农民工先进集体事迹Word文档下载推荐.docx

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党的好政策，在贫困逐步消除，到小康的组织的文化，所以，他赢得的最高荣誉他1，在家电维修行业的技术骨干的农村婴幼儿生长，成千上万的家庭依靠街道服务技能。

每个进入的辛苦汗水和的成功喜悦，凝结了党和政府的关心一步前进和爱一个勤奋好学，努力工作和抵达×

，被介绍，他分配到冶金工业部，×

冶金建筑学院，作为一个临时的电气修理工，说实话，从农村家庭参与短期培训课程，电器维修，修理小家电，它是很难适应社会的需要，但在大都市。

他深感自己的知识缺乏，理解科学和文化的重要性。

于是，他决心要抽出时间来学习和提高自身的业务能力和文化素质，认真工作，更合格的家电维修工作，一个合格的工人，从当他走进书店，学习用具。

保养知识，买不起书在书店看到，有时看起来像饥饿的人扑在单位领导的副本边缘面包，看到他这么辛苦，试图向他提供有利条件，创造学习的机会，和单位图书馆打招呼，什么书尽力给我提供什么样的书，他已经读了一百多个电器类维修书籍。

的理论与实践相结合的不到一年的时间是基本上的操作无关。

研究努力，努力，他建议，研究的空军部队后勤单位×

家电维修店家电维修技术人员，这是他的机会，这是一个挑战。

随着的快速发展科学与技术，电子产品将不堪重负，更严格的技术要求，维修人员和热心人的更换，他感谢武科大研究教授黄诚作为一名教师，他的言行，都知道黄教授毫无保留地教×

的，让他看起来像鸭子，和技术，以提高得更快。

翔黄教授建议，他始终是清晨守候在他家门前，为了不影响其余的黄教授，活动将敲进门的房子往往是等待几个小时，直到幸运的是，比方说，夏天，冬天可能是“灾难性的”，手冷的像烤蛋糕，但黄教授获得的知识，思想，没有金额的辛勤工作和薪酬是微不足?

?

道一次天正下的雪，修理电视机教授黄门的一项紧迫而艰巨的遇到的问题，他不知道过了多久，依此类推，只看到黄教授。

当时，他的双手，双脚失控，教授黄耐心地回答，并立即让他感到温暖如春，在追求知识，在这期间的点点滴滴，并帮助热心快肠×

，这样的例子不胜枚举。

很多热心帮助×

，他刻苦坚持，终于掌握了完善的家电维修。

诚挚的热情，以帮助自己的辛勤工作，终于掌握了完美的修复技术。

我没有忘记关心和帮助的社会和深入了解自己的兴奋，没有他们的帮助和照顾，将一事无成。

因此，电器维修，不管公共部门或个人，他坚持对技术精益求精，公平和合理的价格，最好是让每一位顾客满意，一切都是无处不在“客户至上，信誉第一”为宗旨，力争达到100％，从不马虎修理电器故障诊断的准确性，这是他自己的一套指标，每当损坏的电器，如：

彩电显像管，冰箱和空调压缩机，反复测量，各种检测方法，认真仔细，他知道这将是关键的指标，以确定?

是否电器修理的价值，也负责电力生产，是对用户负责，不仅在这方面，有时由于季节性的原因，操作不当，电器，如：

不停止的机器，有的只有恒温来源：

文秘114http:

//***降低，就可以解决问题，冬季室内温度相对较低，在夏天冰箱冰箱不启动，打开，作为只要正常工作的温度补偿开关，他会解释清楚，用户在这方面遇到的问题，教他们如何正确操作，始终坚持，也是务实的态度对待工作，他经常告诉自己，使1对社会有用的。

他帮助建立研究，不论单位的员工，只要为hello，会发现时间，以帮助各单位，他的人将咨询与家电，那里有几个可能的修理或调整，有时做不甚至有吃的时候，不仅是一个时代，武科大帮助幼儿园沪胶张，汽车突然被打破在使用，如果不及时修复，儿童和教师在花园里吃午饭的问题，了解情况，汉口，电器配件的采购，他马上打电话送到幼儿园，以最快的速度排除故障，并确保儿童按时吃。

