精编范文病假复职申请书范文推荐word版 13页.docx

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精编范文病假复职申请书范文推荐word版13页

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病假复职申请书范文

篇一：

病假_事假申请单

中洋商行假期申请表

备注：

所有假期申请需提前至少两天填写《假期申请表》，并得到/部门经理同意后方可生效；

部门经理假期申请须经总裁批准方可生效；

所有的病假、工伤假、婚假、（陪）产假、丧假必须附有原始证明单据。

篇二：

公司病假规定

第一条用语的定义

1“病假”是指疾病或者因非业务负伤，履行正常业务有困难，需要一定期间的医疗及诊疗的

情况，根据规定的流程休假的意义.

2病假的种类区分为根据其病假期间30天以内的短期病假和超过30天的长期病假.

第2条病假的申请流程

1.下班后,突发疾病或者因非业务负伤,需要申请病假的情况：

病后首先在工作日的上班前给部门经理进行电话通知，在病假期满回归当日，要接收补充病假手续.补充病假手续时，进行书面申请，同时要提交相关联的证明资料.

2.不是突发疾病或突发事前负伤的情况,必须要作成本人的《病假申请书》，进行申请.

（1）病假时间不超过2天（包含2天）的情况，部门经理承认后，递交给人事部门，进行登陆.

（2）病假时间超过3天的情况，需要向总经理报告及承认.

（3）部门经理的病假是需要总经理承认的.

3.职员病假申请时，必须作成《病假申请书》，并要提供病假申请所必要的证明资料（当地医疗保险机构认定的医院，或者是2级（县级）以上医院所颁发的盖有公章的病假证明书,病例记录本,（医院）挂号费证明,住院证明等资料的原本及复印本）.病假申请书上一定要记载医生的姓名和电话号码.万一,要提供的上述资料缺少的情况，处理为私事休假.

（1）每月病假不超过1天的情况，只提交病假申请书及医院的病假证明书

（2）每月病假超过1天的情况，把病假证明书,病例卡,门诊挂号证等关联凭证添附在病假申请书上

（3）每月病假超过5天的情况，把病假证明书，病例卡,门诊挂号证,药品发票,医院的检查结果证明书，治疗凭证添附在病假申请书上

第3条病假的事实确认及再检查权限

1.公司需要时，对于病假证明和治疗资料的事实进行确认.存在弄虚作假的情况,严重纪律违

反或者严重违反公司规章制度的，实行相应的处罚.

2.公司探望职员的病情，具有对职员病情实施再调查的权利,再检查医院是公司的指定医院.

3.人事部门向职员发送《工作回归鉴定通知书》的情况,职员要协助公司的再调查行为,职员没有正当理由拒绝的情况，视为无效病假，一律地处理为旷工.职员的疾病属实的情况，再检查费用公司来承担..

第4条医疗期管理

1.医疗期制度是职员疾病或者因非业务负伤停止工作，进行治疗休息的期间,公司是不能解除

劳动合同的期限.医疗期是从病休第一天开始,职员的病休期间是累积计算，跟周末休息日和法定公休日重叠的情况，不能把其除外，要在医疗期内插入计算.

2.职工期间是本人的实际社会经历及当社在职期间为基准，如下..

（1）总工作经历10年以下，当社未满5年在职

者:

3个月

（2）总工作经历10年以上，当社未满5年在职者:

6个月

（3）总工作经历10年以上，当社5年以上未满10年在职者:

9个月

（4）当社10年以上未满15年在职者:

12个月

（5）当社15年以上未满20年在职者:

18个月

（6）当社20以上:

24个月

2.医疗期内职员要保障部门上级者及人事部门可能联系到的通信方法,公司要理解其的健康状况和对此关心.

3.医疗期超过1个月的情况，职员所属部门为了担当岗位不空缺，可向人事部门进行申请单独补充临时职员，公司安排别的人员代替，职员复职时，公司单独安排岗位.

4.职员疾病或者因非业务负伤的病假休假期间超过法定医疗期间后，依然申请病假，不能上班的情况，这属于不能从事业务，公司按照法律的关联规定为根据，进行处理.

5.职员疾病或者非业务负伤,医疗期期满的情况，如果被证明职员的身体情况不能适应当年职位的要求的情况，公司保有对其职位进行调整的权利.

第5条病假工资的支付

1.病假工资是根据当地规定进行支付，病假工资低于最低工资的80%的话，是不行的.

2.职工医疗期间1年内累积不超过6个月情况的工资支付基准

（1）在职期间未满5年职工是支付本人基本工资的60%

（2）在职期间满5年以上，未满10年职工是支付本人基本工资的70%

（3）在职期间满10年以上职工是支付本人基本工资的80%

3.职工有工伤/非工伤等特殊状况的情况，公司按照国家规定的法律为根据支付工资的处理方式进行.

4.公司的再检查行为拒绝协助的情况，公司保有停止支付病假工资的权利.

第6条不作为病假处理的情况（处罚）

1.职员未经承认使用病假的情况或者病假提交资料不属实、不完全，即使在促缴后仍不补充证明书，不完善的情况，处理为旷工.

2.骗取，伪造，弄虚作假，篡改的情况，病假期间处理为旷工（职员手册中所列举的职员违反严重的纪律的情况，公司可以解除劳动合同）.

3.职员因打架斗殴,违反治安管理规定，工作停止及需要治疗的情况,处理为私事休假.

