缴纳社保需要解除劳动合同证明文档格式.docx

缴纳社保需要解除劳动合同证明文档格式.docx

《缴纳社保需要解除劳动合同证明文档格式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《缴纳社保需要解除劳动合同证明文档格式.docx（6页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

解除（终止）劳动合同证明

同志：

你与本单位依法订立的劳动合同（合同期限

自年月日起至年月日止），于年月日因（原因）解除（终止）。

你在本单位岗位上工作，工作年限自年月日起至年月日止共年月。

用人单位盖章劳动者本人签字年月日年月日

注:

1、本证明一式七份，用人单位留存一份，一份存入

本人档案，四份交劳动合

同订立和履行地劳动保障行政部门（仲裁科、养老、失业、医保中心各一份），一份本人持用。

2、对解除（终止）劳动合同，如有争议，可在收到本证明一年之内到当地劳动争议仲裁委员会依法申请劳动仲裁。

3、此证明应当履行签收手续以备查。

不辞而别未办理

任何手续离职的劳动者，用人单位可按相关法规及内部规章

制度作出处理决定，并采取公告或委托公证机构送达的方式

送达。

本证明依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第

二十四条制定。

篇二：

解除合同证明书-社保用

编号：

解除或终止劳动合同（关系）证明书

你与我单位订立了（固定期限、无固定期限、以完成一

定工作任务）的劳动合同，合同期内从事工作。

根据《劳动

合同法》等有关法律法规的规定，现按下列第条款规定解除

或终止你与单位的劳动合同（关系）：

一、符合《劳动合同法》第三十六条经双方当事人协商

一致，解除劳动合同（关系）；

二、符合《劳动合同法》第三十八条款规定，解除劳动

合同（关系）；

三、符合《劳动合同法》第三十九条款规定，

解除劳动合同（关系）；

四、符合《劳动合同法》第四十条款规定，解除劳动合

同（关系）；

五、符合《劳动合同法》第四十一条款规定，解除劳动

六、符合《劳动合同法》第四十四条款规定，终止劳动

七、因其它原因解除或终止劳动合同（关系）：

解除或（终止）劳动合同日期：

年月日

甲方单位（章）：

劳动者（签名）：

送达时间：

年月日签收时间：

年月曰

注：

《证明书》一式四联，附《劳动合同法》相关法律条款。

附：

《劳动合同法》条款规定：

第三十六条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其

他情形

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解

除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上

或者裁减不足二十人占企业职

工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或

者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人

员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业

破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变

更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发

生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

第四十四条有下列情形之一的，劳动合同即行终止：

（一）劳动合同期限届满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失

踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用

人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

另：

其他原因（如：

辞职、辞退、开除等）。

篇三：

社保解除、终止劳动合同证明书

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，本单

位与同志，因下列情况于年月日解除终止劳动合同。

（在原

因编号上打“并在款项空格上填写）

一、本人原因解除劳动合同：

1、本人提出要求，经双方协商一致解除劳动合同；

2、劳动者提前30日或在试用期内提前3日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

二、非本人原因解除、终止劳

动合同：

1、单位要求并与劳动者协商一致解除劳动合同；

2、

（1）符合《劳动合同法》第38条第1款第项、

（2）第2款由劳动者解除劳动合同；

3、符合《劳动合同法》第39条第项由单位解除劳动合同；

4、符合《劳动合同法》第40条第项由单位解除劳动合同；

5、符合《劳动合同法》第41条第1款第项终止解除劳动合同；

6、符合《劳动合同法》第44条第项终止劳动合同。

三、其他原因（用文字说明）：

工作简历：

甲方（单位）盖章年月日

1、劳动者在解除、终止劳动合同后，应及时到户

籍所在地劳动保障所进行失业登记（带本证明书、户口簿，

身份证和学历证书）。

2、符合领取失业保险待遇的本市户籍

失业人员带《就业登记证》（外来劳动力带本证明书）和身

份证，自解除终止劳动合同之日起60日内到市就业管理中

心申领失业保险待遇，逾期将作相应扣减。

3、失业人员应

在解除终止劳动合同3个月内接续社会保险关系，缴纳社会

保险费，否则在补缴社会保险费的次月起才能享受医疗保险

待遇。

（三、个人留存）

2、劳动者提前30日或在试用期内提前3日以书面形式

通知用人单位解除劳动合同。

三、其他原因（用文字说明）：

档案编号：

1、用人单位与劳动者解除、终止劳动合同后，应

在十五日内将档案转至市劳动就业管理中心。

2、用人单位

应按时足额缴纳社会保险费，如有欠费，必须补缴应缴的社

会保险费后才能办理档案和社会保险转移手续。

（二、市劳动就业管理中心留存）

解除、终止劳动合同证明书

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，本单位与同志，因下列情况于年月日解除终止劳动合同。

（一、个人档案留存）