劳务派遣个税表Word文档格式.docx

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不同病假状态下的工资到底如何计算？

为什么一个日常操作的“简单”的问题会成为近期众多企业的咨询热点？

企业的困惑引起了我的思索和关注。

本人希望此篇文章能抛砖引玉，以

求各位同仁的意见，为企业在病假工资的计算上有一个明确的操作口径而尽力。

一、几个法规依据的计算结果所存在的矛盾，引发了企业的操作困惑：

（一）目前本市在病假工资的计算依据中的法规状况：

目前本市在计算病假工资所依据的有效文件主要有三个文件：

1、原上海市劳动局于1995年9月29日发布的沪劳保发（95）83号《关

于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知》（以下简称

“83号文”）

2、上海市劳动和社会保障局于2003年1月17日发布的沪劳保综发（2003）

2号《上海市企业工资支付办法》（以下简称“2号文”）

3、上海市劳动和社会保障局于2000年3月14日发布的沪劳保保发（2000）

14号《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》（以下简称“14号文”）

（二）法规对病假工资的计算规定，其结果使企业产生困惑：

三个法规中“14号文”仅规定了最低病假工资或疾病救济费的标准，与另外两个文件不发生关联，企业在操作上无异议。

产生问题的是“83号文”和“2号文”中就病假工资计算的规定：

“83号文”中的连续病假计算结果和“2号文”中的制度工作日内病假的计算结果发生矛盾：

1、依据“83号文”规定所计算的结果：

该文第四条规定：

“职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发：

连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发；

连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；

连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；

连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。

”

