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用人基本是看他的工作能力和学习能力，说白了就是看你对公司能有什么贡献。
大学生都想找好工作，他们的想法和企业的实际相差太远了。
可见优秀的成绩不是应聘成功的唯一理由。
随着人力资源管理越来越科学化，不少公司在招聘员工时已经不再局限于只考察求职者是否足够优秀，而会从多角度、多方面考察求职者的综合素质。
那么社会到底需要什么样的人才呢？
社会或者说企业真正需要的人才是德才兼备的人，即需要具备较完善的专业知识、综合能力高，有较高的职业道德和良好的职业素养。
还需要有敬业精神，敬业意味着工作的热爱、投入和执着，员工的敬业精神是一个单位生存与发展的基本条件。
然而，用人单位对人才敬业精神的过于看重，实际上却隐含着对当代大学生毕业生敬业精神的困惑与忧虑。
分析和解决实际问题的能力"
是调查中用人单位首要看重的人才素质，其次是"
独立工作能力"
，再就是"
实践动手能力"
。
单位要办好，必须用能干实事的人，因此，用人单位最为看重的是"
实干"
学习成绩是反映一个学生智商、学习态度乃至身心状况的一项基本指标，即使在今天这个强调能力和创新的年代，成绩仍是一项无法替代的主要指标，用人单位对此非常看重。
与此同时，用人单位对大学生"
知识适用性强、知识自我更新能力强"
非常重视，表明当今社会对知识运用能力的高度重视。
尽管毕业生就业充满激烈的竞争，但竞争取胜的根本还是毕业生自身的实力--良好的品行、渊博的知识、卓越的才能。
由于企业的行业、性质、文化不同，每个企业都有自己的用人观，但总的来说，名企所欣赏的人才具有许多的相同处。
一、敬业和团队精神。
选聘人才首先要注重的是工作态度和团队精神。
二、诚信律己精神。
具有良好的品质可以弥补工作能力的不足，而工作能力强却未必都能干好工作。
三、创业精神。
当今世界，竞争激烈，企业只有不断创新，开发新产品，开发新市场。
才能在日益残酷的市场竞争中争得一席之地。
四、良好的心理素质。
一个人能够在艰苦的或不利的环境中很快调整自己的状态，保持旺盛的精力，朝气蓬勃，积极进取，那么他在工作中就必将会取得成绩。
（一）总而言之具有较强的吸收容纳能力,能够通过学习实践不断丰富自已的知识储备和优化自己.
一、具有明确具体的奋斗方向,积极向它上,不断进取,百折不挠,不达目的誓不罢休。
二、具有全球意识和国际竞争意识,敢于面对崭新世纪的挑战。
三、具有广博知识储备,较扎实的基础知识,较深厚的专业知识,较广泛的邻近科学知识和科技发展前沿知识。
四、的知识结构。
五、具有观察、思考的分析能力、能透过现象观察事物本质、并将自己的成果准确、清晰、有效地表现出来。
六、具有效强的创造能力、不拘于现有规模式的束缚、通过科学分析、合理推测、大胆想象及成功实践、创造的社会及自然科学成果。
用人单位对大学生“专业基础知识扎实”、“知识适用性强”、“知识自我更新能力强”普遍比较侧重。
可见，过硬的专业知识功底，善于根据时代变化的需要，不断更新自己的知识结构，始终是用人单位所看重的。
（二）归纳起来说，具备下列素质或能力的毕业生受用人单位欢迎。
第一：
思想素质较高的毕业生受欢迎。
用人单位对思想政治素质好的毕业生一直表现出浓厚的兴趣。
省优、校优和毕业生中的党员、学生干部普遍受到用人单位的强烈关注。
尤其是部队、各级党政机关和企事业单位的管理部门，在选拔录用毕业生时往往要把思想政治素质放在第一位。
第二：
有事业心和责任感的毕业生受欢迎。
许多用人单位都表示，我们对大学生最起码的要求是要有事业心和责任感，就是要把心扑在干事业上，要有与单位同甘苦、共患难、荣辱与共的思想。
第三：
有吃苦精神的毕业生受欢迎。
不少用人单位反映，现在的大学生与
