总经理在XXXX新入职毕业生座谈会上的讲话文档格式.docx

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　　同志们，从毕业到就业，一字之差，却意味着时空的转换、境遇的转变、人生的转轨。

在座的各位，有的可能是第二代、第三代石油人，对油田有一定的了解；

有的可能是带着迷惑初入****，对石油企业没有一点感性认识；

有的可能已经在规划着自己的未来，有的可能还在考虑自己的选择是否正确。

无论什么情况，无论大家现在是什么心态，作为****公司的总经理，作为一名在石油战线奋斗了近40年的石油人，更作为今后大家在一起团结奋斗的同志、一起工作的朋友，我可以毫不犹豫、非常肯定地告诉大家，你们择业首选****公司，这是正确的，相信通过公司全体员工一起努力奋斗，随着****公司的进一步发展壮大，同志们的前途光明而美好！

下面我就三个方面的意见和大家共同探讨、交流：

　　一、****公司勘探开发形势

　　****公司主要勘探领域分布在中国南方苏北盆地、洞庭盆地、鄱阳盆地、常州盆地等盆地，和桂中、黔南2个海相沉积的构造坳陷，以及杭州湾第四系覆盖区。

共持有油气探矿权项目11个，探矿权登记面积为***km2，所在构造单元的勘探总面积约为****km2。

行政区划分别隶属于江苏省（4个）、安徽省（1个）、浙江省（1个）、湖南省（1个）、广西省（4个）、贵州省（2个）、江西省（1个）等7省区。

依据第三次全国油气资源评价成果及近几年南方油气勘探研究的新认识，对以上盆地和各勘查区块的资源状况进行评估，11个矿权勘查区块的天然气总资源量为***～***亿方；

石油总资源量为***～***万吨。

东南沿海第四系浅层天然气勘探获天然气控制储量**亿方，天然气预测储量***亿方；

苏北盆地洪泽凹陷获得石油预测地质储量***万吨。

可以说目前公司在探区内的勘探透明度非常低，通过我们的进一步努力，会有希望获得大的突破，取得更多的新增储量，所以从资源的角度来说，我们公司虽然目前刚起步，规模比较小，但是发展前景是很光明的。

　　在油田开发方面，目前****原油开发主要位于苏北盆地洪泽凹陷和大丰-兴化探区，累计投产采油井**口，日平均产油***t，注水井**口，建有管镇油区管1、管5井注水站和大丰-兴化探区丰1联合站。

可以说目前处于刚起步阶段，但随着勘探领域的进一步突破，开发业务会越做越大。

　　二、****公司是一个“充满生机活力、人人大有可为”的广阔舞台

　　****公司成立以来，牢固树立“为油奋斗”思想，贯彻执行科学发展观，积极践行“快发展、要和谐、得安全、有改善、能进步”十五字工作思路，针对所属探区资源丰度较低，构造为复杂小断块，油藏规模小、油层薄、油水分布关系复杂，原油具有蜡、胶质、沥青质含量高、凝固点高、析蜡温度高的特点，坚持独立钻研和积极引进相结合的思路，扎实开展勘探开发研究工作。

公司在全体员工的共同努力下，各方面业务取得了较大进展。

可以说处于起步****不仅充满了蓬勃生机与无限活力，而且还面临着更多的发展机遇和良好条件，展示了更加光明的前景和美好的未来。

主要表现在以下三个方面：

　　一是国民经济快速增长和对能源需求的大幅增加，为****公司进一步拓宽发展领域、做强主营业务带来了难得机遇。

　　从国际上看，世界经济发展呈持续增长趋势，全球油气勘探开发市场仍处于活跃期，一些资源国家进一步加大对外开放力度，对我们石油企业实施“走出去”战略、利用国际石油资源和市场提供了有利条件。