“职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；

连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；

连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。

“本人工资按职工正常情况下实得工资的70％计算。

”按该文件的规定计算，则产生以下情况：

［例如一］：

某职工实得工资为1500元，连续工龄为5年，2006年3月病假

5天，则职工该月的病假工资计算如下：

应扣病假工资=1500元X70%X80%十20.92X5天=200.76元

该职工当月工资=1500元一200.76元=1299.24元

［例如二］：

某职工实得工资为1500元，连续工龄为5年，2006年3月整月病假，则职工该月的病假工资计算如下：

该职工当月工资=1500元X70%X80%=840元

［例如三］：

某职工连续病假7个月，其第7个月的病假工资计算如下：

该职工当月工资=1500元X70%X60%=630元

根据规定，该630元不到本市最低工资标准，该职工当月的工资为690元。

2、依据“2号文”规定所计算的结果：

该文第九条有关“基数”的确定有4种，第一，劳动合同约定的工资标准（有劳动合同的约定为条件）；

第二，集体合同确定的工资标准（集体合同高于劳动合同为条件）；

第三，工资集体协议的工资标准（劳动合同，集体合同均无约定为条件）；

第四，本人正常出勤月工资的70%（没有其他约定为条件）。

［例如四］：

某职工合同约定的工资为1500元，连续工龄为5年，2006年3月病假5天（3月份制度工作日为23天），则职工该月的病假工资计算如下（与上例条件相同）：

应扣病假工资=1500元-23天乂5天=326元

该职工当月工资=1500元—326元=1174元

［例如五］：

某职工合同约定的工资为1500元，连续工龄为5年，在2006

年3月整月病假（3月份制度工作日为23天），其该月的病假工资计算如下：

该职工当月工资=1500元一1364元=136元

根据规定，该630元不到本市最低工资标准，该职工当月的工资为690元。

3、计算结果的差异引发操作上的困惑：

按上述计算，在相对同等条件下，产生以下差异：

（1）职工在制度工作月内病假（例如一、四），其计算结果不同：

♦按’83号文”操作，职工每天应扣病假工资4015元（例如一）。

•按“2号文”操作，职工每天应扣病假工资6522元（例如四）。

（2）职工整月病假的（例如二、三、五），其计算结果也不同：

♦按’83号文”操作，职工3月份的病假工资为1174元（例如二）。

♦按’83号文”操作，职工3月份已经连续病假超过6个月的，该职工当月病假工资为630元（例如三）。

•按“2号文”操作，职工3月份的病假工资为136元（例如五）。

以上数据表明：

“83号文”的计算结果明显高于“2号文”，这样一个问题产生，即到底按哪一个文件作为计算病假工资的依据？

假如按“2号文”执行，

那么与“83号文”内容基本一致的《劳动保险条例》发生冲突。

假如按“83号文”执行，那么不符合“新法优于旧法”的“从新从优”原则。

在这二个文件的

“冲突”下，企业的困惑是有道理的。

对此，本人认为：

在二个文件共存的条件

下，如果从不同的病假状态角度去研究这二个文件，就不难看出二个文件所指向

的病假各有不同。

按“83号文”的指向是针对连续病假6个月以内或超过6个

月的病假状况。

“2号文”的指向是针对制度工作日内的病假状况。

二个不同的

病假状况，维系了二个文件的存在。

那么，到底什么是连续病假？

什么是制度工作日内的病假？

2个有效的法规如何操作？

二、由企业的提问所引出的二个思考：

（一）对“连续病假”和“制度工作日内病假”的见解：

1、连续病假是指“整月连续病假”：

“83号文”的主题是针对职工疾病休假所作出的专项规定。

该文第四条中所指的“连续病假”，从其字面上和其本意上去理解，本人认为：

是指职工不间断的、连续的整月病假。

假如从相反的意思去理解，则无法操作。

因为如何去确定6个月内或6个月外的起始点，任何人都无法去判定。

只有理解为“整月病假”，才能使该文件具有操作性。

“83号文”以连续工龄作为打折比例，特别对于连续工龄在8年以上的老

职工予以100％或60％的保障，体现了我国劳动政策以“保障职工生活水准”的立法原则。

同时，该文件与《劳动保险条例》的规定为一致。

2、制度工作日内的病假是指“不满一个月的或间断性病假”：

2、计算工龄的方法不同：

连续工龄不仅限于一个单位的工作时间，其包括职工在其他单位的工作时间，而本单位的工作年限的计算只限于同一个单位的工作时间。

三、病假工资计算依据的具体适用思考：

根据以上观点，本人认为，在二份文件共同适用的条件下，职工病假工资的

计算适用按以下原则操作：

（一）职工连续病假在6个月以内的（这里指整月病假），适用“83号文”

第四条第一款的规定执行。

（二）职工连续病假超过6个月的（这里指整月病假），适用“83号文”第四条第二款的规定执行。

（三）职工病假期间（这里指整月病假），其病假工资高于本市上年度月平均工资的，适用“83号文”第五条第二款的规定执行。

（四）职工在制度工作日病假的（这里指一个月内的数天病假），适用“2号文”第十四条第二款的规定执行。

（五）职工在病假期间（这里包括连续病假及制度工作日病假），其工资低于本市最低工资80%的，按“14号文”的规定执行，该标准不包括个人应缴纳的各种社会保险。

（六）关于病假工资的基数确定，按“2号文”第九条第一款、第二款、第

三款的规定执行。

四、关于职工病假工资的具体计算操作：

1、职工连续病假在6个月以内的（整月病假），其月工资的计算按如下公

2、职工连续病假超过6个月的（整月病假），其月工资的病假救济费计算

按如下公式操作:

注：

①这里的连续工龄不是指本单位的工作年限，而是指职工自参加工作后的工作年限。

②以上二种计算结果，如发生其工资高于本市上年度月平均工资的（自2006年2235元/月）则可以按本市上年度月平均工资为标准支付。

3、职工在制度工作日病假的（一个月内数天病假），其按天数计算的病假工资扣除计算，公式如下：

＜劳动合同纯定的工瓷标准dr

（有劳动合同的约定为条件）P

集体合同确定的工资标准2

（集体合同高于劳动合同淘条件）4集体协仪冊工资标准7

（劳动台伺B集悴合同均无约走为条件）本人正常出勤月工瓷的70^

，（没有其他约定为条件）2