科局干部讨论座谈会上的发言Word下载.docx

科局干部讨论座谈会上的发言Word下载.docx

《科局干部讨论座谈会上的发言Word下载.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《科局干部讨论座谈会上的发言Word下载.docx（4页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

加快质监事业发展，归根结底要靠人，要靠一支高素质的、大气和谐的干部队伍。

目前，我局干部思想业务素质和工作作风总的情况是好的，比前几年有明显好转，应该值得肯定。

但是，在许多方面还存在一些问题，有的问题还较突出。

主要表现有以下几个方面：

　　表现在工作上

　　一是工作思路不清。

目前有些同志满足现状，不思进取、因循守旧，“守土思想有余，拓疆意识不足”。

一些同志不认真学习理论，不深入思考问题，在发展问题上，没有站在全局乃至全市的角度来看待。

我们要充分认识到，部门事业自身发展是发展，推进全市经济社会发展更是发展，只有在服务全市工作中心下谋求的发展，才能提高我们工作的层次，才是科学的发展。

今年以来，有的科室、有的同志没有很好地按照全局“三年目标总体定位”的要求来谋划工作、开展工作，没有按照年初既定的《岗位目标责任制考核管理办法》来履行职能，希望同志们通过这次大讨论活动，对部门、个人的工作进行重新对照、审视。