五、六十年代的大学生相比，最大的弱点是怕艰苦、缺乏实干精神。
这些年到用人单位来的毕业生，凡是成绩突出，受到领导重用和群众好评的，没有一个不是肯吃苦、踏实肯干的。
第四：
基础扎实、知识面宽、外语水平高、懂计算机知识的毕业生受欢迎。
随着对外开放步伐的加快，许多高校、科研部门、大型企业对基础扎实、学习成绩优秀、既懂专业知识，又有较高外语和计算机水平的毕业生特别欢迎。
第五：
动手能力强的毕业生受欢迎。
一些动手能力强的应用型人才，特别是有发明创造、科技成果显著的毕业生，往往成为众多单位争夺的对象。
第六：
懂专业、会管理、善交际的毕业生受欢迎。
有些用人单位负责同志说，我们要人不求在成绩上拔尖，最好是既懂专业、又懂管理、又善于交际的多面手，这样的大学生适应能力强，是受青睐的复合型人才。
思想的力还需要有量在于行动，我们应该抓紧时间，培养自己的综合能力（学习力、自我管理能力、行动力和创造力等），努力做一个将来对企业有价值的人，培养自己的核心竞争力，力求在就业难的浪潮中找到适合自己，显示自己价值的工作。
因此，我认为，当今这社会更需要的是能够更好的适应社会变化的生活能人。
这样的大学生在达大学毕业后能够充分得到利用身边的各种资源让自己生活的更好。
拥有很好的适应力，能够使得自己在重压之下存活。
然而，仅仅是这样是远不够的。
作为当代大学生还需要很强的责任感。
责任感一直以来都是社会道德要求的一部分。
拥有责任心，不论在什么情形下，都不会只想到自己，这样的人不会因为一己私欲而放弃自己的道德信仰，俗话说得好“天下兴亡匹夫有责”，这份责任感可以使得在以后得工作中做的更好，得到社会的认可。
以上两种品质是大学生所需要的。
同时，要掌握就业政策及社会需求信息，主动与用人单位联系，勇于推销自己。
只要毕业生专业精、素质好、技能全，终能敲开较为满意的用人单位的大门。
当代大学生相对优秀因素有爱国热情、专业水平、知识结构、适应能力等；
相对不足因素有计算机使用能力、处理人际关系能力、身体素质、文明修养、合作精神、敬业精神等；
绝对不足因素主要是心理素质、创新能力、写作能力、科研能力、自知之明。
一个人能够在艰苦的或不利的环境中很快调整自己的状态，保持旺盛的精力，朝气蓬勃，积极进取，那么你在工作中就必将会取得成绩。
第二篇：
当今社会最需要什么样的大学生
当今社会最需要什么样的大学生？
一、基础、专业知识扎实
走出校们，进入社会、企业，别指望“∑”、“∫”以及“∏”什么的能派上用场，工作中你可能几年，甚至十几年都看不见它的影儿，只有闲谈瞎拽、为晋升职称编论文与英文字母组合后蒙人时用得着。
但这并不是说基础、专业知识不重要了。
如果你的上司是大老粗，譬如某些民营企业家，抑或是党校混得大专文凭者，关键时刻，你甭翻书，随手列个公式，给出令人信服的数据，绝对让他眼前一亮，目送你的背影良思许久……当然了，你以后遇到的上司怕是本硕博居多，不过，即便如此，也会得到一声赞扬——基本功扎实，还没忘……你这头一炮算打响啦。
俗话说，干什么吆喝什么，还有一点你得知道，除非是同一专业或相近，一般人不知你都学的什么，理解起来非常狭隘，譬如你的专业名称中有“计算机”的字眼儿，你不会或不熟重装或不熟9
8、XP，或见了DOS界面发呆，或不会调试局域网，肯定让人满腹狐疑，尽管你是编程高手。
二、外语功底深些为好
说实在的，工作中外语派上用场的时候少。
但保不住哪天接到个外商的函电，如果你能不借助词典看懂大意，上司绝对对你刮目相看。
特别是在外企，外语好几乎是你准入、晋升、拿高薪的先决条件。
如果你的外语好，即使无专业优势，也可获得令人垂涎的职位与薪金。
劝同学们，过
四、六级要凭自己的真本事，还要拳不离手，曲不离口地常练着点儿。
可别象我，学了二十多年的英语，见了老外，只会耸肩+"
Pardon?
