烤烟辅导员竞聘演讲稿docWord文件下载.docx

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考核工资元∕月整，由甲方根据对辅导员考核、合同完成情况、上级考核兑现情况进行研究发放。

　　三、乙方在聘用期间，执行本合作社节、假日休假制度。

不享受年度公休假、探亲假。

　　四、根据有关规定，自甲方与乙方签订岗位聘用合同书之日起的，一年工作结束后，由甲方按照工作任务完成情况、上级考核情况、劳动纪律遵守情况等综合考评结果，研究决定给予适当奖励。

　　五、乙方在聘用期间，必须遵守甲方内部的各项规章制度，自觉维护甲方的合法权益和社会形象，保守甲方的秘密，参加政治和业务学习，按照甲方职业道德要求，规范自己的言行。

　　六、有下列情形之一的，甲方随时可以解除聘用合同。

　　1、乙方自身状况不能适应甲方所安排的工作需要及要求；

　　2、乙方在工作中严重违反规章制度，造成1000.00元以上损失，或者违反劳动纪律，经多次批评教育，仍不改正；

　　3、全年事假（婚、丧、产假除外）累计超过十五天；

病假超过三十天；

　　4、无正当理由，不服从甲方的工作安排；

或者工作责任心不强，导致工作严重失误，造成不良社会影响或经济损失；

　　7、乙方违背社会公德，造成不良社会影响或其言行表现不利于甲方信誉，不适合继续留在甲方工作。

　　八、有下列情形之一的，乙方可以终止聘用合同，并提前15日书面通知甲方：

　　1、有新的就业机会，并已收到新就业单位的录用通知书；

　　2、甲方未履行合同中关于劳务报酬或其他福利的条款；

　　3、因亲属工作调动（或户口迁移），本人须随其调往异地（或迁移），不能履行合同；

　　九、本岗位聘用书一式叁份。

　　甲方代表签章：

乙方签章：

　　年月日

篇二：

烟叶业务员竞岗演讲稿

　　尊敬的各位领导，各位评委：

大家好！

我叫范范，今年33岁，大专文化，中共党员，助理工艺师。

87年技校毕业分配进厂，现为一车间制丝班班长。

进厂十八年来，我一直与烟叶、烟丝打交道，长期在制丝车间工作。

常烟不断壮大，我也由当初的懵懂少年成长为一名成熟的基层管理骨干。

工作中，我始终立足本职工作，大胆创新，特别是在联合工房工作期间，积极探索生产组织、设备保养、现场管理的最优管理模式，积极实施“5S现场管理法”，创造了整洁有序的生产环境，较好的向外界展示了联合工房的窗口形象。

三年来，制丝线在我的带领下，烟叶单耗逐年下降，现为36.23kg，达到行业先进水平，为企业创造了可观的经济效益。

由于工作成绩突出，今年我所管理的制丝班被车间推荐为“特殊贡献集体”侯选单位。

今天，我竞争的岗位是物资采购处业务员，坦然接受检验，自认为有三个方面的优势：

首先是经历与能力优势。

我认为自己具备担当此任所必须的经历和能力。

我一直在制丝车间，从挡车工干起、做过修理工、设备管理员，特别是在班长和调度的工作岗位上工作后，进一步加深并强化了我对制丝工艺的熟悉程度，熟悉烟叶的物理特性与管理使用，对产地、等级的鉴定也有一定的了解，有助于适应新岗位的需要。

此外本人从事制丝生产与管理多年，积累了丰富的与人打交道的经验，培养了我吃苦耐劳的优良品质，雷厉风行的工作作风，具有较强的分析问题、解决问题的能力，具有很好的协调与管理能力。

其次是年龄优势：

我今年33岁，精力充沛、喜爱忙忙碌碌的工作，思想活跃，接受新事物较快，工作中能发挥主观能动性，让我能够为新岗位工作的开展尽全心、出全力。

第三、我具有烟叶业务员所要求的道德品质。

在工作中，我始终坚持诚实、正派的做人宗旨，能够与人团结共事。

尊重人、关心人，乐于成为大家的知心朋友，能较好的把握情与理的关系，上下级之间的关系，让我在与同事、朋友、领导相处中形成了合力，与各方面的关系协调处理，和睦融洽。

通过竞争如果我能就任业务员这个岗位，我将力争作到如下几点：

1、忠于企业，规范营销，不搞邪门歪道。

　　2、努力学习，不断进取、充实，勤钻业务，力争快速进入业务角色，为企业严把原料关。

3、坚持党性原则，提高党性觉悟，不断加强自身价值观与世界观的修养。

4、尊敬领导，团结同事，营造良好的工（本文来自：

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烤烟辅导员竞聘演讲稿）作氛围。

各位领导、各位评委，我深知原料是企业发展的第一要务，烟叶业务员的责任更大。

篇三：

浏阳市烟农辅导员道德素养与礼仪讲稿

　　浏阳市烟农辅导员道德素养与礼仪讲稿

　　一、指导思想：

　　从古到今，中华民族就是礼仪之邦。

在悠悠五千年的文明进程中，道德礼仪作为一个优秀传统，教育了一代又一代中华儿女。

然而，在当今社会中，随着市场经济的发展，人们的意识开始发生了微妙的变化，人们对金钱、利益的追求日趋白热，在这个过程中忽略了做人的基本准则，缺少一种社会普遍的行为要求的行为关系---------道德与礼仪。

　　作为一位烤烟技术员，同样是社会活动，经济活动的重要个体，要有志存高远、爱岗敬业、乐于奉献的职业道德，道德既是人的综合素质，又是法律意识的体现，可见道德将是未来法制社会的立身之本，据此不能因为社会上出现了一些道德的缺失现象而悲观，应该看到社会始终在不断的向前发展的，人类文明也是在不断进步的。

