管怎样，只要我们用一颗认真的心去做，以良好的心态去看待问题，去解决问题，那么我想我们会获得成功事业，成就美好人生。
工作励志文章读后感（三）
《带着思想来工作》是一本好书，一直在寻找它，这次终于有机会一睹芳容，不由自主地被它丰富的内容、精辟的阐述、鲜活的实例深深吸引，心灵得到了一次冶炼，思想得到一次提升。
思想，何谓思想，思想即智慧，思想即头脑，思想即用心……人之所以比机器高明，就是因为人在工作过程中自始至终由自己的思想。
包括想法、创意、挑战、主动，等等，正是这一区别成就了人在工作中特有的价值。
一名优秀的员工绝不是那种只知勤勤恳恳、循规蹈矩工作的人，而是带着自己的思想、善于运用自己头脑工作的人"
，如此精品的言语正是告诉我们应该怎样工作、如何工作。
读完这句话，我不禁扪心自问，我算是一名优秀的员工吗？
我称职吗？
我对得起自己吗？
我想我还不敢自信的回答问题，因为我只是尽职尽责的完成了领导交办的各项工作，从未想过怎样聪明的完成这项工作，而我们需要的是在自己复杂的工作中发挥思想的作用，不断转换自己的思维模式与观念，才会胜任自己的工作。
美国经营大师巴菲特曾说过这样的话：
榨出我1克脑汁，再加上16000元，我就可以创造出1000万的价值。
非常精辟的告诉我们思想决定一切，一个人只有在拥有了思想，才能胜任工作。
职场中茫然的我们就是缺乏这种眼光和头脑，现实生活中的我们，每天上班，面对办公室的工作，除了简单的重复，我想没有多少人想过，要怎么样才能把这种看似简单的工作做起来让人觉得其乐无穷？
也没有多少人想过怎样在工作中求得进步？
只是尽职尽责的完成本职工作。
因此，青年同志更需要由一个充满思想的头脑，从而在日益复杂的职场竞争中寻求进步。
还记得10月份参加县里的青年干部培训班的时候，我参加了演讲比赛，赛前的讲稿，我曾用心修改了很多遍，每天也都会用一小部分时间来温习，从而巩固自己的熟练程度，以至于在比赛的时候可以不怯场，即使是这样，我也只是在注意自己对讲稿的熟练程度，可是却没有想过怎么样才能发挥的更好，演讲就是演和讲，我只注重了讲却忽视了演，就是因为我没有经常思考，也没有想过要怎样才能讲的好演的好，成绩也可想而知。
思想决定成败，头脑决定成败，通过这次失败，我也领悟到了很多，看到自己存在的不足，这也将是我人生舞台的又一次成长。
不换脑袋就换人，宏基集团董事长施振荣针对目前的大多数员工，只知道拼命工作，而不懂得如何聪明工作，提出了"
不换脑袋就换人"
的思想理念，因此一名优秀的员工必是善于动脑筋之人，试想如果没有那么多的为什么？
爱迪生会发明电灯吗？
万有引力会诞生吗？
神七会飞天吗？
在我们的身边，常常会由一些人抱怨工作太无聊，太乏味，没有激情。
从而让我们的工作价值无法体现，这就是因为在我们的意识里没有这种要求进步的思想。
工作本身是一个价值体现的机会，应该是一种幸福的差事，我们有什么理由把他当做苦役呢？
是啊，我们正值青春年华，正是发奋图强，认真工作的时候，当看到北京2008奥运会，数人瞩目的时候，当看到新中国成立60华诞，举国欢庆的时候，我们也会感到骄傲和自豪，正是一批具有新思想，追求进步的同胞们，让我们的国家犹如一条巨龙，盘旋于东方世界之林。
我是一名刚参加工作不久的青年，在局里复杂业务上的一些工作，刚开始的时候，是在局下属的一个企业里实习，虽然只有三个月，但是在那三个月里，我时常的在对自己做着思想上的斗争，时常想，我是拥有高学历的大学生，现在却在如此贫寒的陋室里参加工作，我的人生观，价值观怎样体现，我的奋斗目标怎样才能实现，但是在那里可以将我的专业进一步的提升。
就是带着这种态度在那里周而复始的对着那些花花草草开始我人生中的第一份工作，那时的工作也让我产生了安于现状、得过且过的安逸。
回到了局里，还是周而复始重复一样的工作，总是没有什么进步，看了这本书，我想想，该是改变的时候了。
奥利弗。
霍姆斯说：
世界上伟大的事情不在于我们站在何处，而在于我们朝什么方向前进。
为了达到目标之港，我们必须航行，不能漂流，也不能抛锚。
心在哪里，哪里就会呈现一片晴空，工作着并享受着其中的极大乐趣。
成功源于思想，始于思想，成与思想。
我将从这个冬天开始，播种奋发的种子，改变自己的心态，走出心境慵懒的区域，做一名积极向上、富有工作激情的员工，以主人翁的责任感去做好每一件事，尽快实现由平凡到优秀，并努力地追求进步。
感谢阅读，希望能帮助您！
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