"
……
记得有一次到开发区一个部门去办事，见一个老外带着翻译，可能是嫌中方办证的进度拖沓，现场叽里呱啦慷慨陈词，过来一副局长，女士，30多岁吧，通过翻译解释，对方还不依不饶，并带出了“西骂”，哪晓得女局长听出来了，撇开翻译直接与老外对上了，10分钟后以老外连声“Sorry”结束战斗，听得我辈正宗国人直犯傻，那叫酷。
后来知道，人家还兼着局总工呢。
你说，有钱不给人家给谁？
三、指哪打哪，为人处事机灵
走向社会进入企业后，记着一条原则，非万不得已，表让上司感觉不舒服，除非你想跳槽了。
怎么操作呢？
上司指哪儿你就打哪儿吧，包你不吃大亏。
所谓为人处事机灵，是说你不要太木讷，要善于观察周围的人和事，领会上司意图，和睦相处新老同事。
指哪儿打哪儿是最基本的，但你不能一出手就打的一塌糊涂，再精明点，指一处打两处，譬如让你去搂草，你又带回来一只肥兔子，当然，这只兔子是领导想要而忘了说的，否则你又越权了。
同学们表要理解为这是圆滑什么的，这体现了你的能力。
光有这些还不够，你还要有指挥欲，有领军能力。
这样你才有升迁的希望。
没办法，现今社会衡量人生成功与否的标志就是职位+薪金，你至少得占一样儿。
从企业的角度看需要什么样的大学生：
几位知名企业的主考官，从大学生学业以外的诸多角度，谈了各自的筛选标准，其中不乏对当今大学生思想、精神、品行的评价。
“我们不是找最优秀的，而是找最合适的，我们要的是人品好、有上进心、踏实的中上等年轻人”，这几乎成为知名企业招聘大学生的共同看法。
一、眼高手低自我评价过头
联想集团有限公司董事局主席柳传志：
我们培养的是特别在乎有自我表现舞台和机会的年轻人。
我们需要有一批为国家富强把职业当事业的干劲足、悟性强的年轻人，而不是单纯求职的人。
一些大学生对自己评价过高，不能领悟别人的精彩之处，是他们悟性发展的极大
障碍。
我碰到的这种大学生挺多，有一定能力，但只是聪明而已，还达不到智慧的程度。
在我们难以培养的大学生中，有的个性很强，强得外力碰不破，就不具备培养的前途；
还有的总把自己做的八分看成十分，把别人做的八分看成六分，有谁愿意与他相处呢？
丰田汽车（中国）投资有限公司经营管理部人事经理陈博雅：
我们不聘用所谓学习好的“尖子生”的理由，多集中在不踏实、眼高手低、团队协作能力差、易跳槽等方面。
他们有的进来以后总感觉自己很了不起，其实连进门、打电话的礼貌规矩都不懂，企业对他们的培训往往要从最基本的礼仪开始，真是很无奈。
还有的在面试时口若悬河，说自己做过什么项目，一副非常有能力的样子，招进来让他们负责做技术，才发现根本做不好，让当初负责招聘他们的人处境尴尬。
微软亚洲工程院院长张宏江：
一些软件专业大学生的突出问题是太功利，脱离现实。
现在成绩好的大学生不算少，但其知识面扎实而系统的不多。
我们在面试中发现，许多学软件的大学生只追求编出复杂的程序，却把一些诸如内存管理这样的基础知识抛在一边，而后者恰恰是我们工作中要应用的重点。
我们对软件工程师的要求是首先应该了解社会的需要，然后既能把研究转换成技术，又能把用户的需求变成软件所能完成的服务。
应聘大学生还有一个突出问题是无法适应我们的流程化运作和协同工作。
他们都知道自己作为一台机器内的一个零件要做什么，但不关心自己在整台机器中起什么作用，也不懂得与其他零件如何配合，才能使机器运作的功率最大。
他们做出的程序看起来很完美，但一放到整条流水线上就漏洞百出。
我想其原因在于没有顾及配合其他环节实现最高效率。
