面试时不该犯的最最低级错误(1).doc

面试时不该犯的最最低级错误(1).doc

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hr们容易犯的15个低级错误！

1.以偏概全

依据不充分的例证（通常不具代表性或者过于琐碎）得出普遍的结论。

诸如“你说话吞吞吐吐就是在撒谎”以及“大学生都很书呆子气”等等成见，就是“以偏概全”的很好例子。

建议：

检查所选用的例证：

是否只有不多几个人的观点或者经历？

如是，则应考虑是否需要增加证据，抑或缩小结论涵盖范围。

（注意：

本例结论若改为不那么绝对的“某些哲学课对某些学生来说是很难的”，则不属于“以偏概全”。

）

2.推不出

给出的论据的确能够支撑某种结论，然而却非欲论证的结论。

建议：

分清论据与结论。

检查论据，看它们可以客观地给出什么结论。

检查结论，看它需要什么论据作为支撑，然后检查实际是否给出了这样的论据。

“推不出”的逻辑谬误往往发生在结论过于宽泛或者过于绝对之时，因此，如果所提主张较大，则应特别小心仔细。

3.事后归因（亦称“假性因果”）

认为事件甲之后发生了事件乙，因此事件甲导致了事件乙。

当然，有时的确是前一事件导致了后一事件，例如，我选修了某门课，之后我的名字便出现在该课学生名单之中，因此确实是前者导致了后者。

但是，有时时间上似乎相互关联的两件事，实质上并不存在因果关系。

换言之，相互关联并不等于存在因果关系。

建议：

要避免“事后归因”，本例的论证就需要给出一定的解释，阐明税收增加如何最终就会引起犯罪上升。

因此，避免这一谬误的办法就是：

如果要说甲导致乙，就还应说明甲如何导致乙，而不能仅仅说是因为甲先发生乙则后发生！

4.滑坡谬误

声称某事之后将会发生一连串通常是可怕的后果，但却并无充分证据支撑该推论。

这样的推论断定，如果再往前一步踏上“滑坡”，就必定会一路滑跌到沟底，亦即假定我们不可能中途停住。

建议：

检查论证中属于“如果甲，那么乙，而如果乙，则丙”之类的连锁引申，确保事件系列关联合理。

5.类比失当

很多论证需要类比两种或更多事物、观点或情形。

如果所比较的两件事物就所讨论的问题而言实际上并非真正类似，这种类比就不恰当，基于其上的论证也就存在“类比失当”的逻辑谬误。

建议：

明确对于命题来说哪些才是重要的属性，再看所比较的两个事物是否都具备这些关键属性。

6.诉诸权威

为使论证更为有力，我们往往举出享有盛誉或权威的资料作为参照，介绍他们对所探讨问题的立场观点。

然而，如果只是举出某个人物的大名，或者诉诸某一号称权威但却难说是名副其实的专家，就期望能够影响读者，那就犯下了“诉诸权威”的逻辑谬误。

建议：

7.诉诸公众

这一谬误的拉丁文意为“挟众”。

“诉诸公众”有若干形式，但共同之处是利用期望受到欢迎以及符合主流的这种大多数人的心理，从而赢得受众的支持。

其最为常见的一种形式是“从众谬误”，即试图说服受众采取某一行动或接受某一说法，只因为（据说）大家都这样。

建议：

确保没有要求读者因为其他所有人都相信、所有冷静的人都相信、相信就会受到人们

的欢迎，如此等等，所以他也应该相信你的结论。

谨记：

流行的观点并非总是正确！

8.人身攻击及“你也一样”

“人身攻击”及“你也一样”类似“诉诸权威”，也是将人们的注意引向人身而非论证或者论据。

这两类谬误的结论通常都是“不应相信某某人的看法”之类，而不能相信的原因则要么是因为某某乃是一个坏人（人身攻击）或者伪君子（你也一样）。

涉嫌人身攻击的论证，针对的乃是对手本人而非对手的论证。

建议：

务必专注于对方的论证，而非对方的品格。

（当然，如果的确是在讨论某人的品格，则应例外：

如果你认为“克林顿总统不值得信任”，那么证明他不值得信任的言行的那些论据就是与论题相关的，不属于逻辑谬误。

）

9.诉诸怜悯

“诉诸怜悯”是指激起人们的恻隐之心，从而接受自己的结论。

建议：

确保没有仅仅只是激起人们的恻隐之心，从而认同自己的观点。

10.诉诸无知

这一谬误基本上等于说：

“瞧，手头尚无这一问题的结论性证据，因此，应该接受我对这一问题的结论。

”

