煤矿员工守则Word文件下载.docx
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设备定位放置，物料码放整齐;
工具摆放有序，场所布局合理。
六规范素养：
遵守职业道德，语言行为文明;
诚信敬业尽责，提高业务水平。
三、员工井下基本行为规范1、严格执行“标准、安全、时效、清洁、整理、素养员工行为六规范。
2、禁止在井下坦胸露背、不佩戴安全防护装备（矿灯、自救器、安全帽等）。
3、禁止在井下扒、蹬、跳;
刻、画、写、割等行为。
4、禁止乘坐矿车嬉戏打闹。
按规定保持人间距。
5、禁止巷道行车时行人。
做到按序乘坐人车。
6、做到同进同出集体上下班。
三、企业安全文化安全文化是安全价值观和安全行为规范的总和，是企业安全管理的灵魂。
1、一矿安全文化模式（3343）：
构筑三个层次，搭建三个平台，选好四个载体，建立三项制度。
三个层次：
个人自律、班组自主和区队自治。
三个平台：
“想安全、“会安全、“能安全。
四个载体：
每日上班十个想、安全教育五个会、分析事故六个追、上岗确认三个问。
三项制度：
安全责任追究制度、安全考核制度、安全奖罚制度。
员工上班十个想：
班前会上想一想，亲人叮嘱不能忘;
入井更衣想一想，劳动用品全带上;
坐车之前想一想，平稳上下莫慌忙;
工作之前想一想，标准作业莫违章;
发现隐患想一想，及时处理不隐藏;
工作当中想一想，认真负责保质量;
任务完成想一想，千万不能早脱岗;
交班时候想一想，相互交换要周详;
回到家里想一想，安全换来幸福长;
我劝同志想一想，安全第一记心上。
干部上班十个想：
各级干部想一想，岗位职责切莫忘;
班前会上想一想，安全要点必须讲;
布置工作想一想，安全措施要跟上;
跟班下井想一想，同上同下做榜样;
开工之前想一想，排除隐患不违章;
制定措施想一想，安全质量考虑详;
紧急关头想一想，指挥若定莫慌张;
遇到事故想一想，救援预案要跟上;
值班时间想一想，员工是否有异常;
凡事都要想一想，员工生命记心上。
安全教育五个会：
要求每个员工都要会背、理解公司、矿提出的安全理念;
会讲各类典型事故案例;
会发现和处理安全隐患;
会掌握自己岗位操作规程;
发生事故时，会自救和互救。
分析事故六个追：
凡发生事故，不论大小，都要从六个方面进行剖析：
即事故为什么会发生、什么因素导致了这些原因存在、哪些因素可控、哪些因素不可控、可控的因素为何失控、不可控的因素如何变为可控、同类事故如何预防?
员工应吸取哪些事故教训?
上岗确认三个问：
就是全矿每个员工在入井前，在班前会上一个一个确认是否符合下井条件。
做到三问：
一问本人思想情绪（包括家庭情况），二问身体状况（是否健康、有无带病工作现象），三问对当班任务、作业规程是否明确、掌握。
2、安全理念生命至上，安全为天;
以人为本，自主管理;
人人都是安全员，处处都是安全岗。
3、国家“安全方针：
坚持“安全第一、预防为主、综合治理、总体推进的国家安全方针，执行“管理、装备和培训三并重原则。
牢固树立人是最宝贵的思想，持续深入开展安全改造和瓦斯治理工作，提高安全生产水平和防抗灾能力。
4、企业安全目标：
每位员工自觉履行各自的安全生产职责，遵章守纪，以“安全促效益、质量求生存的矿铭，与企业同舟共济，实现企业的安全目标;
杜绝瓦斯事故和重大事故。
不发生死亡事故。
减少一般工伤事故。
实行安全质量标准化管理，建设安全质量标准化矿井，创建本质安全型矿井、“五优矿井。
5、煤矿职工安全义务①自觉遵守国家有关的法律、法规和企业各项规章制度;
②爱护生产设备、设施和正确使用安全防护用品;
③及时报告险情,积极参加抢险救灾。
四、职业道德规范爱岗敬业，诚实守信，做文明职工。
五、企业员工文明守则热爱本职，坚守岗位、提高技能、艰苦创业、做好安全、保证质量、遵章守纪、文明生产。
