县委常委组织部长述职报告Word格式文档下载.docx
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确保了出席市三次党代会和市三次人代会代表选举工作的圆满成功。
⒉以提高素质、强化管理为重点，进一步提高了干部队伍建设水平。
一是狠抓了干部教育培训工作。
制定下发了《开展建设学习型机关活动的考评办法》，在全县各乡镇、县直党政机关认真组织开展了争创学习型机关活动。
选送县处级干部人、乡科级干部人、企业及专业技术人员人参加市级以上个班次的调训。
组织第七期中青年干部理论培训班学员赴上海、苏州等地参观考察，开阔了眼界，增长了知识。
组织全县中青年干部积极参与发展壮大县域经济献计献策活动，进一步提高了广大中青年干部发现问题、分析问题、解决问题的能力。
二是切实加强了后备干部队伍建设。
主持制订了《新野县乡科级后备干部管理办法》，进一步健全了专人培养、跟踪考察、动态管理、轮岗换岗等制度，为后备干部管理工作的科学化、制度化、规范化奠定了基础。
在实地考察了解的基础上，新补入后备干部人，淘汰人，进一步优化了后备干部队伍的结构。
协调编制、人事、财政部门，理顺了新进选调生的管理免费公文网版权所有体制，对新分配的名选调生合理安排了工作，对全县名省市选调生的思想、学习、工作情况进行了全面考察了解。
做好了×
年度省、市名下派挂职干部的考核鉴定工作，新接收安排了名市直下派挂职干部。
三是扎实推进了人才队伍建设。
组织开展了全县人才队伍普查工作，本文来自.gongwen123.建立了全县人才库，为县委推进“人才兴县”战略提供了翔实可靠的依据。
做好了“南阳建市十周年功臣”的评选推荐工作。
主持编辑了《新野县优秀知识分子风采录》，大力宣传优秀知识分子的先进事迹。
在全社会营造了“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。
⒊以贯彻《干部任用条例》为重点，积极推进了干部人事制度改革。
一是加大了《干部任用条例》和《党内监督条例》、《党纪处分条例》的学习贯彻力度。
《党内监督条例》、《党纪处分条例》和《党员权利保障条例》颁布实施后，组织全县各级领导干部、组织人事部门干部和广大党员干部采取集中辅导、座谈研讨、观看电教片、撰写心得体会等多种形式，认真学习三个《条例》的各项规定。
二是进一步推进了干部人事制度改革。
配合市委组织部对县处级正职人选进行了公开推荐。
在后备干部调整充实和县直单位领导干部调整工作中，积极推行民主推荐、民意测验和考察预告、差额考察等制度，切实落实了群众对干部选用工作的知情权、参与权、选择权和监督权。
进一步加大了竞争上岗工作力度，积极指导县公安局等单位实施中层干部竞争上岗和一般人员定岗工作。
三是全面加强了干部监督工作。
主持修订了《县委组织部与执纪执法部门联系工作制度》，对联系单位进行了调整充实，明确了工作重点和目标任务。
通过联系通报掌握因经济问题立案审查干部名，其中名移交检察部门，名移交审理部门。
健全了干部“八小时”以外综合反馈网络，全方位了解全县各级干部的德才表现，切实加强了干部管理监督力度。
会同县审计局制定年度审计规划，完成了对名乡科级干部的任期经济责任审计，纠正了部分单位财务管理方面存在的问题。
⒋以深化农村党建“三级联创”为重点，进一步提升了基层组织建设水平。
一是扎扎实实做好党建“三级联创”考评和迎检工作。
主持修订了全县党建“三级联创”活动总体规划、年度目标和实施方案，进一步完善了县委牵头抓总、领导包乡联村、县直部门帮扶创建格局。
指导乡镇党委健全了以党委议事规则、民主生活会、廉洁自律、党建工作日、党建联系点为重点的联创机制，强化了乡镇党委抓好村级组织建设的责任。
