聘请职业经理人合同Word格式.docx

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　　自然终止。

　　四、一般工作授权

　　甲方为乙方主管业务创造或提供必要的环境与条件，并进行科学、合理的工作授权。

对乙方分管业务范围的一般工作授权包括但不限于：

　　1、人事管理授权

　　可经随时任命和撤换公司除财务之外的任何主管部门的中层（含中层）或以下

　　级别的员工（甲方明确的特别岗位的员工除外）的权利，主导人事方面的所有工作。

财务部经理的任免权归甲方所有。

　　乙方对拥有直接人事管理权。

聘任、解聘、考核、职务晋升以及岗位调整。

　　对中层以上员工以及甲方明确的特别岗位的员工，乙方有工作考核权以及任免建议权。

　　2、公文颁发授权

　　公文颁发是指以公司名义颁发各种规章、制度、奖惩、命令、通知、规定以及其他指

　　示类文件。

　　乙方可在主管业务范围内，签发各种内部管理文件。

　　乙方签发公文前，应召集相关部门对发文内容进行讨论，形成会议纪要，并办理汇签

　　和发文审批手续。

　　在乙方主管业务范围内颁发公文，须抄报给甲方和其授权人。

　　3、业务付款授权

　　乙方审批主管业务范围的业务付款项目，须按公司审批后的月度资金计划进行控制。

　　对符合资金计划、付款条件和审批流程的前提下的付款项目由乙方审核，并报请甲方批准。

　　4、费用报销授权

　　乙方审批主管业务范围的日常费用报销，须按公司审批后的月度费用预算进行控制。

　　对符合费用预算、报销条件和审批流程的前提下的报销项目，由乙方进行审核，报请甲方签字批准。

　　乙方报销费用，无论金额大小，一律报甲方或其授权人审批。

　　5、现金借支授权

　　乙方审批主管业务范围内的因公临时借款，由乙方审核，报甲方或其授权人审批。

　　五、其他管理授权

　　甲方对乙方主管业务范围而必需的其他管理权限，甲方本着“必要、合理、规范、可

　　控”的授权原则，进行科学、规范地授权，制订详细的管理授权方案，并在本协议签订后

　　一个月内完成。

　　乙方须在甲方的授权范围内行使管理权，不得擅自越权。

乙方行使各种管理权时，须

　　接受甲方的内部监察与审计。

　　六、考核管理

　　乙方遵守甲方绩效考核管理模式，并同意绩效考核结果与乙方的工资收入进行挂钩。

甲方对乙方实施绩效考核的具体绩效考核指标（KPI）和考评办法，见附件。

　　甲方每季度对乙方进行一次工作考核。

季度考核结果与乙方的岗位工资挂钩。

　　每一自然年度结束，甲方对乙方进行年度总考核。

年度总考核时，各季度的考核结果

　　所占比重为%。

　　年度总考核结果与乙方的年度绩效工资进行挂钩。

　　七、工资管理

　　乙方薪酬收入采取月度基本工资+绩效工资的结构管理。

　　1、在乙方担任期间，基本工资为元/月，基本工资按月全额发放。

　　2、绩效工资，按季度考核年终统一结算。

根据经营指标完成情况，计算出绩效工资，绩效工资的发放时间为次年第一季度末。

　　八、公司福利

　　甲方须为乙方提供的公司福利包括：

　　1、社会险保。

甲方按国家相关法律法规为乙方购买社会保险。

对应由个人承担的部分，在月终计薪时从乙方工资中扣除。

　　2、通讯补贴。

甲方每月提供元的通讯补贴，由乙方提供合法的通讯费用票据，采取费用报销方式进行。

