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——毛泽东每个人心中都应有两盏灯，一盏是希望的灯光，一盏是勇气的灯光，有了这两盏灯光，我们就不怕海上的黑暗和风涛的险恶了。
----------题记
篇二：
学习交流会心得体会
赴池州学习交流心得体会
“力尽不知热，但惜夏日长。
”月初2、3两日，参加了宣城烟草法规、专卖学习小组赴
池州烟草学习交流，此次之行，旨在通过学习、交流，借鉴兄弟单位的先进工作经验，找准
不足，进一步的提升法规和专卖的工作质量。
同时也是践行“235”教育活动的一次实际行动。
有幸参与，同行之人无不感觉机会来之不易，大家也因此犹为珍惜，虽正值盛夏之际，日日
高温相伴，天天烈日随行，但丝毫不影响大家高涨的学习热情。
短短的两天时间，瞬间即逝。
蓦然回首，座谈时的知无不言、言无不尽，参观学习时的耐心讲解、坦诚交流，攀山登岩时
的手拉手齐心协力、激流浪拍时的心连心同舟共济，仍然历历在目，直让人感叹炎炎夏日也
是来去匆匆！
此次交流学习虽然时间不长，但收获不小，使我们但开阔了视野，拓宽了思路，更新了
知识，感受颇深。
总结起来有以下几点：
感受一：
准备充分，有备而来。
出发之前，带队领导就通过了《学习须知》告之了我们此行的目的与要求，进一步明确
了学习目标。
同行17人，根据法规、专卖不同岗位划分为两个学习小组，确定小组长，分解
与细化各自的学习任务，并突出重要的学习要点，确保学习、交流工作有的放矢，准备工作
充分，学习内容针对性很强。
感受二：
形式新颖，内容丰富。
此次学习交流，以座谈、参观学习为主，期间还穿插了户外运动，时间安排紧凑，形式新颖，主题鲜明，突出了交流学习的主旋律。
首日的座谈、参观学
习过后，我们来到了石台县，开展户外运动训练。
石台县虽小，但山清水秀，风景如画，旅
游资源非常丰富，在这里我们登百丈崖、淌怪潭水，忽将略显紧张的身心，置身于池州山水
旖旎的秀丽风光里，身临其境的感受到了原生态的自然景色。
论语有云：
“智者乐水、仁者乐
山”，在这里感受到了山之雄伟、广阔，水之灵动、轻盈，从中我们获得了更为广阔的胸襟。
以及更为敏捷的学习力与执行力，大大的激发了工作的热情。
感受三：
“有朋自远方来不亦乐乎”，在细微之处见真情！
走进池州市局座谈会议室，是一杯清香的茶水，让我看到了纸杯上的“细微见真情、服
务到永远”。
后来，我才在偶然间发现，全程陪同我们参观学习的季科长，正是用热情、周到
的服务，诠释了池烟“仁”文化的服务理念。
3日清晨，约好7点钟准时出发的我们，陆续
地来到了车辆旁边，准备出发。
由于我们入住的酒店距离市中心有一段路程，临近出发前季
科长准时赶到，上车前，不经意间听见她说：
“出门前得先把小孩这一天的生活先安排好，再
加上家住的离这里比较远，因此，磨蹭到了现在，真是不好意思。
”随话音，我转身望去，只
见她脸颊流汗，手里提着一只白色小方便带，依稀可以看见里面装着一杯豆浆和两个粽子。
正是在这细小之处我发现，因要全程陪同我们，做好后勤保障工作，季科长忙的连早餐也没
有时间去吃。
当我们行程结束，挥手告别之时，看着她渐渐离我们远去的背影，品味着这种
细微、真情、直到永远的服务让人很受感动。
感受四：
对照比较，收获显著。
1、重视队伍建设，专卖培训独具特色。
在去年开展的全省烟草专卖技能大比武中，池州
烟草六人参赛，其中就有五人进入前十，如此优异的成绩，正是他们未雨绸缪、独具特色的
培训工作结出的累累硕果。
特色之一，在时间选择上。
“一日之计在于晨，一年之计在于春。
”
每年三月份以开展春季全员大培训拉开帷幕，全年大培训层次分明，共分为三个阶段，每季
度开展一次，时间跨度不长，可以温故知新，巩固成果，提高效率。
特色二，在人员选择上。
重视加强中层、骨干力量的培训，每年7、8月份定期开展培训班，对专卖中层、骨干力量进
行封闭集训，以提高骨干力量，带动队伍整体素质的提升。
特色三，在内容选择上。
培训内