采取分类指导的办法，着力抓好农村党支部的晋档升级工作，切实增强了村级组织的凝聚力、战斗力。
“七一”前夕，在对照标准、严格考评的基础上，提交县委对个“五个好”乡镇党委、个“五个好”村党支部进行了隆重表彰。
同时，推荐省委组织部表彰“五个好”乡镇党委个，“五个好”村支部个，推荐市委表彰“五个好”乡镇党委个，“五个好”村支部个。
我县也被市委评为“全市基层组织建设先进县”。
二是扎实推进“强村工程”建设。
主持出台了《关于推进“强村工程”的实施意见》，采取县乡领导联、县直部门帮的办法，积极推进“强村工程”建设。
充分发挥上港乡果园村、城郊乡李湖村、城关镇北关、西关居委会等一批先进典型的示范辐射效应，为深化“强村工程”建设奠定了基础。
着力落实“双培养、双进入”，在县农村党员干部“双强”培训基地对名“双强”村支书进行了强化培训。
截止目前，全县共有名致富能手被发展为党员，多名致富能手被确定为入党积极分子，余名“双强”党员被培养为村干部。
“七一”前夕，经严格考评审定，在继续保持去年命名的名“双强”村支书荣誉称号的基础上，县委又命名表彰了名“双强”村支书和名“双强”党员干部，在全县农村党员干部中营造了“学双强，赶先进”的浓厚氛围。
三是积极稳妥地做好了村支部换届选举工作。
充分发扬基层民主，坚持“凡进必强”的原则，精心组织实施了村支部换届选举工作。
把一大批能认真贯彻党的路线方针政策、公正廉洁、年富力强的“双强”型党员选进了村支部班子，使村支部真正成为发展农村经济、全面建设小康社会的坚强领导核心。
换届后村支部班子年龄结构、文化结构都比换届前更加优化合理，达到了上级党组织、党员、群众“三满意”的效果。
四是进一步做好了县直机关、企事业单位和新经济组织党建工作。
主持制定了《县直机关事业单位创建“五好”党组织活动考评办法》，指导县直工委抓好机关、学校、社团党组织分行业创建“五好”党组织活动。
适应深化国有企业改制的需要，合理调整了企业党组织的设置和职能。
对停产、关闭、破产企业的党员进行了摸底清核，将这部分党员的教育管理纳入了城区居委会。
继续巩固提高非公有制企业党建工作水平，指导非公有制企业党组织扎实有效开展活动，服务企业发展。
在文府书院、新港中英文两个民办学校建立了党支部，进一步扩大了党的工作覆盖面，提高了党的影响力。
⒌以保持先进性为重点，切实加强了党员队伍建设。
一是认真组织开展了保持共产党员先进性教育准备工作。
按照上级组织部门的部署和要求，对全县各类党员思想状况进行了调查了解，对农村外出务工党员和困难企业党员情况进行了摸底核实，为全面开展党员先进性教育做好准备。
二是继续深化了农村党日活动。
探索建立了农村党日活动、民主理财日、政务公开日、干部恳谈日“四日合一”的长效机制，采用组建宣讲团巡回辅导、现场示范、电化教育等多种形式，增强了活动的吸引力，提高了党员的参与率。
坚持民主评议制度，利用党员活动日，组织开展了“民评官”活动。
今年上半年，全县村级组织共评定基本不合格党员名，不合格党员名，不称职村干部名，限期整改名，劝退名。
三是进一步提升了农村党员干部“双强”培训基地建设水平。
今年多方筹资万多元，完善了配套设施建设。
围绕发展壮大县域经济，举办长班期，培训村级优秀后备干部名，短班期培训“双强”村支书和村干部余人，收到了良好效果。
组建了新野县大地蔬菜配送中心，采取“公司＋基地＋农户”的形式，配送蔬菜多箱。
同时，利用培训基地现有的师资、阵地资源，成立了新野县外出务工青年技能培训中心，通过了市农村劳动力转移培训基地的资格认证。
与县科源技校联合举办技能班期，面向农村青年进行电脑、电子、电焊、家政服务等技能培训，培训学员余人，为我县发展劳务经济提供了有利条件。
