更新国家开放大学电大《劳动与社会保障法》机考2套真题题库及答案9Word文档下载推荐.docx

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11.劳动法基本原则的法律渊源是〔〕。

宪法

12.用人单位可以代扣劳动者工资的情形有〔〕。

养老保险费

13.对于社会保障法所调整的社会保障关系可以用不同的标准做出多种分类。

以下选项中不属于以社会保障行为为标准分类的是〔〕。

社会保险关系

14.职工代表大会进行选举和做出决议,必须经全体职工代表〔〕o

过半数通过

15.下列社会救助对象不属于根据造成贫困的原因进行分类的是〔〕o

患难者

16.下列对劳动法基本原则的各种理解中,正确的是〔〕o

劳动法基木原则的法律渊源是宪法

17.根据相关法律规定,我国对残疾人就业实行〔〕的方针。

集中就业与分散就业相结合

18.最低工资标准发布实施后,如确定最低工资的因素发生变化,应当适时调整。

最低工资标准〔〕0

每2年至少调整1次

19.劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件〔〕。

不能低于集体合同的规定

20.违反劳动保障法律的行为发生在〔〕的投诉,劳动保障行政部门应当依法受理并立案。

2年内

二、多选题〔共20题,共40分〕

1.用人单位裁减人员时,应当优先留用下列人员〔〕o

与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

与本单位订立无固定期限劳动合同的

家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的

2.劳动法的社会监督是对行政监督和工会监督的必要补充,其主要特点有〔〕o

监督主体具有分散性

监督主体具有广泛性

监督方式兼具特定性

3.针对劳动违法行为的监察程序主要有〔〕o

立案

调查

处理

4.根据国务院《安全生产许可证条例》的规定,我国实行安全生产许可制度的企业有〔〕o

矿山企业、建筑施工企业

民用爆破器材生产企业

危险化学品生产企业

烟花爆竹生产企业

5.对农村困难群众的救助工作要坚持的原则是〔〕。

政府救济

社会互助

子女赡养

稳定土地政策

6.以下关于职工加班时间的说法中,正确的有〔〕o

因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时

劳动者每月加班时间累计不得超过36小时

用人单位要延长工作时间必须与工会和劳动者协商

7.根据《就业促进法》的规定,我国实行劳动就业的方针是〔〕0

劳动者自主择业

市场调节就业

政府促进就业

8.《女职工劳动保护特别规定》规定,用人单位不得因女职工出现下列情形时降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或者聘用合同〔〕。

