如何应对护患纠纷文档格式.docx

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X—、儿科常见病发病的季节性强，还要不斷位，使护理工作量增大，而护理人员又难以相应增加；

荚二、随着护理要求的不断提高，如生活护理、健康教育、新业务的开展等占用大量时间使护士与患者沟通交流时间少；

X三、一些护士缺少社会经验及与患者沟通的技巧，对患者家属提问回答机械简单或干脆不答使患者误以为护士工作敷衍了事，从而引起纠纷；

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X四、护士以患者病情轻重缓急为依据三

程序，而大多数家属则以自己的要求行事，否则便大发脾气，言行过激，甚至大打出手。

X五、护士虽忙碌不停，却受如此待遇，甚是委屈，自制能力差时发生争执而使矛盾激化发生纠纷。

少数护士缺乏主动月艮务意识

X专业价值观，服务理念不明确:

X工作中缺乏应有的责任心、耐心、爱心,

主动服务意识差，缺乏顾全大局、团结协作、乐于奉献的精神，遵章守纪和依法维权的法制

观念淡薄，对护理工作没有正确的认识，工作

马虎大意

X一、护理理论操作水平低下：

尤其是年轻护士临床理论知识和实际操作技能不娴熟，不能适应儿科病人病情变化快、操作难度大的特点，观察病情不仔细，不能根据患儿的病情和需要在治疗中做个性化调整，如输液速度不合理，药液静脉滴注顺序不合理，儿童静脉穿刺成功率低等均会影响疗效或发生护理差错；

X二、制度执行不严：

护理工作中各项规章制度如查对制度、分级护理制度、交接班制度、危重病人抢救制度，未完全贯彻到护理工作中，如：

长期医嘱未及时转抄而延误治疗，发错药，输肅液等。

护士.，愚丿C及家属在认知上不同

乩工7~~~广金□十7才、mJ'

x一、小儿静脉穿刺成功与否与病房的光线及家长的密切配合相暂相成的，但部分家长很难接受这一事实，总认为是技术不咼。

X二、由于小儿血管细，深浅不一，不合作，且一些脱水、水肿、皮疹、皮肤黑、毛发浓、发际低、穿刺时间较长的患儿血管破坏大，致使穿刺难度更大，护士根据患儿个体差异选择穿刺部位但与家长意见难以统一，若不能一针见血，矛盾一触即发，

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三、疾病的发展与转归有一定的规律及病程，患儿家长因缺乏疾病知识，住院期间对孩子病情产生焦虑，担忧的负性情绪和对患儿的溺爱，使得家长对护理人员吹毛求疵，求全责备0

应急育皂力差2丿《理压力大

X—、工作中缺乏护患沟通技巧，不能冷静面对各种冲突,对患儿家属提出的质疑，不能给予合理解释等，都会使患儿家属对护士的工作能力产生怀疑，以致不能与其融洽配合。

X二、护理人员工作心理压力大，护士面对的是不能表达或不能完全表达疾苦的幼儿及过于疼爱孩子的家长，由于儿科疾病具有起病急、发展快、病死率高等特点，决定了其在护理，治疗以及对护士素质要求等方面与成人科护工肴*交大的差异，环境嘈杂，蹄哭声木盼，加上劳动强度高，不仅要为患儿进行技术护理，而且需要心理护理与大量的生活护理等，使儿科护士对同样的事情要付出2倍以上的精力，由于家长过于疼爱孩子，在执行静脉穿刺及其他治疗时，听得孩子的哭声，看到孩子痛苦的反抗，家长痛哭流涕，无形中加大了护士的工作压力。

病房的硬件管理存在缺陷M亠导b曰

输液室的光线暗淡，夜间在昏暗的灯光下进

穿刺，易致静脉穿刺失败；

开水得不到及时供应，病房、走廊、厕所的照明灯不亮，地面潮湿，贵重物品丢失等都可能引发纠纷。

就医环境差：

病房人员多，环境嘈杂，有些家长不注意清洁卫生，物品摆放不整齐，固定输液架用来挂衣服、食物等，配套设施不齐全、生活不方便。

走廊用来加收病人，以致病室环境差，家长心情烦闷，易致纠纷发生。

预防儿科护患纠纷的措施

建立良好的护患沟通:

