人事每日工作总结.docx

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人事每日工作总结

人事每日工作总结

　　篇一：

公司人事专员个人工作总结

　　公司人事专员个人工作总结

　　我于11月22日入职，至今工作已经满两个月了。

时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下。

工作中有进步也有需要提升地方。

下面就我入职两个月来的工作，做出如下总结：

　　一、展馆相关事务（助理工作）：

　　1前期协助企划经理处理展馆开馆的相关事务，制作培训课件，对讲解员进行相关培训。

包括：

-

　　礼仪培训，相关展品的背景介绍，整个流程的相关介绍;

　　2与涂经理对接，积极做好合同，展馆介绍以及其他日常事务;

　　3开业前准备：

1）每天提前到场查看当天的工作进展状况。

2）配合施工人员对展馆的布置，灯光对位，画的摆放等，和施工方协商保证开业前展馆布置的顺利进行;

　　3）开业后，主动积极承担讲解。

完成相关任务。

　　二、人事专员工作：

　　一、拓展招聘渠道：

　　目前公司的招聘渠道仅有人才网，为了满足当前人才需求。

此项任务迫在眉睫。

1目前入公司后，拓展的招聘渠道有：

58同城，百姓网，赶集网，小鱼网，XX网，闽南人才网，新工作人才网。

以上招聘网站部分需要付费才能使用;

　　2通过以上网站为公司找到合适的人才有场务，放映员，保洁，电工。

为公司有效地节约了人力资源成本;

　　3对各大人才网熟练使用，并能及时收集相关有效地信息并储存。

　　4与招聘网的联系人保持良好的关系，以确保有需要招聘的及时联系。

　　三、招聘工作：

　　1发布招聘信息：

　　对日常的招聘岗位进行分析，包括：

岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。

对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。

　　2与用人部门进行沟通，了解招聘需求。

根据用人部门的要求选择合适的招聘渠道，对人员进行简历筛选，面试，复试，招聘合适的人才。

　　3建立有效的人才库

　　对有用的人才及时储备，以便临时招聘用工时选用，为了满足10月份即将开业的商场所需求的大量中高级人才，简历若干个件夹，储备有效的简历60几份。

　　4在专业人才急需的情况下，采取各种方法吸引优秀的人才。

公司实力的竞争除了资金外，人才的竞争也是至关重要的。

　　5如有到人才市场等招聘场所，了解其相关信息。

掌握最新的行业动态。

如有合适的人员顺便招聘。

　　工作体会：

来到公司招聘的岗位有涉及到专业技术人员，如土建工程师;高级管理人员，如进出口财务经理;对相关的专业知识有所欠缺，针对这一题，主动搜集相关岗位的信息学习，以提升自己的专业技巧。

目前,有平面设计师岗位因薪酬，专业等原因未能按要求的时间完成。

此项工作正在进行中。

　　计划采取如下措施改进工作：

　　1）对专业对口，经验丰富，设计能力较强的人员工资可相应提升;

　　2）拓展招聘渠道，积极收集合适的简历;

　　3）注意对已有意向的人员，针对其实际情况，吸引并留住人才。

　　四、员工关系工作：

　　1从6月份，我开始逐步涉及新上岗员工的入职办理，熟悉入职办理流程。

在新员工入职的当天，带领新员工熟悉公司的熟悉各个部门，积极了解其近期上岗的工作心态，对其进行人关怀。

　　2对于有离职意向的员工，了解其原因。

对其进行心理疏导，使其能够感受到公司对他的关注，以便尽好的服务于公司。

　　3与各部门人员进行良好的沟通，处理好临时事务。

　　五、行政事务

　　目前人事行政部有3个人，在时间可协调度的情况下。

处理行政事务。

　　临时事务的处理，包括保安，保洁等，

　　个人能力分析：

　　优势：

亲和力较好;具备一定的沟通、组织协调能力;能虚心接受听取别人的意见，认同海天集团的企业化;具备一定的人力资源管理知识及经验。

反应灵活，能较好的控制自己的情绪，工作认真负责，有责任心。

　　劣势：

锻炼自己为人处事的能力，加强团队的配合和凝聚力。

作为人力资源专员，对各大模块的掌握有待提升，压力大的时候加强对情绪的调整。

　　提升措施：

　　1）充分学习公司的相关制度、件，有助于个人和企业远景的统一;