　　二是工作方法单一。

一些同志不愿意深入实际，习惯于老方式、老办法想问题，办事安于现状，缺乏创新的主动性。

不能很好地处理好收费与服务的关系，监管与服务的关系，一定程度上还存在“只收费不服务、多收费少服务、谁收费谁服务”的现象。

对面广量大的中小企业，还缺乏行之有效的服务手段，往往是就协议谈收费，而不是真心实意地与企业沟通交流；

对企业关心的热点和难点问题，存在技术服务的单一性，在多角度、多层次地帮助企业开展技术服务比较缺乏。

　　三是工作业绩欠佳。

应该说，上半年通过同志们的共同努力，达到了“时间过半、任务过半”的要求。

但从七月份开始，服务范围、服务对象难以得到根本拓展。

下阶段还要全力以赴搞好九月“质量月”活动和其他大量的行政管理工作，抓业务的时间所剩无几。

按照这种速度，全年目标任务的完成还有相当压力。

　　表现在思想上

　　一是全局观念不强。

一些同志全局观念不强、责任意识单薄。

想问题、做事情不是从有利于改革发展稳定的大局出发，从有利于质监事业的整体利益出发，而是首先考虑部门利益和个人利益。

尽管从去年开始，科室之间，科室与队、所之间的协调工作不断得到加强，但是部门之间争利的现象仍然存在。

　　二是服务理念不牢。

缺乏为基层群众服务的责任心，缺乏为发展服务的热情。

不愿深入调查研究，不愿面对企业的困难和要求，甚至不愿解决消费者的投诉，害怕触及困难和矛盾，图清闲，怕麻烦，不能帮助企业和群众解决实际问题。

对完成行政管理的任务考虑较多，在帮助企业发展、树立质监良好形象上考虑得不够。

　　三是个别干部心态不好。

因为种种原因，个别干部心理极不平衡。

有极个别同志不愿看到我局大好的发展势头，总是挖空心思动些小脑筋，想方设法做些小动作，破坏全局团结和谐的局面；

有的情绪控制能力弱，把家庭的情绪、外出工作的情绪带到办公室，带到同事之间，造成同事之间的不和谐。

严重影响了其他同志工作的积极性，影响了整体的工作环境，影响了质监事业的发展。

　　表现在作风上

　　一是作风浮躁，不求实效。

有的工作不深入，不了解基层，不了解群众，官僚主义严重；

更有个别干部对局里的决策部署，合口味的执行，不合口味的就推诿扯皮、拖着不办，讲条件、打折扣。

　　二是群众观念不强，服务意识淡薄。

有的同志对外部打进的电话，口气很大，语气很差。

有的不关心群众疾苦，对基层和群众反映的困难和问题漠不关心。

来客接待毫不客气，缺少必要的文明礼貌态度。

　　三是纪律松弛，作风散漫。

执行工作纪律不力，有的上班迟到早退，说走就走，去向不明；

有的开会、值班随意缺席，不履行请假制度；

有的讲话不负责任，胡说瞎编，说三道四；

有的同志不安心工作，到处串岗，显得工作“很轻松”。

这些行为都严重破坏了我局的行风形象。

　　这些问题的存在，致使一些本来可以做好的事情没有做好，一些本来可以达到更好效果的工作打了折扣，一些本来可以避免的矛盾反复发生。

以上这些问题，有的相对比较严重，有的已经露出苗头，虽然存在于少数同志中，但严重影响我们推进质监事业健康快速发展，必须引起我们的高度重视。

希望同志们认真对照，有则改之，无则加冕。

　　二、存在问题的原因分析

　　存在以上这些问题，可以从主客观两方面进行分析。

　　从客观上分析

　　1、职能工作压力大。

随着形势的发展，质监部门的职能不断增加，工作要求不断提高。

但受编制限制，职能履行和人手少的矛盾越来越突出，我们在职能履行上还存在着很多的薄弱环节：

如特种设备安全监察和食品质量安全监管，监管的人手较少，工作压力很大；

在如何综合运用监管职能，建立保障质量安全的导向机制、不断规范市场秩序、推进产品质量提高方面还有很多工作要做；

在如何运用监管手段以及获得的信息，为政府决策提供依据上，所做的工作还不够。

离政府、企业和群众对我们的需求还有不少差距。

这些差距的存在，使本来看上去一般性的问题显得比较突出。

　　2、业务能力跟不上职能履行的要求。

如何实现质监事业的全面发展、可持续发展、高质量发展，关键是人的素质问题。

经济社会的快速发展为我们的质监事业提供了广阔的天地和舞台，也对质监队伍的工作理念、工作能力、工作作风和知识结构等提出了更高的要求。

近几年来，虽然我们在干部竞争上岗、加大培训力度、人才引进以及建立人事管理和激励机制等方面进行了有效的探索，取得了一定的成绩，但距离培养造就一支“政治过硬、业务优良、作风清正、纪律严明”的质监队伍，还有一定差距。

在职能履行上，业务技能与素质高要求的矛盾还比较突出。

　　3、技术机构装备落后，保障能力不强。

随着经济的快速增长，特别是我市对产业结构的调整，对食品质量安全等工作的日益重视，检验检测市场日趋扩大，技术机构在经济社会发展中的地位和作用日益凸显。

从检测能力看，项目开发与我市打造先进制造业基地的要求相去甚远，与保障食品质量安全的要求还有差距。

从自我发展能力看，技术机构普遍缺乏高效的营运机制和市场竞争能力，人才缺乏、依赖行政的问题仍非常突出。

在拓展新市场上能力较弱，在内部科学管理、提高效益方面尚有待提高。

　　从主观上分析

　　1、历史遗留的不良风气根深蒂固。

在个别同志中多年存在的斤斤计较、心胸狭窄、小肚鸡肠、心态失衡的问题还一定程度存在。

对待工作“人浮于事”，挑三捡四；

对全局性的工作、对领导的决策及其他同志的工作，喜欢评头论足，当“评论员”和“裁判员”；

一事当前，首先考虑个人得失，把个人私利放在第一位，时刻想的是如何“不亏待自己”，不愿花心思和精力去抓发展、干事业；

有的过于看重名、权、位，争待遇、要职位，名利思想严重，一旦认为部门利益和个人利益受损，就心态失衡，推诿扯皮，制造矛盾，影响全局的工作效能和质监整体形象。

　　2、个别同志精神状态滑坡。

当前，质监部门担负的任务更加繁重、更加艰巨，在行政监管要求高的情况下，业务创收任务不减，同时既要完成任务，又要抓好行风效能。

造成一些同志产生畏难情绪，工作劲头不足，工作方法简单化，没有在想办法、找出路、求发展上下功夫。

有的认为自己在质监部门的时间也不短了，有了一定的资历，存在满足现状、不思进取的苗头，思想上的自我满足导致工作上怕苦怕累，惰性思想冒头，缺少一种“爱岗敬业，扎实苦干，勤奋工作”的精神，缺少一种“干一行、爱一行、钻一行、精一行”的状态。

　　3、局党委在思想政治工作上还存在“一手硬、一手软”的状况。

由于体制等因素制约，在近年来，局党委班子包括我本人将大量的精力花在了理顺条块关系、协调内外关系上，工作的注意力和重心也过多的放在履行好职能、抓好业务创收上，对业务工作和思想政治工作没有形成“两手都硬”的合力。

有的思想政治学习流于形式，不能深入；

有的思想政治工作针对性不强，手段方法简单化，不能解决当前复杂的思想问题；

谈心交心工作做得还不够，没有较全面地了解干部职工的思想动态，达到“释疑解惑、提高认识、理顺情绪、凝聚人心”的目的。

　　这些原因，仅仅是我们存在问题的一部分，并不非常全面，我们希望全局干部职工都来分析存在问题的原因，大家都来找找根源，并向局党委提出好的意见和建议。

局党委一定虚心听取，认真整理并出台相关措施，通过机关作风建设，真正做到心齐、气顺、劲足，合心、合力、合拍，共同营造“大气和谐、干事创业”的良好工作氛围。

　　三、下一步加强机关作风建设的几点要求

　　省局和市市局读书会提出了“干在实处、走在前列、实现新跨越”的工作要求。

这个要求是发展的、具体的、实践的，既是一个很高的要求，也是一项长期的任务。

我们应该清醒地认识到，质量技术监督工作近几年来虽然取得了一些成绩，但距离“走在前列”的标准还有不小差距。

实现“走在前列”的目标，要求我们务必把局全体干部职工的精神集中到聚精会神搞建设上来，集中到一心一意谋发展上来，求真务实，奋发有为，大气和谐，真正做到不负使命，与时俱进。

　　要进一步加强职业道德建设

　　各行各业都有与本行业本岗位的社会地位、功能、权利和义务相一致的道德准则和行为规范，并要求每个从业者遵守123下一页