人事管理系统的数据库设计Word下载.docx
《人事管理系统的数据库设计Word下载.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人事管理系统的数据库设计Word下载.docx（23页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
4为企业领导决策提供依据。
5系统符合实际生产需求，人机界面友好、操作简便。
1.3系统数据流程图
经过详细的调查，弄清了系统现行的业务流程。
在此基础上，构造出系统的逻辑模型，并通过数据流程图表示。
人事管理系统的顶层数据流程图如图1所示。
D3奖惩记录
奖惩I
P3
奖惩
.管理
D6
工资记录
Z
P6
工资
员工
亠工资查询
管理
发工资
用户
身份
管理■管理员情况员
D4
职务调动记录
调动
P5
上级
用户身伤
_P7
*安全Fd7管理人员记录
注：
图中虚线表示的数据流是员工信息。
在人事管理系统顶层流程图中，“请假管理”和“出勤管理”两个处理框所表示的功能不是很具体，需对他
们进一步细化。
请假管理细化流程图如图2所示。
D1员工记录
D1|员工记录Z
出勤管理细化流程图如图3所示。
图3
最终，经过整理后得出细化后的系统数据流程图。
如图4所示。
kJ
pi
档案
Lj
员工情况
D2请假记录
员
P2.1
P2.2
请假
-申请
情况
r
管理J
批复
D5I职务调动记录
D8
部门记
^录
”录
P8
部门
用
户
身
份
用户身
批复-
销假管理
请假管理
D3
员工记录
j
1
P4
工资查询
D7岀勤记录
d6管理人员记录
f
安全
管理员
工/
上班刷卡
►
P7.1
P72
上班管理
下班•
部门情况
下班刷卡
1.4系统数据字典
人事管理系统数据流程图中，数据信息和处理过程还需要通过数据字典来描述。
在本文的数据字典中,主要对数据流图中的数据流、数据存储和处理过程进行说明。
（1）主要的数据流定义
1）数据流名称：
位置：
员工tP1。
定义：
员工情况=姓名+性别+出生日期+民族+学历+职称。
数据流量：
根据公司的员工具体录用情况来确定。
说明：
要对每一位被聘用的新员工进行唯一编号。
2）数据流名称：
奖惩情况
P3t员工
奖惩情况=员工流水号+奖惩类型+奖惩金额+奖惩年月日。
根据公司的具体情况来确定。
要对每一次的奖惩记录进行唯一编号。
3）数据流名称：
奖惩批复
上级tP3
奖惩批复=奖惩类型+批复部门号+批复原因+批复日期。
具体应用中，批复原因可以省略。
4）数据流名称：
调动情况
P5t员工
调动情况=员工号+调动前职务+调动后职务+调动日期。
员工号和调动日期可以唯一确定一个调动情况。
5）数据流名称：
调动批复
上级tP5
调动批复=批复部门号+批复原因+批复日期。
批复原因可以省略。
6）数据流名称：
员工tP7.1
上班刷卡=员工号+上班刷卡时间+刷卡机号。
根据公司的具体规模情况来确定。
上班刷卡时间会汇入到出勤记录中。
7）数据流名称：
员工tP7.2
下班刷卡=员工号+下班刷卡时间+刷卡机号。
数据流量：
下班刷卡时间会汇入到出勤记录中。
8）数据流名称：
P4t员工
工资查询=员工号+基本工资+奖金+罚款+超始时间+截止时间+发薪日期。
根据员工号和发薪日期可以唯一确定一个工资记录。
9）数据流名称：
请假申请
员工tP2.2
请假申请=员工号+请假时间+请假天数。
员工号和请假时间可以唯一确定一个请假记录。
10）数据流名称：
请假批复
上级tP2.2
请假批复=审批人+批复结果。
批复结果的类型只能是（批准、拒绝）。
11）数据流名称：
销假申请
员工tP2.1
销假申请=员工号+销假时间。
针对销假申请没用单独建立销假记录表，在这里将销假记录和请假记录进行了合并。
因为在一般情况下，请假是不能够进行嵌套的。
12）数据流名称：
管理员情况
管理员tP6
用户身份=员工编号。
要对每一位管理员建立唯一的账号。
13）数据流名称：
用户身份
安全管理t{P1,P2.1,P2.2,P3,P4,P5,P7.1,P7.2}
用户身份=［非法用户|内部管理员|服务管理员］数据流量：
不同的用户身份对应不同的操作权限，对应着不同的安全级别。
14）数据流名称：
部门情况位置：
上级t部门情况定义：
部门情况=部门号+部门名称+领导人号数据流量：
部门号是主码。
（2）主要的数据存储定义
1）数据存储编号：
员工记录D1
输入：
P1
输出：
P1，P7.1,P7.2,P2.1,P2.2
数据结构：
员工记录=姓名+性别+出生日期+民族+学历+职称+员工编号。
数据量和存取频度：
存取方式：
联机处理；
检索和更新；