中原余家头酒店冰箱坏了，正赶上增长的婚礼第二天，如果不及时修理，酒店将蒙受巨大的经济损失，而且还推迟婚礼。

已经很晚，密切的工作和其他修理店，这家酒店可以很着急上下×

，晚上他发烧晚餐，记者听到此事，二话不说，去到他的妻子在车上，然后痛心和愤怒，说没有死，冰箱维修混淆烧焦的后裔，在年底，他不知道怎么就回来了第二天门酒店经理亲自感谢很长一段时间，并拉着他的手，感谢20XX年×

，难遇的高温袭击，有没有空调，根本无法生存，但为什么要建立两个嚼烧烤大会堂10空调不能正常工作，“他急客户所急，客户之所想”的服务原则，接受任务，为了不影响正常业务的烧烤城的第二天，白天经理不明白夏天，伴随着选择

一个合适的单位，维修工作已经开始在晚上，直接修复四八点钟的时钟，并最终恢复正常的工作单位，看着经理，汗水从他的脸上布满血丝的眼睛，字不能告诉他的肩膀上，竖起了大拇指。

在2000年10月，他出色的技术

篇二：

组织系统先进集体事迹材料

近年来，**人力资源和社会保障局在县委、县政府和上级部门的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“民生为本，人才优先”的工作主线，团结带领全局干部职工，坚持依法行政，坚持勤政廉政、坚持优质服务，坚持开拓进取，争做组织队伍创先争优的排头兵，出色地完成了各项任务，彰显了人力资源社会保障工作服务大局、改善民生、维护稳定的新成效。

一、围绕中心、服务大局，党建和组织工作实现新成效**人社局紧紧围绕稳增长、调结构、惠民生、保稳定的工作大局，通过“讲党性、重品行、作表率”；

“创先争优”；

“一迎双争”等活动的开展，切实增强全局干部职工的凝聚力、战斗力，为我县人力资源社会保障事业的跨越发展提供强有力的政治和组织保障。

（一）创先争优活动效果显著

人力资源和社会保障工作涉及面广，工作头绪多，每一项都关乎政府形象，关乎群众切身利益。

局党总支始终坚持以“民生为本，人才优先”为主线，将创先争优的理念贯穿于全部工作的始终，明确提出了“定量指标争第一、定性指标争优秀、整体工作争首位”的工作目标，立足县情实际，多措并举促就-1-

业、扩面提标健社保、汇聚人才促发展、尽心竭力构和谐、奋力争资惠民生、塑强内力增外力，全局工作屡创佳绩。

在去年年底的考核中，由于工作出色，被市人民政府授予“全市人力资源和社会保障工作先进单位”称号。

此外，也多次得到县委、县政府的充分肯定，单位目标责任制考核、党风廉政建设等工作年年名列前茅，机关党建工作多次受到上级党组织的表彰奖励，政风行风建设更是走在了全县前列。

（二）党建工作迈上新台阶

**人社局紧紧围绕“服务大局、服务发展、服务群众”这一原则，党建工作迈上了新台阶。

一是工作思路更加清晰。

县基层组织建设年动员会召开后，人社局及时召开会议，制定了“12345”党建工作思路。

“12345”，即：

明确一个原则（“服务大局、服务发展、服务群众”），开展两项活动（开展“三个建设年”活动，开展“四帮四促”活动），抓好三个建设（领导班子建设，党员队伍建设，后备干部队伍建设），建立四项制度（建立定期考学制度，建立机关干部联系基层制度，建立一事一评议制度，建立下派挂职和基层锻炼制度），落实五项措施（开展“党员先锋岗”创建活动，开展支部互评活动，开展创意评比活动，开展党员技能展示活动，开展党群1+1文艺表演活动）。