容全面，涵盖理论、技能和作风，但根据不同的授训对象，不同培训时间，重点开展不同内
容的培训。
比如春季培训狠抓作风建设，拨高中层、骨干培训内容，学习技能教材迎接技能
“大比武”等等。
独具特色的培训背后，让我感受到，成功从来就没有捷径，“今日疯狂，明
日辉煌”，吃得苦中苦，方能成为人上人！
2、创新意识强，专卖工作要求精细化。
在探讨柔性执法的时候，专卖科郝科长说：
“对
于柔性执法，我们的要求是先内后外，对内进一步的规范自身行为，日常执法行为规范与案
件文书制作都有明确的标准与要求，努力做到依法行政、文明执法；
对外要维护相对人合法
权益，坚持处罚与教育相结合原则，在行政处罚中，准确把握违法事实、情节，合理定性。
突出人性化管理。
以柔性执法工作为抓手，来促进各项专卖工作走向精细化。
”正是在交谈中，感受到了兄弟单位
的先进工作经验和方法，值得我们去思考与借鉴。
眼下，正如火如荼的开展“235”教育实践
活动，行业上下正在通过各种方式方法，不断推进各项工作上水平，通过学习，让我感受到。
做好工作离不开创新，只有创新才会有亮点，只有不断创新才会逐步提高各项工作的质量与
水平。
做为一名专卖执法人员，在此次学习中，通过对照比较，让我看到自身的不足，在今后
的工作，我会将在此次学习交流中汲取的新知识，带到实际行动中，只有学以致用，才会不
虚此行！
篇二：
交流学习心得体会青年教师交流学习心得体会野芦沟完小：
靳红梅
听了前石畔学校教师们的讲课以及和他们在课后的交流，从他们的身上，我不仅学到了
书本上所没有的教学方法，也学到了他们崇高的精神品质。
一、研究教学方法，提高教学质量作为青年教师，我感觉自己在最初的教学工作中有的时候完全按照以前老师教我的模式
在教现在自己的学生。
这样做的确在很大程度上使自己心里有底，但同时我认为年青教师不
能照搬老教师的教学方法，应该赋予创新精神，与时俱进，在请教她们优秀的教学经验的同
时，找出一套适合自己的教学方法。
比如在参考老教师优秀经验的同时，要注重对教材信息
进行挖掘、处理。
因为对教材的挖掘处理不仅仅是对教材本身的加工，而且更是自己进一步
学习提高的过程。
在教学中要充分考虑学生的接受情况，学生已有的知识背景、文化观念、
个别差异，以及教学时间、教学资源的分配等等。
这样才能在有限的材料上更高程度地唤起
学生的求知欲，从而达到自己的教学目的。
二、增进与其他青年教师的相互交流，虚心向他人学习。
在年龄相仿的青年教师队
伍中，也有很多非常出色的教学能手，他们在教学方面也有自己的一套方法和特色。
经常与
自己周围的同事以及外校的其他老师交流，吸取他们成功的经验，交流教学心得。
这样不仅
可以迅速弥补自己教学中的不足，还可以互相探讨经验，增强信心。
青年教师之间的互相交流还可以使互相之间获取最新的
技术和信息，丰富自己的教学手段和方法，在教学中达到事半功倍的效果。
三、增进和学生的交流徐特立先生说：
教师有两种人格，一种是“经师”，一种是“人师”。
经师只教授学问。
而人师不仅教学问，学生的品质、学生的作风、学生的生活、学生的习惯他都关心。
作为青
年教师，我们是同时代的人，双方在对事物的见解、兴趣、思维方式上都有一定的相似性。
这就有利于师生间的沟通。
正是由于这些相似性，也使得青年教师在授课时使用的方式、方
法更贴和现在的学生，便于学生理解和接受。
因此多与学生交流并了解他们的思想动态，关
心他们的学习和生活，主动和他们多接触多谈心，这样可以迅速的融入到学生中去，使学生
放弃很多顾忌，敞开心扉地告诉我们他们的好恶，告诉我们他们所喜欢的教学方式，告诉我
们他们对学习的兴趣等，这样就可以使我们的教学得到不断的改进和提高。
同时，要善于观
察发现每个学生的特点，因材施教，使他们最大限度的发挥自己的特长。
篇三：
交流学习总
结
交流学习总结
本学期九月份中旬，根据教育局文件要求，在学校领导的安排下，我来到城子镇中心小
学进行交流学习到本学期末，既到20XX年的1月8号。
交流期间，从事办公室的各种机动工
作，并担任三年级六加一班的科学教学工作，后期，还去代了六年级六加一、147班、148