浏阳河劳务有限公司作为烟农辅导员工的管理单位，也就是有责任和义务对员工进行道德素养和礼仪等多方面的培训与教育。

　　二、课堂导入

　　1、烟草起源和传入中国（略）

　　2.烟草行业的发展与新的要求

　　XX年2月22日至23日，全国烟草行业财务审计工作会议在北京召开，姜成康局长在工作会议上强调：

深刻领会，全面理解，

　　准确把握“1+5”行业工作目标任务。

“1+5”是国家烟草专卖局对XX年行业工作主要任务提出的具体要求。

　　“1”即一个重点，就是要以培育品牌为重点，培育品牌特别是加快重点品牌成长，这是当前行业工作的中心任务，对于完成“卷烟上水平”战略目标任务，实现“十二五”时期发展目标、保持行业持续健康发展，有着十分重要的意义。

　　“5”即五项要求，就是重基础、调结构、严管理、促规范，强素质，这五句话具有很强的针对性，是行业今年工作的主要任务，也是保持行业持续健康发展的重要措施。

在“卷烟上水平”取得明显成效，经济效益保持较高速度增长形势下，国家烟草专卖局局提出“1+5”工作任务，有着十分重要的意义。

　　局长要求全面抓好贯彻落实。

一是思想认识要到位。

严管理、促规范是进一步坚持和完善烟草专卖管理体制的需要，是主动解决行业存在突出问题的需要，是新的形势下自觉维护行业形象的需要。

二是各项措施要到位。

各级领导要真抓实干，把抓好管理监督作为主要任务、摆在突出位置，结合自身实际，制定具体措施，确保国家局的要求落实到位；

各个环节要严格把关，建立严格的岗位责任制，严格考核，严肃纪律，奖优罚劣，形成讲责任、讲奉献、讲纪律的良好工作氛围；

各项工作要有明确要求，确保不流于形式，落实到位。

三是工作作风要扎实，工作要深入。

要深入基层、深入实际，加强调查研究，倾听基层和职工意见，正确分析判断形势，正视存在的矛盾问题，作出符合实际的工作安排部署。

办事要认真?

..

　　由此可见，国家对烟草行业要求十分严格，我们作一名烟草辅导员如何搞好角色定位，如何提高自身素质，如何提高服务质量和服务水平，推动烟草技术服务指导向精细化、专业化和标准化方向发展是很有必要的

　　三、烟农辅导员职业道德素养与礼仪

　　首先向大家提个问题：

　　你希望得到信任吗？

　　那么先做个值得信任的人！

　　你希望得到更大的发展吗？

　　那么先做个有道德素养，讲礼仪礼节的人！

　　怎样才能获得持久的快乐与成功？

　　我们和您一同打开智慧的“改变之门”！

（一）、员工基本素质和基本要求

　　具备较高的个人综合素质

　　良好的职业道德素养

　　第一、职业道德素养：

　　第二、综合素质修养

　　仪容、仪表、仪态

　　名人告之

　　我们每个人都守着一扇自内开启的“改变之门”。

除了自己，没有人能为你打开，只要你愿意敞开心灵，抛弃旧的观念，把良好的道德准则化为习惯，幸福和圆满就在你的手中。

　　------（美国）斯迪芬2柯维什么是道德？

　　道德是人们在社会生活中依靠内心的信念，社会舆论和传统习惯所维持的，以善恶为评价标准的意识、规范、行为和活动的总和。

　　寓言故事

　　“道”与“德”的对话

　　一天，道与德两个人走到了一起。

道说：

我很想弄明白，我们两个人到底谁更重要。

　　德说：

这也是我心中考虑了很久的问题。

　　道说：

没有我，你能从深山里出来吗？

很困难。

但是如果有一条独木桥只允许一个人走，却有四个人都想同时经过，他们能够经过吗？

行道有行道的规则。

如果行道的人不知道行道的规则，或者知道了也不遵守，结果会怎样呢？

　　他们就这样争论了很久，怎么也分不清到底谁更重要。

于是，他们便一同去请教一位叫老子的圣人。

　　老子笑着回答说：

道与德是分不开的。

有道才有德（得），无德则无道（道就会失去作用）。

有道不容易，有德守德就更难。

职业道德定义

　　?

什么是职业道德？

　　职业道德是人们在自己所从事的职业活动范围内应该遵守的、与自己特定职业活动相适应的行为规范。

　　自我道德修养

道德，是一种神奇的力量，它可以使我们的人生更加丰富、更加美好。

这种力量来自哪里呢？

　　一方面：

来自于外部，例如：

我们所接受的教育、社会传统习惯、社会舆论的影响、各种法律和规章制度的约束、以及身边榜样人物的影响；

　　主要一方面：

来自于我们的内心修养。

　　我们对自己人生目的认识、对自我尊严的重视、对自身价值观的坚持，以及对周围事物客观全面的分析。

道德的修养应该从内心深处做起，由内向外才能培养起稳定坚强的道德价值观。

道德力量修炼和自我道德管理的十大原则：

　　敬业发展主动责任执行

　　品格绩效协作智慧形象

　　1.敬业

不怕起点低，就怕境界低

其实每一个人做的工作，都是由一件件小事构成。

工作无小事，要把每一件事做完美，就必须付出我们的热情与努力。

工作中的高低之分，并不在于工作本身，也不在于起点，而是在于每个人的境界。

　　只有小演员，没有小角色

在人生的大舞台，永远只有小演员，没有小角色，这其中的差别，就看我们自己如何对待。

培养工作中的使命感

　　根据工作态度，将员工分为四种：