企业文化建设三年规划最终稿Word格式文档下载.docx

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XXXXX企业文化建设三年规划

（2014年7月——2017年7月）

为深入贯彻党的十八大精神，落实XXXXX关于加强企业文化建设的精神，着力打造富有XXXXX段特色的企业文化，充分发挥企业文化对中心工作中的推动作用，根据段实际情况，现制定段企业文化建设三年规划如下：

一、指导思想

以党的十八大精神和科学发展观为指导，以促进管理水平提升、品牌价值塑造、企业文化软实力增强为目标，以“XXXXX”愿景为规划蓝本，着眼于内强素质，外塑形象，立足于文化强企、文化育人，通过深入开展视觉、行为、精神等7个方面的文化建设工作，努力建设与企业相适应、具有鲜明行业特征的优秀企业文化，为企业发展战略提供强大的文化支撑。

二、基本原则

1.坚持围绕中心、服务大局的原则。

牢固树立发展是第一要务的思想，持续推进企业文化建设，为企业发展注入强大动力。

要坚持在企业管理中丰富和完善企业文化，以文化执行力创造安全管理新业绩、以文化创新力催生科学发展新举措、以文化引导力提升队伍建设新水平、以文化鼓舞力成就企业文明新发展。

2.坚持广泛发动、全员参与的原则。

要在企业文化建设中积极发掘干部职工的聪明才智，充分调动职工参与企业文化建设的积极性、主动性和创造性。

形成领导者牵引、执行者组织、实践者参与的“三位一体”互动体系，使企业文化建设具有上下联动的基础，实现职工价值与企业蓬勃发展的和谐统一。

3.坚持传承经验、创新发展的原则。

着眼于新的管理方式和新的发展要求，既要传承和发扬职工在长期实践中形成的价值追求、工作理念、职业精神和行为规范等优良传统，也要博采众长、融合创新，在企业发展中不断丰富和优化，充分展现企业特色。

4.坚持系统建设、逐步深入的原则。

要有计划、按步骤的从基础工作抓起，通过形象塑造、行为落实、制度制约、理论导向，使企业文化建设逐步深入，互相作用，递进发展。

一切从实际出发，有制度、有落实、有检查、有评比，确保企业文化有序推进。

三、建设目标

1.提升企业的凝聚力：

实现企业发展战略与职工愿景有机结合，企业理念与职工观念高度和谐，职工内心世界与外部环境同步改善，凝聚起职工齐心协力建设家园的强大合力。

2.提升企业的形象：

通过企业文化建设三年规划的推进，使企业可视化系统达到规范化、程序化和个性化，在企业产生影响并达成共识，企业知名度和美誉度进一步提升。

3.提升企业的管理能力：

坚持高标定位，不断推动标准化XXXXX建设，促进企业管理水平的提升，实现由传统发展模式向现代化发展模式发展。

4.提升企业的创新力：

激发企业内动力，汇聚群众智慧，

使企业具备不断开拓创新，自我完善的能力，形成企业核心竞争力，实现企业文化与发展战略高度统一。

四、主要任务

1.推进以“鲜明、形象、全面”为要素的视觉文化建设。

构建企业统一的企业文化视觉识别系统，要以象征性造型、图案、文字诠释企业的文化内涵。

进一步规范视觉系统的使用，使“XXXXX”的招牌成为企业本身重要的无形资产，最大限度地发挥其品牌价值。

要在视觉体系形成后迅速将其导入到应用要素中，使段视觉识别系统成为企业标志化产物。

2.推进以“规范、文明、统一”为要素的行为文化建设。

培养职工良好的行为习惯，既要靠不断的教育灌输和引导，也要靠完善的制度进行规范约束，通过潜移默化的行为教育，逐渐形成良好风气，从而使行为文化成为干部职工普遍认同和自觉遵守的行为准则。