管理人员职责全面贯彻落实国家安全方针，坚持安全第一、预防为主、文明生产，保障职工的生命健康和煤矿财产安全，其主要职责：
1、认真执行好领导带班制，做好值班，巡查到位，发现违规违纪不徇私情，秉公处理。
2、树立团队精神，维护公司领导，有令则行，充分发挥集体智慧，在各项工作中起到基层和员工的表率作用。
3、坚持既有分工，又须紧密配合。
在搞好安全工作的同时，完成公司交办的工作。
4、带头坚持企业规章制度，支持、督促班（组）管理，做好安全、稳定质量。
5、带头遵章守纪，不违章指挥，确保安全、文明生产。
六、劳动合同管理
（一）公司用工按《中华人民共和国劳动合同法》规定实施管理。
订立《劳动合同》遵循：
合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。
订立《劳动合同》方式：
未到法定退休年龄人员签订《劳动合同》;
因企业需要聘用的退休人员则签订《劳务合同》，劳务人员必须参加公司统一办理的“意外人身保险’。
公司原则上签订定期《劳动合同》，合同年限分别为1年、3年、5年三种，由班组根据劳动者状况确定签定劳动合同年限。
（二）签订《劳动合同》程序：
1、新录用人员，须自费到县疾控中心进行体检,身体合格，能适应用工单位分配的工作，接受企业的岗前培训考试，试用期三个月合格方能录用，依法签订《劳动合同》。
2、续签《劳动合同书》的，由劳动者本人填写《申请表》，经所在车间、班组审核同意，由劳动者所在厂签订《劳动合同》，履行签字和盖手印。
《劳动合同书》经公司盖章后，送县劳动保障局鉴证后，一份归劳动者档案，返给本人一份。
凡与公司终止劳动关系：
1、解除劳动合同，由煤矿工会即行写出书面证明材料，将其《个人档案》密封盖章，送县档案馆统一保存。
公司不再续管其《个人档案》。
2、凡来务工的员工必须认真阅读理解员工手册，有事先请假，经同意后才能休假，凡不假不到者，旷工七天（包含七天）以上公司将除名。
（三）《劳动合同书》主要内容：
《劳动合同书》文本以县劳动保障局制定的为准。
（一）用人单位名称、住所和法定代表人（或主要负责人）。
（二）劳动者姓名、性别、文化程度。
现家庭住址、身份证号码。
（三）劳动合同期限。
（四）从事工种和工作地点。
（五）社会保险。
指养老、医疗、工伤、生育、失业保险。
按劳动保障部门规定标准办理：
即基本养老保险（以60%系数为限），总比例28%，个人8%，公司20%;
基本医疗保险，总比例8%，个人2%，公司6%;
工伤、生育保险由公司承担。
劳动者不提供参保的相关证件，责任由劳动者承担。
（六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
（七）用人单位与劳动者约定的用期、培训、保守商业秘密等事项。
（四）用人单位与劳动者的责、权。
1、按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者报酬。
2、依法为劳动者办理养老、医疗、工伤、生育保险承担比例及标准按劳动保障部门规定执行。
3、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。
4、自觉履行工会代表劳动者一方所签的《集体合同》。
《集体合同》基本内容：
劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等。
5、连续用工的，实行正常的工资调整机制。
（五）、下列情形，用人单位可以解除劳动合同，解除劳动合同须书面提前一个月告知劳动者。
（1）、在试用期间被证明不符合录用条件的;
（2）、严重违反用人单位规章制度的;
（3）、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的;
（4）、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的;