　　2）反省自己，针对工作中的不足进行改进;

　　3）深入学习人力资源相关专业知识;

　　4）针对工作中进展不顺利的题，理清思路重新整理;

　　篇二：

人事部周工作总结

　　篇一：

人事部周工作汇报

　　周工作汇报

　　部门：

人事部职务：

姓名：

日期：

年月日

　　第1页，共1页篇二：

XX年人事工作总结

　　XX年工作总结

　　时光荏苒，岁月匆匆，XX年已然结束，迎来新的XX年。

回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，感谢公司领导对我的支持与关爱，在此我向公司的领导表示最衷心的感谢!

有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能使我更好的完成各项工作任务。

现将XX年工作总结如下：

　　一、人事行政及管理工作

　　1.员工考勤管理。

　　主要是严格员工日常请休假制度，每月保证在规定时间内统计出考勤数据，做好考勤的日常管理工作，为公司管理提供准确数据。

考勤管理也是公司核算员工报酬的一个重要依据，做好正常出勤、请休假、加班及公出等管理，基本保障了考勤有效的管理，做到全年考勤统计及核算无差错。

顺利的完成考勤的统计工作。

　　2.员工入职、离职管理。

　　按照公司规定时间及流程为新员工和离职员工办理入职、离职相关事宜。

及时建立新员工档案资料，按公司分类存放，以便查找。

　　3.办理社保及公积金。

　　及时为新员工缴纳社保及公积金，保证公司员工权益，为公司降低用工之风险。

及时停办离职员工社保、公积金，为公司减少损失。

为员工申报报销医疗保险、生育险、工伤保险等相关事宜，保证员工自身利益。

（及时申报范文安、陈向东工伤相关事宜）

　　4.员工劳动合同的签订及管理

　　人事行政部按照劳动法要求，根据公司实际情况及时签订劳动合同，新入职员工在入职后一个月内均签订劳动合同，劳动合同的签订率达到100%。

每月定期查看各个分公司劳动合同是否有人员到期，并提前拟定合同续签意见表发至相关人员审核，严格按照公司规定在审核之后再拟定合同，及时为到期员工签订合同。

XX年成都系统共签订劳动合同170份（包含新老员工及各个岗位的劳动合同）。

将各个公司的劳动合同分别存放并录入电脑及t3内做好合同登记存档。

5.采购事宜

　　负责公司所有办公用品、医用品、贡果及其它物品的采购。

严格按照公司规定流程申请采购，做到一切以公司利益为准则，保质保量，尽最大努力为公司节省资金。

　　6.成都系统所有公告的制作及传递，每周二及时编辑各类公告文件，并在t3内及时发布。

及时整理公告文件并分类存档管理，供相关人员查阅。

　　7.工作证的制作。

为各分公司转正人员制作工作证，督促各分公司将离职人员之工作证退回成都公司保管。

　　8.员工培训

　　给公司新进员工做一个月的培训计划，拟定各部门对新员工的培训时间并通知相关部门主管，发放培训计划表，负责人事方面的培训及管理培训效果测试。

督促各部门培训日程安排，协调各部门培训时间，逐渐完善培训计划。

　　9.样品管理。

　　严格按照公司规定，管理好二楼及三楼样品，做好借还记录，保证样品的完好，保证实物与帐目一致。

二、招聘事宜

　　XX年成都系统的招聘统一在前程无忧和智联两大网络做招聘。

我负责整个系统所有岗位的发布、编写及平时的刷新工作。

每天按时登录两大网站刷新所有正在招聘的岗位，希望求职

　　都能第一时间看我公司的招聘信息。

去年整个系统共发布了70岗位，收到简历总份数9304份，到各个公司面试的总人数为500人左右，而成功录用人员在97人左右（包含已离职的44人）。

并到成都人才网及58同城上均做了免费招聘版面，均不见成效。

希望在未来的一年中，加强网络招聘，为公司招聘更多的人才

　　三、XX年工作计划

　　在新的一年里，我将继续围绕公司中心工作，克服缺点，改进方法；深入调研，掌握实情；加强管理，改进服务；大胆探索人事工作新思路、新方法，促使工作再上一个新台阶，为公司的健康快速发展做出更大的贡献。