四是切实做好发展党员和党员电化教育工作。
在发展党员工作中，注重向岁以下高中以上文化程度的青年、妇女中的优秀分子、非公有制企业生产一线职工和机关事业单位优秀青年干部倾斜。
今年上半年经公示共发展党员名，进一步优化了党员队伍质量和结构。
组织人员对我县新的社会阶层人员分布构成、思想状况进行了摸底分析，积极探索在新的社会阶层中发展党员的方法和途径。
⒍以深化和拓展“树组工干部形象”集中学教活动为重点，组织部自身建设迈上了新台阶。
按照上级组织部门的统一安排和县委的具体要求，把深化和拓展“树组工干部形象”集中学习教育活动，作为加强组织部门自身建设的有效载体来抓。
一是深化学习，进一步树立了公道正派的理念。
制订了《新野县组工干部集中学习教育活动学习规划》，把每周五下午作为集中学习时间固定下来，压滤机滤布组织全县组工干部深入学习胡锦涛同志“四个必须”、“两个满意”的重要指示精神，学习贺国强同志在集中学习教育活动成都座谈会上的重要讲话等一系列文件精神，进一步明确了“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的要求。
二是多策并举，把学习教育活动引向深入。
今年以来，结合实际，围绕树立公道正派这个主题，积极探索深化和拓展集中学习教育活动的新路子。
组织开展了争创“五型”部门，争做“五好”干部活动。
认真开展争创市级文明单位活动。
积极开展“献爱心”活动，按照省市委组织部的统一部署，积极开展艾滋病致孤孤儿救助活动。
“六一”前夕，我个人从工资中拿出元为名孤儿购买了学习、生活用品；
发动部机关干部捐款多元，在市、县、乡三级共同努力下，为新甸铺镇津湾村贫困户张占春一家建起了间新房，购买耕牛一头，解决他生产生活燃眉之急。
组织全体组工干部参与发展壮大县域经济解放思想大讨论活动，组织部分组工干部参观考察县工业园区，并走出去到镇平、内乡、西峡、淅川四个县学习考察党建工作及民营企业发展状况。
在此基础上，组织机关全体同志深入调研，围绕发展壮大县域经济积极撰写献计献策文章，向县委提交了篇有价值的优秀献计献策文章，增强了为经济建设服务的意识。
三是转变作风，在推动工作上求实效。
带领全体组工干部进一步转变工作作风，认真开展下访谈心活动。
按照“四个对”的要求上门征求党员干部的意见，并及时把征求到的意见建议分类整理，制定整改措施，按科室职能细化分解、落实到科室，责任到人，推动了各项工作的扎实有效开展。
在解决企业军转干部和乡镇退休干部“两费”落实工作中，我个人亲自接访，耐心向上访人员讲明有关政策，积极协调有关单位帮助解决实际困难，树立了组织部门和组工干部公道正派的良好形象。
四是建章立制，努力建立公道正派的长效机制。
按照从严治部、从严管理的要求，从本部实际出发，借鉴外地经验，主持修订了机关工作、机关管理、财务管理等项制度，并把一些好经验、好做法提炼为规范性的意见，用制度的形式固定下来，纳入到组织工作的经常性工作之中，实现了制度规范行为，凭制度激励行为，靠制度约束行为。
二、扎扎实实做好了分管和协管战线的工作对于分管和协管战线的工作，我坚持做到严格要求、深入调研、科学指导、排忧解难，坚持做到了认真听汇报，深入搞调研，适时开好现场办公会、总结会，协同运作，加压鼓劲，查实情、出实招、办实事，为基层创造良好工作环境。
⒈分管畜牧产业化工作我作为县畜牧产业化领导小组组长，在县委、县政府的高度重视支持下，在各方的共同努力下，通过抓小区扩规模、抓青贮降成本、抓科技促服务、抓改良打品牌免费公文网版权所有、抓龙头促辐射，使我县畜牧业保持快速发展态势。
今年牛、猪、羊出栏量分别为万头、万头、万只，肉、蛋、奶产量分别为吨、吨、吨，畜牧产值达到亿元，同比增长，占农业总产值的。