这与合作意识欠缺有关，也与在学校学习时没有把相关知识和核心技能结合有关。
二、最怕碰到不负责任的大学生
杜邦中国集团有限公司人力资源部经理李莉萍：
一个小细节就能考查出面试者的耐压能力。
一次有七名候选者（其中有一名女生）参加面试，考官故意把他们坐的位置全部安排在功率开得很大的空调下，结果六名男生都无法忍受长达两小时的面试，只有那名女生坚持到最后并令考官满意地回答了问题。
对那些不能独自承受较大压力的人，我们是不会感兴趣的。
我们的面试要经过好几关，持续数日，不同领导分别审查后还要“三方会审”，所以经常要留求职者在公司吃顿便饭。
这每一个环节都是对求职者的考查，看其能不能以旺盛的精力和体力坚持下来。
而有些大学生可能觉得自己有名校的光环，就可以在面试时迟到。
一次面试要开始时，我通知前台，凡迟到十分钟以上的面试者都要告之已经失去了这个机会，而那次迟到的大多为清华的高才生。
科龙电器股份有限公司人力资源部总监彭玉冰：
我们的用人标准除专业素质外，最基本的要求是勤奋、敬业、忠诚、合作。
我们最怕大学生眼高手低，还斤斤计较讲条件。
每年在他们实习之后我们开座谈会时，总有大学生说到待遇，他们认为在科龙的实习待遇一个月2000元太低。
对这种还没有工作能力就与公司讲条件的态度，我们很不欢迎。
我跟他们说，进公司的前两三年是你们的学习阶段，在学习阶段与公司讲条件是很荒唐的。
我们招ＭＢＡ一般有九个月的市场考察（即实习期）。
有一次，我们把一个ＭＢＡ派到北京做市场研究。
一天我们有紧急情况找他，电话打到他湖南家中，他妈妈说他刚出去，半小时打过来。
结果过半小时他打过来时说自己在北京。
我们遇到这种扯谎的人当然要ｐａｓｓ。
搜狐人力资源高级经理张雪梅：
一些大学生应聘时在过最基础的两“关”时表现不好，我们肯定就对他失去了兴趣。
写简历关。
我在招聘时经常发现毕业生拿来的简历都是千篇一律通用的，有的还弄成粉色甚至贴上照片，其实都没有用。
大学生要针对我们提供的岗位写一个特别的简历，看我们所要求的资历自己是否具备，看我们所关心的背景、专业、经验等自己怎么样，我们感兴趣的不是你学过多少门课，每门课多少分。
面试关。
大学生在面试时通常有两类情况不会给我们留下好印象，一是不修边幅，二是
过分修饰，比如女生浓妆艳抹，男生把头发弄得很怪异或服装搭配得很怪异。
你应聘时着装整洁，态度自然，我们才会有继续了解你的愿望。
万科企业股份有限公司人力资源总监解冻：
我最不希望招聘时碰到不负责任的大学生。
有些毕业生明明说好电话联系，可到了通知他的时候，我们不停地给他打电话，最晚打到半夜一两点钟，就是联系不到他。
还有些毕业生面试后就不再打电话询问了，殊不知这也是我们考查他的一个环节。
他们在面对求职这么重要的事情时，都不能做到认真负责，谁还敢把工作交给他们干呢？
每个人都有自己的特长和短处。
大学生毕业时一定要明白自己长在哪里。
我认为扬长比补短更重要。
如果做不到这一点，就不会有人注意你，你也不会在公司的职业发展生涯中奠定基石。
要想做好一名合格的学生干部是不容易的，得从多方面做起，首先要有很强的责任心及责任感；
其次就是在同学中要充分发挥发到桥梁纽带作用，使同学之间能够更好的交往；
此外我们这些学生干部刚开始对这里的环境可能还有很多的不适应的地方。
所以我们要学会通过改变自我来适应环境，不要想着让环境来适应我们，那样的话你可能会产生一些来自心理上的压力，然而我们在遇到问题时要能够冷静，以平静的心态从不同的出发点来考虑其分析问题的实质性，以恰当的方式处理问题，在各个方面都要起到带头作用，杜绝不良的风气。