　　九、约束机制

　　1、乙方须遵守公司颁发的各种规章制度。

　　2、乙方须接受所在公司日常工作监督和业务监察。

离职时，须接受离任审计。

　　3、乙方在工作之中有贪污、收贿或索贿行为，不论金额大小，一经查实，甲方有权立

　　即解除聘任协议和劳动合同，不予任何经济补偿，并追回贪污的全部款项，并保留追究其法律责任的权利。

　　十、保密条款

　　乙方须严守在聘任期内获知的一切商业机密。

乙方不得向第三人透露、转让、出售甲

　　方的商业秘密或专有技术。

　　乙方违反保密协议，给甲方造成经济损失的，甲方除要求乙方经济赔偿外，保留追究

　　其法律责任的权利。

　　十一、合同解除

　　甲乙双方按照本合同的约定，依法全面履行各自的义务。

　　1、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘任合同。

本合同期满后，任

　　何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

　　2、因乙方违反本合同约定及违法、违规经营，经甲方指出后不纠正的，甲方有权单方

　　解除合同，并不承担任何责任，并由乙方依法承担法律责任。

　　3、在合同履行过程中如甲方认为乙方不能胜任总经理的工作，当年考核没有完成年度

　　生产经营利润目标，且无董事会认可的正当理由，则乙方应自动辞职，甲方不予补偿薪酬。

　　4、合同到期或者提前解除后，甲方有权对于乙方经营管理期间的公司资产进行清产核

　　资及任职期间审计，清产核资由中国注册会计师验证，双方办理移交手续。

　　十二、违约责任：

（一）甲方违约责任：

乙方完成经营目标，甲方未按约定及时足额支付报酬的，按照

　　相关法律法规处理；

（二）乙方违约责任：

　　1、执行股东会及董事会作出的各种决议不力或者拒不执行的，由董事会给予警告、

　　罚款、扣薪或者解聘处理。

　　2、对公司经营目标负总责，未完成经营目标的，按照比例扣减应得报酬，同时由董事

　　会作出警告直至解聘的决定。

　　3、对公司安全生产负全责，因安全生产工作不力造成公司损失的，由董事会给予罚款、扣薪、责令赔偿损失直至解聘的处理。

　　4、从事本合同约定禁止性行为，赔偿公司因此造成的一切损失，由董事会给予警告、罚款、扣薪直至解聘的处理。

　　十三、争议解决

　　对执行本协议时发生的一切争议，双方均应通过友好协商的方式解决。

协商无效，可

　　向人民法院提起诉讼。

　　十四、其他事项：

本协议内容不尽之处，由双方友好协商解决。

　　十五、文本份数：

本协议一式两份，甲方执一份，乙方执一份。

　　甲方：

（盖章）

　　法人代表签字：

　　乙方：

　　签字：

　　签订日期：

二○

　　年月日

　　篇二：

职业经理人劳动合同

　　编号：

　　劳动合同

　　（全日制从业人员）

乙方：

签订日期：

月

　　找讲师、公开课，上诺达名师，中国最大的培训平台XX/

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《宁夏回族自治区劳动合同条例》等法律法规和规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同双方当事人基本情况