注册了“十二黑”肉牛品牌，通过“两节一会”、黄牛节等一系列经贸活动，全面叫响新野肉牛品牌。
⒉分包樊集乡工作作为包乡领导，我深知樊集乡经济能否快速发展，关键靠有一个过硬的领导班子。
为此，我注重在班子建设上下功夫，亲自参加乡领导班子民主生活会，肯定成绩，指出问题，明确奋斗目标。
－月份，与该乡每一个班子成员普遍进行了谈心，.freekan.使班子成员心齐、劲足。
为提高乡村干部素质，我多次参加了乡里不同类型的会议，给广大党员干部讲当前形势，讲工作方法，为各项工作开展加压鼓劲。
定期不定期深入所联系的后河、鲍湾村，了解群众所想所盼，搞好调查研究，掌握第一手资料，帮助分析工作中可能遇到的问题，对解决办法予以必要指导。
在工作中，我不满足于听听、看看，而是身体力行，查看实情，确保各项工作落在实处。
为改变樊集交通落后面貌，多次到公路、交通部门帮助跑项目，跑资金。
在各方共同努力下，今年，樊集乡各项工作取得了明显进步。
⒊老干部工作针对部分离退休干部“两费”落实不到位的情况，联合县老干部局对全县个乡镇“两费”发放情况及解决措施进行调查摸底和梳理汇总，为县委、政府做好老干部工作提供了依据。
积极组织老干部巡视组为全县中心工作出谋划策，充分发挥他们在信访、城管、未成年人教育、廉政纠风等方面的特殊作用，为我县“两个文明”建设发挥余热。
三、加强自身建设，树立良好形象从事组织工作三年来，我深感担子重，责任大。
为此，一年来，在自身建设上，我坚持做到了高标准、严要求、抓落实、求实效。
⒈自觉学习，提高素质。
按照“创建学习型社会”的要求，着重在培养学习习惯、提高学习能力方面下功夫。
首先是强化理论学习。
认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，特别是江泽民同志“三个代表”重要思想，学习十六大以及十六届三中、四中全会精神，重点掌握基本原理、基本观点，掌握方法论，增强政治坚定性、敏锐性，增强大局意识、纪律观念，自觉地与党中央保持高度一致。
其次加强政策法规学习。
认真学习相关的政策和法律法规，坚持照章依法办事。
今年以来，认真学习了干部工作的有关政策规定、基层组织建设的规定、选举法规等等，认真学习研究《干部任用条例》，自觉用《条例》规定约束言行。
其三自觉学习相关业务知识。
学习履行岗位职责所需的业务知识，对工作的内容、对象、方法、程序、应遵循的原则等都进行了学习研究。
对外语、微机、规则、信息技术、网络技术等等，都积极学习了解，努力成为知识上的复合型。
全年个人在上级报刊发表学习心得和调研理论文章篇。
⒊秉公办事，坚持原则。
一是坚持按照《条例》办事。
在工作中，坚持党管干部、任人唯贤德才兼备、群众公认注重实绩、公开公平竞争择优、民主集中制、依法办事六条原则不走样。
今年以来在充实后备干部、调整乡科级干部工作中，都做到了公平公正，注重公众的舆论，对干部尽量全面了解，看大节、看主流。
二是严格按照组织工作的程序办事。
每一个环节，每一个细节都不忽视。
每一个程序都认认真真的对待，每一个程序的运行，都制定一个实施细则，力争细致、周到。
在各项工作中，我坚持做到精益求精，一丝不苟，慎之又慎，确保高质量完成任务，防止了偏差和疏漏的发生。
三是加强团结，形成合力。
从工作大局出发，正确对待个人的名誉、地位、利益，不计较个人得失；
在繁重的工作任务面前，保持良好的心态、任劳任怨的品格，努力多做贡献。
在县委班子中，我时时处处摆正自己的位置，坚持做到大事请示汇报，工作不等不靠，会上充分发表个人意见，工作中坚决执行决议，做到了不利于团结的话不说、不利于团结的事不做，及时补台，积极协调，充分发挥县委班子的整体合力作用。