作为学生干部我们现在应该做的：
做好一名班干部是我们走向社会的一个垫脚石，要想做好一名合格的学生干部也是不容易的，得从多方面做起，首先要有很强的责任心及责任感；
一、扎实的专业知识。
丈高楼平地起，知识就是平地，具有扎实的专业知识才能很好的工作。
也是保证工作激情的基础所在。
当今正是知识竞争的年代，没有扎实的专业知识就不能在同学们中树立威信。
学习能力是我们大学生一个很重要的能力素质。
学生干部从一定程度上说是同学们学习的榜样，成绩一塌糊涂能够真正让人信服进而起到带头作用吗？
另外，现在在学生干部中存在有一些人，只是顾着学习，把工作晾在一边，到最后一走了之。
这种行为是不负责任的。
所以能否把学习和工作安排妥当是衡量一个学生干部是否合格的重要标准。
二、思想积极要求上进，不断提高同学们的开拓意思。
作为一名学生干部，应该端正学习态度，明确学习目的，认真努力学习。
掌握各科文化知识，全面发展。
利用自己的坚定意志,勤奋好学和乐于创新的思维来带动并激励同学们把最大的精力投入到学习中去。
“非学无易广才”，为此，学生干部务必要提高自身的科学文化素质。
在工作上，一定要对学生干部这一工作充满热情，树立为同学，老师，学校服务的意识，以服务他人为荣。
要具有良好的个人品德。
这主要是要有博大的胸怀。
身为一个学生干部，经常要和同学共处，勿怕别人超越自己；
自己有缺点就要有自知之明，当别人批评你的时候就要虚心听取而不要心怀不悦。
学生干部之间取长补短，一个团体才有每个人发挥的地方，才能发挥团体的最大作用。
三、要有责任心和领导能力。
在工作上，做到一丝不苟，认真踏实，从不假公济私，决不利用学生会的职权为班级谋利益。
也能积极主动的协助其它班干部做好工作，不拖拉，一直都是以“今日事，今日毕”的原则去做每一件事，作为班干，具有责任心。
在班级宿舍管理方面难免会引起一些矛盾冲突，要很好的解决这些问题，做到班级团委工作不耽误。
在学习上，勤学苦练，刻苦钻研专业知识，参加学校的外事活动，从中不断提高自己的英语口语水平与社交能力，积极参加社会实践活动，锻炼自己。
而领导能力具体来说，首先主要是策划能力。
要做到这一点首先要善于思考。
学生干部是协助学校管理好学生的助手，许多重大活动都是由学生组织实施的。
学生干部要思考如何开展工作，怎样才能干得更好，这样才能控制、改进和创新。
其次是协调能力。
这如同润滑剂一样可使你和领导、老师、同事及学生关系更融洽。
要善于真心地微笑，因为这样可能会受到意想不到的效果；
要虚心听取别人的意见，三个臭皮匠总胜过一个诸葛亮吧；
及时帮助学生解决问题，那怕是一件很不起眼的小事，细微之处总关情啊！
然而责任心也是最重要的一点，没有责任心的干部绝对不会高效率、高质量的完成工作。
四、要高标准的要求自己。
学会珍惜这样一次难得的试错机会，在锻炼中成长。
我们的重要性和我们的角色，我们是学生，但又不同于学生。
我们需要注意，人格魅力在管理工作中的作用，同时注意自身的修养。
学生干部还要有服务意识和奉献精神，一定得具有高度的责任感，要妥善处理学习与工作的关系，集体观念和集体荣誉感要强。
要及时反馈信息，要从同学的角度出发，贴近同学、做贴心人，注意学习、总结、讲究工作的方式方法，提高工作能力，要有模样和榜样的作用，树立全局观念。
第三篇：
论用人单位到底需要什么样的大学生
参考文献《21世纪人才报》《沈阳日报》
大学生就业难面面观
2003年遭遇了高校扩招以来的首次大学毕业生就业高峰。