现将XX年工作计划汇报如下：

　　1、加强沟通，抓好招聘工作随着公司的不断发展，公司对人才的需求，将成为企业重中之重，结合公司发展的实际需求，满足公司各岗位工作需要，XX年人事工作着手加大与各个部门沟通力度，了解各部门所需要人员岗位需求，加强网络招聘，充实公司人才队伍，强化专业人才的储备，为各个部门招聘到满意人员，为公司的市场化经营提供有力的保障。

　　2、员工考勤管理。

　　考勤管理也是公司核算员工报酬的一个重要依据，做好正常出勤、请休假、加班及公出等管理。

主要是严格员工日常请休假制度，每月保证在规定时间内统计出考勤数据，做好考勤的日常管理工作，为公司管理提供准确数据。

　　3、员工入职、离职管理

　　及时建立新员工档案资料，按公司分类存放，以便查找。

　　4、办理社保及公积金。

按照公司规定时间及流程为新员工和离职员工办理入职、离职相关事宜。

为新员工缴纳社保及公积金，为公司降低用工之风险，保证公司员工权益。

做好离职员工社保、公积金的转出。

篇三：

行政人事工作周总结和计划XX0224

　　行政人事工作周总结和计划

　　刘静：

　　一、本周工作总结：

（2/17-2/22）

　　1、员工离、入职统计，合同签订.

　　2、新入职人员名单统计，2月份工龄工资通知发放3、3月新增人员社保缴纳确认，3月份合同续签通知发放.4、1月份各部门员工请假汇总，先之培训网络问题跟进5、1月各部门绩效考核催缴，1月绩效工资人数核对.

　　6、上海社保转移，事业部社保归属地确认.7、XX部分岗位工资调整，周报表.

　　二、下周工作计划：

（2/24-3/1）

　　1、员工离、入职统计，合同签订.

　　2、3月份社保申报，医疗卡办理.

　　3、工资调整岗位人事变动表核对.

　　4、工龄工资资料催交，

　　5、月末各项资料汇总.

　　6、先之培训网络问题继续跟进及使用交接.

　　7、周报表.

　　杨艳：

　　一、本周工作总结：

　　1、3月质检汇总

　　2、每日打卡异常情况汇总

　　3、各部门考勤表的催交及审核

　　4、各部门mod回复汇总

　　5、优秀员工优秀管理者ppt制作

　　6、4月份员工生日会的卡片及礼物准备

　　7、人事培训报表汇总

　　8、入职培训试卷的复印

　　9、各部门旅游心得的催交

　　10、房务部、餐饮部技能比较心得的催交

　　二、下周工作计划：

　　1、员工座谈会记录

　　2、消费打卡机的方案

　　3、整理资料（人事变动表、离职单、请假单、考勤表）

　　马进文：

　　一、本周工作总结：

（2/17-2/22）

　　1、包手工芹菜饺子一次；

　　2、做萝卜肉圆一次，受到滕总肯定

　　3、做好一周菜谱调整。

　　4、做好每日购货计划，做到没有浪费。

　　5、餐厅卫生安全运转正常。

　　二、下周工作计划：

（2/24-3/1）

　　1、继续做好菜谱调整，合理搭配。

　　2、食材，保证营养，卫生，控制成本。

　　3、看天气情况，争取上市场调研一次。

　　乔静：

　　一、本周工作总结：

（2/17-2/22）

　　1，mod每日key-in、维修房记录每日key-in。

2，例会日报汇总，会议记录。

3，各部门周总结和