审计学课后习题答案审计学课后习题答案 秦荣生.docx

审计学课后习题答案审计学课后习题答案 秦荣生.docx

《审计学课后习题答案审计学课后习题答案 秦荣生.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《审计学课后习题答案审计学课后习题答案 秦荣生.docx（5页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

审计学课后习题答案审计学课后习题答案秦荣生

审计学课后习题答案,审计学课后习题答案秦荣生

　　·单项选择题（下列各小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。

请将选定答案所对应的英文字母填在括弧内。

）　　1.下列选项中，有关人力资源的叙述正确的是（）。

　　A、人力资源就是人口资源　　B、人力资源就是人才资源　　C、人力资源的本质是劳动能力　　D、人力资源就是人力资本ABCD　　【正确答案】：

C　　【解析】：

人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动能力。

人力资源不同于人口资源和人才资源。

人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量，它是一个最基本的底数，一切人力资源、人才资源皆产生于这个最基本的资源中，它主要表现为人口的数量。

人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人。

人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源。

人力资源不同于人力资本。

首先，在与社会财富和社会价值的关系上，两者是不同的;人力资本是由投资而形成的，强调以某种代价获得的能力或技能的价值，投资的代价可在提高生产力过程中以更大的收益收回。

而人力资源则不同，作为一种资源，劳动者拥有的脑力和体力对价值的创造起了重要贡献作用，人力资源强调人力作为生产要素在生产过程中的生产、创造能力，它在生产过程中可以创造产品、创造财富，促进经济发展。

它与社会价值的关系应当说是一种由果溯因的。

其次，两者研究问题的角度和关注的重点也不同;人力资本是通过投资形成的存在于人体中的资本形式，是形成人的脑力和体力的物质资本在人身上的价值凝结，是从成本收益的角度来研究人在经济增长中的作用，它强调投资付出的代价及其收回，考虑投资成本带来多少价值，研究的是价值增值的速度和幅度，关注的重点是收益问题。

人力资源则不同，它将人作为财富的来源来看待，是从投入产出的角度来研究人对经济发展的作用，关注的重点是产出问题，即人力资源对经济发展的贡献有多大，对经济发展的推动力有多强。