怀孕期间

生育期间

哺乳期间

9.根据集体合同签订的程序不同,可划分为〔〕o

自由合同

强制合同

10.奖金按照直接增加社会财富为标准可以分为〔〕o

超产奖

质量奖

节约奖

11.按照劳动合同期限的不同,劳动合同可分为〔〕o

固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同

以完成一定工作任务为期限的劳动合同

12.我国当前的法定职业福利包括〔〕。

社会保险制度

年休假制度

探亲假制度

13.下列选项中,应当参加工伤保险的人有〔〕o

某律师事务所律师

某大学教师

某股份有限公司正式职工

14.在我国,实物配租的廉租住房的来源主要包括〔〕。

政府新建的新房

收购的住房

腾退的公有住房

社会捐赠的住房

15.根据《就业促进法》的规定,就业援助制度的主要内容包括〔〕。

政府投资开发公益性岗位

就业援助服务

特别扶助残疾人就业

资源开采型城市和独立工矿区的就业援助

16.国际劳工公约和国际劳工建议书的主要区别是〔〕o

国际劳工公约被会员国批准后即需负履行义务

国际劳工建议书不需批准,只作为制定法律的参考

17.根据我国法律规定,对遭遇下列社会风险的社会成员或职业劳动者提供一定物质补偿和帮助〔〕。

年老或患病

因工伤残或者患职业病

失业

18.各国社会保障模式的主要类型有〔〕。

传统型

福利型

国家保障型

储蓄型

19.根据我国法律规定,用人单位和职工之间的争议属于劳动争议受理范围的有〔〕。

因履行劳动合同的争议

因企业开除、辞退违纪职工的争议

因职工自动离职发生的争议

20.我国工资分配原则有〔〕。

按劳分配、同工同酬

工资水平在经济发展的基础上逐步提高

宏观调控

用人单位自主决定工资分配方式和工资水平

主观题

三、案例分析〔共1题,共20分〕

章某是三等甲级残疾军人,一次回家探亲后乘坐长途汽车站返回部队。

长途汽车票价为80元,郑某掏出残疾军人证,主张残疾军人可享受半价乘车优待。

但车主李某却说:

"

我们的长途车是私人承包的,从来没有半价一说。

〞。

双方相持不下,车上其他乘客急着赶路,便劝章某算了。

章某不好意思耽误大家,无奈之下只好全价买了票。

章某回到部队后,立刻就此事向相关单位咨询,得到的答复不尽一致。

试分析:

根据我国有关法律规定,残疾军人乘坐私营车可以享受半价优待吗？

〔试题分值:

20分〕

答:

伤残军人享有抚恤优待的权利,残疾军人乘车减价优待是优待内容之一。

〔5分〕

《军人抚恤优待条例》第36条规定:

现役军人凭有效证件、残疾军人凭《中华人民共和国残疾军人证》优先购票乘坐境内运行的火车、轮船、长途公共汽车以及民航班机;