（5）、劳动者被依法追究刑事责任的;
（6）、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能胜任工作的;
’（7）、客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行;
（六）、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者须提前用书面报告告知用人单位，办理终止劳动关系和相关的手续。
（1）未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的;
（2）未及时足额支付劳动报酬的：
（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，有损害劳动者合法权益的工伤认定及待遇1、有下列情形的应当认定为工伤：
①、在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故的伤害;
、②、国家列入职业病名单中的疾病;
③、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，可以视为工伤。
2、有下列情形的不得认定为工伤：
①、由于犯罪者违反治安管理条例导致伤亡的;
②、酗酒导致伤亡的;
③、自残或自杀的。
3、如果劳动者违法或违反企业安全操作规程，造成受伤的，企业按情节追述劳动者赔偿直接经济损失的医疗、工伤工资、护理费等费用累计损失20～50%。
违反操作规程，劳动制度，对工伤发生有过错，给企业造成重大损失的可以受到法律处罚并进行安全再教育。
4、发生工伤上报程序：
（1）、由事故单位在8小时以内写出事故书面报告（事故报告须写明发生的年、月、日、时、分;
发生地点;
事故的简要经过;
受伤部位;
现场见证人签名），在规定的时间内报矿部，由矿部直接报公司经办人上报县社保局，在指定的县级医院住院治疗。
（2）、发生事故后，伤者出井时必须在检身员处详细登记（受伤者的姓名、性别、年龄、家庭住址、联系电话、受伤地点、部位、伤情状况等），由井口检身员及时向矿领导汇报并及时通知医院得到救助。
（3）、受伤后，未经过井口检身处登记伤情和受伤详情的记录，事后来企业要求治疗认定工伤的，企业一律不予认可。
5、工伤待遇：
因工负伤住院期：
（1）住院工伤工资为县级医院20元/日加生活补贴7元/天，共计27元/天;
（2）市级医院20元/天加生活补贴9元/天计29元/天。
（3）因伤情必须护理的，公司不负责派人护理，由伤者找人或家属护理，公司付给护理费20元/天。
其它轻伤必须护理的给付护理费10元/日。
出院回家养伤疗养的，每天到企业报到才能付给每天10元的工伤工资。
（4）凡因违章蛮干酿成事故的，扣除的事故前所扣的安全风险金企业不退还，不享受企业每年发的节日礼品。
（5）有损企业利益，工作不负责任，多次受到处罚的，企业节日发放的礼品、礼物等一律不享受。
并按《劳动合同法》在解聘人员时对这部分人首先进行解除劳动合同。
七、员工安全常识1、“6预安全行为养成是指预知、预想、预报、预警、预防、预备。
2、夏季“三防夏季“三防是指防汛、防雷电、防排水。
3、冬季“三防冬季“三防是指防火、防风雪、防寒防冻。
4、“三违“三违是指违章作业、违章指挥、违犯劳动纪律。
5、安全事故“四不放过安全事故“四不放过是指事故原因没查清楚不放过;
责任者没严肃处理不放过;
职工没受到教育不放过;
防范措施没落实不放过。
6、岗位作业“四不准岗位作业“四不准是指未学习规程措施者不准作业;
无上岗证不准作业;
不符合技术规程和规范不准作业;
没有进行安全确认不准作业。
7、安全誓词做本质安全人，上本质安全岗，为了家庭幸福，为了企业发展，珍爱生命，决不违章!