从国内看，中国经济已连续4年保持了10%左右的增长，并呈现出平稳增长态势，今后国民经济对能源的需求依然强烈，依赖度约50%。

国家提出建设节约型社会，既是科学发展、长远发展的需要，也是缓解资源紧张特别是能源供求矛盾的需要。

这些都使得****公司在做强主营业务、拓宽发展领域上大有可为。

　　二是中石油实现大南方战略部署，集团公司领导的高度重视和关怀为公司发展提供了广阔空间

　　中石油领导站在国家能源安全的大局高度，高瞻远瞩的提出实施大南方战略，特挂牌成立了****公司，专门加强南方领域的油气勘探工作。

****公司长期以来，得到了集团公司和股份公司领导的关和重视，尤其是近两年，集团公司和股份公司对南方中小盆地的勘探开发工作给予了更多的关注和支持。

　　蒋总在XX年5月31日专门听取了****公司关于南方中小盆地勘探情况汇报后指出，对南方石油和天然气的勘探，是中国石油战略发展的需要，要从方方面做一些准备和探索。

浙江公司在非常艰苦、困难和复杂的情况下，做了很大的努力，付出的努力和代价是非常大的。

浙江公司要总结南方经验，科学勘探开发，加强综合研究，作好战略准备。

浙江公司，应该立足江浙，集中力量，滚动勘探开发，实现新的发展。

贾承造副总裁在听取****公司汇报后指出，从整体来看，南方成藏条件很困难，近期的工作，还是要以洪泽为重点。

一方面，稠油的开发要搞好。

因为稠油的开发是非常特殊的，含蜡、含胶质成份加起来达到了百分之四五十。

另一方面，要进一步在洪泽，包括大丰—兴化地区加强工作，找到更好的油性、油藏，找到更好的规模，争取更大的发展。

　　三是****公司贯彻执行科学发展观，大力实施“人才强企”战略为各位的成长搭建了宽广舞台

　　****公司成立以来，从贯彻执行科学发展观的高度，大力实施人才强企战略，充分认识到人才是我们事业的重要支撑，坚持以人为本，进一步牢固树立人才强企意识，认真抓好人才工作，积极营造鼓励人才想干事、肯干事、干成事的良好氛围。

公司注重在实践中发现人才，在工作中识别人才。

坚持用其所长，不要求全责备，充分挖掘现有人才潜能。

各级领导班子也都能站在对事业负责的高度，抓好人才的培养。

几年来，公司不断拓宽人才培养思路，改进培养方法，既注重培训提高、更强调实践锻炼；

既注重打牢理论基础、更强调丰富工作经验。

在此我重申，****公司过去、现在和将来都会调动所有可能的力量，采取一切有效的措施，积极为人才成长创造条件。

下一步公司还要进一步加大基层建设的力度，大力推进“人才强企”战略，加强经营管理、专业技术和岗位操作人才“三支队伍”建设，建立和完善人才吸引、培养、使用、评价、激励5项机制，进一步建立完善评选公司技术和技能专家、岗位明星等制度，积极开展“创建学习型组织、争当知识型职工”活动，大力开展技术大赛和岗位练兵，激励职工学知识、增技能。

