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我们常常说“安全生产要警钟长鸣”，这是因为安全生产管理工作的特殊性，容不得丝毫的懈怠，要求我们时刻牢记安全职责重于泰山。
要真正担负起一名安全管理人员的职责。
工作是人安身立命、实现自我价值之所。
古人有“当官不为民做主，不如回家卖红薯”的说法，此刻的人也爱说“在其位、谋其政、做其事、尽其责”。
忠于职守、勤勉尽责是一名工作人员起码的职业操守和道德品质。
每个人的岗位不尽相同，所负职责有大小之别，但要把工作做得尽善尽美、精益求精，却离不开一个共同的因素，那就是具备强烈的事业心、职责感。
有了职责心方能敬业，自觉把岗位职责、分内之事铭记于心，该做什么、怎样去做及早谋划、未雨绸缪;
有了职责心方能尽职，一心扑在工作上，做到不因事大而难为、不因事小而不为、不因事多而忘为、不因事杂而错为;
有了职责心方能进取，不因循守旧、墨守陈规、原地踏步，而是勇于创新、与时俱进、奋力拼搏。
而安全管理工作又有不同于其它工作岗位的特殊性，对安全管理工作的从业者提出了更高的要求。
有职责心的安全管理人员，用自己的行动，用安全知识守护企业的平安，用安全意识消除一个个事故隐患，为企业巨舰的乘风破浪保驾护航;
有职责心的安全管理人员用苦口婆心的忠告，用看似不近人情的警告和处罚守护着员工的生命安全。
这样一份神圣的工作，容不得有半点的推卸职责意识。
每当我下到生产一线，看到工人们工作时挥汗如雨、下班后与家人团聚时的幸福与欢笑，都让我深深为之动容，让我深刻的理解安全生产管理工作的重要性。
每一处安全隐患得到整改;
每一项规章制度的认真实施;
每一项安全措施的落实到位，都牵连着员工的生命安全，牵连着企业的平稳发展。
我的每一滴汗水也许就能挽救一个人的生命，也许就能把企业、把员工的损失减到最低，所以我的这点苦这点累又算什么呢!
透过“加强职责意识教育”活动，更让我坚定了自己的信念--做好一名安全管理员，在岗一分钟，敬业60秒，便要担负起这“安全为天”的职责，不能辜负这平凡而神圣的职业。
让我们共同努力，心系安全，在筑起一条条高速公路、一座座打桥的同时，也筑起一座座平安的丰碑。
关于职责的心得体会
（二）
最近，我镇开展了职责主题教育活动，利用业余时间本人认真学习了《职责比潜力更重要》一书，感受颇深，启迪很大。
书中以超多的企业实例、名人故事和名言警句形象阐述了职责对人的生活、工作以及对社会的影响。
透过参加此次职责主题教育活动，进一步明确了本人的职责意识、增强了自身的职责感。
职责从本质上来说是人与生俱来的一种使命，它伴随着每一个生命的始终。
我觉得，一个人只有有了职责心，他才会喜欢自己的岗位，才会努力工作，才会把工作做得更好!
其次，实践证明，有职责心是履行好岗位职责务必具备的工作态度，同时也是履行好岗位职责务必具备的潜力要求。
一个有职责心的人，必须会认真地思考，勤奋地工作，细致踏实，实事求是;
一个有职责心的人，做每一件事都会坚持到底，按时、按质、按量完成任务;
一个有职责心的人，必须能主动处理好份内与份外的相关工作，有人监督与无人监督都能主动承担职责而不推卸职责。
有强烈的职责心就会不讲价钱履行职责，就有完成工作任务的信心，无论工作中遇到多少困难，他都会不急不躁迎接每一个挑战，主动去思考做好工作的最佳办法。
作为刚从大学校园走出不久的学生，这种职责心恰恰是我们不少人所欠缺的，树立强烈的职责感正是这次活动给我的一个启示。
因为要在农村这块大有可为的广阔平台上有所作为，不仅仅需要一股热情和冲动，更需要一份把工作做好的职责感!