强化护士的综合素质

改善服务态度

完善管理机制，提高安全意识

改善病房环境

实行人性化管理

阻碍有效护患沟通的因素

□患儿不善表达自已的病情

患儿及家属期望值高

•独生子女因素

传统的护理观念及行为根深蒂固

缺乏沟通技能及心理学知识,

这是影响护患关系的直接因素

建立良好的护患沁＜

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家长

X家长常见的心理特征：

焦急、不信任感、期望值过高

士的策略:

X漾狂思考：

如果我是孩子的妈妈/爸爸

X尊重

X倾听

X患儿常见的心理特征:

恐惧、依赖行为、行为

控制能力的减弱

童士的策略：

X觀满足生理需求、安

全需求

运用温柔和蔼的语气

X使用简单易懂的语言

X鼓励赞美性的语言

有针对性的护理措施

小结

良好、有效沟通

前提

沟通技巧

强化护士的综合素质

X一、加强基础理论、基础知识、基本技能、沟通技巧的学习，不断提高自身的综合素质以适应整体护理模式，掌握护患沟通技巧，正确处理人际关系。

X二、组织护理人员系统学习法律法规知识，增强护士职业法律意识，用法律规范护士的行为，提高其自律性。

耗三、加强责任心，提鬲理论与技术水平，提鬲“一针见血力率。

平时遇到疑难问题大家在一起切磋技艺，不断总结经验，通过比、学、赶、帮、超共同提高护理技术水平，督促护士利用业余时间刻苦自学，丰富理论知识并能很好地和临床实践相结合，提高危重患儿抢救成功率。

改善月良务态度

一、改善服务态度，提高服务质量为重点，教育

护士形成严谨的工作态度，培养健康良好的心理耒质；

X二.要明确耐心.爱心.责任心是做好儿科护士

最基本的要求，要增强工作的责任感，使命感。

三.护士学会视患儿为朋友、亲人，做到换位思考，处理问题以情感服人.以理服人，把患儿与家属的挑剔转变为提高自己工作水平的动力，从而提高患儿和家属对护理工作的理解和信任。

完善管理机制J提高安全意识

X—、护士长是病房护理的组织者和指挥者，一方面要善于发现并及时采取措施消除护患纠纷的苗头；

另一方面也要经常检查管理措施落实情况，管理工作日趋完善。

X二、针对患者高峰时增加工作人员和弹性排班来弥补护理人员不足的状况并根据护理人员的扌支术水平分派工作，通过检查和督促确保各项规章制度落实，并加强法律意识的培养，增强法制观念，使护理人员意识到遵守规章制度就是一种自我保护；

滋三、教育护士要有良好的职业道德，有大局意识，涉及到医护间，屛室间的如纷应相互弥补，切不可互相指责或推卸责任，年轻护士缺乏经验，一定要冷静分析护理纠纷的原因，做到心中有数，灵活处理。

改善病区环境

X保持病区环境的整洁、舒适、安全，创造温馨的环境

X尽量完善各种配套设施，可根据儿內科特点在走廊、护士办公室、病房的墙壁贴上彩色动画,并绘制儿童喜爱的图画及儿歌、祝福的标语等。

X走廊冬量不加收患儿

X发生纠纷后护理管理者不能将个人遭遇与个人能力不强混为一谈，不应单纯认为纠纷由个人因素造成,还应考虑排班是否合理，工作量是否过大及护士的心理状态等，实行人性化管理，避免护士长期处于紧张、疲劳状态。

X不应一味训斥和批评护士、伤害护士自尊心，在纠

纷发生后推脱管理者的责任或对护士“一锤定音”0:

管理者应经常深入病房，发现问题，及时解决，预防纠纷发生。

发生护患纠纷后尽快解决

X尽快解决护患纠纷：

发生护患纠纷后，护理管理者不应回避矛盾，要及时了解事情发生的经过,仔细听取患者及家属的申诉，找当事护士核实具体事实，准确定性，公道处理。

其属于护士技术问题或责任心不强者，要敢于承担责任；

龔属于服务态度差、服务不周到则要向患者当面道

歉，并及时纠正。

X赔礼道歉将成为医方侵权承担责任的一种方式。

对无理取闹的患者及家属要耐心做好思想工作,不能无原则的迁就。

发生护，龜纠纷后积极稳定护士的情绪

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X积极稳定护士的情绪：

发生护患纠纷后护士的情绪波动较大，易产生恐惧、愤怒、委屈、迁就或悲观心理。

因此发生纠纷后，护理管理者应尽快通过交谈、倾听等方法使护士内心压力得以释放，合理宣泄消极情绪，避免带着不良情绪进行护理工作而再次引起纠纷。

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