3.推进以“引领、凝聚、内涵”为要素的精神文化建设。

要随着企业文化建设进程的不断推进，及时将培育形成的优秀理念、文化内涵、精神风貌等文化核心加以提炼，形成企业独具特色的企业精神、企业价值观。

通过宣传教育，使企业文化被全段干部职工所熟知、认同，并内化于心，外化于行。

4.推进以“预警、执行、保障”为要素的安全文化建设。

要结合“作业标准化、管理规范化、检查整治常态化”的相关要求，主动将关口前移，深入推进安全风险管理，做到居安思危，警钟长鸣。

健全执行机制、畅通责任考核机制、完善领导监督机制三个体系，将安全文化注入职工内心，推动段长治久安。

5.推进以“先进、引领、影响”为要素的典型文化建设。

为人才提供良好的发展环境，将典型培养、选树、宣传工作制度化、规范化、常态化，培养一批各领域中的领军人物，充分发挥先进典型的示范和导向作用，形成引领企业发展的强大正能量。

6.推行以“透明、科学、健全”为要素的制度文化建设。

以科学的理念进一步加强企业管理，完善企业的安全、劳动、人事、分配各项硬性管理制度，使纲举目张、主辅分明的管理体系相互支撑、全面覆盖，各项工作有法可依，企业管理向制度化、程序化、规范化发展。

7.推进以“亲情、友情、真情”为要素的家园文化建设。

以建设“XXXXX”的美好XXXXX家园为根本出发点和落脚点，突出“XXX”特色，因地制宜开展形式多样的家园文化建设活动，大力营造亲情、友情、真情氛围，使家园文化成为全段干部职工的共识。

五、实施步骤

按照全面规划、循序渐进、分步实施和分阶段进行的部署，力争用三年时间建成企业文化体系。

（一）第一阶段：

企业文化宣传年（2014年7月至2015年7月）

本阶段要广泛宣传发动，营造企业文化建设氛围，初步形成支撑文化建设的框架，要着力做好以下几项工作：

1.明确企业文化建设的领导机制和工作职责，构建党政共同负责、党政工团各级组织齐抓共管、各部门分工推进的工作格局；

围绕企业7项文化建设，分类进行理论宣贯，引导干部职工充分认识到企业文化建设的重要性；

完善企业宣传队伍的管理体制，造就一只数量充足、结构合理、素质优良的宣传人才队伍，创办企业门户网站，营造宣传氛围。

2.开展段徽、段标征集活动，制定段视觉文化建设规划蓝本，形成色系、色块、搭配为主要要素的基本框架。

3.结合“6S”管理标准，制定职工行为准则及配套考核制度，针对安全、生产、管理等方面的薄弱环节，加大教育、培训力度，利用知识竞赛、有奖问答等寓教于乐的活动载体引领、规范、约束职工的思想行为。

4.利用征文、演讲、辩论等多种形式开展思想交流，集思广益挖掘符合XXXXX段实际的精神文化，利用文字、图片等形式进行表达和传播，引导干部职工加深对精神文化建的认知。