最后，人力资源和人力资本的计量形式不同。

资源是存量的概念，而　　资本则兼有存量和流量的概念，人力资源和人力资本也同样如此。

　　·多项选择题（下列各小题给出的备选答案中，有两个或两个以上正确的答案，请将选定答案所对应的英文字母填在括弧内。

）　　1.可能导致单位发展战略难以实现的人力资源管理方面的问题主要有（）。

　　A、人力资源缺乏　　B、人力资源过剩　　C、人力资源结构不合理　　D、人力资源开发机制不健全　　A　　B　　C　　D　　EF　　【正确答案】：

A,B,C,D　　【解析】：

可能导致单位发展战略难以实现的人力资源管理方面的问题主要有：

人力资源缺乏。

财务管理等职能部门的岗位在需要人力资源时没有人选，或者有人选但没有具备要求的技能，致使实现不了要求的效果和效率，导致单位发展战略难以实现。

　　人力资源过剩。

人力资源过剩不仅使人力成本增加，同时人浮于事也会影响效率，导致单位发展战略难以实现。

　　人力资源结构不合理。

合理的人力资源结构是人力资源有效管理的前提，不合理的人力资源结构不仅会引起资源的浪费，甚至可能使整个单位陷入无序和混乱中。

　　人力资源开发机制不健全。

健全的人力资源开发机制将为人力资源管理开放一道合理高效的窗口，为单位源源不断地挖掘合适的人才。

　　·判断题（在每小题后面的括号内填入判断结果，你认为正确的用√表示，错误的用×表示。

）　　1.单位招聘新员工由用人部门直接聘用。

（）　　对错　　【正确答案】：

错　　【解析】：

单位招聘新员工由用人部门提出需求，人力资源管理部门统筹制定招聘计划，安排招聘。

　　·单项选择题（下列各小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。

请将选定答案所对应的英文字母填在括弧内。

）　　1.国家对公务员实行的管理是（）。

　　A、实行公务员职位分类制度　　B、不需签订聘用合同　　C、按人设岗　　D、严格聘任，不需考评ABCD　　【正确答案】：

A　　行政事业单位内部控制课后答题汇总42_属于单位负责人的是　　【解析】：

国家对公务员的管理，实行公务员职位分类制度，需要签订聘用合同，要按需设岗，严格考评。

　　·多项选择题（下列各小题给出的备选答案中，有两个或两个以上正确的答案，请将选定答案所对应的英文字母填在括弧内。

）　　1.人力资源政策应包括的内容有（）。

　　A、员工的聘用、培训、辞退与辞职　　B、员工的薪酬、考核、晋升与奖惩　　C、关键岗位的强制休假和定期岗位轮换制度　　D、人力资源政策与程序清晰，并且定期发布和更新　　A　　B　　C　　D　　EF　　【正确答案】：

A,B,C,D　　【解析】：

人力资源政策应包括下列内容：

1.员工的聘用、培训、辞退与辞职。

2.员工的薪酬、考核、晋升与奖惩。

3.关键岗位的强制休假和定期岗位轮换制度。

4.掌握国家秘密和重要商业秘密的员工离岗的限制性规定。

5.员工岗位职责手册，对于工作职责和期望作了适当的沟通和交流。

6.人力资源政策与程序清晰，并且定期发布和更新。

7.有关人力资源管理的其他政策。

　　·判断题（在每小题后面的括号内填入判断结果，你认为正确的用√表示，错误的用×表示。

）　　1.公务员的岗位设置，应当按需设岗。

（）　　对错　　【正确答案】：

对　　·单项选择题（下列各小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。

请将选定答案所对应的英文字母填在括弧内。

）　　1.下列选项中，属于资金管理中的重点是（）。

　　A、货币资金管理　　B、非流动资金管理　　C、专项资金管理　　D、固定资金管理ABCD　　【正确答案】：

A　　【解析】：

货币资金的管理是整个资金管理的重点，货币资金收支业务的内部控制是建立整个内部控制制度的关键。

　　·多项选择题（下列各小题给出的备选答案中，有两个或两个以上正确的答案，请将选定答案所对应的英文字母填在括弧内。

）　　1.根据不相容职务分离的原则，出纳人员不可以兼任的工作有（）。

　　A、稽核　　B、会计档案保管　　C、收入、支出、费用、债权债务账目的登记　　D、货币资金日记账的登记　　A　　B　　C　　D　　EF　　【正确答案】：

A,B,C　　【解析】：

出纳人员不得兼任稽核、会计档案保管和收入、支出、费用、债权债务账目的登记。

而登记货币资金日记账是出纳人员的本职工作。

　　·判断题（在每小题后面的括号内填入判断结果，你认为正确的用√表示，错误的用×表示。

）　　1.行政事业单位的关键是财会岗位，可以实行强制休假制度，并在一定时间内进行岗位轮换。

（）　　对错　　【正确答案】：

对　　【解析】：

行政事业单位的关键是财会岗位，可以实行强制休假制度，并在最长不超过五年的时间内进行岗位轮换。

　　·单项选择题（下列各小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。

请将选定答案所对应的英文字母填在括弧内。

）　　1.下列选项中，不属于固定资产目录管理制度中的三级管理的是（）。

　　A、固定资产总账　　B、固定资产登记簿　　C、固定资产卡片　　D、固定资产的维修保养ABCD　　【正确答案】：

D　　【解析】：

固定资产的管理要健全账卡设置，实行三级管理。

行政事业单位要分别设置固定资产总账、固定资产登记簿和固定资产卡片。

维修保养不包含在三级管理中。

　　·多项选择题（下列各小题给出的备选答案中，有两个或两个以上正确的答案，请将选定答案所对应的英文字母填在括弧内。

）　　1.实物资产的管理体现在（）。

　　A、实物形态的管理　　B、价值形态的管理　　C、资产的使用过程管理　　D、资产的所有权管理　　A　　B　　C　　D　　EF　　【正确答案】：

A,B　　【解析】：

实物资产的管理体现在两个方面：

一是资产实物形态的管理;二是资产价值形态的管理。

·判断题（在每小题后面的括号内填入判断结果，你认为正确的用√表示，错误的用×表示。

）　　1.往来资金的支付与审批是不相容职务。

（）　　对错　　【正确答案】：

对　　【解析】：

往来资金业务的不相容岗位至少应当包括：

（1）往来资金支付的审批与执行;