守法诚信,文明生产;
上标准岗,干放心活;
自保互保,永保平安;
8、本质安全本质安全人是想安全、会安全、能安全的人。
想安全就是具有强烈的自主安全思想、自我保安意识;
会安全就是具有驾驭安全的丰富经验和熟练技能;
能安全就是创造的生产工作环境能够有效地保证安全。
9、本质安全岗本质安全岗是指岗位无隐患，操作无失误，管理无缺陷。
岗位无隐患就是通过超前预想、预警、预防，及时消除岗位隐患;
操作无失误就是严格上标准岗、干标准活，按标准和程序严格操作;
管理无缺陷就是要全面提高安全执行力，严格管理，精细管理。
10、“一通三防“一通三防是指通风，防瓦斯、防煤尘、防火。
11、瓦斯综合治理方针瓦斯综合治理十二字方针是：
先抽后采、监测监控、以风定产。
12、避灾自救应遵守五字原则灭、护、撤、躲、报。
13、排放瓦斯“三原则排放瓦斯“三原则是指停电、撤人、限量。
14、“三专两闭锁“三专是指专用变压器、专用开关、专用线路;
“两闭锁是指风电闭锁、瓦斯电闭锁。
15、“一炮三检“一炮三检是指装药前、放炮前、放炮后进行瓦斯检查。
16、平安煤矿瓦斯等级高瓦斯矿井。
17、瓦斯瓦斯是指煤层气构成的以甲烷为主的有害气体的总称，无色、无味、无臭，比空气轻，扩散性强，比重0.554。
18、煤尘堆积煤尘堆积是指井下巷道堆积厚度超过2毫米，连续长度5米的煤尘。
19、瓦斯爆炸的三个条件瓦斯爆炸的三个条件是指空气中瓦斯浓度达到5～16%;
点火温度达到650～750度以上;
空气中混合气体的氧气浓度大于12%。
20、煤尘爆炸的条件煤尘爆炸的条件是指煤尘本身具有爆炸性;
空气中悬浮的煤尘达到一定浓度;
有足够的引燃爆炸的热源存在。
21、化学氧自救器的使用一是去掉外套，拉断封条;
二是拉开封口带;
三是扔掉外壳;
四是抓住头带，取出保护器;
五是拔出口具;
六是嘴对口具大口呼吸，使气囊鼓起;
七是咬口具，夹鼻夹;
八是夹好鼻夹，用嘴呼吸;
九是戴好头带、矿帽，开始脱险。
22、瓦斯综合治理战略完善通风系统，加强通风瓦斯管理。
23、安全管理机制一是明确一个主体：
基层单位是安全生产中主体;
二是强化两个重点：
强化瓦斯治理;
强化各线安全责任制落实;
三是夯实三个基础：
安全投入、质量标准化、职工培训。
在具体操作时应做到“一及时、五保证、四不准。
一及时：
在挖工操作过程中，应按实际需要及时发出“检查安全口令，督促挖工检查安全和掺好临时支柱，以保护自身的安全。
五保证：
1、保证工作面支柱掺直、掺稳、掺成一条直线，符合作业规程规定。
2、保证每循环砂口宽度与支柱排距一致。
3、保证工作面两端头的砂口保结实，保封棚，上下路口宽度符合作业规程规定。
4、保证工作面砂口套子长度不超过作业规程规定。
超过后应立即封闭。
5、保证工作面经常有装备。
保证10%以上备用支柱。
四不准：
1、回撤砂口支柱时，回收前必须掺好护身支柱，砂口上棚接顶，看好退路，“敲邦问顶检查周围顶板，清理危岩，严禁违章作业。
2、所回收出的支柱，应整齐堆放在套子中，不准乱放。
3、顶板有裂缝或岩石较烂时，必须加大支护密度和架设半元木，不准打和尚支柱。
4、不准在小组全部操作人员离开工作面之前出班。
煤炭成为18世纪工业革命中的主要能量来源，蒸汽火车、蒸汽船等开始成为工业国家中的主要交通运输工具。
同时炼钢业也需要大量的煤矿。
城市的照明、暖气和烹调等也需要使用煤气。
英国在18世纪末发明了许多地下采煤的科技，从此采煤进入了大规模商业开采的时代。
挖煤的机器约在1880年代左右发明;
在那之前，采矿需要以人工用铲子或十字镐挖掘。
到了1912年，蒸汽挖土机科技方面的进步使得露天开采变得可能。
煤炭在18世纪至1950年代是西方国家的主要工业和运输能量来源。
另一方面，石油的开采技术在20世纪初得到很大的发展，在美国、中东和印尼发现了大规模油田。