　　第一条甲方

　　法定代表人（主要负责人）

　　注册地址

　　经营地址

　　联系电话

　　第二条乙方性别

　　户籍类型（非农业、农业）

　　身份证号码

　　家庭住址邮政编码

　　户籍所在地

　　二、劳动合同期限

　　第三条本合同期限经甲乙双方协商一致，确定本合同期限为：

固定期限：

即从年月日起至年月日止。

　　三、工作岗位和工作地点

　　第四条甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方担任岗位工作。

　　第五条乙方的工作区域或工作地点为

　　第六条乙方应按照确定的工作内容、工作标准和工作要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。

　　四.权利义务

　　第七条

（一）甲方由董事会行使下列职权：

（二）乙方：

　　1、对甲方的生产经营管理负全面责任，行使一切生产经营管理职权，并接受甲方董事会的监督。

保证甲方安全生产，长效管理，保值增值。

　　2、遵守法律法规和财务会计制度，拟订公司内部管理机构设置方案，拟订公司的基本管理制度；

　　3、不得改变甲方的法定代表人、名称和经营范围，如确实需要改动，应经董事会同意；

　　4、对甲方的财产无处分权，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等；

　　5、聘用经营期间，若以甲方的名义贷款，须经甲方董事会同意；

　　7、应于每月5日前据实向甲方董事会报送甲方的财务报表；

　　8、聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员；

　　9、公司章程和董事会授予的其他职权。

　　五、工作纪律和保密要求

　　第八条工作纪律和保密要求

　　1、乙方应严格遵守国家的法律法规，遵守甲方制定的各项规章制度；

　　2、不得从事与公司相竞争或损害公司利益的活动；

　　3、不得利用职权收取贿赂或者谋求其他非法报酬；

　　4、乙方不得将甲方的秘密（包括技术秘密和商业秘密）擅自公开或出让。

　　5、乙方离开聘用单位一年内，不得非法使用甲方的秘密资料，不得侵犯甲方的经济权益，否则追究侵权责任

　　六、工作时间和休息休假

　　第九条甲、乙双方同意乙方的工作时间为不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天。

　　第十条在合同期内，甲方依法保证乙方享受国家和自治区规定的法定节假日、生育假、探亲假、婚丧假、工休假等带薪假期。

　　七、劳动报酬

　　第十一条

（一）报酬的计算

　　1、乙方受聘期间的报酬构成为：

月薪+提成+年终红利；

　　2、乙方在合同期内的月薪为：

人民币8,元；

　　3、提成办法：

当乙方完成下列目标任务时：

（1）营业额净额达到万元；

（2）综合毛利率不低于%；

综合毛利率=（营业额净额-营业成本）/营业额净额*100

　　（3）应收账款回收周期不超过90天；

　　按照下列办法计提提成报酬：

　　当营业额净额达到元时，营业额净额每增加万元，按增加额部分的2%计提提成报酬。

　　4、年终红利：

年终红利按年利润总额的2%派发干股红利。

　　利润总额=营业收入-折扣-营业成本-税金及附加-固定经营费用

　　（固定资产折旧+装修费用摊销+房租，全年共计

　　万元）-变动经营费用-管理费用-财务费用

　　5、处罚办法：

（1）综合毛利率低于%时，每低于一个百分点，扣提成报酬元；

（2）应收账款回收周期超过90天，按超过回收周期应收账款的1%扣提成报酬。

　　6、提成报酬实施时间：

　　本合同第十一条第三款、第五款自20XX年5月起开始实施。

第十二条

（二）报酬的发放

　　篇三：

职业经理人合作协议

　　篇四：

高级职业经理人聘用协议

　　***有限公司高级职业经理人

　　聘任协议

***有限公司

　　经协商一致，甲方同意聘任乙方担任职位。

为了明确双方的责任、权利以及利益等相关事宜，特订立本协议，由双方共同遵守。

　　甲方聘任乙方的正式任命文件由甲方以公司的名义下发，并由乙方与之签订正式的劳动合同。

　　乙方向甲方负责并汇报工作。

乙方的具体工作职责为：

　　1、参与制定事业部发展战略与年度经营计划

　　2、组织制定并实施事业部生产战略规划

　　3、主持制定、实施、调整年度生产计划及总预算

　　4、按工作程序做好与相关部门的横向联系

　　5、领导建立和完善质量管理制度，组织实施并监督、检查生产质量体系的运行

　　6、全面负责事业部的“6S”、“5M1E”工作

　　7、完成总经理临时交办的其他任务

　　乙方对主管部门的级（含级）或以下级别的员工（甲方明确的特别岗位的员工除外）拥有直接人事管理权。

聘任、解聘、考核、入职定薪、薪酬调整、职务晋升以及岗位调整。

　　对级以上员工（不含经理级）以及甲方明确的特别岗位的员工，乙方有工作考核权以及任免建议权。

　　乙方审批主管部门的员工薪酬调整时，如果当次调薪幅度超过%以上（含%）或一年之内薪酬调整超过次（含次），须报甲方或其授权人审批。

不超过上述调薪幅度，由乙方直接审批。

　　乙方审批主管部门的员工职务/岗位调整时，如果晋升职务为级（含级）以上级别，或一年之内职务/岗位调整超过次（含次），或一次职务调整的幅度超过级（含级），须报甲方或其授权人审批。