从本质上讲，职责心就是一种想要干好工作的状态。
凡是有职责心的人，都有一种干好工作的强烈愿望。
只有想干事，才能去干事、干好事;
只有牢记职责，才能谈得上尽心尽力。
一个人潜力有大小，但有了职责感，就会有战胜困难履行职责的强烈使命感，就会有动力、进取和勤奋工作的热情。
“实干就是潜力、落实就是水平”，说到底还是一个职责感的问题。
有什么样的态度，就会有什么样的工作干劲、工作举措，进而构成什么样的工作氛围。
潜力强的能够把工作做得更好，潜力相对弱的能够在实践中不断提高，把工作越做越好。
时代在变化，岗位也在变化，这就要求我们与时俱进，不断创新，把本职工作干得更好。
因此，透过这次学习我认识到了自身的不足之处，同时也坚定了我扎根基层的决心。
在今后我将在各个方面狠下功夫，不断提升自身综合素质，提升工作潜力，把自己的工作做的越来越好。
关于职责的心得体会（三）
职责，也是一种勇于负责的精神，一种认真的态度，一种至高的信仰，一种道德的承载。
职责，对于科学家来说就是研究新科学，推动社会发展;
对于演员来说是让观众从荧屏上找到生活中的自己;
而对于我们工人来说就是“立足岗位，尽心尽责。
”那么，我的职责又在哪里作为生产线一名普通员工，多想法优化生产工序，保证生产的合格率，保证每一天检测数据真实准确，更好的提高产品的质量，这正是我们职责的具体体现。
讲职责的重要好处讲职责重在履行职责抓落实的关键在“职责”二字上（。
“责”，指职责、自责、尽责、专责等;
“任”，一般指选贤任能，挑起任务的担子，赋予相应的职务。
职责两字是统一的，责在人先，利居人后。
职责是一种精神境界，是实现人生价值的精神支柱，职责也是一种作风，是检验我们每个民政人思想、工作、生活作风优劣与否的定性词。
如何履行职责，认真负责，尽职尽责，是我们学习的主要目的。
一、讲职责的动力在于主观能动性。
外因透过内因起作用，讲职责务必是内因作主导，才能真正树立起正确的职责意识。
有了职责意识，才能增强人民-意识、法制意识;
有了职责意识，才会有奉献精神，创新精神，自觉做到主动解决问题，主动攻坚排难，主动迎接挑战;
有了职责意识，才会努力学习，时刻不放松学习，提高工作水平，不断适应新状况，不断提高思想认识和解决新问题的潜力;
有了职责意识，才会增强事业心，持续平常心态，全心全意为人民服务，为人民干好事业;
有了职责意识，才会克已奉公，廉洁自律，持续共-产-党人先进本色。
做任何工作，都需要一大批勇于负责、敢于负责、善于负责、负责到底的干部。
从必须好处上讲，我们各部门的员工、工作人员讲职责讲到什么程度，经济效益和社会效益就能发展到什么程度。
二、讲职责的核心是对发展大局负责，对人民群众负责。
想负责、想干事，应当支持和鼓励，但如果不是围绕中心、围绕发展大局做工作，就可能起副作用甚至起反作用。
我们做每一项工作，都要想想对单位、全局是否有利，对人民群众是否有好处。
如果总是想着自己出名、对自己有利、不管对单位有没有好处，明明对的不敢坚持、不敢冒风险，明知错的不敢反对，那么在落实发展大局上的各项目标和任务就不力或落空。
党章明确规定共-产-党员、国家机关工作人员，办任何事情都要对人民负责，受人民监督。
失去法定职责约束的干部，就会失去应有的人民公仆形象，失去法定职责约束的干部和组织，就不会忠于职守、认真履职，人民也不会满意的。
要切实对人民群众最现实、最关心、最直接的利益负起历史的职责，把经济社会发展的长远战略目标和提高人民群众生活水平的阶段性任务统一齐来，把实现人民群众的长远利益和当前利益结合起来。
这既是对大局负责，也是对人民群众负责。
三、讲职责最根本的就是履行职责，有所作为。
有位就有职，有职就有责。
各级员工都在各自不同的岗位上，履行着党和人民赋予的大大小小的职责。
（不管是主任、部门负责人、选墓、收款）要做到有所作为，首先务必立足本职，明确职责，认真履职，切实尽责，把职责赋予的份内事情做好。
同时，在工作中要解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，迎难而上，推动工作，不要件件去请示，事事依靠于领导。
要有所作为，写下人生有价值的业绩。
四、讲职责的关键是要做到职责和权力的统一。
有权必有责，权大职责大。
有的同志看重“权力”，却没有看到“权力”的另一面是“职责”，没有看到权力的加大意味着职责的增加和要求的提高。
各级干部必须要勇于承担职责，对可能出现的各种问题、矛盾，早调研、早处理，不上交矛盾，不推卸职责，一级抓一级，一级带一级，一级对一级负责。
我们讲要落实这样那样的制度，最重要的是职责制度要健全完善，落实好各项职责制。
我们讲这样那样的执政潜力增强，首先是各级领导干部在各自领导岗位上的执政职责要增强。
这个职责应当是一把手负总责，分管领导和相关部门具体负责，岗位工作人员各负其责的职责机制。
把有职责心、勇于负责，能够负责的干部放在重要岗位上;
对失职、渎职的工作人员要实行职责追究制和“问责制”;
对少数不愿干事、不想干事、不能干事的不负职责的工作人员要采取措施，教育、培训、提高、淘汰。
职责和权力，职责是第一位的，履行职责，树立权威，人民才能拥戴你去努力正确行使人民赋予的权力。
职责二字，说到底，就是落实立党为公、执政为民这一本质要求的自觉性和主动性。
为此，要常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律已之心，自觉做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。
倍加珍惜（陵园）
来之不易的发展合力、发展环境、发展动力和发展态势，坚定信心，开拓进取，进一步构成团结协作、干事创业的良好氛围，把履行职责、担当职责化作具体的、抓落实的行动。
让我们都来做一个有职责心、有职责感的人;
做一个勇于担责、敢于负责，把做人、做事、做官统一于抓好落实之中的人。
关于职责的心得体会（四）
对于我们每一名公司员工来说，无论是管理者，还是普通员工，在工作中都会遇到各种各样的问题。
当问题出现时，你该怎样办呢?