4.职员病假期间，从别的公司获得报酬，业务兼职的情况,摄取其他个人的营利行为的情况，处理为旷工，公司解除劳动合同.

5.尽管病假期到期，没有休假延长，无故不进行正常业务者的情况，一律作为旷工处理.

6.对于因病假期间的休息时间年间累积超过1个月者，从当年年度的评价及奖金支付对象者里除外，对于累积未满1个月者，支付奖金时，用与总出勤期间对比，病假期间相应天数的比率，把奖金额减额支付.

7.对于其他违反诚实信用原则，骗取病假的行为者，公司取消劳动合同.

8.关联旷工，事后措施的，根据公司工作规章进行处理.

附则

第7条实行日

本规定是从201X年12月1日开始实行.

附件1：

注：

1.病假必须要添附医院出具的病假证明，诊断证明原本及医院出具的病例档案复印件,

缴纳费用证明等.

2．本表向管理队提交，用文件夹保管.

篇三：

医疗期满通知书

医疗期满通知书

女士：

从201X年2月16日起至201X年10月20日，您在******有限公司的工作年限为八个

月零四天，按照唐山市劳动部颁布的《企业职工患病或非工负伤医疗期规定》第三条，您的

医疗期应为3个月，****有限公司从201X年11月起至201X年5月共支付您7个月零10天

的病假工资和保险。

现特通知您医疗期结束。

*******有限公司

201X年6月25日员工签名：

年月日篇二：

医疗期满通知书医疗期满通知书

***女士：

您好！

经核实，您因*****，于****年**月**日申请***假至今。

根据《企业职工患病或

非工负伤医疗期规定》第三条第一款（款项摘要：

实际工作年限十年以下的，在本单位工作

年限五年以下的为三个月。

）您于****年**月**日入职，在职**年**个月，享有三个月医疗期。

现您所享受的医疗期已于****年**月**日期满。

特通知你于****年**月**日到岗上班。

若不

能按时按要求到岗，我司将依据相关规章制度进行处理。

祝你身体健康！

特此通知！

篇三：

医疗期满解除通知书

（1）单位留存联：

关于与裴慧同志解除劳动合同的通知裴慧同志：

你自201X年10月26日至201X年3月22日已休病假120天。

现因你在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事我单位另行安排的工作，根据劳动法规及公司规章制度，决定将与你在201X年4月22日解除劳动合同。

有关劳动合同解除手续的办理时间，将电话另行通知。

工作门店：

淮安楚州东门大街购物广场签收人：

负责人：

201X年3月22日201X年3月22日--------------------------------------------------------------------个人留存联：

关于与

裴慧同志：

你自201X年10月26日至201X年3月22日已休病假120天。

现因你在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事我单位另行安排的工作，根据劳动法规及公司规章制度，决定将与你在201X年4月22日解除劳动合同。

有关劳动合同解除手续的办理时间，将电话另行通知。

工作门店：

淮安楚州东门大街购物广场负责人：

201X年3月22日篇四：

关于医

疗期问题的处理及相关操作规范保密性■一般

时效性■一般

关于医疗期问题的处理及相关操作规范为规范员工医疗期问题处理，就员工医疗期的分类、员工医疗期期间身份属性、各类情

形

及具体操作作如下规范要求。

一、员工医疗期分类：

员工医疗期分为工伤（职业病）和非工伤（疾病）治疗期两类，其中：

1、病假医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的

时

限；

2、员工因工负伤或视同工伤医疗的期限统称工伤职业病治疗期。

（一）病假医疗期时间确定：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中规定：

企业职工因患病或非因工负伤，需

要

停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十

四个月

的医疗期。

1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六

个

月；

2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以

下

的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；

二十

年以上的为二十四个月；

3、劳动合同法第四十条规定：

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从

事

原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通

知劳动

者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

（二）工伤医疗期时间确定:

工伤医疗期（职业病医疗期）主要指员工发生工伤治疗时间，分为停工留薪期和治疗康

复

期两部分，停工留薪期一般最大值为12个月，治疗康复期视治疗的具体情况，在停工留

薪期内

通过工伤伤残鉴定后存在费用的支付差异；停工留薪期由工伤部门裁定，治疗康复期一

般由工

伤指定医疗机构作出，最迟不超过伤残鉴定日。

二、病假医疗期情形处理

1、疾病医疗期主要情形包含普通病假医疗期和特殊人员病假医疗期（女性员工三期内除

正

常假期外，申请的关联病假，有医疗机构提供的请假证明，按疾病医疗期处理；工会干

部的任

2、现结合国家相关法律法规，对集团病假人员医疗期满后合同、待遇规定如下：

1）正常疾病医疗期内，公司保留劳动关系，按病假待遇支付薪资，医疗期结束无法恢复

到

岗出勤需要继续请假或无法从事公司的另行工作安排的，在医疗期结束，提前一个月告

知医疗

期结束解除合同，按规定给予工龄补偿。

能恢复上班的，按正常员工合同对待；

2）特殊人员（指“三期”内的女职工、有效任期内的工会干部—总部工会批准或属地工

会

正式批准文件）特期内医疗期届满无法恢复工作或要求继续病休的一律按事假对待，员

工需承

担社保统筹的全部费用，医疗期结束后，特期情形消失时，解除劳动关系，此间劳动关

系到期

的发通知延长至特期结束，劳动合同未到期的发通知解除劳动关系。

此类情形一旦发生，

除法

定情形外，不得续签合同；

3）病假超过6个月外的时间不计入工龄补偿的时间计算范围。

此类补偿以