班的体育课。
在交流的这段时间里，我认真贯彻党的教育方针政策，坚持四项基本原则，爱岗敬业。
以教书育人为己任，以良好的师德师风面貌要求自己的言行，恪守职业道德，在思想上严以
律己，牢记遵章守纪、团结同事、务真求实、严谨认真、乐观上进，虚心接受城子镇中心校
领导的指导要求，服从校领导安排的各种工作，并认真完成，对各位教师以诚相待，和睦相
处，虚心学习交流。
经过这一段时间的交流学习，我自身受益匪浅，感触颇深，也让自己有了很大的进步。
思想更加成熟。
以下，我从五个方面对我的交流学习作出总结。
一、管理的完善。
首先，在制度管理上，我感受到城子镇中心校的制度是健全的、理性
的、也是严格的。
在这方面，学校领导班子以身作则，树立了榜样，让制度有了实效性，而
不是空架子，从而我也很快融入到这一氛围中，意识到自己的工作职责及范围有哪些；
各位
教师也各负其责，各项工作做得井井有条，形成了有条不紊的师资队伍。
让我感受到合理的制度能激发教师的积极性，焕发学校良好的精神风貌。
其次，是常规管理方面。
虽然学生来自不同的地方，多数来自少数民族地区或落后的山区，但是学生在学校里能按时
按学校要求搞好校园卫生、做好学习园地、能有秩序的参加活动及进行饮食，这和各位教师
的辛勤付出是分不开的。
教师在教学过程中，积极探讨、互相观摩、认真备课并批改作业及
时辅导。
让我真正领悟了“任劳任怨”这个词语的真谛。
各种文件，各种活动资料还有教师
的资料的装档也是井井有条，归档分类后方便拿放。
我觉得归档分类范畴的合理、准确是我
学习这方面的重点。
二、学生的养成习惯。
城子镇中心小学有一千二百多个学生，有六百多人是住校的，其
余是不住校的。
从不住校的学生方面看，不乱有学生出现迟到的现象，能按时和住校生一起
打扫卫生；
而住校生能自理自己的学习生活，能自觉读书、写作业。
这是难得的习惯，将影
响学生以后的学习生涯。
三、教师的奉献精神。
学校的老师每天都起早贪黑，认真地备课批改作业以外进行着用
心的辅导。
最吸引我的是教师对学生流露出的真心关爱，从教师和学生的相处情景和谈话中
可以感受到老师对学生的真心关爱。
我觉得这是很多教师在慢慢忽略的东西，让我再一次深
深到教师关爱学生所带来的魅力，我相信学生在这样的氛围中更加向往校园生活。
四、校园特色。
从校建设施上来说，我觉得城子镇中心校是目前全县规划最合理的校园。
校园环境非常怡人，绿化，美化别具一格，各种图书
角，展板上的文采，让学生生活在文化熏陶的环境里。
少年宫的创办，让很多学生的特长能
够培养。
五、我的交流理念。
在交流期间，我认真做好分内工作的同时，参加各种校内活动；
在
教学中也一览无遗的交流我们民族小学的教学模式；
也和学校领导叙述我们民族小学的管理
办法。
但是两个学校的各种因素都不尽相同，所以我也本着互相取长补短的想法而为之。
总之，我能够有这样的一个机会我觉得是很难得的，对教育教学工作有了更开阔的视野。
有了更积极的工作态度与信心，在今后的教育教学中，我将学以致用，让自己的教育教学工
作更具特色。
篇四：
学习交流心得体会学习交流心得体会
20XX年6月21日下午，因下雨，我项目部领导组织有关技术、施工、财务、安全方面
人员，去巨鹿县中交四公局一公司邢德项目经理部，和邢德项目部人员进行经验交流学习。
在试验室办公室，最醒目的位置挂着一排原材料、混合料、现场试验检测台账，台账建
立的完善，能使整个试验检测工作管理有条不紊、目的清晰。
在今后的我们自己试验工作也
应建立健全试验台账。
后来，又参观了他们试验室，询问了自校试验仪器的过程和哪些需要在计量所检定的试
验仪器项目。
最后，在会议室，邢德项目部经理王琦智讲了，我们做项目的目的、过程、结果的重要
性。
怎么培养有上进心的员工方面的先进经验。
项目部常务副经理索传政讲了，认清领导思路，合理安排工作，分工不同，目的一致。
员工之间加强交流的重要性。
项目部总工白峰说了员工在工作中应积极、各部门、环节顺畅方面的先进经验。