建议：

仔细检查是否存在已经指出证据不足而又依据证据不足得出了某种结论的那些部分。

11.草人谬误

增加论辩力量的方法之一是预测可能的驳论然后先发制人。

而“草人”谬误则是先把对方的观点变成一个容易推翻的版本，然后将其驳倒而得分；但是，这如同一拳击倒一个草人或者吓唬小鸟的假人，影响实在有限，因此，击败对手已遭扭曲的观点，影响也同样十分有限。

建议：

面对对手要宽容厚道。

陈述对方的论辩时应该尽量做到同样有力、准确，并且能够将心比心。

如果能够驳倒对方观点最为有力的某种辩驳，则属真正有所成就。

12.转移议题

这是指在论证过程中偏离正题，转向某一次要问题，从而转移人们对要害问题的注意力；之后的论证往往再不会回归原题。

建议：

借用提纲形式，把论据与相应结论分列出来，看看论证中提出了多少问题，各个论据能否支撑相应结论。

13.虚假两分

“虚假两分”指设法让人认为只有两种选择，然后排除其中之一，于是便剩下似乎是唯一的答案，亦即论证想要的首选答案。

但是，实际上往往存在很多其他选择，而不仅只

有两个；如果我们一一都考查一下，也许就不会那么快就选择论证所想要的那一个了。

建议：

注意检查在声称只能二者选一的时候，是否真的如此，是否还有其他选择没有提到；如果有，就不应略去不谈，而应该也给出排除的理由。

同理，让人认为只存在三个、四个等等选择这样的谬误，虽然还没有正式的术语以名之，但是如果实际存在的选择不止那些，则与“虚假两分”性质相同，也应避免。

14.窃取论题

这一谬误颇为复杂，表现为多种形式，较之此前讨论过的谬误更难判别。

但基本可以这样认为：

“窃取论题”就是要求读者径直接受结论而并不给出任何真正的证据；论证要么是建立在与结论内容相同的论据之上（即所谓“循环论证”），要么就是略去了论证以为依据的某一重要（然而可疑的）假定。

有时，人们会把“窃取论题”用作一种常见的评语，泛指结论缺乏充分理据的那些情形，但这不是我们这里所说的含义。

建议：

避免“窃取论题”的方法之一是把自己的论据及其结论按提纲形式一一列举出来，检查其中是否缺少某些环节、步骤，从而造成论据之间或者论据与结论之间的脱节；补上缺失的那些命题。

如果这些命题存在争议，而又被含混敷衍过去，那就可能发生了“窃取论题”谬误。

之后，检查一下论据所表达实质内容（但说法不同）是否与结论相同；如果是，那么就属于“窃取论题”。

要旨在于：

务必不要把试图论证的问题用作假定或者无可争议的证据。

15.词语歧义

即在论证中某一重要词语的两个或更多含义之间游移不定。

建议：

找出论证中的重点词语，检查它们是否可能造成歧义，如是，则应确保没有同时使用其不同含义。

篇二：

面试细节中十大易犯错误

面试细节中十大易犯错误

“在招聘面试中，考官更看重求职者的哪些方面呢?

”是众多求职者的疑问，不管是正在找工作的你，准备跳槽的你，还是已经有称心工作的你，下面这份“宝典”都将给你提示、给你启发。

在对100家用人单位的调查中，33家企业选择“思维谈吐”，特别是对于应届大学毕业生的面试，尤其注重思维谈吐。

辽宁成大生物股份有限公司的人事主管刘颖丽说，“由于大学毕业生普遍缺乏工作实践经历，而专业技能主要是在实践中体现，通过交谈很难真正了解他的专业能力到底怎么样，在面试中最直接体现出来的就是他的思维谈吐，这也是我们在面试中主要考察的方面，从而判断该应聘者的综合素质与能力。

”