以随机检索为主。
员工编号具有唯一性和非空性；
性别只能是男或女；
主码是员工编号。
2）数据存储编号：
请假记录D2
P2.1,P2.2
请假记录=员工号+请假时间+请假天数+销假时间。
数据量和存取频度：
以更新操作为主。
主码设为请假时间和员工号；
员工号是外码，参照表是员工记录。
3）数据存储编号：
奖惩记录D3
奖惩记录=员工流水号+奖惩类型+奖惩金额+奖惩时间+批复部门号+批复原因+批复日期。
主码设为奖惩时间和员工号；
4）数据存储编号：
工资记录D4
工资记录=员工号+基本工资+奖金+罚款+超始时间+截止时间+发薪日期。
主码设为发薪日期和员工号；
5）数据存储编号：
职务调动记录D5
职务调动记录=员工号+调动前职务+调动后职务+调动日期+批复部门号+批复原因+批复日
期。
主码设为调动日期和员工号；
6）数据存储编号：
管理人员记录D6
管理人员记录=用户密码+职工号+密码+管理员账号。
主码设为管理员账号。
7）数据存储编号：
出勤记录D7
P7.1,P7.2
出勤记录=员工号+上班刷卡时间+下班刷卡时间+刷卡日期。
主码设为员工号和刷卡日期；
8）数据存储编号：
部门记录D8
部门记录=部门号+部门名称+领导人号。
存取方式：
以检索操作为主。
说明：
主码设为部门号。
（3）主要的处理过程
1）处理过程编号：
处理过程名：
档案管理
用户身份，员工记录，员工情况
处理说明：
根据员工的聘用、解聘建立或删除员工记录，以及在后续的过程中，以管理员身份对员工的记录进行修改。
2）处理过程编号：
P2.1处理过程名：
销假管理
销假申请，请假批复，用户身份，员工记录，销假记录
请假记录
根据员工的销假申请，把销假时间录入到相应的请假记录中。
3）处理过程编号：
请假管理
请假申请，请假批复，用户身份，员工记录，请假记录
根据员工的请假申请和批复情况，进行请假表的登记。
4）处理过程编号：
P3处理过程名：
奖惩管理
用户身份，奖惩批复，奖惩记录输出：
奖惩记录，奖惩情况处理说明：
根据奖惩批复的要求对员工进行相应的惩处，并对惩处进行记录。
5）处理过程编号：
P4处理过程名：
工资管理
用户身份，工资记录输出：
工资记录，工资查询处理说明：
根据员工目前的工资情况，进行调薪的操作。
6）处理过程编号：
调动管理输入：
调动批复，用户身份，职务调动记录输出：
职务调动记录，调动情况处理说明：
根据调动批复的内容，更改员工的职务信息，并对调动情况进行记录。
7）处理过程编号：
安全管理
D6,P1，P2.1，P2.2，P3，P4,P5,P7.1,P7.2
建立管理人员记录表；
通过用户名和口令，确认用户身份，保证系统安全性。
8）处理过程编号：
上班管理
上班刷卡，用户身份，员工记录，出勤记录
出勤记录
根据输入的员工号信息，记录上班时间，并判断是否迟到。
9）处理过程编号：
P7.2
下班管理
下班刷卡，用户身份，员工记录，出勤记录
根据输入的员工号信息，记录下班时间，并判断是否早退。
10）处理过程编号：
部门管理
部门情况，部门记录
部门记录
根据上级的调度，对现在公司的部门进行领导人的调换，或者是增加或删除某一部门。
2数据库结构设计
2.1概念结构设计
根据系统需求分析，可以得出人事管理系统数据库的概念模型（信息模型），图5是用E-R图表示的人
事管理系统的概念模型。
最后，对设计出的数据模型进行规范化处理，使数据模型满足第三范式。
2.2逻辑结构设计
将人事管理系统的E-R图转换为关系数据库的数据模型，其关系模式为：
1）员工档案（员工编号+姓名+性别+出生日期+民族+学历+职称+部门号），其中员工编号为主码，部门号为外码；
2）管理员记录（管理员账号，员工编号，密码，级别），其中管理员账号为主码，员工编号为外码；
3）请假记录（请假编号+员工编号+请假时间+请假天数+销假时间+审批领导号+批复结果）请假编号为主码，其中员工编号外码。
4）奖惩记录（奖惩编号+员工编号+奖惩类型+奖惩金额+奖惩日期+批复部门号+批复原因+
批复日期），奖惩编号为主码，其中员工编号和批复部门号为外码；
5）职务调动记录（调动编号+员工编号+调动前职务+调动后职务+调动日期+批复部门号+批复原因+批复日期），调动编号为主码，其中员工编号和批复部门号为外码；
6）出勤记录（出勤编号+员工号+上班刷卡时间+下班刷卡时间+刷卡日期），出勤编号为主码，员工号为外码；
7）工资记录（工资编号+员工号+基本工资+奖金+罚款+起始时间+截止时间+发薪日期），工资编号为主码，员工号为外码。
8）部门记录（部门编号+名称+领导人号），部门编号为主码。
9）刷卡机记录（刷卡机号）。
将人事管理系统定名为“人事管理系统”。
各实体的分E-R图，如图A,B,C所示：