残疾军人享受减收正常票价50%的优待。

〞〔6分〕

这里并没有对交通工具的所有者属性作出限定。

〔4分〕

因此,不论何种性质的交通工具所有者或经营者,均应履行国家法律规定,对伤残军人给予半价乘车的票价优待。

题库二

1.以下各选项中不属于我国公共福利的是〔〕o

老年人福利

2.社会救助法属于〔〕o

社会法的体系

3.根据法律规定,不可以招收未满16周岁的未成年人的单位是〔〕。

边远地区企业

4.负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是〔〕。

用人单位

5.下列人员中能依法实行综合计算工作制的是〔〕。

铁路巡检工

6.通过职工大会、职工代表大会参与民主管理这种形式主要适用于〔〕o

国有企业

7.我国现行法律规定高级专家经批准可延迟退休,但正职不超过〔〕。

70周岁

8.下列各选项中正确的是〔〕o

政府投资开发的公益性岗位应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员

9.根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定,劳动保障行政部门实施〔〕。

劳动保障监察活动

10.真正意义上的社会保障法产生于〔〕o

19世纪下半叶德国

11.以下各种奖金分类中属于为增加社会财富创造条件的是〔〕o

创造发明奖

12.根据我国有关法律规定,不实行加班加点工资制度的工时制度是〔〕。

不定时工时制

13.劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介机构实行〔〕o

年度审验

14.社会优抚的内容具有综合性,其中属于社会救助范畴的是〔〕。

社区对军人家属生活的照顾

15.我国全日制用工劳动合同的订立,〔〕o

应当采取书面形式

16.实行综合计算工作时间的用人单位延长工作时间的小时数平均每月不得超过〔〕。

36小时

17.根据我国有关法律、法规规定,职工个人不必缴纳的保险费是〔〕。

生育保险费

18.下列关于劳动合同的说法中,错误的是〔〕。

劳动合同是实践性合同

19.国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为〔〕o

《国际劳工标准》

20.某女职工生下一对双胞胎,其产假应不少于〔〕o

113天

1.下列各选项中属于劳动者依法享受带薪假的是〔〕o

年休假

探亲假

婚假、丧假

2.在职业安全卫生管理制度中,对特殊岗位人员的资格认证的范围主要有〔〕o

生产经营单位主要负责人

生产经营单位安全生产管理人员

生产经营单位的其他从业人员

特种作业人员

3.《劳动合同法》规定,劳务派遣一般实施在〔〕o

临时性的工作岗位上

辅助性的工作岗位上

替代性的工作岗位上

4.下列关于就业歧视的说法中,符合法律规定的有〔〕o

用人单位录用女工,不得在劳动合同中规定限制女工结婚、生育的内容

传染病病原携带者在治愈前或排除传染嫌疑前,不能从事特定工作

农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利

5.我国现行非标准工作时间的形式有〔〕o

缩短工作时间

计件工作时间

综合计算工作时间

不定时工作时间

6.根据监督主体的不同,社会监督一般包括〔〕o

普通群众的监督

群众组织的监督

报刊等传媒监督

7.我国工伤保险基金的构成是〔〕o

用人单位缴纳的工伤保险费

工伤保险基金的利息

依法纳入工伤保险基金的其他资金

8.社会优抚的保障对象是〔〕o

军人及其家属

复员军人

退伍军人

转业军人

9.我国企业的自主福利包括〔〕o

为职工办理补充保险

开办食堂、托儿所

开办洗澡浴室

10.劳动法的调整对象一般包括〔〕。

劳动关系

与劳动关系有密切联系的其他社会关系

11.在我国,属于社会保障的范畴的有〔〕o

社会保险

社会福利

社会救济

社会优抚

12.《就业服务与就业管理规定》规定职业中介机构禁止的行为有〔〕o

介绍未满16周岁的未成年人就业

为无合法身份证件的劳动者提供职业中介服务

扣押劳动者的居民身份证和其他证件

向劳动者收取押金

13.根据我国《劳动法》和《集体合同规定》的要求,集体合同的订立程序有〔〕。

要约

进行集体协商

签订集体合同

14.关于劳动合同约定的试用期的说法中,正确的有〔〕o

无固定期限的劳动合同,约定的试用期不得超过六个月

劳动合同期限三年以上的,约定的试用期不得超过六个月

15.我国养老保险待遇给付的依据是〔〕o

劳动风险

工龄

缴费年限

16.最低工资,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动,用人单位依法应支付的最低工资报酬。

视为劳动者提供了正常劳动的情形包括〔〕

劳动者依法享受带薪年休假

劳动者依法享受带薪探亲假、婚丧假

劳动者依法享受带薪生育〔产〕假、节育手术假

法定工作时间内依法参加社会活动期间

17.以下各选项中对城市流浪乞讨人员救助费用表述正确的是〔〕o

救助属于无偿,不得收取费用

救助站不得向受助人员、其亲属或者所在单位收取费用

不得以任何借口组织受助人员从事生产劳动

18.以下各选项中属于我国《残疾人保障法》规定的残疾人福利的是〔〕o

教育福利

文化体育福利

残疾人福利设施

福利补贴

19.未成年工不能从事的劳动有〔〕o

矿山、井下劳动

有毒有害劳动

国家规定的第四级体力劳动强度的劳动

20.国际劳工组织的特点是三方性原则,因此参加国际劳工大会的代表有〔〕。

政府

雇主

劳工

某厂以正常工作安排为由,拒付职工的加班工资。

职工不服,推举2名职工代表50名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

该委员会收到申请书8日后决定受理,并于3个月后作出裁决,裁定该厂依法支付职工的加班工资及经济补偿金。

1.此案中职工推举2名代表申请仲裁是否有法律依据?

2.劳动争议仲裁委员会在处理过程中是否有不合法之处?

为什么？

1.我国《劳动争议调解仲裁法》规定,发生劳动争议的劳动者一方,人数在10人以上,并且具有共同请求的,可视为集体劳动争议。

本案涉及的职工一方当事人在10人以上,且具有共同请求,属于集体劳动争议。

〔3分〕

2.劳动争议仲裁委员会在处理该案中存在以下不符合法律规定的行为:

〔1〕《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人。

此案中,劳动争议仲裁委员会收到集体劳动争议申请书8日后,才决定受理,超过了5日内受理的规定。

〔2〕《劳动争议调解仲裁法》规定,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当白劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。

本案于3个月后作出的裁决,已超法律规定的时限。