通过交流学习，我几点心得总结如下：
一、项目队伍建设要搞好，各部门负责人、核心人员和骨干力量，必须认真选择，配置
齐全。
有团结、协作精神，不怕担责任，若想赢得成功的喝彩，就要勇于承担失败的责任。
二、进度、质量、成本是工程的三大要素。
明确工程项目中进度、质量、成本的三种关
系，既是相辅相成、又相互制约。
好多工程在进场初期都是有质量第一的想法，一旦工程进入实施阶段，又只注重进度和成本。
希望在本
工程不要出现这种情况。
三、强化项目全员的质量意识，责任心，与经济利益相挂钩，施工前有针对性地进行各
工种的技术培训，提高施工人员的操作技能，为创优质工程创造条件。
只有在质量上高标准。
严格要求，进度上合理组织，确保合同工期，才能取得预期的收益。
四、工程施工质量影响因素很多，但施工质量控制的关键是人员、材料、设备的合理配
置。
在施工过程中善于总结，克服不良人为因素。
对整个施工过程实施有效的动态管理，严
格控制各种试验及检测，增加技术力量。
施工当中发现问题及时处理，只有加强管理，精心
组织施工，才能铺筑出高质量、高水平的路面，创造优良工程。
篇五：
赴×
×
高速公司交流
学习心得体会
赴×
高速公司交流学习心得体会为提高我们收费站监督管理工作，×
月×
日，我们在×
的带领下，赴×
高速参
观学习，学习兄弟单位的先进工作经验。
通过一个下午的学习，以及与×
站长的面对面交
流，找到了自己工作方面的不足，提高了自己的管理视野，主要体现在以下几个方面：
一、业务技能上：
×
高速在开通初始，在员工业务技能提升方面花了很大的努力，如通过“文明创建”
主题活动来提升日常的文明服务水平；
通过收费站文明服务承诺，以及拉横幅，佩绶带等细
微的工作点来逐步影响和改善广大职工的文明服务意识；
通过“服务明星”树典型，收费员
从一星级至五星级一层层提升，这些都带给我们很好的启发。
结合我们常高速现状，我们也
正处于开通初始，目前最重要的就是夯实基础，只有先把基础打牢了，才能进行今后更加细
致到位的工作！
我龙城大道站将本着该原则，在打好基础的同时进一步提升文明服务水平。
积极开展员工收费业务技能培训，力争短期内将全站人员的业务水平提高上去。
二、员工管理上：
1、×
高速在没有票据员，仅两个管理员，以及三个站设一个站长的情况下，各项工作
都能开展有序，这对于管理员的综合能力是个很大的考验。
在我们下一步的工作中，我们也
要逐步提高管理人员的业务能力和综合管理能力，在不影响公司规定及收费政策的情况下。
逐步去繁就简，将各项工作合理地衔接到位。
2、加强稽查力度，不仅仅是白天，站级管理人员更要增加夜查次数，特别是容易打瞌睡
的凌晨3点至6点之间。
不是为了稽查而稽查，而是为了提高收费员的警觉度，做到更好的
服务。
3、提高员工的换位思考意识。
高速通过站务会由各班长轮流主持，以及班组其他成
员的班长体验日活动去改变员工思考问题的方式。
换位思考对于站级管理人员和收费班长今
后工作的开展有很好的帮助，能够让普通一线收费员在处理特情上，与驾乘人员发生争执的
过程中，有效提高协调能力与理解能力，对于各层级工作的开展也能起到很好的促进作用。
4、班长在日常工作中占据重要地位。
我们站级管理人员工作开展好不好，就看班长管理
好不好，班长的综合素质提高了，对于管理人员的工作是非常强的助力。
这在今后我们站级
管理人员的工作中，是非常重要不能忽视的一点。
5、×
高速本着人文化关怀与管理的原则开展各项工作，也是我们要学习与加强的地方。
在平时工作、生活中，多接近一线收费员，经常嘘寒问暖地关怀他们，了解他们，他们对我
们开展工作也会比较理解和支持！
对于“刺头”员工，通过制度约束、班组感化、员工激励、
家长协助等各个方面去管理，这对于我们也是一个很好的启发。
通过本次赴×
高速的交流和学习，我们收获良多，我们要本着虚心求教、合理借鉴的
态度来开展我们今后的工作，为我们收费站的工作再上一个新的台阶贡献自己全部的力量。
篇三：
心得体会
读《企业文化：
传承与创新》心得体会