A）员工实体图
C）管理人员实体图
D）刷卡机实体图
全局E-R图，如图E所示：
E）各实体间的联系图
2.3数据库结构的详细设计
经过检查，此数据库的详细逻辑设计满足第3范式的要求。
人事管理系统中各表的属性设计情况如下
表1:
表名
属性名
数据类型
•长度
允许空
主码或索引
约束条件
部门号
Char
4
No
主码
部门名
10
领导人号
索引、外码
值为职工编号
管理人员
管理员账号
职工编号
外码
密码
6
输入时不显示
级别
“管理员”或“系统管理
口”
刷卡机
刷卡机号
员工编号
姓名
学历
VarChar
8
索引项
性别
2
“男”或“女”
出生日期
Datetime
身份证号
32
民族
16
职称部门号
出勤
出勤号员工编号
主码外码
上班日期
索引
上班时间
下班时间
工资编号员工编号
基本工资
Money
罚款
起始时间
截止时间
发薪日期
职务调动
调动编号员工编号
调动前职务
调动后职务
调动部门号
调动日期
值为员工调动日期
批复日期
值为领导批复日期
调动原因
50
奖惩记录
奖惩编号员工编号
奖惩类型
奖惩金额
奖惩日期
值为员工受奖惩日期
批复部门号
奖惩原因
请假编号员工编号
5
请假时间
值为假期开始日期
销假时间
值为假期结束日期:
请假天数
int
审批人编号
表1
3物理设计
3.1数据库物理设计原理
数据库物理设计阶段的任务是根据具体计算机系统（DBMS和硬件等）的特点，为给定的数据库系统确
定合理的存储结构和存取方法。
所谓的“合理”主要有两个含义：
一个是要使设计出的物理数据库占用较少的存储空间，另一个对数据库的操作具有尽可能高的速度。
主要体现在后者。
（1）建立索引：
①对表部门在属性列领导人号上建立非聚集索引，
②对表员工在属性列出生日期上建立非聚集索引，在属性列学历上建立非聚集索引
③对表出勤在属性列上班日期上建立非聚集索引
④对表工资在属性列基本工资上建立非聚集索引
5对表职务调动在属性列调动前职务上建立非聚集索引。
6对表奖惩记录在属性列奖惩类型上建立非聚集索引。
7对表请假记录在属性列“请假天数”上建立非聚集索引，在属性列“审批人编号”上建立非聚集索引。
（2）存储结构确定数据库的存储结构主要指确定数据的存放位置和存储结构，包括确定关系、索引、日志、备份等的存储安排及存储结构，以及确定系统存储参数的配置。
将日志文件和数据库对象（表、索引等）分别放在不同的磁盘，可以改进系统的性能，提高系统的安全性。
所以，系统应将日志文件和数据文件存放在不同磁盘上。
3.2数据库的建立
具体SQL代码如下：
createtable部门（
部门号Char（4）primarykey,部门名Char（10）notnull,领导人号Char（4）notnull,
）
createtable管理人员
（管理员账号char（4）primarykey,职工编号Char（4）notnull,密码Char（6）notnull,
级别Char（4）check（级别in（'
管理员'
'
系统管理员’））,foreignkey（职工编号）references员工（员工编号））
createtable刷卡机
（刷卡机号Char（4）primarykey
createtable员工
（
员工编号Char（4）primarykey,姓名Char（10）notnull,
性别Char
（2）check（性别in（'
男'
女'
））,
出生日期datetime,
学历VarChar（32）notnull,身份证号VarChar（32）notnull,
民族VarChar（16）notnull,职称Char（10）,部门号char（4）,
createtable出勤
（出勤号Char（6）primarykey,员工编号Char（4）notnull,上班日期datetimenotnull,上班时间datetimenotnull,下班时间datetimenotnull,刷卡机号Char（4）,foreignkey（刷卡机号）references刷卡机（刷卡机号）,foreignkey（员工编号）references员工（员工编号））
createtable工资
（工资编号Char（6）primarykey,员工编号Char（4）notnull,基本工资moneynotnull,罚款money,起始时间Datetime,截止时间Datetime,发薪日期Datetime,
foreignkey（员工编号）references员工（员工编号））
createtable职务调动（
调动编号Char（6）notnullprimarykey,员工编号Char（4）notnull,调动前职务Char（10）,
升级会员 