石油作为燃料的优点多于煤炭。
石油及其附属品在1950年代以后开始成为主要的燃料，很快的蒸汽机被内燃机所取代。
至20世纪末，煤炭在家庭、工业和运输上很大的一部分被石油、天然气、核能或可再生能源等所取代。
自1890年开始，采煤也开始成为政治和社会上的争议来源。
使用童工、剥削矿工、恶劣的工作环境等使得工会开始形成，社会主义思想开始兴起。
另外，机器的大量使用也造成许多矿工失业，造成许多社会问题。
环境标准的限制、西部大规模露天矿场的开采等，使得美国的地下采煤业在1970年代后急剧衰退。
1914年最盛期时，美国有18万名无烟煤矿工，到1970年只剩6千名。
沥青的工作从1923年70.5万人的颠峰，下降到1970年的14万人及2003年的7万人。
矿工联合会（UMW）的活跃会员也由1980年的16万人减少到2005年的1.6万人。
1973年与1979年的两次石油危机使得各国政府开始寻找替代能源。
在开发核能、风力、太阳能等新能源的同时，煤炭的重要性也再度受到重视。
不过，自1970年代开始，环保意识抬头，人们开始注意包括景观破坏、空气污染与其他燃烧煤炭所可能产生的问题等。
和其他化石燃料比较，燃烧煤炭比石油或天然气产生更多的二氧化碳、二氧化硫及氧化亚氮等温室气体，并可能是造成全球暖化及酸雨等问题的主要原因之一。
煤炭在今日仍是重要的能源，因为其经济的价格和丰富的储藏量，特别是用于发电。
煤炭在中国是最重要的能源，2005年中国约有80%的能源来自于燃煤。
2007年中国首度成为了煤炭进口国。
这两种不同类型的采煤方法，无论从采煤系统，还是回采工艺都有很大的区别。
根据不同的矿山地质及技术条件，可有不同的采煤系统与采煤工艺相配合，从而构成多种多样的采煤方法。
如在不同的地质及技术条件下，可以采用长壁采煤法、柱式采煤法或其他采煤法，而长壁与柱式采煤法在采煤系统与采煤工艺方面差别很大。
由此可以认为：
采煤方法就是采煤工艺和回采巷道布置两部分走成。
壁式采煤壁式采煤法的特点是煤壁较长、工作面的两端巷道分别做为入风和回风、运煤和运料用，采出的煤炭平行于煤壁方向运出工作面，我国多采用壁式采煤法开采煤层。
柱式采煤柱式采煤法的特点是煤壁短呈方柱形，同时开采的工作面数较多，济南华科电气设备有限公司采出的煤炭垂直于工作面方向运出。
其他采法1、走向长壁采煤法，长壁工作面沿走向推进的采煤方法。
2、倾斜长壁采煤法，长壁工作面沿倾斜推进的采煤方法。
3、倾斜分层采煤法，厚煤层沿倾斜面划分分层的采煤方法。
4、长壁放顶煤采煤法，开采6米以上缓斜后缓斜厚煤层时，先采出煤层底部长壁工作面的煤，随即放采上部顶煤的采煤方法。
5、掩护支架采煤法。
在急斜煤层，沿走向布置采煤工作面，用掩护支架将采空区和工作空间隔开，向俯斜推进的采煤方法。
6、伪倾斜柔性掩护支架采煤法。
在急斜煤层中，伪倾斜布置采煤工作面，用柔性掩护支架将采空区和工作空间隔开沿走向推进的采煤方法。
7、倒台阶采煤方法。
在急斜煤层的阶段或区段内，布置下部超前的台阶形工作面，并沿走向推进的采煤方法。
8、正台阶采煤法。
在急斜煤层的阶段或区段内，沿伪斜方向布置成上部超前的台阶形工作面，并沿走向推进的采煤方法。
9、水平分层采煤法。
急斜厚煤层沿水平面划分分层的采煤方法。
10、斜切分层采煤法。
急斜厚煤层中沿与水平面成25度至30度的斜面划分分层的采煤方法。
11、房柱式采煤法沿巷道每隔一定距离先采煤房直至边界，再后退采出煤房之间煤柱的采煤方法。
12、房式采煤法。
沿巷道每隔一定距离开采煤房，在煤房之间保留煤柱以支撑顶板的采煤方法。
13、仓储采煤法。
急斜煤层中将落采的煤暂存于已采空间中，待仓房内的煤体采完后，再依次放出存煤的采煤方法。
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