新钢每日新闻5月7日A3版登载了记者访谈熊董事长关于企业文化栏的文章《企业文化：
传承与创新》，我读后感触颇深，主要有以下几点：
一、对“创新、奉献、超越”新钢精神的理解。
企业发展到一定程度就是做文化，每个优秀企业都有自己的核心价值观，独特的企业文化，我们新钢50多年的发展史，是几代人的无私奉献，不断创新的进取史。
从无到有几经沉浮，靠的是强大的精神力量，温总理曾说信心比黄金更重要，说明一个企业良好的文化氛围和价值观决定了企业的命运和未来。
对于新钢这种处于地理劣势的企业来讲，更是要不断创新，要求全体员工发扬主人翁精神，无私奉献，不断超越自我，才能得以持续健康的发展，我作为基层车间管理人员更应从创新工作方法，创新技术操作入手，创新各项指标，本着对企业负责，对一铁厂负责和车间员工负责的态度，踏实工作，以身作则，爱岗敬业，主动深入现场，调动广大员工的积极性和主观能动性，以为厂分担责任，为员工谋取更大利益为导向，奉献自己的才能，使9#炉全面工作更上一层台阶。
二、开拓性地进行企业文化建设。
新钢公司对全体员工提出“奋进、认同、和谐”的文化理念，使我有切身体会。
一个企业要发展必须有一个核心的共同的价值观，我们9#炉作为新钢三期工程的主要项目之一，目前承担着新钢1/4的产量重任，我认为同新钢一样，我们车间也应有自己的工作理念。
我在20XX年11月份，在高炉炉台打出了“用一流的工作创一流的业绩”的本车间工作理念，并得到广大员工的认同，特别是20XX年11月份，热风管道大修期间，我们全车间员工积极主动想办法，组织大量人力清理北渣粒化塔内积铁，动员全体炉前工在车间领导的带领下，进入热风管道内清理砖块约50余吨，使我充分认识到一个团队要超强的战斗力，必须得到一个强有力的指挥系统，这是我们基层管理者必须具备的能力，必须有强有力的执行力。
通过企业文化建设，让员工认同企业，维护他们的利益，培养一
支有技术、有素质、有道德、有文化的员工队伍，真正做好下情上传，上情下达，我们基层管理者带好队伍是保证企业发展的英雄辈出。
三、加大技术培训，做好技术传帮带工作。
我们2500m3高炉是从300m3高炉直接转型过来，随着设备的大型化、先进化、技术理念的不断更新，我们要充分认识到“员工素质就是企业的竞争力，也是企业的未来”的重要意义。
我们应该通过强化员工培训工作，结合公司“提素”工程把优势设备变成先进生产力和企业效益。
我们车间在对上料、平车、热风炉等岗位进行了大量的集中上课、考试和现场模拟考试等培训工作后，使员工的学习积极性和工作主动性得到了极大提高，同时让一部分年青的工长担任正工长着重培养，同时充分发挥培训基金的作用，加大骨干员工和班组长的收入，促使他们做好传帮带工作，为各个岗位储备人才，既是对其个人发展负责，也是为企业负责。
我认为作为基层车间组织在推进企业文化建设中还必须让广大员工充满信心：
一是让广大员工看到企业的希望，我们不但是个政治组织也是一个经济组织，要通过不断创新工作使车间各项指标优秀、环境优美，使员工的经济效益逐步提高，让员工生存有安全感，事业有成就感。
二是让员工看到自己在企业中的价值和发挥作用，就是给他们一个有用武之地的平台，我们通过拉大收入差距：
激发员工的进取之心，创造了一个公开、透明、平等、择优的竞争环境，把能力、技能、敬业作为分配因素，有效地激发了9#炉员工的内在动力，让他们充分体会到：
诚实劳动得到尊重，优秀业绩得到回报，勇于创新得到褒奖，自身价值得到提高，有贡献就一定有回报。
9#炉：
陈立春
学习企业文化传承与创新体会
5月3日，公司董事长、党委书记熊小星在公司20XX年《企业文化论坛》第一期论坛上就企业文化，传承与创新，新钢精神和公司50年的发展做了十分精辟的总结，公司从建厂至今通过几代人的艰辛创业，发展到千万吨钢产能行列，靠的就是创新、奉献的新钢精神，为企业凝聚了人心，积聚了力量。
企业文化是在企业不断发展过程中所形成的理念，公司多年来为了这个
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