排在第二位的是“专业知识和技能”，一些专业性强的行业，如建筑、机械、化工、电子科技、计算机等，用人单位通常会把应聘者的专业知识和技能水平放在第一位。

“工作或实习经历”也是重要的考察方面，这不仅关系到求职者的业务实践能力，也可以从侧面反映出一个人的阅历和性格。

还有一些急需人才的用人单位，希望应聘者“来了就干活”或者“简单培训后就能上岗”，更是希望应聘者有丰富的相关工作经历。

在面试中把“形象礼仪”作为最重要考察方面的仅有14家企业，大多是注重仪表的服务行业，“因为我们是服务行业，当然礼仪方面是非常重要的。

”盘锦嘉实房地产开发有限公司招聘负责人齐红说。

也有一些企业招聘负责人赞同“相由心生”的说法，认为一个人的表情神态、着装礼仪可以在一定程度上反映出他的性格和综合素养。

不过也有一些网友对这种观点难以赞同。

面试细节中十大易犯错误

面试过程中你将遇到种种问题、情况，在紧张的氛围下，你在解决问题或处理情况时很可能犯一些低级错误，求职者们要格外注意哦。

1.注意肢体语言，不要先坐到椅子上

这是一个细节问题，面试一般都会提供椅子，求职者可坐着与考官交流，但是如果你先面试官一步坐下，就会显得没有礼貌。

其他一些肢体语言也要注意，例如坐直并保持目光接触，面试官讲话时要点头或说“嗯”以表示认同，保持微笑，不要打断面试官等等。

2.不要乱放自己的简历和随身物品

把自己的东西随意放在别人的办公桌上也是不礼貌的行为。

不管是带着多么重要的文件去面试，也不要草率地放在桌子上，最好是用双手亲自交给面试官。

3.将手机调到静音模式

随身带手机已经是现代人的习惯，甚至在大学课堂上，也时常会听到各种各样的铃声，许多大学生认为，手机调成振动已经是“文明上课”了，但是在面试时，请务必将手机关机或者静音。

如果面试过程手机振动甚至响铃，会让面试官对你的印象大打折扣。

4.别急着跟面试官“套近乎”

具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。

过分“套近乎”也会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内对自己专业经验与技能的陈述。

聪明的应试者可以列举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家单位的兴趣。

5.别被偏见或成见所左右

有时候，参加面试前所了解到的一些负面评价会左右求职者面试中的思维，误认为貌似冷淡的面试官是对应试者不太满意，就搞得自己很紧张。

还有些时候，求职者见到的面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐或小伙，心中就开始嘀咕：

“她怎么能有资格面试我呢?

”其实，在招聘面试这种特殊的关系中，应试者需要积极面对不同风格的面试官。

6.不要过分慷慨陈词而忽略实例

一些应试者乐于大谈个人成就、技能等，聪明的面试官一旦反问：

“能举一两个例子吗?

”应试者便无言应对，而面试官恰恰认为事实胜于雄辩。

在面试中，应试者要想展现自己的沟通、协作等能力，最好举出实例。

7.回答尴尬问题要诚恳

面试官常常会提出一些可能让你感到为难、尴尬的问题，例如“你为什么两年中换了3次工作?

”一些求职者就会因紧张而面红耳赤，或躲闪敷衍，而不是诚实回答、正面解释，面试中，无论遇到什么问题，都要展现出你积极诚恳的态度。

8.不抨击贬低其他单位

有些应试者面试时各方面表现都好，可一旦被问及以前供职单位或竞争对手情况时，就表现出自己对这些单位的不满，甚至是抨击、贬低，还有的求职者会以为这样“说别人家不好、说你家好”会讨好面试单位，结果极易犯“马屁拍在马蹄上”的危险，在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常危险的，还是保持好你的风度吧。

9.不要假扮完美

面试官常常会问你性格上有什么弱点?

遭遇过什么失败和挫折?

有些求职者会因为自负或想掩饰缺点而回答“没有”。

其实这种回答恰恰是对自己极为不利的。

没有人没有弱点，没有人没有受过挫折，只有充分地认识到自己的弱点，才能造就真正成熟的人格。

10.不知如何收场

很多求职应试者面试接近尾声时，因为预知成功的兴奋或失败的恐惧，会有些手足无措，不知如何收场。

面试结束时，作为应试者，你可以充满热情地告诉面试者你对此职位感兴趣，并询问下一步是什么，面带微笑地谢谢面试官的接待及对你的考虑，有礼貌地说再见，然后缓慢转身离场，切忌匆忙离席。

面试时，这些细节很重要?

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专访：

美国福禄克公司区域经理齐志仕

俗话说言谈举止，在面试过程中，求职者要给考官留下个好印象，不仅要说话得体，还要注意自己的行为举止等细节表现是否得当。

有时候，面试考官还会