初级会计师《经济法基础》备考习题7含答案Word文档格式.docx

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　　【答案解析】劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

本题中小张服务期为3年，培训费为12000元，每年扣减4000元。

因为已经履行劳动合同2年，还有1年没有履行，所有小张应支付的违约金数额为4000元。

　　4、在解除或终止劳动合同后，竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过一定期限。

　　A、1年

　　B、2年

　　C、3年

　　D、5年

　　【答案解析】在解除或者终止劳动合同后，竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

　　5、根据规定，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起一定时间内未提出异议的，集体合同即行生效。

该时间为（　）天。

　　A、7

　　B、10

　　C、15

　　D、30

　　【答案解析】劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。

　　6、根据劳动合同法律制度的规定，集体合同的订立由用人单位和职工各自派出集体协商代表通过集体协商会议的方式确定。

下列关于集体协商代表人数的表述正确的是（　）。

　　A、集体协商双方代表人数应当对等，每方至少3人，并确定1名首席代表

　　B、集体协商职工代表应当为2-5人，并确定一名首席代表

　　C、集体协商双方代表人数应当对等，每方至少3人，并各自确定1名首席代表

　　D、集体协商职工代表应当为1-3人的单数，并确定一名首席代表

　　【答案解析】集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各自确定1名首席代表。

　　7、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项表述中，不正确的是（　）。

　　A、实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排休息日工作的，按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%支付其工资

　　B、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金

　　C、实行综合计算工时工作制的用人单位，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应当按规定支付延长工作时间的工资

　　D、劳动者因为自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求其赔偿经济损失

　　【正确答案】A

　　【答案解析】实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排在日标准工作时间以外、休息日、法定休假日工作的，根据规定按分别不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资，所以选项A的表述错误。

在休息日工作应按不低于其本人法定工作时间计件单价的200%支付其工资。

　　8、郑某于2012年6月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。

7月2日郑某上班。

郑某与甲公司建立劳动关系的时间是（　）。

　　A、2012年6月15日

　　B、2012年7月2日

　　C、2012年7月15日

　　D、2012年8月2日

　　【答案解析】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　9、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时：

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间（　）。

　　A、每日不得超过2小时，每月不得超过24小时

　　B、每日不得超过2小时，每月不得超过36小时

　　C、每日不得超过3小时，每月不得超过24小时

　　D、每日不得超过3小时，每月不得超过36小时

　　【答案解析】因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

　　10、根据劳动合同法律制度的规定，下列描述中正确的是（　）。

　　A、用人单位初次实行劳动合同制度，在订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，应当订立无固定期限劳动合同

　　B、某国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已经在该企业工作满10年，应当订立无固定期限劳动合同

　　C、劳动者从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限不能合并计算为新用人单位的工作年限

　　D、原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限

　　【答案解析】用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，应当订立无固定期限劳动合同。

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

　　11、贾某在A公司任3年会计，在B公司任4年出纳，在C公司做了5年财务主管。

C公司安排贾某休带薪年休假，按规定贾某可以享受的带薪年休假的天数是（　）。

　　A、5天

　　B、7天

　　C、10天

　　D、15天

　　【答案解析】贾某累计工作年限=3+4+5=12年，根据规定职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。

　　12、根据劳动法的规定，关于劳动合同的履行与变更，下列各项中说法不正确的是（　）。

　　A、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的，不视为违反劳动合同

　　B、用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行

　　C、用人单位发生合并，原劳动合同继续有效

　　D、劳动合同的变更是签订新的劳动合同

　　【答案解析】劳动合同的变更是对原合同内容作部分修改、补充或删减的法律行为，而不是签订新的劳动合同。

　　二、多项选择题

　　1、刘某原是甲公司的技术总监，公司与他签订竞业限制协议，约定合同解除或终止后3年内，刘某不得在本行业从事相关业务，公司每月支付其补偿金2万元。

在刘某离职后，公司只在第一年按时给予了补偿金，此后一直没有支付，刘遂在离职1年零两个月后到甲公司的竞争对手乙公司上班。

甲公司得知后要求刘某支付违约金。

则下列说法中正确的有（　）。

　　A、双方约定的竞业限制期限不符合法律规定

　　B、刘某可以提出请求解除竞业限制约定，人民法院应予支持

　　C、刘某可以要求甲公司支付竞业限制期间内未支付的补偿金，人民法院应予支持

　　D、对甲公司要求刘某支付违约金的请求，人民法院应予支持

　　【正确答案】ACD

　　【答案解析】竞业限制协议约定的期限不得超过2年。

选项A表述正确;