可以说，****公司随着主营业务的进一步发展，将为广大员工成长、成才提供更广阔平台。

　　三、对大家的几点要求

　　XX年起，油田公司逐步加大引进高校毕业生力度，主要目的是为了改善员工队伍老化现状以及严重的结构性矛盾。

通过输入新鲜血液，形成良性的接替梯队和新陈代谢能力，构建合理的员工队伍结构，以满足油田公司发展对人才的需求。

　　近三年新入职毕业生占合同化员工总量比例达15%，对油田公司来说，这是一个很大的变化。

你们是油田公司的未来和希望。

新入职毕业生到公司后，无论思想和专业上的锻炼进步，还是为公司发展所做的贡献，是有目共睹、值得肯定的。

大家应该清楚，****是大家今后的家园，是每一个浙江石油人生活的土壤和成长、成才的舞台。

如果企业不能进一步发展，效益不能进一步提高，包括大家在内的广大员工的利益就要受到影响，矿区和谐稳定也难以实现，企业发展的担子实实在在地要靠每一个人来承担。

因此，无论是公司其他“老石油人”还是在座的“新石油人”，都必须以强烈的责任心和使命感，在不同的岗位上肩负起发展****的历史重任。

特别是在座的各位，有什么样的思想观念，有什么样的精神状态，有什么样的职业素质，直接关系着企业将来的发展，关系到个人的成长进步。

我想，总的要求就是一定要清醒地认识自己、认识企业，切实增强扎根****的归属感、发展****的责任感。

具体要做到以下几点：

　　一是要在最短的时间内认同石油企业文化。

这是一名新员工要融入到一个新环境的基本前提。

企业文化是企业长期生产经营活动中所自觉形成的，并为广大员工恪守的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合反映。

一个新员工只有认同自己所选择企业的企业文化，才能尽快地融入这个企业，并为企业所接受。

大家既然选择了中国石油，选择了****公司，就要对中国石油的企业文化有所了解，并在最短的时间内加以认同。

所以新入职毕业生要认真学习领会大庆精神、铁人精神的内涵，深刻领会中石油企业精神和文化精髓。

在这里我简单给大家介绍一下我们中石油的企业文化，现在我们中石油将“爱国、创业、求实、奉献”的大庆精神赋予新的时代内涵，作为集团公司统一的企业精神。

其中爱国是指爱岗敬业，产业报国，持续发展，为增强综合国力作贡献；

创业指艰苦奋斗，锐意进取，创业永恒，始终不渝地追求一流；

求实指讲求科学，实事求是，“三老四严”，不断提高管理水平和科技水平；

奉献指职工奉献企业，企业回报社会、回报客户、回报职工、回报投资者。

我们中石油的核心经营管理理念为“诚信、创新、业绩、和谐、安全”，其中诚信为立诚守信，言真行实；

创新为与时俱进，开拓创新；

业绩为业绩至上，创造卓越；

和谐指团结协作，营造和谐；

安全指以人为本，安全第一。

“诚信、创新、业绩、和谐、安全”集中体现了集团公司经营管理决策和行为的价值取向，是有机的统一整体。

其中诚信是基石，创新是动力，业绩是目标，和谐是保障，安全是前提。

今天我只是纲领性的给大家简单介绍，下来大家一定要加强学习、深刻理解，在认同的基础上，用以修正自己的世界观、人生观、价值观，每一个人都要达到这样一种状态，即“****是我家，我是浙江石油人”的思想根深蒂固，“我与企业心灵相通、命运相系”的观念永驻心头，使自己的价值观与企业倡导的价值观相吻合，自觉地把自己融入这个团队，以企业文化来约束自己的行为。

这样才能为企业尽职尽责，才能与企业共同成长。

　　二是要善于学习。

这是基础保证。

　　第一是为什么要学习？

有人说，当今是一个“知识爆炸”的时代，大学毕业生的知识半衰期只有5年。

只有坚持不断地更新知识，充实自己，永远进步的大学毕业生，才可能适应企业的需要，成为企业的骨干人才、精英人才。

更重要的是大学毕业只表明在专业知识上具备了一定的基础，但如何把书本上学到的知识转化为实际本领，做到理论联系实际，需要一个过程，需要下功夫，特别是****公司，南方油田地下地质情况十分复杂，理论上的东西与实际情况可能千差万别。

因此，大家一定要树立自觉学习、终身学习理念，善于通过持续不断的学习，不断提高自己的实践本领，不断提高自己的专业技能，不断提高自己的综合素质，这是摆在大家面前一个十分重要的课题。

　　第二是学什么？

我想，摆在第一位的是必修课，就是大家要学习政治理论，特别要学做“石油人”，学习石油人的精神，学习石油人的光荣传统；

其次是主修课，就是专业知识、专业技能。

只有专业技能高，遇到问题能及时看到问题的症结所在，并能及时调动自己的能力和所学的知识，迅速释放出自己的潜能，制定出可操作的方案和办法，创造性地工作，才能适应实际需要，受到企业欢迎。