5.制定、完善各类安全卡死制度，结合路内外事故案例，广泛开展安全教育，引发职工对安全的思考和敬畏。

持续改善职工作业环境、扫清不安全因素，进一步夯实安全基础。

6.加大先进典型的培育和奖励力度，建立健全先进典型树选树机制，根据不同层次、不同特点的人才合理制定个人职业生涯规划，搭建人才成长平台，进一步拓宽人才成长途径。

7.对现行各类规章制度进行全面普查、修订，构建覆盖全面的管理体系。

加强新技规等核心制度的学习教育，培养干部职工的执行能力。

8.加大“三线建设”力度，健全职工文化、生活配套设施，构建覆盖全面、布局合力、功能完善的文化服务网络。

（二）第二阶段：

企业文化建设年（2015年7月至2016年7月）

本阶段要使企业文化形成基本体系，使7项子文化渐次展开，全面推进，重点应做好以下工作：

1.在企业文化建设框架内，进一步细化视觉系统内各要素的规格及要求，并逐步向各层面推广应用，使企业视觉特色和风格基本成型。

2.定期对行为规范的执行情况进行跟踪、总结，并结合自身情况不断完善优化，职工行为规范在本阶段初见成效。

3.将企业精神文化细化到7项子文化中，不断酝酿和提炼，初步形成职工广泛认同、具有企业特色的精神文化体系。

4.进一步完善安全预警、保障、处理体系。

梳理各工种、各岗位安全风险源和季节性故障发生规律，有针对性的开展安全整治活动，利用“防止事故”评比等活动载体，激发干部职工捍卫安全的决心和动力。

5.广泛“XXX”“十佳班组长”等先进典型选树活动，打造一批段核心人才队伍，形成覆盖各岗位、层层有典型的“群星璀璨”企业典型文化。

6.围绕实现“扁平化”和“闭环”管理的目标，对彼此冲突、脱节、及不适用于现场的各项规章制度进行优化，并对制度贯彻执行情况进行常态化检查，确保各类制度一以贯之，基本形成以法治企、有法可依的企业制度文化。

7.推行“关爱型”思想政治工作，健全“春有慰问，夏送清凉，秋有助学，冬送温暖”的长效机制，根据职工需要进一步完善生产、生活硬件设施。

（三）第三阶段：

企业文化创新年（2016年7月2017年7月）

本阶段要完成企业文化建设成果转化，并不断创新完善，为下阶段企业文化建设提供思路和方向。

主要工作如下：

1.进一步丰富视觉文化内涵，创新视觉文化应用载体，扩大视觉文化覆盖面，完善视觉文化应用要求，使企业视觉系统应用达到统一、规范。

2.持续深化行为文化建设，将行为文化从个人约束向整体协作转变，整齐划一的企业行为文化在本阶段构建成型。

3.在结合各子文化创建成果的基础上进一步完善、提炼升华，形成以企业精神、企业宗旨、企业使命等为代表的企业精神文化，形成完整的企业精神文化体系。

4.常态化开展“安全风险大排查”、“安全月”等安全主题活动，强化“岗位安全第一责任人”意识，引导干部职工从“要我安全”向“我要安全”转化，形成贯穿中心工作的企业安全文化。

5.加大先进典型宣传力度，集中力量将先进典型推广至局级及以上平台，实现“有名、有利、有发展”的人才培养目标。

进一步优化人才培养流程，缩短培养周期，形成适应企业发展的典型文化。

6.进一步优化构成家园文化的硬件设施和软件制度，深挖家园文化内涵，将家园文化逐步渗透至各个层面，企业凝聚力显著增强。

8.做好文化建设工作总结，并对下阶段企业文化建设进行规划。

六、相关要求

1.加强组织领导。

必须从企业文化建设是促进段文明建设、实现持续发展的战略高度，充分认识加强企业文化建设的重要意义，把企业文化建设列入日程，建立强有力的领导机制，切实担负起领导责任。

各级党政主要领导作为企业文化建设的第一责任人，要不断提高能力和水平，在企业文化建设中发挥主导作用。

要建立一级对一级负责的目标责任包保制度，保证企业文化建设的顺利推进。

2.健全组织机构。

成立企业文化建设工作领导小组，由段党、政领导任组长，分管领导任副组长，机关有关科室负责人任成员，主要负责对企业文化建设的组织、协调和指导。

各车间要配备专人负责做好工作的协调、指导和组织实施，密切协作，形成合力，把企业文化建设的目标任务真正落到实处。

3.加强学习培训。

利用教育阵地，采取多种形式，组织干部职工学习企业文化的有关理论知识和实践经验。

一方面聘请知名专家到企业举办专题讲座，另一方面组织人员到一些优秀企业参观考察，借鉴先进经验，促进企业文化建设。

段各级领导干部要深入基层，深入群众，就企业精神和企业理念及文化核心内涵向职工进行宣讲，增强企业文化的吸引力，使职工群众积极参与企业文化建设，投身企业改革与发展的实践。

4.制定细化措施。

要在企业文化建设三年规划的框架内，明确发展思路、创新活动载体，并将各环节、各子文化重点推进项目一步细化，各项目推进环节必须环环相扣、无缝对接。

要打好时间差和提前量，统筹兼顾、分步实施，将企业文化建设与中心工作深度融入，彼此促进，形成良性循环。