用人单位未按协议约定支付经济补偿金，不符合规定超过3个月，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持，甲公司不按协议约定按月支付刘某经济补偿时间为2个月，未到达标准，选项B表述不正确。

用人单位未按协议约定支付经济补偿金，劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持，选项C表述正确。

劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。

选项D表述正确。

　　2、竞业限制的人员限于用人单位的（　）。

　　A、负有保密义务的人员

　　B、高级技术人员

　　C、高级管理人员

　　D、一般管理人员

　　【正确答案】ABC

　　【答案解析】一般管理人员不属于竞业限制的人员。

　　3、根据有关法律、法规，目前可受理劳动争议的调解组织有（　）。

　　A、企业劳动争议调解委员会

　　B、基层人民调解组织

　　C、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

　　D、人民政府

　　【答案解析】根据有关法律、法规，目前可受理劳动争议的调解组织不包括人民政府。

　　4、根据《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位在签订劳动合同时，应遵循的原则有（　）。

　　A、平等原则

　　B、自愿原则

　　C、协商一致原则

　　D、服从原则

　　【答案解析】劳动者与用人单位在签订劳动合同时，遵循平等、自愿、协商一致的原则，双方法律地位是平等的。

　　5、根据劳动合同法的规定，下列各项表述正确的有（　）。

　　A、劳动关系的主体具有特定性

　　B、劳动关系的内容有较强的法定性

　　C、劳动者在签订和履行劳动合同时的地位不同

　　D、劳动者与用人单位在签订劳动合同时，双方法律地位是平等的

　　【正确答案】ABCD

　　【答案解析】劳动关系有其自身独特的特征：

（1）劳动关系的主体具有特定性。

（2）劳动关系的内容具有较强的法定性。

（3）劳动者在签订和履行劳动合同时的地位不同。

劳动者与用人单位在签订劳动合同时，双方法律地位是平等的。

在履行劳动合同的过程中，用人单位和劳动者之间是支配与被支配、管理与服从的从属关系。

　　6、下列选项中，符合关于工作时间规定的做法有（　）。

　　A、甲厂因生产经营需要，在与本厂工会和劳动者协商后，决定当月每日加班1小时

　　B、乙厂因生产特点不能实行标准的工作时间制度，决定实行每日工作7小时，每周休息1天

　　C、丙厂发生严重事故，威胁本厂工人生命健康，丙厂决定当日延长工作时间5小时，以便抢修设备

　　D、丁厂因工作性质对某些工作岗位实行不定时工作制

　　【答案解析】有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。

选项B每周工作42小时。

　　7、劳动合同的必备条款包括（　）。

　　A、工作内容和工作地点

　　B、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　C、社会保险

　　D、工作时间和休息休假

　　【该题针对“劳动合同必备条款的种类”知识点进行考核】

　　8、年休假是指职工工作满一定年限，每年可享有的保留工作岗位、带薪连续休息的时间。

下列情形职工不享受当年年休假的有（　）。

　　A、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的

　　B、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的

　　C、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的

　　D、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的

　　【答案解析】根据规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　9、用人单位的规章制度对劳动者不生效的情形有（　）。

　　A、未经公示

　　B、未经劳动部门备案

　　C、未经人民法院批准

　　D、未对劳动者告知

　　【正确答案】AD

　　【答案解析】如果用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。

　　10、根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有（　）。

　　A、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

　　B、劳动者被人民法院宣告死亡

　　C、用人单位被依法宣告破产

　　D、劳动合同期满，但女职工在产期

　　【答案解析】有下列情形之一的，劳动合同终止：

劳动合同期满的;

劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

劳动者达到法定退休年龄的;

劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

用人单位被依法宣告破产的;

用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

法律、行政法规规定的其他情形。

选项D属于劳动合同终止的例外情形，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得终止劳动合同。

　　11、下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（　）。

　　A、公平原则

　　B、平等自愿原则

　　D、诚实信用原则

　　【答案解析】劳动合同订立的原则包括：

（1）合法原则;

（2）公平原则;

（3）平等自愿原则;

（4）协商一致原则;

（5）诚实信用原则。

　　12、根据劳动合同法律制度的规定，下列对劳动合同订立的形式描述中，正确的有（　）。

　　A、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同

　　B、非全日制用工双方当事人可以不订立书面劳动合同

　　C、建立劳动关系，只能订立书面劳动合同

　　D、试用期用工双方当事人可以订立口头协议

　　【正确答案】AB

　　【答案解析】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

作为订立劳动合同应当采用书面形式的例外情况，《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

　　13、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（　）。

　　A、赵某在甲公司连续工作15年

　　B、钱某与乙公司连续订立2次固定期限劳动合同，且钱某无法定不得订立无固定期限劳动合同的情形，继续续订

　　C、丙国有企业改制与孙某重新订立劳动合同，孙某在丙企业连续工作12年且距法定退休年龄8年

　　D、丁公司初次实行劳动合同制度。

李某在丁公司连续工作10年且距法定退休年龄不足15年

　　【答案解析】选项D，应该是连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年。

　　14、下列单位与劳动者建立劳动关系，适用我国劳动合同法的有（　）。

　　A、民办非企业单位

　　B、国办大学（教职工）

　　C、事业单位中实行聘用制的工作人员

　　D、境外企业

　　【正确答案】AC

　　【答案解析】我国《劳动合同法》不适用外国境内的企业，国办院校的教职工比照《公务员法》执行。

　　15、根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同的解除包括（　）。

　　A、用人单位单方解除

　　B、劳动者单方解除

　　C、协商解除

　　D、法定解除

　　【正确答案】CD

　　【答案解析】劳动合同解除分为协商解除和法定解除两种情况。

　　三、判断题

　　1、根据劳动合同法律制度的规定，劳动者在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足10年的，用人单位不得解除劳动合同。

（　）

　　【正确答案】错

　　【答案解析】劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得解除劳动合同。

　　2、一水泥厂收益不景气，月底不能按时给职工发放工资，故以生产的水泥每人100袋来抵顶当月工资，厂长说：

你们卖多少赚多少就当工资了。

这也是合情合理的。

　　【答案解析】工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

　　3、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自订立劳动合同之日起建立。

　　4、参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的约定义务。

　　【答案解析】参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的法定义务，双方都必须履行。

　　5、劳动合同的变更就是对原合同内容的修改、补充、废止或者签订新的劳动合同。

　　【答案解析】劳动合同的变更是对原合同内容的修改、补充或者删减，而不是签订新的劳动合同。

　　6、劳动合同部分无效的，该劳动合同从订立时起就没有法律约束力。

　　【答案解析】无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。

劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

　　7、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

　　【正确答案】对

　　8、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法有关规定执行。

　　【答案解析】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定;

未作规定的，依照劳动合同法有关规定执行。

　　9、由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，无需向劳动者支付经济补偿。

　　【答案解析】由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，必须依法向劳动者支付经济补偿。

本题中的表述是错误的。

　　10、根据劳动合同法律制度的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　11、甲某与用人单位发生一起劳动争议案件，甲某就该案件申请劳动仲裁，仲裁委员会不予受理，则甲某可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

　　【答案解析】对仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

　　12、劳动仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，其依法按照行政区划设立。

　　【答案解析】劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。

　　13、根据劳动合同法律制度的规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。

　　【答案解析】以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。

　　14、用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并对用人单位处以500元以上2000元以下的罚款，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　【答案解析】用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并对用人单位处以每人500元以上2000元以下的罚款，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　15、劳动者开始依法享受养老保险待遇的，劳动合同终止。