最后是选修课，也就是大家要培养一些兴趣爱好，培养自己具备高尚的情操。

　　第三是怎么学？

主要有三条途径，一是继续向理论学习、向书本学习；

二是向实践学习，善于理论联系实际，在干中学、在学中干；

三是向他人学习、向老师傅学习，“三行人，必有吾师”，这是非常重要而且有效的学习途径。

在实际工作中，大家一定要清醒地认识自己，摆正自己的位置，学习“老石油”的品德、学习“老石油”的实际技能。

只有善于学习，大家才能不断适应企业发展的需要和实践的检验，才能不会被企业和社会所淘汰。

　　三是要立足岗位成才。

这是成长成才的事业基点。

只有爱岗才能敬业，敬业才能兴业，兴业才能成业。

在座的每位可能都有自己的理想、人生的追求，但是万丈高楼要从平地起，只有从基层做起，从岗位做起，一步一个脚印，踏踏实实，才能最终实现自己的个人价值和追求。

好高骛远，一心只想着一夜成才、一天成业是不现实的。

可能有的人认为企业现在太小，舞台空间不够宽广；

有的人会不满足于自己的工作，认为不出成绩，或者认为脏苦累没有发展。

其实，****公司拥有发展的资源基础和大好的形势机遇，企业的持续发展将会给大家提供更宽广的舞台；

在具体工作中也是行行出状元，不论是什么岗位，有付出就会有收获。

这些年****公司涌现出了一大批科技杰出人才、劳动模范、岗位标兵、技能专家，等等。

他们都为大家树立了爱岗敬业、成才成业的榜样。

爱岗敬业体现在责任感、主人翁意识、为做好工作而主动学习、注重细节、先付出后回报等方面。

作为****公司的新成员，大家一定要牢固树立“岗位成才”的思想，有干一行爱一行的精神，立足本职岗位、热爱本职岗位、珍惜本职岗位，要耐的住寂寞，要吃的住劳苦。

要对自己的工作满怀热情，做每一项工作都要兢兢业业，勤勤恳恳，扎扎实实。

同时，要百折不挠，不断磨砺，完善自我，把在工作中创造一流的业绩作为实现人生价值的最大追求。

　　四是要忠诚于企业。

这是成才成业的核心关键。

高素质、忠诚负责的员工是企业最宝贵的财富。

那些既有能力又忠诚企业的人，才是企业需要的理想人才。

一项问卷调查显示，国有企业、外资企业、民营企业，都宁可要一个对企业足够忠诚、哪怕能力差一点的员工，也不愿意要一个能力非凡但却朝三暮四的员工。

员工对企业忠诚，表现在不管什么情况下，都要有归属感、责任感，都要认认真真地工作，踏踏实实地做事，从而成为一个值得信赖的人，一个企业乐于接受的人。

　　作为****公司的新成员，要忠诚于企业，总的要求就是要以厂为家，求真务实，信守承诺，表里如一，这是最基本的职业道德，也是做人的基本要求。

从目前来讲，我想最重要的是一定要学习和发扬石油工业“三老四严”、“四个一样”的优良传统，就是“对待事业要当老实人、说老实话、做老实事，对待工作要有严格的要求、严密的组织、严肃的态度、严明的纪律”；