（2）往来资金的会计记录与审核监督。

　　·单项选择题（下列各小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。

请将选定答案所对应的英文字母填在括弧内。

）　　1.政府采购的最主要方式是（）。

　　A、公开招标　　B、邀请招标　　C、竞争性谈判　　D、单一来源采购ABCD　　【正确答案】：

A　　【解析】：

政府采购的方式包括：

公开招标、邀请招标、竞争性谈判、单一来源采购、询价、国务院政府采购监督管理部门认定的其他采购方式。

其中公开招标是主要采购方式。

　　·多项选择题（下列各小题给出的备选答案中，有两个或两个以上正确的答案，请将选定答案所对应的英文字母填在括弧内。

）　　1.下列选项中，属于政府采购中的验收主体控制有（）。

　　A、严格准入制度　　B、集中采购机构经办采购人员及验收人员实行定期轮换制度，最大限度地避免暗箱操作　　C、要加强采购人验收的技能培训，定期不定期地进行抽查，检验采购人的验收质量　　D、采购人也应建立政府采购验收档案，增加验收工作的系统性管理　　A　　B　　C　　D　　EF　　【正确答案】：

A,B,C,D　　【解析】：

采购人或者其委托的采购代理机构应当组织对供应商履约的验收。

大型或者复杂的政府采购项目，应当邀请国家认可的质量检测机构参加验收工作。

验收方成员应当在验收书上签字，并承担相应的法律责任。

（1）严格准入制度。

政府采购从业人员必须经过公开招考和严格考试方可确定其准入的资格，采购单位要挑选责任心强，能坚持原则，业务能力强、使项目质量监督掌握规范准确，督促执行规范得力、脚踏实地工作的人员来完成政府采购相关业务工作。

　　

（2）集中采购机构经办采购人员及验收人员实行定期轮换制度，最大限度地避免暗箱操作。

　　（3）要加强采购人验收的技能培训，定期不定期地进行抽查，检验采购人的验收质量。

要不断加强政府采购人员职业道德、业务技能、法律法规的教育培训，实行考核上岗制度，提高采购队伍整体素质。

同时辅之以严明的纪律和公正的赏罚，形成依法办事的习惯，坚决杜绝政府采购中以权利徇私产生的根源。

　　（4）采购人也应建立政府采购验收档案，增加验收工作的系统性管理。

　　·判断题（在每小题后面的括号内填入判断结果，你认为正确的用√表示，错误的用×表示。

）　　1.采用竞争性谈判方式采购时，谈判小组可以与所有供应商一起谈判，以提高工作效率，比较供应商。

（）　　对错　　【正确答案】：

错　　【解析】：

采用竞争性谈判方式采购时，谈判小组所有成员集中与单一供应商分别进行谈判。

　　·单项选择题（下列各小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。

请将选定答案所对应的英文字母填在括弧内。

）　　1.下列选项中，不属于工程项目业务不相容岗位的是（）。

　　A、项目建议、可行性研究与项目决策分离　　B、概预算编制与审核分离　　C、项目实施与价款支付分离　　D、项目可行性研究与价款支付分离ABCD　　【正确答案】：

D　　【解析】：

工程项目业务不相容岗位一般包括：

项目建议、可行性研究与项目决策分离;概预算编制与审核分离;项目决策与项目实施分离;项目实施与价款支付分离;项目实施与项目验收分离;竣工决算与竣工决算审计分离。

　　·多项选择题（下列各小题给出的备选答案中，有两个或两个以上正确的答案，请将选定答案所对应的英文字母填在括弧内。

）