人资转正申请Word文件下载.docx

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为了档案保存和搜索的便捷，下一步将在纸质归档的同时重视电子档案的完善，完善人力资源台账。

　　三、人事制度的优化完善

　　每个公司的制度都会经历由简到繁，由繁到简的周而复始的过程。

随着我们公司的发展，过去的一些流程制度不再适合现在的情境，我在领导的指导下从了解公司现有制度入手完善和优化一系列制度，希望可以在取得公司领导支持的基础上充分沟通各部门员工，从上而下落实，真正执行起来。

　　四、其他日常工作

　　包括人员入、离职手续的办理，配合部门人员的培训，管理员工考勤，办公室日常工作等。

越是日常的工作越需要认真、严谨的态度，过去我的工作中不乏一些粗心大意存在，今后，我将进一步端正自己的工作态度，合理规划工作重点，细心谨慎、有条不紊的开展工作。

　　人力资源工作是“润物细无声”的工作。

如何更好的服务于各个部门，需要有较强的抗压力、灵活度；

如何把各种琐碎的事务处理好是一门学问，需要良好的工作习惯和时间管理技巧。

在这两个多月里，我的各项工作能够顺利开展离不开公司领导和各个部门的指导和帮助，在今后，我将以更加饱满的热情为公司做出更大的贡献。

　　XXX

　　2014-05-08

　　篇二:

《人事专员转正申请》

　　转正申请

我叫XXX，于XX年XX月XX日进入XXX公司，根据公司的需要，目前担任招聘专员一职。

本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，极富工作热情；

性格开朗，乐于与他人沟通；

有较强的团队协作能力，和同事之间能够通力合作，关系相处融洽；

积极学习新知识、新技能，注重自身的发展和进步。

　　人力资源工作是一项“润物细无声”的工作，如何更好的服务于公司各个部门，需要有较强的抗压力、灵活度，如何把各项琐事处理妥当是一门学问。

初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正,但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。

在此我要特地感谢部门领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误予以提醒和指正，但综合看来，我觉得自己还有以下的缺点和不足一、有时候办事不够干练，言行举止没注重约束自己；

二、工作主动性发挥的还是不够，对工作的预见性和创造性不够，离领导的要求还有一定的距离；

三、业务知识方面掌握的还不够扎实等等。

在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向领导、同事学习，我相信凭着自己高度的责任心和自信心，一定能够改正这些缺点，争取在各方面取得更大的进步。

　　在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。

我会用谦虚的态度和饱满的热情做好本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来！

　　此致

　　敬礼

　　申请人XXXXX年XX月XX日

　　篇三:

《HR转正申请书》

　　尊敬的领导:

　　首先非常感谢*****给我这个工作的机会,对此,我感到无比的荣幸和感激。

我会珍惜这来之不易的机会,在今后的工作中,好好表现自己,全身心地投入到工作中去,为**的发展,贡献自己全部的力量。

　　我于2012年2月27日进入**,9月1日调入**，到今天已快3个月了,根据公司的相关规定,现申请晋升评价定级。

时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下，工作中有进步也有需要提升地方。

下面就我调入三个月来的工作，做出如下总结

　　负责考勤、加班、等日常人事工作，维护卡机及考勤系统正常动作，负责考勤异常核对、统计并公布，严格审查各类假别的请假手续，并按规定办理；

{人资转正申请}.

　　负责维护健全的绩效评价体系，实施绩效评价制度，根据每月相关的销售数据按部门相应比例计算出绩效，并制定绩效报表，每月按时发放；

　　负责薪资、福利的实施工作，汇总工资、绩效、保险等薪酬福利信息，制作工资明细表，送交集团人资中心，统一进行公司的核发；

　　管理人事档案、劳动合同、员工保险等，员工各类人事手续办理，包括员工入职、离职手续办理，员工劳动合同签订与续签事宜，以及五险购买，并及时更新和维护e-HR系统各项资料；

　　负责公司每年度的社保年审，劳动年审以及残疾人年审，每月进行用工劳动备案，及时处理社保相关的各项问题，为员工及时提供福利保障，确保操作准确无误；

　　执行人力资源日常性工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划，为实现公司的战略目标提供人力资源保障。