同时还及时完善了党建工作、党务公开的制度和职责，开辟了党务政务公开栏，并根据程序审批公开了五期内容，群众反映-2-

良好。

二是工作制度更加健全。

完善了《定期学习制度》、《联系基层制度》、《一事一评议制度》等制度，倡导“内事问XX，外事询谷歌”的网上政治理论学习，要求干部职工坚持做到日学一篇、月读一书、季写一文、年学一技，初步形成了规范有序、操作性强、全方位的制度体系。

三是组织建设更加有力。

目前，我局共有党员50名，下设机关、人才就业信息中心、社保、农保、医保、劳动监察仲裁六个支部，在认真做好分类定级找位置，总结工作明目标的基础上，做好党费收缴和发展新党员工作。

同时利用解放思想大讨论为契机，强化整改，拟定了《基层组织建设年活动巩固提升整改措施》，在活动中，充分征求党员、群众的意见，广泛地开展交心谈心活动，并对征求到的意

见、存在的主要问题和原因进行了认真分析和剖析，整改效果显著。

二、求真务实、锐意进取，各项基本工作取得新突破

近年来，**人社局求真务实、锐意进取，以“民生为本、人才优先”为主线，以就业和社会保障工作为重点，深入推进人事制度改革，大力加强人才队伍建设，妥善做好收入分配工作，积极构建和谐劳动关系，各项工作均有了新的突破，为全县经济社会又好又快发展做出了积极贡献。

（一）人才队伍素质有效提升。

一年来，共开展政府序列公务员公共管理核心内容培训15-3-

个单位5期567人；

专业技术人员继续教育公需科目培训15期1200余人；

组织专业技术人员参加计算机模块考试248人；

推荐、评审专业技术职称99人；

先后有3名专技人才入选市级“111人才”库，完成研究成果3项；

选拔推荐省级拔尖乡土人才2名，市级20名，县级50名；

分类收集建立了乡土人才信息库；

围绕全县重点产业发展规划，开展农村实用技术培训6次15期610人；

推荐培训96人参加省市工人技术等级培训。

（二）保险制度改革扎实推进。

争取城乡居民社会养老保险列为全国试点，当年参保率达65%；

医保实现“一卡通”；

社保工作稳步推进。

各项保险均获得了全县的一致好评。

（三）就业保障规范有序。

一年来，转移农村劳动力3004名；

开展大学生、无业人员创业培训6期251人，下岗失业人员再就业培训3期483人，开展技能人才培训18期1362人；

劳动监察监察用人单位218户，涉及劳动者3368人次，下达责令改正21件，协调解决拖欠农民工工资和经济补偿金1482336元，涉及劳动者820人；

为企业军转干家庭安排10个公益性岗位。

得到了全县干部群众的一致好评。

（四）人事制度改革迈出新步。

对全县190个事业单位3722人进行了定岗定职；

事业单位人员全面推行聘用制，签订合同率达100%；

绩效工资改革、津补-4-

贴改革有序推进；

为319名评为优秀的公务员给予嘉奖。

三、凝神聚力、改革创新，发挥领导班子和干部队伍的凝聚力和战斗力

（一）落实民主集中制，加强组织建设，着力提升领导决策水平。

人社局领导班子严格执行民主集中制，正确处理民主与集中、个人与集体的关系，坚持集体领导、分工负责的原则，相互协调、相互配合、相互支持、相互监督，正确行使党和人民赋予的权力，严格规范个人行为。

在重大事项的决策上，能够做到充分听取班子成员的意见，调动班子成员的积极性和主观能动性，集思广益，科学决策，有力地推动了全局各项工作的顺利开展。

同时积极推行政务公开制度，增强人社工作的透明度，并主动接受人大、政协和群众的监督，取信于民。

（二）加强党风廉政建设，着力提升干部队伍的廉洁从政意识。

一是严于律己，提高党风廉政建设的自觉性；

二是建章立制，提高党风廉政建设的约束力；

三是勤政务实，把党风廉政建设落到实处；

四是认真执行人事管理规定，严肃人事调配纪律，坚持公开、公平、公正的原则，择优录用、调配公职人员。

人社局领导班子成员不断深化廉洁自律承诺制度，增强廉洁自律意识，规范从政行为，多年来，从未出现班子成员以职、以权谋私的违纪行为，树立了人社干部严于律己、作风过硬、廉洁奉公的良好形象。