⒊、严于律己，树好形象。
一是经常对照各项规章制度来规范言行。
年初，参照上级有关文件精神，印发了《部机关廉洁自律若干规定》、《组织人事干部行为若干规范》等廉洁自律文件规定，滤布规范、公开办事程序，明确办事原则，提高工作效率，完善管理制度，坚持思想汇报、工作讲评、内外评议、行为纪实等规章，自己带头照章办事，要求每位组工干部筑牢防线，树好形象，为集体增添光彩。
二是带头倡导淡泊名利、艰苦奋斗的优良作风。
树立正确的世界观、人生观、价值观，崇俭克俭，强化律己观念，克服攀比心理，不讲排场，不比阔气，不为名所缚，不为利所动，光明磊落，甘为人梯。
切实做到了管好自己，管好家属，管好自己身边的同志，当一名心底坦荡、对党无愧、对人民无愧的共产党员。
《县委常委、组织部长述职报告》
附送：
县委常委、组织部长述职述德述廉报告
县委常委、组织部长述职述德述廉报告xx年，根据县委常委工作分工，我主持县委组织部全面工作，主抓基层组织建设、创先争优、选人用人公信度提升和干部下基层工作。
现将一年来履职情况、自身建设及党风廉政建设情况述职如下：
一、以强基固本为着眼点，基层组织建设年各项活动扎实推进。
一是建立健全党委书记抓党建工作责任制，统筹抓好农村党建工作。
上半年，县委书记带领相关部门负责人，对农村基层组织建设工作进行了集中调研，在此基础上，初步制定了《关于进一步加强村干部队伍建设的意见》和《从优秀村干部、大学生村官中考录乡镇公务、事业人员的实施方案》。
把全年党建重点工作细化为7大项、20子项、44项具体任务，与各镇党委签订了党建工作责任状，9月份召开了全县农村基层党建工作推进会，圆满完成了第八届村两委换届选举工作。
以党建示范群体创建为抓手，选树上报了新公中镇永联村、隆兴昌镇祥和社区两个自治区级党组织建设示范点，永联村党支部被评为全国创先争优先进基层党组织，全县452个基层党组织经分类定级共评选出先进党组织114个。
加大村级活动场所建设力度，xx年在上级没有投入的情况下，自筹资金新建高标准活动场所1个，改扩建2个，新建扩建活动室总数达到101个。
按照远程教育四进两通要求，重点完成8个社区站点建设任务，实现镇、村、社区全覆盖。
全面落实三个一工程，加强合作经济组织组建力度，着力打造民隆蔬菜公司、巴美肉羊公司等一批有影响力的合作经济党组织。
二是提升一个中心三个室建设水平，推动社区工作进档升位。
隆兴昌镇所辖12个社区有11个社区已全部落实办公用房和活动场所，其中5个属于起点较高、功能较强、200平米以上的高标准活动场所，中山社区活动场所正在与小区开发商进一步协商中。
依托社区一站式便民服务大厅和社区党员服务中心的信息化大网络，为党员群众提供党务政策咨询和便民等窗口式服务。
积极探索村转社区工作新途径，在套海镇禾丰新村和塔尔湖镇隆星辰家园成立2个集镇社区居委会，作为推进农村社区建设的试点。
三是强化转变作风，促进机关党建工作走在前头。
各机关党组织本着学用结合的原则，把践行总干精神和学习自治区九次党代会及市县全委（扩大）会议精神做为重点，并围绕中心任务和业务工作抓好理论课题研究，通过开展三做、三同和四联四包双助双扶活动，切实解决机关作风问题，不断提升机关工作效率和干部队伍整体形象。
四是抓好梯级推进，实现非公企业党建工作全覆盖。
以抓覆盖、抓规范、抓示范为重点，采取梯级推进工作法，以选煤产业为试点，新建了金昊煤业公司和恒丰选煤公司两个党支部。
目前，符合条件的33户非公企业已全部建立了党组织，另外38户仅有个别党员、不符合条件建立党组织的非公企业，也通过行业联建、区域联建、村企联建、挂靠设置的方式理顺了党组织关系。
在非公有制企业中确定入党积极分子23人,列为发展对象7人。