　　人力资源工作是一个“润物细无声”的工作。

如何更好的服务于公司各个部门，需要有较强的抗压力，灵活度，如何把各种琐事处理妥当是一门学问。

在调入的三个月里，在领导的指导和同事们的帮助下，我能够胜任公司交予我的工作任务，同时自己也希望在这个模块做的更好。

我希望能够以最饱满的热情为公司做出最大的贡献。

无论是任何事情我都会尽职尽责，确保高效的完成任务。

　　我深知一名HR工作人员，不仅需要有耐心、细心，还要具有较强的责任心，能够为自己的工作负起全部责任，在工作中不断进取，努力提高自己的专业素质。

我本人工作认真，极富工作热情，善于与他人沟通，注重团队的合作协调，责任感强。

积极配合各部门负责人，成功地完成各项工作。

今后，我会更积极学习新知识、新技能，注重自身发展和进步，努力提高自己的综合素质，做好本职工作以后，将积极配合人力资源部各同事完善、执行公司相关规章制度，建立良性的人力资源架构体系，为公司的和谐、向上尽一份力。

　　当然我也还有很多不足，专业知识和理论需要不断加强，自身职业素养的提高，时间统筹能力也需要进一步增强，需要不断学习以提高自己的工作能力。

　　申请人**

　　2012年11月22日

　　篇四:

《试用期转正申请（人力资源管理岗位）》

　　转正申请报告

　　尊敬的各位领导

　　我于XX年XX月XX日加入公司，入职招聘培训专员岗位。

在XXXX这个团结奋进的大家庭里，我的试用期工作开展得紧张而充实。

在总部人力资源部这个和谐高效的队伍里，我收获的不仅是具体的工作方法和经验，更多的是果敢、积极的工作态度，和追求创新、注重执行的工作作风。

　　在人力资源部XX经理的悉心指导及部门同事的热情协助下，我在试用期完成的主要工作如下

　　一、协助组织、筹划、开展2012年度校园招聘工作，完成XXXX、XXXX、XXXX、XXXX、XXXX、XXXX等多所高校的校园招聘工作，累计共招聘应届毕业生XX人。

通过与各校老师的紧密衔接，对下一年度的校招思路进行了全面的梳理和规划，建立了校招通讯录，为今后校招工作的有效展开打下了坚实的基础。

　　二、安排实习生至各分子公司实习。

严格按照公司签发的应届生招聘及后续管理规定，即时跟踪监督实习生思想动态和工作表现，以确保实习效果。

　　三、招聘公司总部及垂管岗位人员。

以岗位要求为中心，以是否符合XXX用人标准、是否认同XXX企业文化为重要衡量指标，共计招聘财务人员XX人，品控人员XX人，总部司机XX人，其他拟录用人员XX人。

　　四、协助开展公司XX板块XX级经营梯队人才选拔工作，挑选出21位工作业绩突出、管理潜能良好、认同公司文化，且立志与公司共同成长的员工作为公司XX板块首批经营梯队人才。

通过召开梯队人才选拔，不仅极大的鼓舞了XX板块员工的工作热情和积极性，更较好地挖掘了公司存量人力资源，为公司持续快速发展提供了有力的人才保障。

　　五、参与年终盘点工作。

通过参与年终盘点，切实了解了公司加农户的经营方式和特点，通过与XXXX部同事和农户的沟通，对分子公司的工作有了更具体的认识。

　　六、参与春节团拜会节目排练，积极准备公司开场舞和部门文艺节目。

　　七、目前正在开展的工作包括公司XX职业发展技术职务评定的筹备工作、

　　起草2012年度培训方案等工作。

　　回首这三个月的工作，我熟悉了本岗位的工作职责及相关业务流程，同时对公司的主营业务、经营现状、企业文化、人力资源政策及现状都有了更深入的了解和认同，对如何开展招聘培训工作也有了大致的思路和构想。

但我深知自己还存在很多不足。

对公司的具体业务了解不透彻，在系统思考、果敢执行方面力度不够，遇事不能高瞻远瞩，全盘考虑，对行业招培渠道了解也有限。

针对我个人的短板，今后我将秉持系统思考、大胆工作、勤于总结的方法，始终坚持从公司战略出发，以工作目标为导向，系统化、标准化、人性化地开展工作，不断提高工作效能，做出业绩亮点。