不超过上述职务调整幅度，由乙方直接审批。

　　乙方审批主管部门的员工特别奖励时，如果单人单月奖励金额超过元，或奖励金额超过员工薪酬的%，或全月累计奖励金额超过元，须报甲方或其授权人审批。

不超过上述范围的特别奖励，由乙方直接审批。

　　乙方审批主管部门的员工招聘、解聘、薪酬调整、职务/岗位调整、实施特别奖励时，均须遵守公司人力资源管理制度，并接受监督。

　　公文颁发是指以公司名义颁发各种规章、制度、奖惩、命令、通知、规定以及其他指示类文件。

　　乙方签发公文前，应召集相关部门对发文内容进行讨论，形成会议纪要，并办理汇签和发文审批手续。

对符合资金计划、付款条件和审批流程的前提下的付款项目，单次付款金额不超过元的，由乙方审批。

超过元，或计划外付款，须报甲方或其授权人审批。

　　甲方对乙方主管业务范围而必需的其他管理权限，甲方本着“必要、合理、规范、可控”的授权原则，进行科学、规范地授权，制订详细的管理授权方案，并在本协议签订后一个月内完成。

乙方行使各种管理权时，须接受甲方的内部监察与审计。

　　甲方对乙方的内部监察与审计，应做到规范、有序地进行。

　　甲方对乙方实施绩效考核的季度、具体的绩效考核指标（KPI）和考评办法，均根据本协议附件《年月到年月期间的工作目标和考核办法》为依据进行制订。

　　甲方每一季度对乙方进行一次工作考核。

每一自然年度结束，甲方对乙方进行年度总考核。

年度总考核时，各季度的考核结果所占比重为%。

　　七、工资管理乙方薪酬收入采取年薪制的结构管理。

　　在乙方任职的第一个年度期间，全年薪酬不低于万元，其中基本工资为万元/月，其余部分作为年度绩效工资。

　　第二个同样任职年度期间，全年薪酬不低于万元，其中基本工资为万元/月，其余部分作为年度绩效工资。

　　如果乙方的职务或岗位调整，薪酬标准参照甲方制度另行商定。

　　1、社会保险。

甲方按国家相关法律法规及公司缴费基数为乙方购买社会保险（养老、医疗、工伤）。

对应由个人承担的部分，在月度计薪时从乙方工资中扣除。

　　2、汽车燃油补贴。

甲方每月提供元的汽车补贴，由乙方提供合法的汽车费用票据，采取费用报销方式进行。

　　乙方市内公务，公司不再安排车辆，不再报销市内交通费用。

因公出差时，至机场或车站的市内交通费除外。

　　3、通讯补贴。

甲方每月提供元的通讯补贴，无论市内公务还是因公出差（到香港、澳门、台湾或出国出差除外），乙方不再报销任何通讯费用。

　　4、住宿。

甲方提供单身宿舍间，供乙方及家属使用。

　　5、用餐。

甲方为乙方提供免费午餐，乙方家属在职工餐厅就餐收费标准视同公司员工。

　　九、年度绩效工资

　　甲方根据乙方的年度总考核的结果，发放年度绩效工资。

　　年度总考核结果采取考核指标满分百分制。

如乙方年度考核总分低于60分（不含60分），甲方有权提前解除聘任协议和劳动合同。

　　如乙方做出突出业绩或特别贡献的，甲方可视情况发放金额不等的特别奖金。

　　甲方在入职或离职时，如当年实际工作时间不足一年时，年度绩效奖金则按实际工作

　　月数计算发放。

　　十、约束机制

　　3、乙方在工作之中有贪污、收贿或索贿行为，不论金额大小，一经查实，甲方有权立即解除聘任协议和劳动合同，不予任何经济补偿，并追回贪污的全部款项，并保留追究其法律责任的权利。

　　十一、保密条款

乙方不得向第三人透露、转让、出售甲方的商业秘密或专有技术。

　　乙方违反保密协议，给甲方造成经济损失的，甲方除要求乙方经济赔偿外，保留追究其法律责任的权利。

　　十二、劳动合同

　　乙方按照**市劳动法律规定和相关政策，与甲方实际控制的公司签订《劳动合同》。

《劳动合同》为本聘任协议的补充文件。

　　十三、提前解约

　　聘任期内，双方均可提前解除聘任协议和劳动合同，并提前一个月通知对方。

　　除乙方因贪污、收贿、索贿或其他违法犯罪行为外，如甲方提前提出解除聘任协议和劳动合同的，或者因甲方违反本协议规定，致使乙方无法正常开展工作或给乙方带来经济损失时，乙方提出解决方案但双方无法协商一致而提出解除聘任协议和劳动合同，甲方需一次性赔偿乙方人民币万元，并按当年的实际工作月数计发当年的年度绩效工资。