健全和完善了党员先锋岗、党员责任区、三有三无、双培双增等18项制度，继续推广支部建在车间、党员五优先、党员绩效考核加薪等创新做法。
二、以提升两个满意度为目标，干部选拔任用工作有了新突破。
一是坚持学用结合，扎实推进新一轮大规模干部培训工作。
按照大规模培训干部、滤布大幅度提高干部素质的要求，以县委党校为主阵地，依托区内外知名培训基地，采取请进来教、走出去学、网络媒体等形式，围绕十二五期间全县经济社会发展中的重大课题和重要任务，以工业园区建设、设施农牧业、项目推进、城乡统筹发展和安民维稳等为主题，从理论和实践两个层面加大专题培训力度，促进干部教育培训由常规轮训向专题培训、差异化培训为主转变。
先后举办了新任村支部书记、社区干部、副科级后备干部、下基层理论骨干和党政一把手家属培训班等专题培训班，培训干部近500人，收到了较好的效果。
二是规范初始提名，阳光操作，选人用人公信度进一步提高。
充分运用干部群众推荐意见以及年度考核结果，严格执行干部考察工作制度、任前公示制、任前谈话制、试用期制、任期经济责任审计等各项制度，干部选拔任用工作的民主程度和选人用人公信度进一步提高。
全年调整干部3批108人次，其中：
正科级平调26人，副科级平调19人，副科提任正科级12人，一般干部提任副科级28人，免职23人。
对43名科级干部进行了任前公示，对18名科级干部进行了试用期满转正考核，委托审计部门完成了14位科级干部的任期经济责任审计工作，对1名镇党政正职和2名县直属部门正职的任用实行全委会票决制，对新成立的2个乡镇拿出6个实职领导岗位进行了公开选拔。
三是做到备用结合，抓好中青年干部培养选拔。
根据后备干部动态管理的原则，通过两推一考的形式，组织450多名年轻干部参加了后备干部资格考试，根据考试成绩，结合单位党组织推荐和上年度考核民主推荐意见，最终确定全县副科级后备干部，并选择61人参加了为期一个月的理论培训。
认真做好全市公开选拔处级领导干部工作的组织动员，全县进入面试范围7人，进入考察范围5人，录用1人。
三、以建立健全长效机制为落脚点，创先争优活动取得了新进展。
紧紧围绕四个更加注重的要求，重点抓好群众评议、评选表彰、建章立制三个规定动作。
一是扎实开展群众评议工作。
全县28个县处级领导干部深入基层指导群众评议工作，436个基层党组织、11668名党员接受了群众评议，走访慰问贫困户519户，发放慰问款物25.23万元，参与评议活动群众30988名，提出各类意见、建议1430条，已整改落实1375条，群众满意度达98%。
二是积极开展专项表彰推荐活动。
推荐上报了全国创先争优先进基层党组织1个，自治区先进基层党组织1个、优秀党务工作者1名，市级先进集体和个人19个，表彰奖励县级创先争优先进基层党组织和个人130个。
三是深入开展三亮三提三批三评三创活动。
共取消、调整和规范行政许可项目和行政事业性收费项目82个，创建群众满意窗口、优质服务品牌党员示范岗23个，窗口单位和服务行业的服务效能进一步提升。
四是初步建立起创先争优长效机制。
全县452个基层党组织共累计建立党建123、党支部任期目标承诺、党员分层量化积分管理、无职党员设岗定责等长效机制507个。
创新推出三级联动，六方联调，司法确认维稳工作机制，全县信访总量同比批次下降22.4%，人次下降49.3%。
四、以转变干部作风为重点，干部下基层活动成效明显。
按照自治区党委、市委的决策部署，结合县委十二届三次全委（扩大）会议的要求，制定下发了以四联四包双助双扶为主要内容的区域化大党建工作实施方案和三同工作方案。
由处级领导负责，四大班
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