　　XXXX是中国生猪养殖的龙头企业，是肩负社会责任和面临市场机遇与挑战的优秀上市公司。

在2011年这个“创新驱动、转型升级”的战略转折点上加入XXXX，我的内心既感恩机遇又充满了紧张和期待。

我相信，机会永远是留给有准备的人。

在今后的工作中，我将不断向领导和同事们学习，加强自身修炼，全身心地投入工作，为搭建基于公司战略的人力资源体系贡献自己的智慧和力量。

　　古人云日日行，不怕千万里，时时做，不怕千万事。

在XXXX快速发展的道路上，我必定披荆斩棘，奋勇前行！

　　人力资源部XXX

　　二〇一二年一月一日

　　篇五:

《人事专员转正申请》

　　尊敬的公司领导

　　本人白璐，于2014年6月4日入职本公司，现任于人力资源部人事专员一职，至今在岗一个多月。

首先感谢公司提供此次工作岗位的机会，给我这个展现自我的平台。

在职期间通过多年积累学习的人事工作经验及工作热情，入职后我在很短的时间内熟悉公司内部架构，人员情况及相关部门工作内容，并更快更好的投入到本职工作中去。

现提出提前一月转正申请为公司正式员工，望领导予以审批！

　　下面我将入职后工作，做如下总结

　　一、负责公司人事管理、人员档案的整理及完善；

　　人事管理，是公司人员结构、人员调配及使用，人才培养的重要内容之一。

也是“人与人”、“人与事”、“人与公司”之间所担任纽带的关系，也是公司管理重要的组成部分。

在职期间，熟悉公司内部人事工作流程及相关制度，了解人事架构。

通过一个多月的工作，了解公司招聘需求，建立人才储备；

加强人事管理工作，办理入离职、转正手续，结合相关工作经验，并根据公司需要对各别流程及制度做以相应的调整及修改，细化人事管理工作，更快、更有效的提升工作效率；

员工入职后，指导新入职员工办理入职相关手续，收集其个人所需相关材料，并在第一时间内入档；

员工离职手续的办理，指导员工办理离职交接手续，交接完毕后经直属领导签字确认后，填写《工资结算单》并予以核算；

把更好的人事管理，应用到公司管理中去。

6月份共入职3人（丰泽岭1人），入职率95%；

离职2人，离职率25%；

　　人事档案是人力资源管理的重要组成部分，档案的建立、健全、

　　保管、统计、人事信息的完善，记录和反映人员个人经历及工作状况的表现之一。

在岗期间，梳理公司人事档案，建立健全详细的人员花名册电子版，对人事档案缺失的人员，告知本人并予以完善；

结合前期档案管理，增加相关资料入档，对人员入职、转正、调岗、调薪定薪及时填写单据，并制作异动表，加强人事档案管理的重要性。

　　二、薪酬、考勤管理相关

　　公司的考勤管理核对，是每一位员工每日工作息息相关的工作依据,是每位员工出勤考核的重要指标之一；

在职期间，购置新的考勤打卡机，并每月分两个时段准确核对每一位员工上下班打卡记录，并作以电子版备注。

对加班、换休、请假、补助、未打卡等考勤相关数据进行核对并制表，电子版备档。

完善制作《考勤管理制度》，结合前期考勤管理，添加及详细相关考勤事项，完善假期种类，假期核销事项，大大提升考勤监管力度。

　　参与5月份员工考勤及工资的计算；

并独立对6月份员工考勤、薪酬、奖金分配进行有效的核算；

　　三、部门常规性工作；

　　在本部门的工作中，严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项工作，配合部门领导完成办公室日常行政工作，加强自身学习，提高工作水平。

　　四、存在的问题及今后的努力方向；

　　虽然取得了一些成绩，但也存在一些问题和不足，主要表现在第一，有些工作还不够细致，一些工作协调的不是十分到位；

第二，由于阅历及年龄原因，有时候考虑事情还不够周全。

　　结合以上两点，我应该努力做到第一，加强自身学习，提高个人知识量，要对部门规划及当前情况做到心中有数；

第二，本着事实求是的原则，做到上传下达、下传上报；

　　通过这一个多月的工作情况，由此感到自身的担子很重，而自己的能力、阅历都应该更好的提高，所以不能掉以轻心，今后更加向部门领导学习办公室工作经验；

在今后的日常工作中出现的问题，在综合分析能力、组织管理能力、文字言语表达能力方面得以锻炼，提升自身业务水平，认真努力，提高工作效率和工作质量。

　　我希望成为公司的一名正式员工,凭着自己的能力，以最饱满的工作热情为公司做出贡献，以最饱满的工作激情投入到每一项细微的工作当中去，紧跟公司发展的步伐，与公司全体员工一起创造公司辉煌的明天!