做到“黑夜和白天一个样、坏天气和好天气一个样、领导在场和领导不在场一个样、有人检查和没有人检查一个样”。

这看起来很简单，说起来也很简单，但是做起来却十分不容易。

如果大家真正做到了，那你就是一个忠诚于企业的人，就是一名优秀的石油员工。

　　五是要养成严谨自律的作风。

要树立遵章守纪的形象。

遵章守纪、依法办事，是每个公民应尽的义务，也是我们石油企业员工必备的基本素质。

在市场经济的大潮中，企业员工的形象不仅代表着个人的综合素质和文明程度，而且直接反映了一个企业的公众形象。

希望同学们从到公司的第一天起，就养成自觉按照有关法律法规和企业各项管理制度办事的好习惯，将个人的价值溶入企业的核心价值观，加强修养，规范行为，提高素质，努力培养同中石油大企业风范相适应的行为气度，从而以良好的精神风貌为****公司持续发展提供支持。

另外，在日常生活中要体现大学生的文明修养。

讲文明，讲礼貌，尊重人，理解人，关心人，注意个人生活小节。

胸襟要宽广，不为区区小事耿耿于怀，不为日常琐事斤斤计较。

为人要正派，处事要公道，不贪小利，不图虚名。

　　六是要有团队精神。

这是顺利成才的重要保障。

团队精神是员工对于所在企业的高度认同感，其基础是合作意识，用来协调员工之间的关系，使不同岗位上的员工达成和谐、默契。

从人才成长的角度看，一个人是属于团队的，只有在良好的社会关系氛围中，个人的成长才会更加顺利。

大家在择业推荐自己的时候，可能都写上了这一条。

如果一个人没有团队精神，凡事都为自己考虑，只求索取不讲奉献，只求人人为我，不讲我为人人，就会与所在的团队格格不入，长期下去，不仅会影响团队整体目标的实现，而且个人也会被团队抛弃，创业、成业也就无从谈起了。

讲团队意识、讲合作精神，是石油企业的光荣传统，更是石油企业的现实需要和对员工的明确要求。

因此，大家首先要建立良好的人际关系，善于沟通，有一个好的人缘，这样就有一种亲和力，能够尽快地融入企业。

其次要有大局和整体观念，特别要强调服从，提高执行力，与团队成员一道，为实现****公司改革发展稳定的各项目标任务共同奋斗。

　　借此机会，我再对油田公司各单位、部门领导再提几点要求和希望，希望大家要自觉从实现“****可持续发展”目标的需要出发，重视和加强人才培养工作，尤其要注意帮助和指导新来的毕业生，熟悉环境，适应工作。

　　一要在制度政策上给予保证。

公司有关部门要高度重视新入职毕业生的培养锻炼问题，如何让他们尽快成才更好地发挥作用，要研究如何才能引得进、留得住、用得好的问题，要完善油田公司人才队伍建设和毕业生成才政策，细化制度，落实责任，保证毕业生以最短时间顺利投入工作。

各单位、部门也要负起培养员工的责任，尤其是各单位、部门负责人，一定要认识到这个责任。

培养人才，不仅仅是人事组织部门、培训部门的事，各级领导要考虑发挥特长用好人才，更要明白培养属下的责任和重要性。

必要的话，公司要作为一项对领导干部的考核内容。

　　二要在事业上搭建平台。

积极为毕业生创造有利于学习和工作的良好条件，给机会、交任务、压担子，为他们施展才干提供广阔空间，对工作业绩突出、有发展潜力的，要及时委以重任。

　　三要在感情上倾心投入。

保持与毕业生的经常联系和思想沟通，定期了解其工作、学习、生活等方面的情况，听取他们的意见、建议和要求，关注他们的实际情况，关心他们的成长进步。

　　四要在生活上热情关心。

这些大学生，刚刚走出校门进入我们企业，面对全新的环境，生活上必然有很多的不适应，这方面，各单位必须高度重视，切实帮助他们解决生活上的实际困难，帮助他们解除后顾之忧。

　　最后，预祝新入职毕业生在****公司的发展过程中发挥更大地作用，取得更大的成绩！

在此引用《中国青年》杂志封面上的一句话与大家共勉：

那就是“奋斗改变命运，梦想让我们与众不同”！

　　祝同志们、青年朋友们早日成才，实现你们的理想、拥有你们的憧憬！

　　谢谢大家！