而据教育部统计，2004年中国高校毕业生预计将达到280万人，比今年增长68万；
到2005年，这个数字将很有可能突破340万，而2002年时还不到150万。
面对汹涌而来的就业寒潮，有媒体报道，今年的大学毕业生起薪较去年有明显降低，平均为25000元到30000元（每年），仅相当于去年的60%左右。
虽国家人事部近日表示以上消息不实，但这还是折射出不容乐观的就业形势。
专家建议，今年大学毕业生的月工资期望“最好不要超过2500元，这样最容易被企业接受”。
招聘会场场“爆棚”，无奈僧多粥少，大多数应聘者都无奈地表示“只能是降低自己的要求。
”日前在广州举办的研究生专场招聘会上，应聘者的薪酬期望明显走低；
南京某场招聘会提供岗位3000个，却涌进约5万名大学毕业生„„“海归”的身价也大打折扣，月薪已不是新闻，而“海归”还在以每年13％的速度递增。
持续的就业高压也催生了近百万“考研大军”。
据初步统计，2004年全国报考攻读硕士学位研究生约94.5万人,比2003年净增14.8万人,创历史新高；
其中应届本科毕业生占50.2%，比2003年增长23.4%。
中国人民大学劳动人事学院刘尔铎教授指出，大学生就业在今后几年内将呈现两大趋势，一是大学生就业层次将会逐步下降；
二是大学生就业过程中的市场化趋势日益明显。
那么，造成大学生就业难的原因，除了大学生的数量在急速增加之外，大学生的心态没有问题么？
大学生就业心态五大批判
[天之骄子的心态]
在计划经济时代，考上大学不但意味着“光宗耀祖”，更意味着身份跃迁，“包分配”、“包当干部”，目前这些观念依然盘踞在一些人的头脑中。
有的大学生一味视自己为“天之骄子”，无视社会对人才观念的变迁和就业形势的严峻，对就业方向和待遇期望过高，与现实形成巨大的反差。
其实，“天之骄子”的自信应建立在个人的才智上，而不是大学生的身份上，尤其社会发展至今，高等教育日益走向大众，大学生只是一个普通群体而已。
天才毕竟是少数，对大多数人而言，还是要调整好心态，放下架子、面对现实、寻求合理起点才是明智之举。
[
[缺少诚信]
一些大学生在就业时频繁毁约日益困扰着用人单位，虽然原因各异，但毁约使学生个人诚信度打了折扣，也可能直接影响其所在学校下一届学生的就业。
诚信缺失是整个社会的问题，对大
学生而言，似乎不能一味苛责他们，比如助学贷款诚信危机使很多银行惜贷，但有人指出这与
就业难不无关系。
必须看到，缺少诚信严重损害了用人单位对某些求职者的印象：
某公司招一名职员，为其解决了户口等问题后，该人马上毁约并以“没有钱”为由拒绝交纳违约金，
这
样的例子不胜枚举；
某公司收到了数以千记的简历，大都是“学生会主席”，其中很多人来自
同一高校„„[
[要求太高，牢骚多]
大学生就业，急功近利与随遇而安都是不可取的，应该有长远的职业生涯规划。
有些人对起薪要求甚高，往往错失良机，最终找不到任何合适的工作就牢骚满腹。
其实起点并决定整个职业生涯，西方国家一直比较重视这方面的教育，现在“终生学习”的观念在我国也日益深入人心，大学毕业只是一个新的起点，对大多数人，非“大城市”、“高薪”不干是不太现实的，最好“骑驴找马”。
今年一些地方的民营企业成为热点，正反映了一些大学生的重新定位。
[重成绩、轻实践]
很多大学生在求职时都会强调自己各科目的成绩，这固然重要，但是实践能力才是
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