　　对于甲方应支付的离职工资、年度绩效工资以及相关赔偿金须在乙方办理完离职手续后一次性发放。

　　如果乙方非因甲方原因而提出提前解除聘任协议和劳动合同的，则甲方可以不发放当年的年度绩效工资及相关提成。

　　十四、协议期满

　　聘任期满后，如不续约，应在聘任期满前两个月通知对方。

如双方同意续约，则续任的聘任期不得少于年。

　　十五、从业禁止

　　甲方对乙方有从业禁止约定的，并且甲方向乙支付的报酬中，已包含从业禁止补偿金。

乙方对此无异议。

　　若乙方原供职单位向乙方追索从业禁止补偿，甲方愿代乙方承担，补偿标准以法院终审判决的正式文本为准。

　　十六、争议解决

协商无效，可向新乡市中级法院提起诉讼。

　　十七、其他事项

　　本协议内容不尽之处，由双方友好协商解决。

　　十八、文本份数

　　本协议一式两份，甲方执一份，乙方执一份。

***有限公司（盖章）

　　附件：

《年月到年月期间的工作目标和考核办法》

　　篇五：

装饰公司职业经理人聘用协议

　　XXXX装饰工程有限责任公司

　　职业经理人聘任协议书

　　经协商一致，甲方同意聘任乙方。

　　一、聘任职位及聘用方式

　　甲方聘任乙方担任总经理职务。

正式任命文件在三个月试用期考核合格后由甲方以重庆市XX装饰工程有限责任公司的名义下发，并由乙方与之签订正式的劳动合同。

　　授权管理，部份授权经营。

业绩考核、薪酬考核。

　　二、工作职责及禁止行为

　　乙方负责为甲方执行指定范围内的工作，并向董事会及董事长汇报工作。

乙方具体工作职责：

　　1、本合同签订后5日内向甲方书面提交述职报告和经营计划方案，报董事会审核通过。

　　2、主持甲方的经营管理工作，负责安全经营，组织实施董事会决议；

并将执行情况向董事会报告；

　　3、组织实施甲方季度及年度经营计划方案；

　　4、拟定设置、调整或撤销甲方内部管理机构的具体方案，报董事会批准；

　　5、拟定甲方的基本管理体制制度，制定管理方针；

　　6、拟定甲方的各部门具体规章制度，并落实实施到位；

　　7、提请聘任、解聘、调配员工和各部门管理人员，并报董事会批准；

　　8、由股东会或董事会指定聘任或解聘的人员，聘任或解聘由股东会或董事会负责；

　　9、依有关规章制度决定对甲方职工的奖惩、升级、加薪及辞退；

　　10、在职责范围内，对外代表甲方处理业务；

　　12、遵守国家法律法规和公司规章制度、财务会计制度，商业保密制度、维护公司形象和利益；

　　13、每月3日前据实向董事会报送公司上月财务报表。

　　14、每月3日前据实向董事会报送下月公司资金使用计划表和费用计划表，经董事会审批后执行。

　　15、获得经董事会批准的报酬和其他福利待遇，有权对按规定提取的各项分配、奖励基金拟定分配方案及形式，报董事会批准实施。

　　16、甲方章程和股东会或董事会授予的其他职权。

　　约定乙方禁止的行为

　　1、不得利用职位谋取私利；

　　2、未经股东会或董事会同意，不得向自己或者自己的亲属、朋友或者与其有关联的公司共谋私利；

　　3、不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动；

　　4、不得将公司有形和无形资产以其个人名义或者以其他个人名义加以利用变相谋私；

　　5、不得以公司名义和资产为他人的债务提供担保；

　　6、不得从事其他违反法律规定的行为；

　　7、聘用经营期间，不得私自以甲方的名义进行贷款，公司经营活动所需贷款须经甲方董事会同意批准才能执行；

　　8、不得侵占公司财产，不得挪用公司资金。

　　乙方的试用聘任期为3个月，从20XX年5月1日起开始试用，期满经股东会和董事会考核合格后，于20XX年8月