是把问题踢给别人，找借口回避，还是主动想办法解决?
不同的态度和选取会带给你不同的结果。
那些遇到问题总是找借口，等待依靠，逃避职责的人，总是把工作看成是能够推脱的事。
他们虽然能一时逃脱职责，但也会一次又一次错失可能成功的机会，会成为企业最不受欢迎的人。
试想，一名总是遇到问题就推脱的员工，他的职位有何存在的好处呢?
“在其位，谋其政”，这是每一名员工最基本的要求。
任何一名员工，之所以被安置在一个职位上，就是为了让他做好自己就应做的工作，解决工作中出现的问题，而不是把问题推给别人，等别人去完成。
问题是你工作中不可分割的一部分，敬业的人会视问题为机会，会奉行问题到此为止的原则，总是把工作当成是自己的职责，遇到问题就会无惧的迎上去。
他们不找借口，不敷衍，不逃避，不依靠别人，想尽办法去解决问题。
在努力寻找解决方法的过程中，不断积累经验，锻炼个人的工作潜力，不但能够挖掘出自己最大的潜力，而且能够最大限度的提高自己的工作效率，最终成为公司最受欢迎的员工，成为一个总是被需要的人!
关于职责的心得体会（五）
对于大多数人而言，工作就意味着完成自己的份内事，然后心安理得地拿自己那份薪水。
一个平凡人，工作日复一日年复一年，上班下班总是忙忙碌碌，似乎也找不到什么不平凡的业绩。
过去，我也一向这样认为。
可最近，我参加了20__年长江引航中心全线调度员管理知识培训，思想受到了很大触动，对职责的理解也更深入了一层。
无锡市委党校的教授运用一些生动形象的案例和寓言故事，说明了负职责不仅仅是一种品德、更是一种潜力，而且是其他所有潜力的核心。
工作既是自己的谋生手段，也是个人对社会的一份职责。
职责就是最基本的职业精神，也是一个人做事的基本准则。
记得看过CCTV一个电视专题片，专访侯耀文先生，侯先生谈到自已的父亲侯宝林大师对他的影响。
其中一段文革期间的往事，让我对职责又有了一种深层的理解。
侯老先生当时由于受到批斗，被分配扫厕所。
但他毫无怨言，整日乐呵呵的将厕所打扫得干干净净，逢人还主动招呼，一点不因扫厕所感觉低人一等或不好意思。
侯耀文当时不理解，就问他的父亲，他的父亲回答他：
“既然分配我扫厕所，那么这就是我的新工作，我就务必要做，还要做的比别人都好”。
这种宠辱不惊的精神，一向铭记于侯耀文的内心，并一向激励着他日后漫长的艺术生涯。
了办结时限。
这些现象虽然存在于个别人身上，但贻误着工作，影响着大局，损害着群体的利益，也破坏着党和政府的形象。
要勇于承担自己应承担的职责。
放下自己应承担的职责时，就等于放下了生活，也将被生活所放下。
有些事情并不是需要很费力才能完成的。
做与不做之间的差距就在于--职责。
简单的说，按时上班准时开会等一些工作上的小事，并不是所有的人都能真正到的。
违反单位制度，说到本质就是一种不负责的表现，首先是对自己单位和职业的不负责，更是对自己的不负责，这也是最可怕的。
没有做不好的工作，只有不负责的人!
职责承载着潜力，一个充满职责感的人，才有机会充分展现自己的潜力。
永葆工作激情才能产生使命感和职责感。
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盖茨在19岁的时候决定了他的人生目标，要让每一个家庭的桌子上都有一台电脑。
他如果为了金钱而工作，他的动力不会持久。
直到这天，他的财产已经多到花都花不完的程度，他还愿意拿出那么多的时间去工作，因为他有完成工作的使命感。
工作不仅仅仅是为了薪水，更重要的是体现自身的价值。
爱默生以前说：
“职责具有至高无上的价值，它是一种伟大的品格，在所有价值中它处于最高的位置。
”科尔顿说：
“人生中只有一种追求，一种至高无上的追求--就是对职责的追求。
”有人说，假如你十分热爱工作，那你的生活就是天堂;
假如你十分厌恶工作，你的生活就是地狱。
在每个人的生活中，有大部分时间是和工作联系在一齐的。
放下了对社会的职责，就背弃了对自己所负使命的忠诚和信守。
职责就是对工作出色的完成，职责就是忘我的坚守，职责更是人性的升华。
让我们重新找回那份以前有过的真诚与执着，真正树立起强烈的大局意识、职责意识和忧患意识，多一点职责，多一份理解，多一些热情，踏踏实实做人，认认真真做事，以自己的实际行动干好本职工作，自觉维护好单位的对外形象。
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