　　篇六:

《人事专员转正申请书》

　　我于2011年6月22日入职，至今工作已经满两个月了。

时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下。

工作中有进步也有需要提升地方。

下面就我入职两个月来的工作，做出如下总结

　　一、展馆相关事务（助理工作）

　　{人资转正申请}.

　　前期协助企划经理处理展馆开馆的相关事务，制作培训课件，对讲解员进行相关培训。

包括礼仪培训，相关展品的背景介绍，整个流程的相关介绍；

与涂经理对接，积极做好合同，展馆介绍以及其他日常事务；

开业前准备1）每天提前到场查看当天的工作进展状况。

2）配合施工人员对展馆的布{人资转正申请}.

　　置，灯光对位，画的摆放等，和施工方协商保证开业前展馆布置的顺利进行；

　　3）开业后，主动积极承担讲解。

完成相关任务。

　　二、人事专员工作

　　一、拓展招聘渠道

　　目前公司的招聘渠道仅有厦门人才网，为了满足当前人才需求。

此项任务迫在眉睫。

　　目前入公司后，拓展的招聘渠道有58同城，百姓网，赶集网，小鱼网，XX网，闽南

　　人才网，新工作人才网。

以上招聘网站部分需要付费才能使用；

　　通过以上网站为公司找到合适的人才有场务，放映员，保洁，电工。

为公司有效地节约

　　了人力资源成本；

　　对各大人才网熟练使用，并能及时收集相关有效地信息并储存。

　　与招聘网的联系人保持良好的关系，以确保有需要招聘的及时联系。

　　三、招聘工作

　　发布招聘信息

　　对日常的招聘岗位进行分析，包括岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。

对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。

　　与用人部门进行沟通，了解招聘需求。

根据用人部门的要求选择合适的招聘渠道，对人

　　员进行简历筛选，面试，复试，招聘合适的人才。

　　建立有效的人才库

　　对有用的人才及时储备，以便临时招聘用工时选用，为了满足10月份即将开业的商场所需求的大量中高级人才，简历若干个文件夹，储备有效的简历60几份。

　　在专业人才急需的情况下，采取各种方法吸引优秀的人才。

公司实力的竞争除了资金外，

　　人才的竞争也是至关重要的。

　　如有到人才市场等招聘场所，了解其相关信息。

掌握最新的行业动态。

如有合适的人员

　　顺便招聘。

　　工作体会来到公司招聘的岗位有涉及到专业技术人员，如土建工程师；

高级管理人员，如进出口财务经理；

对相关的专业知识有所欠缺，针对这一问题，主动搜集相关岗位的信息学习，以提升自己的专业技巧。

目前有平面设计师岗位因薪酬，专业等原因未能按要求的时间完成。

此项工作正在进行中。

　　计划采取如下措施改进工作

　　1）对专业对口，经验丰富，设计能力较强的人员工资可相应提升；

　　2）拓展招聘渠道，积极收集合适的简历；

　　3）注意对已有意向的人员，针对其实际情况，吸引并留住人才。

　　四、员工关系工作

　　从6月份，我开始逐步涉及新上岗员工的入职办理，熟悉入职办理流程。

在新员工入职

　　的当天，带领新员工熟悉公司的熟悉各个部门，积极了解其近期上岗的工作心态，对其进行人文关怀。

　　对于有离职意向的员工，了解其原因。

对其进行心理疏导，使其能够感受到公司对他的

　　关注，以便尽好的服务于公司。

　　与各部门人员进行良好的沟通，处理好临时事务。

　　五、行政事务

　　目前人事行政部有3个人，在时间可协调度的情况下。

处理行政事务。