-5-

篇三：

十佳农民工先进事迹

农民工先进事迹

高希海，辽宁省庄河市城山镇人，现年44岁。

1989年毕业于庄河中学。

20XX年进入腾达公司一直从事建筑施工脚手架工作，现任辽宁腾达建筑有限公司项目部施工员。

一、勤奋好学，努力进取

对于一个刚踏入工作岗位，没有任何经验的农村娃来说，能够进入公司工作，学习建筑脚手架安装工作，成为一名合格建筑架工，他深感自己专业技能的欠缺，懂得了科学文化知识的重要性。

于是在认真工作的同时利用业余时间学习，饱读书籍，提高自己的技能和文化素质，才能在这个行业中立足，做一个合格的务工者。

从此在工作中任劳任怨，只要领导交办的事情全部完成，从来不说一个“不”字，对他来说，做事就是他学习技能的教科书。

在工作中主动向同事请教，不懂就问。

不到半年的时间就能独立操作了。

经过他自己的艰苦奋斗，终于掌握了过硬的脚手架安装技术。

勤奋、踏实肯干、积极上进，在同事中树立了很好的口碑。

由于工作突出，在20XX年被公司推选为项目部施工员。

二、爱岗敬业，攻坚克难

由于其工作认真，技术过硬，公司将合金大院二期地下停车场工程工作全部托付于该项目部。

作为此项目的主要负责人倍感压力，因为这项工程需要投资上千万元，公司的命都搭在这项工程上，容不得半点马虎。

面对激烈的市场竞争，时间就是金钱。

停车场迟一天投产

使用，公司就会少一份收入。

他深知自己的责任重大，但是他没有气馁，将压力化作动力，更加勤奋学习，主动向技术人员学习相关知识，挑起了重担率领各班组成员，按期完成了任务。

20XX年公司下达指标，要求其在3个月内完成6000m2地下停车场施工任务工作。

在接到任务后，首先召开了各班组动员大会，组织相关技术人员探讨和研究地下防水工程，为成员加油打气。

由于项目部成员大多年龄比自己大，工龄比自己长，不免有人闲言碎语。

他以身作则，以理服人，千方百计解决地下防水疑难问题。

施工期间正是酷暑时期，为了避开中午的高温作业，他主动向公司申请将作息时间进行调整，将原早上7:

00的上班时间调整为5:

00，每天保证10小时工作时间外，还要坚持加班到21:

00。

在3个月的安装期间，每天工作时间达到12个小时以上，连续3个月没有休息。

功夫不负有心人，在大家的共同努力下，提前完成了地下停车场施工任务，因此各班组成员也分别获得了不同奖励。

作为公司施工员的他，虽然每天早会都要强调安全第一，但是他还是不放心，害怕出现工伤事故。

为此与公司安全部门协商，建议班组与公司签订安全协议。

这一建议得到了公司领导的认可，并在公司内得到了推广，所有的班组均与公司签订了安全协议。

这一办法使员工得到物质刺激，增强员工的安全意识。

20XX年上半年中该项目部未发生一起安全事故，因此获得了公司2000元的经济奖励，被评为“零事故项目部”。

三、乐于助人、奉献社会

在每次公司组织的捐款活动中，他都能主动表率，奉献自己的微薄力量。

仅20XX年就3次向职工伸出援助之手。

因为他知道，作为一名农民工能够在公司学到技术，少不了同事的帮助，公司领导信任，感受到社会大家庭的温暖。

因此，他抱着一颗回报社会的心。

争做一名优秀农民工。